○ 시흥소방서장 이정용 네.

○ 시흥소방서장 이정용 선서! 본인은 경기도의회가 지방자치법 제49조, 같은 법 시행령 제43조제1항, 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조에 따라서 소관 업무에 대한 2025년도 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로서 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증언을 함에 있어서는 지방자치법 시행령 제46조제6항과 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제19조에 따라 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2025년 11월 7일 시흥소방서장 이정용.

○ 시흥소방서장 이정용 시흥소방서장 이정용입니다. 먼저 시흥소방서를 방문해 주신 임상오 위원장님, 윤성근 부위원장님, 국중범 위원님, 장대석 위원님께 감사의 말씀을 드립니다.

2025년도 행정사무감사 업무보고에 앞서 시흥소방서 간부공무원을 소개해 올리겠습니다.

김석민 청문인권담당관입니다.

(인 사)

김한준 소방행정과장입니다.

(인 사)

문진섭 화재예방과장입니다.

(인 사)

정세환 재난대응과장입니다.

(인 사)

김전규 현장지휘1단장입니다.

(인 사)

차기석 현장지휘2단장입니다.

(인 사)

박상열 현장지휘3단장입니다.

(인 사)

윤달중 군서119안전센터장입니다.

(인 사)

이양규 청문인권팀장입니다.

(인 사)

김민제 소방행정팀장입니다.

(인 사)

원진규 회계장비팀장입니다.

(인 사)

원문균 예방대책팀장입니다.

(인 사)

이창환 화재안전조사팀장입니다.

(인 사)

진창열 소방민원팀장입니다.

(인 사)

김재환 대응전략팀장입니다.

(인 사)

정만웅 구조팀장입니다.

(인 사)

이종은 구급팀장입니다.

(인 사)

그리고 센터장들을 소개시켜 드리겠습니다.

고기성 은행안전센터장입니다.

(인 사)

정일환 정왕안전센터장입니다.

(인 사)

권태칠 연성안전센터장입니다.

(인 사)

김동훈 목감안전센터장입니다.

(인 사)

김성종 배곧안전센터장입니다.

(인 사)

김세웅 119구조대장입니다.

(인 사)

이상으로 시흥소방서 간부소개를 마치고 의용소방대 대장님들을 소개해 올리겠습니다.

김고운 시흥소방서 의용소방대 연합회장입니다.

(인 사)

임인옥 여성의용소방대장입니다.

(인 사)

이어서 시흥소방서 2025년 업무보고를 드리겠습니다. 업무보고는 시흥소방서 일반현황, 24년 업무성과, 소방여건 및 정책방향, 2025년 주요 정책과제 순으로 보고드리겠습니다.

2쪽에서 4쪽 일반현황입니다. 시흥소방서 관할은 시흥시 전역으로 140㎢에 59만여 명의 시민이 거주하고 있습니다. 기구는 1담당관, 3과, 1단, 1구조대, 6개 안전센터이며 인력은 소방공무원 308명, 의용소방대원 221명 등 총 549명이 근무하고 있습니다. 예산은 기본경비 16억 4,700만 원, 사업비 8억 4,100만 원 등 총 24억 8,800만 원입니다. 소방차량은 총 53대로 펌프차 8대, 물탱크차 4대, 고가차 2대와 1,035개의 소방용수시설을 관리하고 있습니다. 소방대상물은 특정소방대상물 1만 570개소, 다중이용업소 1,906개소, 위험물제조소 등 981개소가 있습니다.

보고서 6쪽 소방활동 실적입니다. 2025년 9월 말 기준 화재발생 피해건수는 218건으로 전년 동기 대비 2.4%가 감소하였습니다.

보고서 7쪽 2024년 업무성과입니다. 현장대응력 강화를 위해 배곧119안전센터를 신설하고 전 직원 초고층 화재대응훈련을 실시하였습니다. 의용소방대 활동을 내실화하여 제1회 경기의용소방 기술체전 종합 2위, 4인조법 전국대회 2위를 수상하였습니다.

이어서 8쪽 2024년 수상실적입니다. 소방관서 종합평가 A그룹 장려상, 제13회 경기도민 심폐소생술 경연대회 최우수상, 경기도 소방기술 경연대회 2위, 제25회 경기도 119소방동요 경연대회 최우수상 등 다수의 우수한 성과를 거두었습니다.

10쪽에서 11쪽 소방여건 및 정책방향입니다. 시화산업단지, 월곶ㆍ오이도 등 해안지역, 도심지 등 다양한 지형ㆍ용도의 지역으로 구성되어 있어 화재, 산업재해, 해양사고 등 다양한 유형의 재난 위험이 상존하고 있습니다. 이에 각종 재난에 대한 시민의 자구 능력을 강화하기 위해 체감형 교육과 홍보활동을 강화하고 신속한 현장대응을 강화해 나가겠습니다.

12쪽 2025년 추진전략입니다. 시흥소방서는 빈틈없는 시민 안전, 믿고 찾는 시흥소방을 구현하기 위해 안전한 환경 조성, 신속하고 정확한 재난대응 태세 확립, 시민과 함께하는 소방안전 실천, 건강한 조직문화 실현 등 4대 주요정책, 12개 실천과제를 선정해 추진하고 있습니다.

15쪽 시민과 함께하는 안전한 환경 조성입니다. 화재안전성 강화를 위해 물류창고, 화학공장 및 숙박시설 밀집지역 등에 대한 화재안전조사를 실시하고 관계인 맞춤형 안전지도와 전통시장 자율소방대 운영 활성화, 노인복지시설 등 화재취약시설 피난대피훈련, 기초 소방시설 지원 등 안전관리를 지속적으로 강화하고 있습니다.

16쪽 대형재난 예방 안전관리 추진입니다. 공동주택, 노유자시설, 숙박시설 등 주요 시설을 대상으로 시기별, 계절별, 테마별로 불시 단속을 강화하는 등 체계적인 화재안전관리 활동을 추진하고 있습니다.

17쪽 자체점검 관리감독을 통한 안전관리 책임 의식 제고입니다. 부실한 자체점검을 방지하기 위해 관계인의 자율안전관리 의식을 제고하고 사전 안내와 표본조사를 강화하고 있으며 또한 공동주택 소방시설 세대별 전수점검을 조기에 정착시키기 위해 노력하고 있습니다.

19쪽 현장 중심의 훈련을 통한 대응능력 강화입니다. 화재 취약대상의 특수 재난 상황을 고려 현장 중심의 대응전략을 마련하고 전기자동차 화재 발생 시 신속하고 효과적인 대응을 위한 실전 훈련을 강화하고 있습니다.

20쪽 재난변화에 대응하는 긴급구조훈련과 소방드론 운영 확대입니다. 긴급구조종합훈련, 통제단 불시가동훈련, 도상훈련 등을 실시 실제 재난상황에서 각 기관이 즉각 대응이 될 수 있도록 훈련을 강화하고 긴급대응협력관을 상시 운영하는 등 협력체계를 강화하고 있습니다. 또한 소방드론으로 재난현장 정보 수집, 실시간 상황 파악 등에 활용하며 현장 대응능력을 강화하고 있습니다.

21쪽 생명을 지키는 전문적인 응급의료 대응체계 구축입니다. 심정지 환자 소생률 향상을 위해 병원 실습 등을 강화하고 소방학교 전문교육, 기계식 가슴압박장비 3점을 배치 운영하고 있습니다. 소방서와 응급의료 관계기관 협력 강화를 위해 응급의료협의체 운영과 합동훈련을 실시하고 있습니다.

23쪽 안전 확산을 위한 교육 홍보 및 취약계층 소방시설 보급입니다. 체험 중심의 교육을 강화하여 소방서 견학, CPR 교육, 완강기 사용법 등 상설 교육장을 활용한 실습 위주 교육을 운영하고 있으며 재난취약을 대상으로 한 주택용 소방시설 보급도 병행하여 추진하고 있습니다.

24쪽 신속 정확한 소방민원 시스템 운영입니다. 2025년 1월부터 소방민원센터 접수 확대가 전면 시행되어 민원인이 보다 편리하게 소방 관련 민원을 접수할 수 있도록 조치하였습니다. 또한 안전한 건축물 조성을 위하여 소방시설공사현장, 완공대상, 소방 관련 업체에 대한 점검 등 컨설팅을 추진하여 민원ㆍ공사의 투명성과 안전성을 확보하고 있습니다.

25쪽 역량 있고 위상 높은 의용소방대 운영 및 지역안전망 확충입니다. 소방활동 지원조직으로서의 역할을 강화하고 의용소방대 활동영역 확대를 위해 다문화 전문의용소방대를 발대하여 다문화가정 등의 소방안전활동을 지원하고 있습니다. 또한 전문성과 목적성에 부합하는 신규 의용소방대원 수시 모집, 특성화교육 추진, 의욕과 자긍심 고취를 위한 사기진작 대책 마련, 소방기술경연대회 참가 및 국내외 선진지 견학 프로그램 운영 등을 통해 현장 대응능력 및 조직의 전문성을 강화하고 있습니다. 이러한 노력을 통해 의용소방대가 시민과 함께하는 실질적인 재난 대응 파트너로 자리매김할 수 있도록 지속적인 지원과 성장을 도모하겠습니다.

27쪽 청렴하고 신뢰받는 공직문화 지속 추진입니다. 내부 자정기능 강화를 통해 공정하고 투명한 공직문화를 조성하고 신뢰받는 조직 운영을 실현하고자 합니다. 소통과 화합 중심의 조직문화를 조성하여 내부직원 만족도와 조직 신뢰도를 높이고 구성원 간 소통을 강화 불합리ㆍ불공정 요소를 적극 해소해 나가겠습니다. 아울러 외부청렴도 제고를 위해 민원인의 불편사항을 상시 모니터링하고 이를 기반으로 한 실효성 있는 개선대책을 마련하여 시민이 체감하는 행정을 실현하겠습니다.

28쪽 성과중심 공정한 인사 및 회복력 있는 행복한 직장입니다. 직무역량과 전문성을 반영한 인사평가를 통해 합리적이고 투명한 인사가 이루어지도록 하겠습니다. 사기진작을 위해 매주 수요일을 체육행사의 날로 지정하여 직장동호회와 연계한 체력 증진과 스트레스 해소 프로그램을 운영하며 매월 생일 공무원 특별휴가와 온누리상품권 지급과 119 BEST 소방공무원을 선정하여 포상하고 있습니다. 아울러 전 직원 유대감 증진과 소통 강화를 위해 힐링 및 소통 워크숍을 추진하여 긍정적이고 건강한 직장 조직문화를 형성하였습니다.

29쪽 119소방서비스 강화를 위한 기반 조성입니다. 청사 증축 및 환경개선 사업, 소방장비 보강을 추진하고 있습니다. 2025년 본예산은 총 24억 8,800만 원으로 주요 추진사업은 은행119안전센터 증축사업, 소방청사 환경개선 및 소방장비 보강, 사무실 등 근무환경 개선, 특수구급차 교체입니다. 또한 2026년 본예산 요구사업으로 본서 및 정왕119안전센터 증축, 군서119안전센터 환경개선을 추진하고 있습니다. 현장 대응능력을 강화하고 시민에게 보다 안전하고 신속한 소방서비스를 제공하기 위해 지속적으로 노력하겠습니다.

다음은 보고서 31쪽 2022년 행정사무감사 조치결과입니다. 2022년 시흥소방서 행정사무감사 결과에 따른 처리요구 4건, 건의사항 3건 등 총 7건에 대하여는 7건 모두 완료 처리되었음을 보고드리며 위원님들께서 양해해 주신다면 세부사항은 보고서로 갈음하여 보고드리도록 하겠습니다.

존경하는 임상오 위원장님을 비롯한 안전행정위원회 위원님, 우리 시흥소방서는 재난으로부터 시민의 생명과 재산을 지킨다는 막중한 책임감과 사명감을 가지고 변화하는 재난에 적절하게 대응하여 빈틈없는 시민 안전, 믿고 찾는 시흥소방을 실현하기 위해 최선의 노력을 다하겠습니다. 오늘 위원님들께서 지적해 주시는 사항과 고견은 소방업무에 적극 반영하여 내실 있고 재난에 강한 시흥소방서가 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 앞으로도 위원님들의 아낌없는 성원과 관심을 부탁드리며 이상으로 2025년도 주요업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다.(업무보고서는 전자회의록 부록 참조)

○ 시흥남성의용소방대연합회장 김고운 일단 아침 일찍부터 오시느라 고생 많이 하셨습니다. 의용소방대장 김고운입니다. 감사합니다. 우리 위원님들 언제나 저희 의용소방대에 항상 관심을 가져주시고 발전을 위해서 항상 응원해 주신 거 감사드리고요. 저희는 지금까지 잘해 오셨지만 앞으로도 시흥의용소방대뿐만 아니라 경기도의용소방대도 지속한 관심과 응원 좀 부탁드리겠습니다. 고맙습니다.

○ 시흥여성의용소방대장 임인옥 네, 없습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 감사합니다.

○ 시흥소방서장 이정용 지금 방화복 전용 세탁기를 갖다가 지정을 하는데요. 실질적으로는 모든 세탁이 가능합니다. 하지만 다만 방화복을 갖다가 별도로 구분해서 세탁을 하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 예산으로 하는 거는 지금 저희가 예산으로 해서요, 한 벌당 2만 원씩 책정이 돼 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 외주업체에서 하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네.

○ 시흥소방서장 이정용 근무복은 별도입니다.

○ 시흥소방서장 이정용 예산으로 하지 않습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네. 맞습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 지금 현재로서는 충분합니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네.

○ 시흥소방서장 이정용 인원이 증가가 됨으로 해서…….

○ 시흥소방서장 이정용 네, 그렇습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 그렇습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 알고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 지금 터널에 화재가 나면 대응 단계를 발령하고 대응하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 터널 화재가 발생을 하게 되면 위원님께서 말씀하신 대로 양방향의 길이 좀 막히는 경우가 있습니다. 다만 화재나 사고가 발생한 그 방향으로가 많이 막히기 때문에 인근 소방서에서 역방향으로 진입을 해서 중앙분리대를 넘어서 진입하는 이런 방법으로 같이 훈련하고 있고요. 또 경찰에서는 교통 차단 그다음에 도시, 터널 관련 관리 회사에서는 환풍팬 등을 돌려 가지고 환기 작업 등을 하고 있습니다. 그리고 저희 같은 경우는 방음터널이 총 3개소가 있습니다. 그래 가지고 이번 10월 22일 날 연성터널에서 합동으로 훈련을 했었습니다. 그런데 그 길이가 길지가 않고 한 200여 m 정도 되기 때문에 어떤 별도의 소방시설은 설치가 되지 않았는데 다만 저희는 이제 교통 차단 그다음에 환기 그다음에 혹시 내부에 고립돼 있는 요구조자들의 어떤 생명을 보호하기 위해서 별도의 호흡보조장구를 갖다가 이용한 구조훈련 등을 하고 있습니다. 그리고 지속적으로 터널뿐만 아니라 밀폐된 공간에서 고립자가 있을 것을 대비해 가지고 저희 대원들 전체가 훈련하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 톨게이트가 다 있기 때문에 인천 방향으로 가느냐, 수원 방향으로 가느냐 이 차이이기 때문에 저희가 화재가 발생하지 않은 차선으로 진입을 해 가지고 역방향으로 진입해서 거기서 진입하는 이런 것도 염두에 두고 훈련하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 화재가 더 번질 우려도 있는데 그때는 이미 차량을 갖다가 먼저 대피하는 게 우선이기 때문에, 우선이고 그다음에 소방차가 그때는 인접해 가지고 도착하기 때문에 더 이상 화재가 확산되는 거는 방지할 가능성이 많습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 다문화가족은 아직까지 별도로 집계되진 않는데 외국인 거주 주민 수는 6만 8,000명으로 등록돼 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 등록 외국인입니다.

○ 시흥소방서장 이정용 한 몇 배 될 걸로 예상됩니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 그렇습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 7월에 발대했습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 지금 9개국 25명으로 돼 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네.

○ 시흥소방서장 이정용 지금 저희는 발대한 지 4개월밖에 되지 않았기 때문에 현장에서 사례는 없었고요. 인근 서인 안산에서 예전에 나이지리아 자매들 4명이 화재현장에서 희생됐을 때 그 당시 안산에 구성된 다문화의용소방대에서 통역하고 그다음에 보호 조치를 한 그런 사례는 있었습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 그렇게 하도록 하겠습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 그렇지 않습니다. 대원 수에 따라서 예산은 총액 기준으로 세워지기 때문에 별도의 어떤 특별 예산이 있거나 그렇지는 않습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 시민의 안전에 보탬이 되는 다문화 전문의용소방대가 될 수 있도록 저희도 여러 가지로 지원하겠습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 사실 후추 스프레이는 호신용 장비이기 때문에 저희가 현장에서는 마지막 순간에 대피할 수 있는 기간을 좀 할애하기 위해서 지급한 거지 사실 우리 구급대원들 폭행 예방하기 위한 어떤 장비에, 직무규칙에 들어가 있는 장비는 아닙니다. 그리고 우리 대원들 같은 경우에 지금 그 사항이 스프레이 같은 걸 사용하기 전 단계까지 오지 않도록 하기 위해서 경찰하고 공동 대응하고 그다음에 펌뷸런스 공동 출동하고 그다음에 그런 간격에서 좀 대응, 이렇게 거리를 좀 두고 이런 사항에 주력하고 있습니다. 근데 좀 최근에 칼부림 사고 같은 게 많이 나기 때문에 저희 대원들 이제 다기능 조끼라든지 안전모라든지 이런 거는 착용하고 활동할 수 있도록 이렇게 조치하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 감사합니다.

○ 시흥소방서장 이정용 지금 현재 설계 공모가 마무리돼 가지고요, 선정 작업 중에 있습니다. 그래서 공모작 접수는 끝났고요. 그 공모작 가지고 지금 선정심의회를 열어 가지고 하고자 준비하고 있습니다. 11월 말 정도에 아마 선정이 된다고 알고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 알겠습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 지금 최근 3년간 구급대원 폭행 피해가 총 5건입니다, 위원님 말씀하셨듯이. 그중에서 3건은 벌금 처분이 됐고요. 지금 2건은 진행 중에 있습니다. 그래 가지고 저희는 이제 요구는 구급대원 폭행 가해자에 대해서 엄중하게 처벌해 줄 것을 요구하고 있는데 이 사항이 저희가 생각하는 것보다 엄중하게 되지 않고요. 그다음에 일단은 폭행 당하기 전에 하는 조치가 더 필요하다고 지금 생각을 많이 하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 경찰하고는 협조가 잘 됩니다. 작년도에 업무협약을 했는데 지금 협조가 잘 되는 사항 중에 하나가 현장에서 서로 무전으로 소통이 가능합니다. 상황실 통해서라든지 서로 무전으로 소통이 가능하기 때문에 현장활동이 조금 원활해지고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 구급차에 보면 CCTV로 녹화가 되고요. 한 10일간은 보관을 하도록 돼 있습니다. 그래서 그 자료에 대한 채증은 하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 일단 본부에서 특별 위로금이 지급되는 걸로 알고 있고요. 그다음에 이제 심리상담을 추진하고 있고 본인이 원할 경우에 2개월 상당 휴가를, 병가를 낼 수 있도록 하고 그게 공무상 병가이기 때문에 공무상 인정이 될 경우에 3개월까지 연장해 가지고 공가 처리하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네?

○ 시흥소방서장 이정용 피해 당사자한테 그렇게 처분하고 있고 조치를 해 주고 있고요. 그다음에 위원님 아까 우려하셨던 피해 당사자들의 어떤 합의 사항은 절대 없습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 시흥은 그런 경우가 그렇게 많지는 않습니다. 지금 현재 2건이 있었는데요. 수용 거부해 가지고 했던 데 2건이 있었는데 하나는 이제 약물 중독 사항이 있었습니다. 근데 이 약물 중독된 사람 같은 경우에는 정신과 치료와 이거 같이 해야 되기 때문에, 그런 종합병원으로 가야 되는 사항 때문에 좀 수용 거부가 있었고요. 하나는 인공심장 이식자인데 의식 저하이다 보니까 그 시술을 한 병원으로 옮겨야 된다는 의료기관의 협의 때문에 그렇게 됐었고 지금은 이제 병원 수용 거부는 의사가 없거나 정히 못 할 경우 빼놓고는 그런 상황은 발생하지 않습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 없습니다. 지금 종합병원은 한 3개소가 있고요. 3개소가 있는데 3차 의료기관은 없는 상태입니다.

○ 시흥소방서장 이정용 보통 여기 시흥에서 감당이 되지 않으면 고대 안산 아니면 인천 길병원 쪽으로 이송을 하고 있습니다. 그리고 분당서울대병원도 가고 있습니다. ○ 윤성근 위원 분당서울대병원은 먼데.

○ 시흥소방서장 이정용 그래도 뭐 중증환자인 경우, 시흥이 소아과 전문의가 2명만 근무합니다. 2명밖에 없기 때문에 그리고 1명은 외래만 보기 때문에 소아과 같은 경우는 멀리 갈 수밖에 없는 상황이고요. 또 시흥 같은 경우 산부인과가 총 1개소만 분만을 합니다. 나머지는 그냥 부인과 진료만 하기 때문에 분만이 임박한 사람인 경우에는 안산이나 군포, 인천 이쪽으로 이송할 수밖에 없는 그런 경우가 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 지금 현재 저희가 119 스마트 시스템을 좀 활용하고 있습니다. 거기 그 사항이 뭐냐 하면 저희가 환자를 이송하기 전에 환자 이력ㆍ상태 이런 걸 갖다 입력을 하게 되면 각 의료기관에서 환자를 받을 수 있다, 없다라는 게 콜이 옵니다. 그래 가지고 그중에서 저희가 병원을 선정하기 때문에 재이송 건수가 많이 줄어들고 있는 상태입니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 그렇게 하고 있습니다. 지역응급의료협의체라고 그래 가지고요, 소방서에서 주관해 가지고 모임을 가질 때도 있고 보건소장이 주관해서 모임을 가질 때도 있는데요. 지금 제가 2~3개월 사이에 한 두 번 정도 이상은 만난 것 같습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 일단은 조금 우리 대원들이 현장 응급실에 들어가서 좀 기다리는 경우가 있었거든요. 이제 접수하고 뭐 이런 거라든지 의사 인계하는 걸 좀 보고 응급실에서 넘어가는 걸 보는 그런 과정이 있었는데 지금은 응급실에 어떤 벨을, 119 전담 벨을 설치해 가지고 우리 대원이 가서 그 벨을 누르면 응급실에서 사람이 나와 가지고 그 모든 과정을 처리하는 이런 식으로 이제 서로가 협의하에 이루어지고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 그런 걸 없애기 위해서 119 전담 벨을 설치하고 그런 걸 갖 다가 병원하고 관계를 갖고 있습니다. 많이 개선하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 이분들이 한국말을 상당히 잘합니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네. 다만 이제 한국 문화와 한국의 안전에 대해서 좀 모르시기 때문에 그런 분들에게 우리의 안전에 대해서 119에서 교육을 시키고 이분들이 외국인주민과라든지 외국인주민센터라든지 여기서 활동을 하시기 때문에 거기에 있는 다문화가족들한테 안전에 대한 홍보대사 역할을 하는 그런 역할을 하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 다문화 의용소방대원들이 기존 의용소방대원들하고 적극적으로 참여하려고 노력을 많이 합니다. 그래 가지고 최근에 워크숍이 있었는데 여든일곱 분이 참석했는데 다문화 의용소방대원이 열두 분, 절반 정도가 참석하셔 가지고 같이 시간을 갖고 이렇게 하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 아직까지는 그런 건 없습니다.

○ 소방장 김윤빈 네, 나와 있습니다.

○ 소방장 김윤빈 안녕하십니까? 소방민원팀에서 근무하고 있는 소방장 김윤빈이라고 합니다.

○ 소방장 김윤빈 제가 올해 9월 말 내지 10월 초에 다녀온 걸로 기억하고 있습니다.

○ 소방장 김윤빈 네, 비교적 최근에 다녀왔습니다.

○ 소방장 김윤빈 네, 제가 이번에는 직접 다녀왔습니다.

○ 소방장 김윤빈 이번 교육 때는 해당 내용은 없었습니다.

○ 소방장 김윤빈 네, 워크숍이 분기별 1회씩 하는 걸로 알고 있는데 그때마다 조금씩 지침이라든지 본부 질의회신, 유권해석 같은 거를 그때그때 조금 다르게 편성을 하고 있습니다.

○ 소방장 김윤빈 연초라고 말씀드리면 올해 3월쯤으로 제가 기억하고 있는데 그때도 제가 다른 직원분 1명이랑 같이 다녀왔었습니다.

○ 소방장 김윤빈 네, 방염처리 관련해서 지침은 따로 없었습니다.

○ 소방장 김윤빈 저희가 방염처리 관련해서 다중이용업소 담당자나 그런 규격화를 하는 과정에 대한 교육이 따로 있긴 있는데 워크숍이 올해 총 세 번이, 그러니까 직무교육이 2회 있었고 1박 2일로 다녀온 워크숍이 1회 있었습니다. 아마 두 번째 워크숍 때 교육을 하지 않았을까 싶은데 한번 확인을 해 보겠습니다.

○ 소방장 김윤빈 네. 제가 두 번째는 안 다녀왔고 지금 저희 사무실에서 근무하고 있는 직원분 1명이 다녀왔는데 바로 확인해 보겠습니다.

○ 소방장 김윤빈 네, 지침으로 내려온 걸로 알고 있습니다.

○ 소방장 김윤빈 네.

○ 소방장 김윤빈 네, 알겠습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 매년 한 40건 이상 행사를 하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 지역축제 행사가 있을 경우에 최대 인원이 1,000명이 될 경우에는 저희가 안전관리 실무회의를 하도록 돼 있습니다. 그래서 각 기관별로 맡은 바 업무를 분장해 가지고 같이 시행을 하는데 저희 같은 경우에는 안전관리 심의를 할 때 그 행사 주최 측에 안전요원 배치와 구급차를 갖다가 별도의 배치를 요청합니다. 물론 우리 시흥소방서에서도 구급차나 현장에 긴급차를 갖다 배치할 수도 있는데 그런 경우에도 중간에 어떤 사건이 발생했을 때 출동을 하게 되면 공백 사태가 발생할 수 있기 때문에 행사 주최 측에 앰뷸런스는 별도로 비치해 달라고 요구를 하고요. 안전요원은 통로와 그다음 출구 쪽에 서로 그 사항을 갖다가 할 수 있도록 배치를 요청하고 저희는 이제 현장지휘소를 운영합니다. 행사가 클 경우에는, 한 1만 명 이상 될 경우에는 과장급들이 거기 가 가지고 현장지휘소를 운영하고요. 그러지 않을 경우에는 계장들이 나가 가지고 현장지휘소 운영과 긴급자동차 배치 그리고 의용소방대원들이 도보 순찰 그리고 심폐소생술 부스 그리고 거기에 필요할 경우에 소방안전교육 부스도 운영하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 맞습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 해경하고는 원활하게 소통을 하고 있고요. 저희가 이제 해양스포츠제전을 할 경우에는 긴급자동차 배치나 이런 것도 있지만 구조대원들이 보트를 띄운 상태에서 안전관리를 같이 하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 유효기간보다는 시간이 한 6개월 정도 되게 되면 산소가 빠집니다.

○ 시흥소방서장 이정용 그 사항은 소모품이기 때문에 사용이 불가할 경우에는 폐기하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 산소캔은 보통 한 3분 정도 사용이 가능하고요. 그다음에 산소캔이 사실 이게 우리 소방장비는 아니고 의료장비이기 때문에 그런데 아파트 같은 데 가게 되면 4인 가구가 있는 경우가 있습니다. 그래 가지고 저희가 공기호흡기의 보조호흡기는 1대이기 때문에 나머지 3명은 대기하라고 그럴 수가 없어 가지고 그걸로 구조대원이 판단해서 내려가서 대피할 수 있을 건지 아니면 내가 다시 올라올 때까지 산소캔으로 호흡을 하면서 기다리라고 하든지 이런 판단을 내려 가지고 하는데 40여 건이 아니라 40여 명을 광명에 있는 아파트 현장과 최근에 시흥 정왕동에 있는 아파트 현장에서 저희가 구조할 때 사용한 실적입니다.

○ 시흥소방서장 이정용 그렇지 않습니다. 지금 그 사항은 제가 아까 말씀드렸듯이 소방에 관련된 장비규칙에 포함된 사항이 아니고 다만 제가 현장에서 위급한 상황에 뭐라도 써야 될 상황이 발생하게 되면 이거라도 사용하자라는 생각이고 그렇기 때문에 구조대원들한테 이런 상황의 교육을 시킵니다. 사용할 때 반드시 구조할 수 있는 상황이었거나 아니면 위급한 사람한테 3분의 시간을 벌어주자 하는 취지이지 이게 어떤 우리 소방장비이기 때문에 꼭 사용하는 이런 사항은 아닙니다.

○ 시흥소방서장 이정용 제가 지금 구급팀에 이런 성능이 있는 장비가 필요하기 때문에 이런 걸 좀 개발해 가지고 우리한테도 보급을 해 달라는 식으로 청에 건의를 하라고 지시를 한 사항입니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 맞습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 저희가 3인 1조로 못 하는 데가 정왕119안전센터하고 목감119안전센터 그래서 한 75% 정도가 운영이 되고 있습니다. 3인 1조로 된 데가 75%고요. 운영하지 못하는 데가 25%인데 여기가 경기도 평균보다 약간 높은 수치입니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 더 많이 운영한다는 얘기입니다.

○ 시흥소방서장 이정용 위원님 감사합니다. 좋은 질문해 주셔서 감사드리는데 저희가 2인 1조에서 휴가를 가게 될 경우에는 사실 쉬고 있던 조에서 좀 보근을 들어오는 경우가 있고요. 그다음에 급박한 경우에는 타 센터에서 1명을 갖다가 그쪽으로 파견해 가지고 하는 경우 이런 경우가 좀 있습니다. 그래서…….

○ 시흥소방서장 이정용 네, 그렇게 되는 겁니다. 그런데 1명이서 운영할 수 없기 때문에 2인 1조, 2인 1조로 둘로 나눠지는 그런 사항이고요. 저희가 그래 가지고 이 사항이 이제 대체인력을 갖다가 추가로 선정해 주거나 그런 인력 보강을 해 주시면 상당히 감사하겠고요.

지금 저희가 아까 말씀하셨듯이 2인 1조와 3인 1조의 차이점을 말씀드리면 2인 1조 같은 경우는 처치를 하고 또 병원을 선정해야 되고 한 사람이 그걸 해야 됩니다, 운전을 할 때. 근데 3인 1조가 되면 1명은 환자를 처치하고 1명은 병원에 대해서 적합한 병원을 선정할 수 있고 좀 어떤 여유가 생기기 때문에 아무래도 3인 1조로 해야지 양질의 서비스를 제공할 수 있지 않을까 이렇게 사료됩니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 포함입니다.

○ 시흥소방서장 이정용 초기 처치는 구급차 운전사 그리고 구급대원이 같이 처치를 하고요. 차량으로 이송할 때 구급대원이 혼자서 처치를 하고 전화를 하고 이런 사항이 또 이루어지는 그런 내용입니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 맞습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네.

○ 시흥소방서장 이정용 일단 직원들 심리적인 어떤 안정감에도 좀 많은 차이가 있을 것 같습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 자료 준비 중인 것 같습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 그렇습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 위원장님 지금 말씀 듣고요, 저희가 다시 한번 고려해 가지고 추진해 보도록 하겠습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 아직까지 생각 못 했습니다. 위원장님 말씀 듣고 한번 잘 꾸며보도록 하겠습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 알겠습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 제 개인적인 견해입니다. 지금 한선 서장은 간부후보생 출신입니다. 그리고 간부후보생 할 때 간부후보생에 여성공무원을 뽑은 날짜가 남성들보다 한참 늦습니다. 그래 가지고 한선 서장이 지금 여성으로 소방서장 하는데 최초는 아니고요. 타 시도에는 또 있고요. 앞으로도 이제 좀 많이 나오지 않을까 이렇게 생각을 하고 있고 일반적인 저희 여성공무원들 같은 경우에는 출산과 육아를 갖다가 병행하기 때문에 실질적으로 보면 업에 전념할 수 있는 가능성이 좀 많이 적습니다. 그리고 승진을 좀 하기 위해서는 본부라든지 기획부서 이런 쪽으로 좀 다녀야 되는데 양육 때문에 자기의 어떤 생활근거지를 갖다가 벗어나서 일을 하지 못하기 때문에 약간의 조금 진급에서 늦어지는 이런 사항이 있는 것 같습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 저희 시흥에서는 소통과 화합을 좀 잘 하기 위해서요, 여기 본서의 과장들이 각 센터를 담당해서 가서 서로 의견을 듣고 개선할 사항, 서로가 고쳐야 될 사항 이런 사항을 갖다가 매월 한 번씩 논의를 하고요. 그다음에 저희가 워크숍을 할 때 행정직원들과 센터 직원들이 같이 워크숍을 해 가지고 소방서 인원 3분의 2가, 출동대를 제외하면 상당히 많습니다. 3분의 2가 참여해 가지고 워크숍, 서로가 어떤 같이 화합하는 행사를 했었습니다. 그리고 얼마 전에는 소방의 날 행사를 할 때 가족들하고 같이 행사를 하고 그래 가지고 서로가 조금 부드러운 분위기에서 화합하는 그러한 소방서가 될 수 있도록 노력하고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 직원들 같은 경우에는, 심리상담이 필요한 직원들 같은 경우는 저희가 찾아가는 심리상담실을 운영해 가지고 직원들의 상담과 치료를 하고요. 그 결과에 따라서 필요한 경우에 휴가나 그다음에 근무지 배치 그런 사항을 갖다가 같이 추진하고 있고 본인이 희망할 경우에는 보직 전환이나 이런 사항까지도 같이 이루어지고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 임신한 직원들 같은 경우는요, 보직 전환을 요구하는 경우가 상당히 많습니다. 그래 가지고 그럴 때는 행정부서에서 업무를 갖다가 볼 수 있도록 해 주고 근무시간도 자유롭게 육아시간이라든지 연ㆍ병가를 낼 수 있도록 조치하고 있고요. 현장에서 부상당한 직원들 같은 경우에는 희망할 경우에 보직 전환을 해 주는데 본인들이 대부분 그 부상을 회복하고 현장에 복귀하기를 원하기 때문에 그 부상을 회복하는 기간 동안 병가 처분해 가지고 처리하고 그다음에 가능할 경우에 공상 승인도 같이 도와주고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네, 감사합니다.

○ 시흥소방서장 이정용 죄송합니다. 아직 못 봤습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 네.

○ 시흥소방서장 이정용 네.

○ 시흥소방서장 이정용 한번 확인해 보겠습니다, 그 사항.

○ 시흥소방서장 이정용 지금 총 4개 대가 운영되고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 소방서에서 한 걸로 알고 있습니다.

○ 시흥소방서장 이정용 아마 소방서에서 요청을 하고 그다음에 모집하고 하는 사항에 대해 지원을 받는 이런 형태인 것 같습니다. 교육청에서 지원 모집을 하고 소방서에 넘겨주는 상태는 아니고요, 우리가 운영하는 거에 대해서 요청을 하고 그다음에 거기서 지원해 주는 그런 형태인 것 같습니다.

○ 소방장 김윤빈 시흥소방서 소방민원팀 건축허가 담당자 소방장 김윤빈입니다.

○ 소방장 김윤빈 네, 위원님 죄송합니다. 제가 착오가 있었습니다. 방염이라는 키워드에만 국한해서 생각하다 보니까 소방…….

○ 소방장 김윤빈 네, 맞습니다. 그래서…….

○ 소방장 김윤빈 네, 맞습니다.

○ 소방장 김윤빈 네.

○ 소방장 김윤빈 두 번째, 2회 차에 다녀온 직원들 2명이 있는데 확인을 해 봤는데 해당 내용은 없었던 걸로 기억한다고 합니다.

○ 소방장 김윤빈 맞습니다.

○ 소방장 김윤빈 위원님 말씀대로 이게 법적인 사항보다는 권장하는 차원이다 보니까 하지만 이게 사업계획 승인을 넘어서 착공단계 때부터 이걸 반영하라고 하기엔 좀 늦습니다. 그래서 저희는 애초에 사업계획 승인 전에 건축허가 동의단계 때부터 담당하는 건축사 설계사무소에다가 방염처리 계획서를 자체적으로라도 만들어서 제출하라고 하고 있습니다. 그래서 그걸 세움터 상에, 저희 건축행정시스템 세움터라고 있습니다. 거기에서 업로드된 거 확인하고 그걸로라도 일단은 저희가 권장한 걸로 체크를 해서 진행하고 있습니다.

○ 소방장 김윤빈 네, 맞습니다.

○ 소방장 김윤빈 감사합니다.