○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 안녕하십니까? 평생교육과장 홍성덕입니다. 경기도민의 평생교육과 미래세대 발전을 위해 헌신하시는 존경하는 문형근 위원장님과 위원님들께 진심으로 감사의 말씀을 드립니다. 미래평생교육국장은 현재 공석으로 부득이하게 직제순에 따라 제가 업무보고를 드리게 되었습니다.

업무보고에 앞서 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.

김선화 청년기회과장입니다.

(인 사)

서동환 청소년과장입니다.

(인 사)

이상으로 간부소개를 마치겠습니다.

그럼 지금부터 미래평생교육국 주요업무를 보고드리겠습니다. 배부해 드린 보고서를 중심으로 일반현황과 2025년 주요성과, 26년 추진방향 및 주요업무 추진계획, 25년 행정사무감사 지적사항 처리결과 순으로 보고드리겠습니다.

3쪽 기구 및 인력입니다. 미래평생교육국은 3개 과 13개 팀 73명으로 구성되어 평생교육, 청년, 청소년 관련 업무를 수행하고 있으며 출연기관으로는 경기도평생교육진흥원과 경기도미래세대재단을 두고 있습니다.

4쪽 재정현황 및 주요통계입니다. 미래평생교육국의 2026년 예산액은 일반회계 3조 1,083억 원, 학교용지특별회계 934억 원, 청소년육성기금 17억 원이며 일반회계 중 교육청 전출금은 2조 7,615억 원입니다. 부서별 예산현황과 주요통계, 5쪽의 부서별 주요기능, 7쪽부터 14쪽까지 2025년도 주요성과는 보고서를 참조해 주시기 바랍니다.

다음은 15쪽부터 18쪽까지 2026년 추진방향입니다.

17쪽 미래평생교육국 관련 주요 정책여건입니다. 현재 평생교육은 AIㆍ디지털 역량강화를 중심으로 노동시장 변화에 대응하는 필수 정책으로 부상하고 청년 분야는 정책 참여 확대를 통한 체감도를 제고하고 청년 눈높이에 맞는 소통과 홍보가 필요한 시기이며 청소년 영역은 위기 대응과 차별 없는 지원을 통해 건강한 성장환경 조성이 요구되고 있습니다.

18쪽입니다. 이에 미래평생교육국은 ‘모두에게 열린 배움, 미래세대에게 열린 기회의 경기’를 비전으로 미래평생교육 5.5.5. 달성을 목표로 하여 모든 도민에 대한 평생학습 지원 강화로 미래대응 역량 제고, 청년을 위한 더 많은 기회보장, 청소년의 성장과 자립을 위한 맞춤형 지원 강화를 중점과제로 추진하고자 합니다.

다음은 19쪽 주요업무 추진계획입니다. 21쪽부터 28쪽까지 평생교육과 소관 모든 도민에 대한 평생학습 지원 강화로 미래대응 역량 제고에 대해 보고드리겠습니다.

22쪽 창의교육ㆍ문화ㆍ휴식이 공존하는 미래교육캠퍼스 운영입니다. 글로벌 미래인재 양성을 위하여 미래교육, 글로벌 체험학습, 사회적배려대상자 대상 무료교육 지원 등 사업을 추진하면서 캠퍼스 인프라를 활용한 테마행사 및 특화 프로그램을 운영하고 한류문화 체험교육, K-컬처 주말행사 등을 통해 도민이 쉽게 접근할 수 있는 한류문화 생태계 조성에 노력하겠습니다.

23쪽 온라인 평생학습 공유 플랫폼 전환으로 더 많은 평생학습 지원입니다. 지식(GSEEK)은 480만 명의 회원을 보유한 국내 최대 규모의 평생학습 포털 서비스로 온ㆍ오프라인 및 실시간 화상학습을 통해 도민에게 다양한 평생학습 기회를 제공하고 있습니다. 참고로 지난 12월 행정안전부 주관 공공앱 운영 성과평가에서 전국 지방정부 앱 가운데 유일하게 최우수 공공앱으로 선정된 바 있습니다. 이와 함께 도-시군 평생학습 공유 플랫폼을 구축하여 경기도 표준 학습관리시스템을 2024년부터 2025년까지 13개 시군에 보급하였으며 올해는 수원, 동두천, 부천 3개 시에 추가 보급 예정입니다. 아울러 지식과 경험을 보유한 청소년을 온라인강사로 발굴ㆍ양성하여 또래 학습자 간 지식 공유를 확대하고 경기도형 평생학습 생태계를 조성해 나가겠습니다.

24쪽 교육 소외 청소년 도약 지원 교육복지 확대입니다. 취약계층 청소년에게 선진 해외 어학연수, 문화체험을 제공하는 청소년 사다리를 실시하고 청소년의 일대일 맞춤형 학습코칭을 통해 자기주도학습 습관을 기르고 대학탐방, 성장캠프 등 참여기회를 제공하여 학습동기 부여에 노력하겠습니다. 그리고 취약계층 아동과 청소년을 위한 찾아가는 배움교실을 운영하여 교육복지를 확대하고 경력보유여성, 퇴직자 등을 대상으로 도민강사를 양성하여 공공일자리를 제공하겠습니다. 또한 진로 활동에 관심이 있는 청소년을 대상으로 자기주도 진로 탐색을 지원하는 청소년의 진로를 향한 행진을 추진하겠습니다.

25쪽 취약계층 맞춤형 평생교육 강화입니다. 저소득층, 노인, 장애인, 청년 등 성인에게 평생교육이용권을 제공하여 도민의 평생교육 참여기회를 확대하고 도내 저학력 성인 문해학습자를 대상으로 문해교육 교재를 개발하여 보급하며 장애인 평생학습권 보장을 위해 장애유형별 프로그램 운영비를 전 시군에 지원하고 장애인 평생교육시설 교육운영비, 평생교육사 인건비 지원과 관계자 역량강화를 위해 노력하겠습니다. 또한 경계선지능인의 사회 진출을 위하여 진단검사와 맞춤형 프로그램을 지원하고 경계선지능인 청년을 대상으로 직무교육, 직무실습을 통해 일경험을 연계하는 경계선지능인 청년의 일 역량강화 사업을 추진하겠습니다. 특히 올해 4월에는 경계선지능인 평생교육지원센터를 신규 설치하여 경계선지능인의 평생교육 기회 확대를 위해 최선을 다하겠습니다.

26쪽 지역 인프라 기반의 평생학습 지원입니다. 취ㆍ창업 실패로 상처 입은 도민에게 경험을 자산화하고 재도전의 용기를 부여하기 위해 경기 재도전학교를 지난해보다 확대 운영하겠습니다. 또한 지역 내 교육 인프라를 활용하여 실생활에 필요한 실습 중심 교육을 추진하는 경기도 생활기술평생배움대학과 체험하고 배우는 가족캠프 및 홍보부스 운영을 통해 독도에 대한 관심과 사랑을 독려하기 위한 독도캠프를 운영하겠습니다. 그리고 민주주의 사회의 구성원으로서 필요한 시민의식 함양을 위하여 민주시민 워크숍 개최와 주민 주도의 학습 참여 활성화를 위해 마을별 맞춤형 프로그램을 지원하는 평생학습마을공동체 지원사업을 추진하겠습니다.

27쪽 도-교육청-시군 교육지원사업 추진입니다. 지역의 균형발전을 위한 교육여건 격차 해소와 공교육 내실화 및 창의인재 양성 기반을 구축하기 위해 경기도교육청에 도비 335억 원을 전출하여 중고교 체육복 및 교복 지원, 경기한국어랭귀지스쿨 운영 지원 등 5개 교육협력사업을 추진하고 학교생활 부적응 학생의 조기발견 등 즐거운 학교문화 조성을 위한 학교사회복지사의 인건비 및 운영비 지원을 확대하겠습니다.

28쪽 교육재정의 안정적 지원입니다. 공립학교의 교육환경 개선을 위하여 교육재정부담금 2조 7,239억 원을 적기에 교육비특별회계로 전출하고 고등학교 전 학년 무상교육 시행을 위하여 수업료, 학교운영지원비, 교과서비를 지원하는 고교 무상교육경비 부담금 41억 원을, 개발지역 내 학교 신설 등을 위한 학교용지매입비 912억 원을 전출할 계획입니다.

다음은 29쪽부터 35쪽까지 청년기회과 소관 청년을 위한 더 많은 기회 보장에 대해 보고드리겠습니다.

30쪽 청년의 미래 도전을 위한 기회사다리 제공입니다. 청년에게 해외대학 연수 경험을 통해 미래 도전의 기회를 제공하기 위한 경기청년 사다리 프로그램은 취약계층의 범위를 확대하고 장애청년의 진입장벽을 완화하는 등 취약계층 선발을 강화할 예정입니다. 청년 스스로 진로 탐색과 도전의 기회를 제공하는 경기청년 갭이어 프로그램은 프로젝트 수행기간을 2주 더 연장하여 실질적으로 도움이 될 수 있도록 지원하겠습니다. 미취업 청년의 취업기회 보장을 위해 1인당 최대 30만 원의 어학ㆍ자격증 자격시험 응시료를 지원하는 역량강화 기회지원 사업과 24세 청년에게 연 100만 원을 지역화폐로 지원하는 청년기본소득 사업도 차질 없이 추진하겠습니다.

31쪽 청년의 정책 참여기회 확대 및 소통 지원입니다. 청년정책의 주요사항 심의ㆍ조정을 위한 청년정책조정위원회를 통해 정책결정 과정에서의 청년의 참여를 확대해 나가겠으며 청년참여기구 운영을 통해 청년의 정책제안 및 의견이 도정 곳곳에 반영될 수 있도록 노력하겠습니다. 또한 청년들의 활동기반인 청년공간은 거점형 청년공간은 39개소로 지원을 확대하고 청년 생활권 내의 생활밀착형 청년공간은 더 많이 발굴ㆍ지원하여 청년들의 교류와 다양한 활동을 촘촘히 지원하겠습니다.

32쪽 청년의 미래준비 기회 보장 및 사회 안전망 강화입니다. 청년 신혼부부에게 50만 원의 복지포인트를 지급하여 결혼 축하 및 생활 안정을 지원하고 미취업 청년에게는 건강검진 비용을, 중위소득 120% 이하 청년에게는 예방접종 비용을 각각 20만 원씩 지원하는 청년 메디케어 플러스 사업을 통해 청년의 건강권 보장 및 삶의 질 향상에 노력하겠습니다. 고립ㆍ은둔으로 어려움을 겪고 있는 청년들의 일상 회복과 자립 지원을 위하여 300명을 대상으로 상담 및 맞춤형 프로그램과 함께 일경험을 제공하고 현장실무자, 상담사의 역량강화를 위해 연수를 추진하겠습니다. 또한 군복무 경기청년 상해보험 사업을 통해 군생활 중 불의의 사고 시 대비할 수 있도록 하겠습니다.

33쪽 일하는 청년을 위한 자산형성 및 복리후생 지원입니다. 2년 만기 시 본인 저축액 포함 580만 원을 지급받을 수 있는 청년 노동자 통장과 보건복지부 국비지원사업인 청년내일저축계좌를 통해 일하는 청년의 근로의지 고취 및 자산형성을 지원하겠습니다. 1년간 120만 원을 지원하는 청년 복지포인트 사업과 2년간 480만 원의 임금을 보전하는 중소기업 청년노동자 지원사업을 통해 중소기업 재직 청년의 복리후생 향상과 장기근속을 유도하겠습니다.

34쪽 청년 취업준비 지원을 통한 일할 기회 보장입니다. 취업을 위해 면접활동을 하는 청년에게 최대 15만 원의 면접수당을 지역화폐로 지원하여 취업준비 비용 부담을 완화하겠으며 미취업 청년의 다양한 구직수요를 반영한 일대일 맞춤형 컨설팅 및 취업 프로그램 지원, AI 시스템을 활용한 모의면접, 실전 취업 역량강화를 지원하는 경기청년 맞춤형 채용지원 서비스를 통해 청년의 취업 성공률을 실질적으로 높일 수 있도록 노력하겠습니다. 또한 도내 22개 대학일자리플러스센터를 통해 재학생, 졸업생 및 지역 청년들에게 지역 및 산업 트렌드를 반영한 원스톱 고용 서비스를 제공하겠습니다.

35쪽 대학생 일경험, 경제적 자립 지원 및 주거 부담 경감입니다. 도내 대학생, 대학원생, 미취업 졸업생에게 학자금 대출이자를 지원하고 학자금 대출 연체로 어려움을 겪는 청년들에게는 신용회복을 위해 분할상환약정 초기납입금을 지원하여 학자금 상환 부담을 완화할 수 있도록 하겠습니다. 대학생에게 직무교육과 현장실습을 제공하는 대학생 드림링크 직무실습으로 학점도 취득하고 기업이 필요로 하는 현장실무형 전문인력도 지속적으로 양성될 수 있도록 하겠습니다. 그리고 대학생 및 청년들의 안정적인 학업과 생활환경 지원을 위해 경기도기숙사 278명, 송파학사 120명 대상으로 기숙사 및 맞춤형 프로그램을 제공하겠습니다.

다음은 37쪽부터 41쪽까지 청소년과 소관 청소년의 성장과 자립을 위한 맞춤형 지원 강화에 대해 보고드리겠습니다.

38쪽 청소년이 건강하고 안전한 성장환경 조성입니다. 먼저 도내 여성청소년의 건강권과 기본권 보장을 위해 생리용품 구입비용을 1인당 연간 최대 16만 8,000원 지속 지원하겠습니다. 또한 위기상황에 놓인 청소년을 조기에 발견하고 개입ㆍ치유하기 위하여 청소년전화 1388, 청소년동반자 프로그램을 운영하고 청소년 중독 문제에 체계적으로 대응하기 위한 진단조사, 관계기관 협업, 상담 및 치유 등 지원체계를 강화하겠습니다. 아울러 청소년 보호ㆍ예방활동을 강화하여 유해환경 감시 및 성범죄 피해 예방교육을 실시하겠습니다.

39쪽 청소년 수련ㆍ문화활동 수요에 맞춘 시설 공간 확충입니다. 청소년들이 보다 안전하고 쾌적한 환경에서 수련과 체험활동을 할 수 있도록 경기도청소년수련원과 청소년야영장의 노후시설을 개선하고 안전 취약요소를 선제적으로 보강하겠습니다. 또한 시군 공공 청소년수련시설 신규 건립을 지원하여 지역 간 시설 격차를 해소하고 청소년의 문화ㆍ체험 접근성을 높이겠습니다. 이와 함께 공공시설의 유휴공간을 활용한 청소년 휴카페 설치를 지원하여 청소년들이 자유롭게 머물고 소통할 수 있는 일상 속 활동공간을 확충해 나가겠습니다.

40쪽 청소년 참여ㆍ교류 및 문화ㆍ예술활동 지원입니다. 경기도청소년활동진흥센터를 중심으로 청소년 활동 프로그램을 확대하고 청소년지도자 역량강화와 현장 맞춤형 프로그램 개발을 지속하겠습니다. 아울러 국내외 자매지역 간 청소년 교류를 추진하고 청소년 진로ㆍ문화축제를 개최하여 청소년들이 다양한 꿈을 키우고 재능을 발휘할 수 있는 참여와 소통의 장을 마련하겠습니다. 특히 찾아가는 청소년 독도 디지털체험관을 운영하여 청소년들이 독도 관련 전시ㆍ체험 콘텐츠를 직접 경험할 수 있도록 지원하고 전시기관 확대를 통해 접근성을 높여 올바른 역사인식 확산에 기여하겠습니다.

41쪽 학교 밖ㆍ가정 밖 청소년의 건강한 성장과 지속가능한 자립 지원입니다. 도 및 시군의 학교밖청소년지원센터를 중심으로 학습부터 상담, 취업, 자립까지의 전 과정을 지원하고 도내 기업 및 유관기관과 협력하여 학교 밖 청소년의 취업과 사회진입을 뒷받침하겠습니다. 또한 학교 밖 청소년의 급식 지원을 확대하고 심리검사와 정신건강교육을 강화하여 학교 밖 청소년의 건강한 일상을 지원하겠습니다. 가정 밖 청소년의 보호기반 강화를 위해서는 전국 최초로 설치한 경기도가정밖청소년지원센터를 중심으로 도내 청소년복지시설을 총괄 지원하고 아울러 자립두배통장 등 경제적 자립 지원과 함께 가정 밖 청소년 일경험 지원사업 등 신규사업을 추진하여 가정 밖 청소년의 안정적인 자립기반 마련을 지원하겠습니다.

다음은 43쪽부터 61쪽까지 2025년 행정사무감사 지적사항 처리결과입니다. 지난 해 미래평생교육국 행정사무감사 수감 시 위원님들께서 시정요구 2건, 처리요구 26건, 건의사항 17건 등 모두 45건을 지적하셨습니다. 이 가운데 28건은 완료하고 21건은 추진 중입니다.

먼저 46쪽 시정요구사항은 2건이며 2건 모두 완료하였습니다. 경기도기숙사 입사생의 인권과 개인정보 보호를 고려할 수 있도록 지도하였으며 민주시민교육 등 사업 수행기관 선정 시 정치적 중립을 준수할 수 있도록 사전 점검을 강화하였습니다.

다음은 47쪽부터 55쪽까지 처리요구사항은 26건이며 완료 18건, 추진 중 8건입니다. 위기청소년 지원 실적 감소에 대응하기 위하여 청소년전화 1388, e-안전망 채움 등 위기청소년 통합지원 체계를 운영 중이며 학교밖청소년지원센터의 실효성 제고를 위하여 학업복귀, 사회진입, 자립 역량강화 등으로 구분하여 매월 관리하고 있고 2026년 교육협력사업 예산 편성 시 도의회 의견 반영을 위해 예산안 사전보고, 사업 시행계획 보고 등을 실시하였으며 경기청년 사다리 프로그램 결원 방지를 위해 예비자 관리, 대상자 변경 및 인원 충원 등을 추진하고 연수 후 추적조사와 지속적인 모니터링을 통해 체계적인 성과 관리에 노력하고 있습니다.

다음은 56쪽부터 61쪽까지 건의사항은 17건이며 완료 8건, 추진 중 9건입니다. 경기청년 갭이어 사회공헌형 참여 저조를 해결하기 위해 2026년부터 기존 사회복지 분야에 통합 운영할 예정이며 청소년지도사 등의 처우개선을 위하여 웰빙보조비 및 장기근속비 지원사업을 신설하였습니다. 그 외 지적해 주신 처리요구사항 및 건의사항에 대하여는 지속적인 모니터링을 통해 보완이 필요한 사항 발생 시 신속하게 개선해 나가겠습니다.

63쪽부터 84쪽까지 참고자료는 보고서로 대신하겠습니다.

존경하는 문형근 위원장님과 위원님들께서 오늘 보고에서 말씀해 주시는 내용은 신중하게 검토하여 향후 정책에 적극 반영될 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 이상으로 미래평생교육국 소관 업무보고를 마치겠습니다.

이어서 배부해 드린 보고서를 중심으로 위기청년 일경험 확대 업무협약에 대한 보고를 같이 아울러 드리겠습니다. 본 업무협약은 경기도미래세대재단 및 한국승강기안전공단 간에 체결하는 협약으로 고립ㆍ은둔 청년과 경계선지능인 청년에게 양질의 일경험처를 안정적으로 제공하기 위한 협력체계를 구축하는 것입니다. 협약에 따라 경기도는 일경험 프로그램 운영을 위한 기반 마련, 일경험처 현장 확인, 관련 프로그램 개발 지원 등 운영 전반을 총괄하고 미래세대재단은 대상자 선정 및 관련 교육을 추진하며 한국승강기안전관리공단은 인턴십, 멘토 지원, 승강기기능사 자격증 취득반 운영 등 외부 일경험처로서의 역할을 수행할 계획입니다. 협약의 효력은 체결일로부터 3년입니다. 협약의 세부내용은 보고서 1~3쪽을 참고해 주시기 바랍니다.

이상으로 미래평생교육국 소관 현안보고를 마치겠습니다. 감사합니다.(업무보고서 및 현안보고서는 전자회의록 부록 참조)

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 안녕하십니까? 경기도평생교육진흥원장 권한대행 경영기획본부장 박명혜입니다. 위원님들의 관심과 성원 덕분에 예산이 많이 편성되었습니다. 문형근 위원장님과 위원님들께 이 자리를 빌려 깊은 감사의 말씀드립니다.

또한 지난해 12월 26일 오후석 전 원장님께서 사임함에 따라서 제가 원장 권한대행을 맡게 되었습니다. 기관장 부재에도 불구하고 저희 직원 모두 위원님들의 걱정 없이 1년 동안 사업을 잘 운영하도록 하겠습니다. 올 한 해에도 적극적인 관심과 고견 부탁드립니다.

업무보고에 앞서 간부직원을 소개해 드리겠습니다.

먼저 평생교육본부 안재홍 본부장입니다.

(인 사)

경기미래교육캠퍼스 파주본부 임상경 본부장입니다.

(인 사)

양평본부 새로 오신 김경한 본부장입니다.

(인 사)

이상 간부소개를 마치고 일반현황, 26년 업무 추진방향 및 25년 행정감사 지적사항 처리결과 등 순으로 보고드리겠습니다.

배부해 드린 자료 5쪽에서 6쪽은 일반현황입니다. 주요연혁과 조직 및 인력현황은 자료를 참고해 주시기 바랍니다.

6쪽은 예산입니다. 평생교육진흥원은 2026년 총 402억 원의 예산을 편성하여 경기도 평생교육진흥과 관련한 6개의 출연금 사업, 5개의 미래교육캠퍼스를 활용한 자체 사업, 다양한 계층의 도민을 대상으로 하는 평생교육 서비스를 위한 공기관 수탁사업 21개를 통해 다양한 사업을 수행하고자 합니다.

다음은 11쪽 26년 주요업무 추진방향입니다. 올해 평생교육본부는 지역기반 평생학습 활성화를 통해 평생학습 경쟁력을 강화하겠습니다. 특히 평생교육 정책을 선도하는 일에 매진하겠으며 소외계층의 맞춤형 학습지원을 위해 더욱 노력하겠습니다. 31개 시군구와 함께 모델 구축이나 평생학습 환경 조성과 활성화를 추진하겠습니다.

두 번째로 미래교육캠퍼스 파주와 양평의 활성화를 위해 노력하고 시설 보완을 통해 환경 개선을 이루겠습니다. 특히 기존의 미래교육과 글로벌 체험학습, 한류문화 거점 조성 등 파주본부의 기능 전환을 지속적으로 추진하겠습니다. 양평본부는 다양한 도민 참여 행사와 융합교육을 통해 미래 인재 양성에 기여하겠습니다. 민주시민교육지원센터는 경기도민의 시민의식 함양과 선진 시민문화 확산을 위해 더욱 노력하겠습니다.

다음은 평생교육본부부터 주요사업 계획들을 구체적으로 보고드리겠습니다. 다만 앞서서 과장님께서 말씀해 주신 사업의 중복은 피하고 또 기존의 사업들은 개선방안 중심으로, 신규사업은 사업에 대한 구체적 설명을 중심으로 보고드리도록 하겠습니다.

먼저 17쪽 경기도형 평생학습도시 교육캠퍼스 조성입니다. 이 사업은 신규로 이번에 예산이 반영된 사업으로서 지역 정책 연계형 평생교육 학습모델 구축을 추진하고자 합니다. 남ㆍ북부를 각각 1개씩 시군과 매칭하여 공모를 할 예정이고 상반기 중에 공모를 하고 하반기까지 사업을 완료하도록 하겠습니다. 기존의 사업과의 차별성은 학습인프라 구축부터 학습공동체, 인적자원에 이르기까지 통합적으로 도시가 구성하고자 하는 평생교육을 실현하는 데 있습니다. 그래서 기존에 개별적으로 지급하던 활성화 사업이 아니라 5억 예산 중 시군구 각 1개씩 2억 4,900만 원에 이르는 공모를 할 예정이고 시군과 매칭을 하려고 하는 사업입니다.

다음 평생교육연수센터 및 네트워크는 기존에 하던 사업입니다. 개선사항으로는 올해 온라인 교육을 조금 더 확대해서 2회 더 연장할 생각이고요. 지역의 평생교육 의제와 주제들을 공유하는 것들 포럼을 중심으로 진행하도록 하겠습니다.

20쪽의 광역 문해교육센터 운영은 이 또한 기존의 사업들인데 예산이 조금 증액되었습니다. 그래서 올해는 성과공유회 등 문해교육을 조금 더 문해교육 담당자들과 함께, 당사자들과 함께 진행하려고 합니다. 특히 교육연수의 전문성 강화를 위해서 대면교육을 조금 더 확대 운영할 예정입니다.

21페이지 평생교육학습 활성화는 기존에 있던 사업인데 예산이 많이 줄었습니다. 따라서 올해는 지난해에 하지 못했던 곳들에 대한 기회특구 운영을 하거나 지난해에 했지만 지속하게 할 수 있는 곳들을 다 대상으로 컨설팅과 그리고 공모를 통해서 진행하고자 합니다.

22페이지 평생교육이용권 사업입니다. 지난해 국가사업에서 경기도 광역으로 위임받아서 저희가 진행하게 되었는데요. 지난해에는 처음이라 도내 사용기관을 발굴하거나 지급을 위한 카드 발급 등 위해서 상반기에 시간이 많이 지체되었습니다. 따라서 올해는 그 모든 것들을 다 개선해서 이용권 사용이 편리하기 위해서 조기에 추진할 예정입니다.

23페이지 경계선지능인 평생교육지원센터 설립은 앞서 과장님께서 보고드렸는데 저희 기관에서 올해 위탁 운영을 할 예정이고요. 주신 예산으로 사업 전담 직원 2명과 또 상반기 중 개소식 그리고 이후에 진행할 사업계획들을 올해는 좀 마련하는 시작의 해로 만들려고 합니다. 특히 자조모임이나 경계선지능인 당사자들과 부모님들 모임 등 경기도 내에 경계선지능인들을 발굴하는 데 첫 단추를 열겠습니다.

24페이지 평생교육 독서 분야 진흥사업입니다. 이 사업은 지난해에 출연금 사업으로 진행하던 것을 수탁사업으로 예산을 반영했고 예산은 동일합니다. 다만 위원님들께서 지적해 주신 대로 올해에는 독서동아리도 활성화시키고 적립 한도도 1인당 3만 원에서 6만 원으로 상향 추진하겠습니다. 또한 다양한 활성화를 위해서 조금 더 많은 활동들을 지원할 예정입니다.

25페이지 경기도 문해교육 교재 개발은 주민참여예산으로 만들어진 예산이어서 굉장히 의미가 있고요. 특히 전국에서 최초로 예비중학과정 교재 5종과 중학과정 보조교재를 개발합니다. 이 예산으로 저희 전국 최초로 진행하는 사업이라 전국에서 관심이 많습니다. 다양한 현장 전문가들과 학계 전문가들 다 같이 모여서 저희가 좋은 교재를 개발하고 중등교육 교재를 신설해서 진행하도록 하겠습니다.

26페이지 찾아가는 배움교실은 지난해와 동일한 사업인데 예산이 조금 줄었습니다. 그리고 위원님들께서 지적해 준 것을 개선해서 다문화나 느린학습자, 취약계층 맞춤형 소수 정예 프로그램들을 운영하고 더욱 확대하는 데 노력을 다하겠습니다.

경계선지능인 평생교육 관계자 역량강화는 지난해와 동일하게 진행할 예정이며 이번에는 모집인원을 조금 더 늘려서 역량강화에 집중하도록 하겠습니다.

29페이지부터는 민주시민교육지원센터 사업입니다. 청소년 사다리 사업은 지난해에 비해서 예산이 조금 늘었고 100% 복권기금으로 진행하는 사업이라서 올해에는 인원을 105명에서 110명으로 늘릴 예정입니다. 또한 3기 모두가 모여서 함께 평가를 하는 성과공유회도 올해는 진행할 예정입니다.

32페이지 재도전학교 또한 예산이 7억 5,000으로 지난해 5억 대비 많이 늘었습니다. 그래서 이 또한 올해에는 재도전 토크콘서트도 추진하고 또 횟수도 늘릴 것이며 북부ㆍ남부 교육의 기회를 조금 더 확대해서 가지려고 합니다. 특히 창업과 취업에 대한 결과물이 좋아서 올해에는 조금 더 추이를 살펴보고 그리고 이후에 결과들을 같이 공유하는 1ㆍ2ㆍ3기 모두가 모이는 자리를 만들려고 합니다. 위원님들의 많은 관심 부탁드립니다.

33페이지 신규사업인 생애주기별 시민교육체계 마련을 위한 워크숍인데요. 이 사업은 워크숍이나 시민교육에 대한 교육과정을 도출하고자 하는 예산입니다. 따라서 이 사업은 시민활동가들과 전문가들이 모여서 청년기ㆍ중장년기ㆍ노년기 각종 맞춤형 교육에 대해서 설계해 보는 워크숍을 진행할 예정입니다.

35페이지부터는 파주본부의 사업들입니다. 한류문화 프로그램은 지난해 3억을 2억으로 예산이 조금 삭감되었지만 올해에도 K-댄스나 1일 체험, 공개모집 등을 열심히 하겠습니다. 다만 지난해 지적해 주신 대로 글로벌교류 증진을 위한 내외국인 혼합 프로그램을 조금 좀 더 강화하고 재외동포 모집이나 한류문화 프로그램들을 조금 더 활성화시키도록 하겠습니다.

38페이지 K-컬처 주말행사는 동일한 행사임에도 불구하고 예산이 많이 축소되어서 이것은 횟수를 좀 줄이려고 하고요. 다만 1회를 하더라도 다양한 경기도민들이 즐길거리, 볼거리, 체험할 거리들을 풍성하게 만들 예정이고요. 지적하신 내용대로 양평과 일정이 겹치지 않게 하셔서 경기도민이 파주ㆍ양평 골고루 행사에 참여할 수 있는 기회를 확대하도록 하겠습니다.

체육시설 스포츠센터는 저희 자체사업 수익을 하는 수익사업으로 진행되는 것인데요. 시설 개선을 통한 이용 만족도를 더 높이도록 하겠습니다.

40페이지 차세대 인재키움 사업은 이 또한 자체사업인데요. 이 사업은 외국인 학생이랑 국제교류가 활성화된 사업입니다. 지난해에도 4,274명의 외국인들과 내국인들이 함께 참여했었는데요. 올해에도 더욱더 많은 외국인들과 국내 도ㆍ시민들이 함께 참여하도록 하고 위원님께서 지적하신 외국인들 때문에 내국, 특히 경기도민들이 피해를 보지 않도록 저희들이 경기도민을 우선 프로그램에 참여시키도록 배려하도록 하겠습니다.

41페이지 시설 보완인데요. 5개년 계획으로 파주ㆍ양평 시설 보완을 하고 있고 25년에 잘 진행했고 올해 2년 차 들어갑니다. 그래서 학생 숙소와 냉난방기, 소방설비 개선을 하겠습니다. 전과 후를 비교해서 저희가 자료를 다 준비한 바 있는데 이후에 업무보고 끝난 후에 위원님들께 배부하도록 하겠습니다. 올해에도 안전하게 공사하고 보다 좋은 환경에서 도민들에게 서비스를 제공하도록 하겠습니다.

미래교육 파주는 예산은 동일하고 공기관 수탁사업입니다. 작년에 만든 미래교육 콘텐츠 개발을 통해서 올해는 더욱더 다양한 그리고 시대정신에 부응한 교육들을 도민들에게 그리고 학생들에게 잘 가르치고 알리도록 하겠습니다.

44페이지는 사회적 배려 대상자인데요. 예산이 조금 줄었지만 올해에는 제안해 주신 것처럼 사회 배려 대상자 기준을 더 보완해서 이주배경 청소년들과 취약계층들을 더욱더 확대시켰습니다. 그래서 맞춤형 지원체계를 더 강화해서 진행하도록 하겠습니다.

글로벌 체험학습은 경기도 내 유아와 청소년들이 참여하는 숙박형 캠프 과정인데요. 예산이 조금 줄었지만 저희들이 내용이나 횟수 그리고 이런 부분, 경기도 31개 시군구에서 더 참여를 확대하도록 노력하겠습니다. 특히 지난해에 세 군데 정도 지역에 있는 학교들이 참여가 좀 없었는데 올해는 더 적극적으로 홍보하여서 31개 시군구의 모든 학교들이 참여할 수 있도록 노력하도록 하겠습니다.

창작 뮤지컬 운영은 지난해와 예산은 같고요. 저희들이 찾아가는 뮤지컬을 했는데 굉장히 반응이 좋았습니다. 그래서 오는 학생들 그리고 저희가 찾아가는 것까지 그리고 온라인 교육까지 저희가 콘텐츠를 보내주고 있는데 다양한 3개의 방식으로 더욱더 많은 학생들에게 사업들을 홍보하고 알리도록 하겠습니다.

미래가족캠프는 올해 신규로 된 사업인데요. 가족들이 모여서 캠프를 하는 것 그리고 창작활동, 더구나 아이들과의 소통을 위한 다중지능검사 등 부모와 자녀가 소통할 수 있는 프로그램들을 강화해서 진행하도록 하겠습니다.

미래교육캠퍼스 활성화는 테마행사나 특화 프로그램들을 진행하는데 특히 지난해에 지적하신 것처럼 이 또한 파주ㆍ양평과 활성화 사업 일정이 겹치지 않도록 배려해서 일정을 진행하도록 하겠습니다.

양평교육은 51페이지부터 있는데요. 야외수영장은 지난해 대비 올해는 장애인들이 안전할 수 있도록 그리고 아이들이 조금 더 놀 수 있는 시설들을 보강해서 운영하도록 하겠습니다.

차세대 미래캠프 양평도 파주와 같은 내용인데요. 특히 지역교육 협력을 더 강화하려고 합니다. 지난해에도 굉장히 많은 지역교육 관계자들과 네트워크를 형성했는데 올해는 조금 더 강화시키도록 하겠습니다.

디지털 창의과학 한마당은 양평 인근에 있는 학교들과 양평교육지원청과 협약을 해서 했던 사업인데 굉장히 반응이 좋습니다. 올해에는 부스를 조금 더 확대해서 체험 중심의 기회를 제공하도록 하겠습니다.

양평의 보완공사도 파주와 마찬가지로 올해 교육생 숙소, 직원 숙소 등하고 냉난방기 교체를 하게 됩니다. 지난해 대비 만족도가 상당히 좋고 안전성도 강화되었습니다. 올해에도 공사 잘 진행하도록 하겠습니다.

미래교육 양평도 올해에는 창의교육과 진로ㆍ환경교육을 추가하였습니다. 그래서 시대 정신인 환경교육에 조금 더 집중해서 미래세대 교육을 진행하도록 하겠습니다.

사회배려자 교육도 마찬가지로 지역 연계하는 아동 프로그램들을 조금 더 확대하도록 하겠습니다. 양평은 특히나 지리적 여건이 파주와 달라서 더 많은 어려움이 있어서요. 훨씬 더 많이 저희가 사회배려자들을 배려하도록 하겠습니다.

양평의 글로벌 체험학습은 올해 인공지능에 대한 이해나 인문학적 사고 등 융합형 프로그램들을 조금 더 확대할 예정입니다.

미래가족캠프는 파주와 마찬가지로 도민 가족들을 모으려고 하는데요. 자녀 맞춤형 미래교육, 힐링교육, 인문학교육 등으로 양평만의 특색을 담아서 잘 진행하도록 하겠습니다.

다음 61페이지부터는 행정사무감사 지적사항 및 조치결과입니다. 위원님들께서 지적해 주신 내용 중에 시정요구 5건, 처리요구 19건, 건의사항 10건, 모두 34건이 지적되었습니다. 이 가운데서 22건은 완료하였고 12건은 추진 중입니다. 아직 추진 중인 12건에 대해서도 충실히 반영하여 조속히 완료하도록 하겠습니다. 세부적인 내용은 위원님들께서 자료를 봐 주시면 감사하겠습니다.

이상으로 경기도평생교육진흥원 주요업무계획 보고를 모두 마치겠습니다. 감사합니다.(업무보고서는 전자회의록 부록 참조)

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 안녕하십니까? 경기도미래세대재단 대표이사 김현삼입니다. 저희 재단은 경기도 미래세대의 주역인 청년과 청소년을 지원하는 대표 도립기관으로서 자리매김할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 평소 청소년의 성장과 청년의 기회 확대에 많은 관심을 갖고 지원해 주시는 존경하는 문형근 위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 업무보고를 드리게 되어 영광스럽게 생각합니다.

2026년 경기도미래세대재단 기관 업무보고에 앞서서 재단 경영진을 소개하도록 하겠습니다.

김남원 경영지원실장입니다.

(인 사)

기현주 청년본부장입니다.

(인 사)

김우수 수련원장입니다.

(인 사)

그럼 지금부터 배부하여 드린 유인물을 토대로 2026년 미래세대재단 주요업무계획을 보고드리겠습니다. 보고순서는 일반현황, 2025년 주요성과, 2026년 비전 및 전략체계, 2026년 주요업무계획, 2025년 행정사무감사 지적사항 및 조치결과, 참고자료 순입니다.

1쪽부터 2쪽까지 일반현황입니다.

1쪽입니다. 미래세대재단은 경영지원실, 청년본부, 청소년수련원, 정책연구단의 1실, 1본부, 1원, 1단으로 구성되어 있습니다. 산하 위탁기관으로는 송파학사, 경기도가정밖청소년지원센터, 경기남부ㆍ북부 청소년성문화센터 총 4개 기관이 있습니다. 주요기능은 청년ㆍ청소년 정책 발굴 및 신규사업 개발 및 운영, 청년ㆍ청소년 정책플랫폼 운영, 청년ㆍ청소년 활동 지원 및 민간협력 활성화입니다. 조직도는 자료를 참고해 주시기 바랍니다.

1쪽 하단 직원현황입니다. 2026년 1월 23일 기준 전체 정원 116명 중 현원 107명으로 퇴직ㆍ휴직 및 증원에 따른 결원이 보고서상에는 9명으로 되어 있습니다만 이후 2명이 충원되어서 현재 결원은 7명입니다. 경기도 통합채용을 통해서 채용을 진행하도록 하겠습니다.

2쪽 재정현황입니다. 2026년도 재정규모는 550억 800만 원이며 그중 출연금은 153억 9,200만 원입니다. 상세내역은 자료를 참고해 주시기 바랍니다.

5쪽부터 7쪽까지 미래세대재단의 2025년도 주요성과를 간략히 보고드리겠습니다.

먼저 5쪽 생애전환기 지원체계 고도화 및 자립역량 강화입니다. 경기청년 갭이어 프로그램, 경기청년 사다리 프로그램, 청년 대상 교육콘텐츠 개발, 청년노동자 통장 사업을 통해서 생애전환기 청년의 진로 탐색과 자립역량을 종합적으로 강화했습니다. 다음으로 미래 준비를 위한 사회안전망 강화입니다. 경기도 청년기본소득 운영 지원, 청년 면접수당 사업을 통해서 청년의 경제적 부담 완화와 사회안전망 체감도를 제고하였습니다.

이어서 6쪽 사각지대 발굴을 통한 일상 회복 및 자립 지원입니다. 경기 고립ㆍ은둔 청년 지원사업과 경계선지능 청년 등 정책 사각지대 청년을 대상으로 한 지원을 통해서 일상 회복에서 자립으로 이어지는 지원 성과를 창출하였습니다. 청년 거버넌스 구축입니다. 경기도 청년참여기구 운영, 경기청년참여공간 활성화 사업, 경기도 청년의날 행사를 통해서 청년의 의견이 정책과 제도로 연결되어질 수 있는 참여 기반을 강화하였습니다.

7쪽입니다. 청소년이 주체적으로 참여하는 활동을 활성화하여 청소년 참여문화 확산과 현장 중심의 활동 기반을 구축하고자 노력하였습니다. 다음으로 공익성 제고를 위한 공공사업 강화입니다. 청소년 국제교류 운영, 독도캠프, 중독예방캠프, 청소년트렌드매거진 발간 등 다양한 공공사업을 추진하여 광역기관으로서의 역할을 충실히 수행하도록 노력하였습니다.

마지막으로 기관 위탁 운영을 통한 청소년 안전 및 보호 강화입니다. 경기도가정밖청소년지원센터와 경기도 남ㆍ북부 청소년성문화센터를 안정적으로 위탁 운영하여 청소년의 자립을 지원하고 안전한 성장환경 조성에 기여하고 있습니다.

9쪽 미래세대재단 2026년 비전 및 전략체계입니다. 저희 재단은 미래세대의 성장과 도전을 지원하는 든든한 동반자라는 사명을 바탕으로 청소년과 청년의 변화의 여정을 함께하는 기회의 플랫폼 역할을 수행하고 있습니다. 이를 위해 재단은 청소년과 청년이 연결을 통해 기회를 얻고 도전을 통해 성장하며 참여를 통해 협력하고 존중을 바탕으로 소통하는 가치를 핵심 운영 원칙으로 삼고 있습니다.

이러한 가치를 토대로 재단은 다음의 네 가지 전략목표를 중심으로 정책과 사업을 추진하고 있습니다. 첫 번째가 청소년ㆍ청년의 미래 대응역량 강화입니다. 두 번째, 청소년ㆍ청년의 사회안전망 및 기본권 확대입니다. 세 번째, 청소년ㆍ청년 통합 정책 기반 마련입니다. 네 번째로 지속 가능한 운영체계 확립입니다. 이러한 전략 방향을 바탕으로 11쪽부터 2026년 주요업무계획을 구체적으로 말씀드리겠습니다.

13쪽 청소년ㆍ청년의 미래대응 역량 강화입니다. 첫 번째, 생애전환기 지원체계 고도화 및 자립역량 강화입니다. 먼저 청년 분야입니다. 경기청년 갭이어 프로그램은 청년이 스스로 하고 싶은 일을 탐색하고 실패에 대한 두려움을 깰 수 있는 도전과 시도를 통해 변화의 기회를 제공하고자 합니다. 도내 청년 600명을 선정하여 진로탐색 프로젝트, 분야별 멘토링, 취ㆍ창업 연계 프로그램 등 다양한 프로그램을 진행할 계획입니다. 청년 갭이어 프로그램에 참여한 여성 한 분이 BBC가 선정한 올해의 여성 100인에 선정된 바도 있습니다. 또한 전년도 경주에서 열렸던 APEC 정상회의에 저희 프로그램에 참여했던 청년농부들이 개발한 음료가 납품되기도 하였습니다. 경기청년 사다리 프로그램은 청년에게 해외 대학 연수 경험을 통해 배움과 진로 개척의 동기를 부여하고 미래 도전의 기회를 제공합니다. 도내 청년 200여 명을 대상으로 연수 전ㆍ중ㆍ후 전 과정을 체계적으로 설계하여 어학, 문화 이해, 팀 프로젝트, 진로 연계까지 경험이 성과로 이어지도록 지원할 예정입니다. 미래세대 아카데미는 청년 분야의 재단 핵심 사업으로서 시공간 제약이 없는 온라인 콘텐츠를 통해서 청년의 경제, 진로, 정서 등 전인적 성장을 지원하고 정책 접근성을 제고함을 목적으로 하고 있습니다. 올해는 맞춤형 교육ㆍ마음상담 콘텐츠 56편, 정책ㆍ생활정보를 전달하는 숏폼 콘텐츠 120편을 제작하여 청년의 접근성과 정책 이해도를 높일 예정입니다. 경기도 청년노동자 통장 사업은 중위소득 120% 이하 청년노동자 가구의 자산 형성을 통한 근로의지 고취 및 자립기반 마련을 지원하고자 합니다. 월 10만 원씩 저축하여 2년 만기 시 지역화폐 100만 원을 포함한 580만 원을 지급합니다.

다음은 청소년 분야입니다. 청소년 국제교류 사업은 청소년들이 국제교류 활동에 참여하여 세계 문화에 대한 이해를 넓히고 국제사회에 필요한 자질을 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 기회를 제공하고 있습니다. 올해는 약 120명의 청소년들이 참여할 예정이며 중국 광둥성ㆍ장쑤성과의 교류, 항일 역사유적 탐방을 통해서 세계 시민의식을 높일 수 있도록 지원하겠습니다. 청소년의 진로를 향한 행진 사업은 신규사업으로써 청소년이 스스로 진로를 인식하고 설계할 수 있는 역량을 기를 수 있도록 자기주도형 진로탐색 프로젝트 중심으로 사업을 추진할 계획으로 있습니다.

두 번째는 청소년 주도 활동 프로그램 활성화입니다. 청소년 참여 주도형 활동은 저희 청소년수련원에 특화된 프로그램으로써 전국 최초로 청소년이 직접 참여하여 활동을 기획하고 운영하는 사업으로 청소년활동 분야의 핵심 사업입니다. 2026년에는 학교와 청소년복지시설을 중심으로 청소년이 스스로 기획하고 참여하는 활동이 현장에 안정적으로 정착될 수 있도록 하고 운영 매뉴얼과 시스템을 보완하여 학교단체형 활동을 단계적으로 확대해 나갈 계획입니다. 찾아가는 독도 디지털 사업은 경기도 독도교육 지원 조례에 근거하여 청소년 및 경기도민에게 독도교육 기회를 확대하고 독도에 대한 이해를 높이기 위해 추진하는 사업입니다. 전년도와 마찬가지로 디지털 콘텐츠를 활용한 체험형 독도교육 프로그램을 운영할 계획인데 경기도 내 31개 시군 전역과 경기도의회 1층 로비에서 전시ㆍ체험 기회를 제공할 계획입니다. 독도캠프는 도내 가족을 대상으로 독도의 역사적 지식과 관련 교육 기회를 제공하여 독도 사랑 의식을 함양하는 데 역점을 두고 있습니다. 전년도 운영을 통해 도민의 높은 관심과 참여를 확인하였으며 이에 따라 추가 운영을 추진한 바도 있습니다. 올해에도 이런 성과를 바탕으로 도민이 체감할 수 있는 독도교육이 이루어질 수 있도록 충실히 운영해 나가겠습니다. 마지막으로 청소년시설 종사자 캠프입니다. 현장 종사자 간 네트워크를 구축하고 우수사례 공유와 사업 연계 방안을 논의함으로써 청소년 정책과 사업의 현장 실행력을 높이는 기반을 마련하고자 합니다.

19쪽 청소년ㆍ청년 사회 안전망 및 기본권 확대입니다.

21쪽 미래 준비를 위한 사회 안전망 강화입니다. 먼저 청년 분야입니다. 경기도 청년기본소득 운영 지원사업은 사회진출기 청년들의 미래 준비를 위한 기회를 보장하는 사업입니다. 도내 거주 24세 청년에게 총 100만 원의 지역화폐를 지급하며 재단은 청년기본소득의 운영과 홍보 지원 역할을 담당하고 있습니다. 경기도 청년 면접수당은 취업준비 완화를 위한 1회 5만 원 지역화폐 면접수당 지원으로 청년의 구직활동을 지원하고 있는 프로그램입니다. 경기청년 메디케어 플러스 사업은 올해 신규로 추진하는 사업으로 청년 약 4,400명을 대상으로 건강검진과 예방접종 비용을 지원하며 청년이 건강 문제로 미래 준비에 제약을 받지 않도록 예방 중심의 건강 안전망을 강화하는 사업입니다. 송파학사 운영입니다. 서울로 가는 경기도 대학생 120명을 선발하여 기숙 제공으로 대학생들의 주거비 부담을 경감시키는 사업입니다.

22쪽 청소년 사업입니다. 경기도가정밖청소년지원센터는 전국 최초의 가정 밖 청소년 지원 위탁기관으로써 작년 7월에 개소하여 정책포럼 개최, 찾아가는 거리상담, 현장컨설팅 등 청소년과 종사자에게 실질적인 도움을 지원하고 있습니다. 경기도청소년성문화센터 남부ㆍ북부 위탁 운영을 통해서 운영 전문성과 효율성을 높여서 청소년들이 건강한 성 가치관을 형성하고 성폭력을 예방할 수 있도록 지원하고 있습니다. 청소년 담알약도 중독예방 프로그램은 사회적 이슈의 대응을 위해 하는 사업으로써 기존에는 주로 청소년시설 종사자로 사업을 진행했습니다만 올해 같은 경우에는 청소년가족 그리고 대상자인 청소년들을 직접 대상으로 해서 확대를 하고자 합니다. 담배ㆍ알코올ㆍ약물ㆍ도박 등 중독예방 프로그램과 캠프 운영을 통해서 청소년의 건강한 생활습관 형성과 위험요인 사전 예방에 중점을 두겠습니다.

23쪽 사각지대 발굴을 통한 일상회복 및 자립지원입니다. 경기도 고립ㆍ은둔 청년 지원사업은 도내 고립ㆍ은둔 청년에게 일상회복 및 자립을 지원하기 위해 상담 및 맞춤형 프로그램을 제공하고 있습니다. 올해는 운영 방식을 개선해서 고립ㆍ은둔 청년들이 회복 이후 사회 참여로 이어질 수 있도록 기반을 강화하고자 합니다. 다음 경계선지능인 청년 일 역량강화 사업은 경계선지능인 청년을 대상으로 진로컨설팅부터 직무교육, 일경험 연계까지 취업과 자립을 목표로 한 맞춤형 지원을 추진하고 있습니다. 조금 전에 과장님께서 보고 말씀드렸습니다만 김재훈 위원님의 적극적인 도움으로 저희 경기도와 경기도미래세대재단ㆍ승강기협회가 MOU를 체결해서 고립ㆍ은둔 청년 지원사업과 지능인 청년 일 역량강화 사업에 도움을 줄 수 있도록 계획하고 있습니다. 청소년 특성화 캠프 사업은 소외계층 가족과 청소년을 대상으로 소통 중심의 캠프를 운영하여 청소년의 역량강화와 진로탐색, 관계성 증진을 지원하고자 하는 사업입니다.

25쪽 청소년ㆍ청년 통합 정책 기반 마련입니다.

27쪽 미래세대 정책연구 및 확산입니다. 먼저 미래세대 정책ㆍ제도 기반 구축을 위한 기초연구입니다. 청소년과 청년의 생애주기 특성을 반영한 정책 전략 수립을 목표로 31개 시군 연계 강화, 생애주기 이행 대응, 고립ㆍ은둔 청소년 연구 등 주요 정책 주제에 대한 기초연구를 수행하고 있습니다. 다음으로 주요 현안 대응을 위한 현장기반 정책입니다. 청소년ㆍ청년 정책 현장에서 제기되는 과제를 중심으로 현장 실태와 당사자 의견을 반영한 연구를 통해서 현장 기반 정책 연구과 개선 방향을 도출하고자 합니다. 다음 성과확산 및 현장–연구 거버넌스 조성입니다. 연구결과가 정책과 현장에 실제로 활용될 수 있도록 실무자, 연구자, 유관기관이 함께 참여하는 협의체와 정책포럼을 운영하여 연구–현장 간 연결과 확산 체계를 강화할 계획입니다.

28쪽 청소년ㆍ청년 거버넌스 구축입니다. 먼저 청년 분야입니다. 경기도 청년참여기구 운영입니다. 도내 청년이 직접 정책의제를 발굴하고 제안할 수 있도록 참여 기반을 마련하고 정책 환류 체계를 운영할 계획입니다. 이를 통해 청년 의견이 정책으로 연결되는 구조를 지속적으로 강화하고자 합니다. 작년 주민참여예산 제안사업에서 청년 메디케어 플러스 등 최종 2건이 선정된 바 있습니다. 다음으로 청년공간 활성화 사업입니다. 도내 청년공간을 대상으로 우수 공간과 프로그램을 발굴하고 소통회의와 컨설팅을 통해서 청년공간이 지역 거점으로 기능할 수 있도록 운영체계를 고도화할 계획입니다. 다음은 경기도 청년의 날 행사 운영입니다. 본 행사는 청년기본법에 따른 법정 기념일인 청년의 날을 기념하여 청년 문제와 청년 정책에 대한 사회적 관심을 높이고자 기획ㆍ운영하고 있습니다. 전년도 행사에서는 약 3,000여 명이 참여하였고 89.9%의 높은 만족도를 보이는 등 의미 있는 성과를 거두었습니다. 올해에도 청년이 체감하고 공감할 수 있는 행사로 운영하여 보다 긍정적인 성과를 창출할 수 있도록 노력하겠습니다.

다음 북부청년지원센터 운영입니다. 경기도 북부지역 청년을 위한 공간 조성과 협의체, 네트워크 지원을 추진하여 지역 간 정책 접근성 격차를 완화하고자 합니다. 공정하고 투명한 심사를 거쳐 의정부를 해당 지역으로 선정한 바 있고 현재는 3월 중 개소를 목표로 준비 중에 있습니다.

다음 재단 홈페이지 유지관리 및 경기청년포털 통합ㆍ고도화입니다. 재단 사업과 정책 정보를 쉽게 확인할 수 있도록 재단 대표 홈페이지를 포함한 4개 홈페이지를 안정적으로 유지ㆍ관리하고 청년정책 정보를 제공하는 경기청년포털 또한 통합ㆍ고도화하여 운영할 계획입니다. 이를 통해서 도민 전체의 정보 접근성과 이용 편의성을 높이는 동시에 청년정책이 보다 체계적이고 일관되게 전달될 수 있도록 하는 온라인 기반을 마련하고자 함입니다.

다음으로 청소년 분야입니다. 먼저 경기권 청소년 관련학과 연계 사업입니다. 대학 청소년 관련학과와 연계하여 학교 간 교류와 연합활동을 지원하고 청소년 현장에 대한 이해와 진로 비전을 제시하고자 합니다. 다음 경기도 청소년지도사 현장실습 운영 플랫폼 구축입니다. 학교와 재단ㆍ기관을 연계하는 협력체계를 마련하고 실습지도 질의 표준화와 지도인력 역량강화를 통해 청소년지도사 양성의 기반을 체계화할 계획입니다. 청소년 운영위원회 운영을 통해서는 청소년이 이용자 관점에서 시설과 프로그램 개선에 직접 참여하도록 지원하고 참여 과정 자체가 역량강화로 이어질 수 있도록 하겠습니다. 마지막으로 GG Youth Times 발행을 통해서 청소년의 시각과 목소리가 청소년 활동에 반영될 수 있도록 운영하겠습니다.

31쪽 지속가능한 재단 운영체계 확립입니다.

33쪽 기관 효율화 제고 및 ESG 체계 구축입니다. 재단 정책 홍보 추진 및 기관 이미지 제고입니다. 청년ㆍ청소년은 물론 도민 전체를 대상으로 사업 추진 단계에 맞춘 홍보전략을 수립하고 유튜브와 SNS 등 온라인 채널을 중심으로 해서 정책과 사업 성과가 도민에게 효과적으로 전달될 수 있도록 운영할 계획입니다. 다음은 ESG 경영 내재화입니다. 2026년도에는 ESG 경영위원회를 중심으로 환경ㆍ사회ㆍ지배구조 분야별 세부 과제를 도출하고 공공기관 ESG 경영공시를 정기적으로 추진하여 ESG가 조직 운영 전반에 정착될 수 있도록 하겠습니다. 사회공헌활동 추진을 통한 사회적 가치 실현입니다. 재단의 특성과 지역 수요를 반영한 사회공헌 프로그램을 기획ㆍ운영하고 협력기관과의 공동 추진을 통해 지속 가능한 모델을 구축하고자 합니다. 반부패ㆍ청렴을 위한 윤리경영체계 확립입니다. 임직원을 대상으로 한 반부패ㆍ청렴교육을 강화하고 갑질 근절과 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 제도와 대응체계를 정비하여 투명하고 책임 있는 조직문화를 정착시키겠습니다.

34쪽 조직관리 강화를 통한 조직체계 정비입니다. 먼저 성과관리 시스템입니다. 기관 경영목표와 연계한 성과지표를 기반으로 부서와 개인 단위의 성과관리체계를 구축하고 평가결과가 보상과 교육, 인사운영에 연계되도록 하겠습니다. 다음으로 복무관리 시스템 도입입니다. 근무기록과 초과근무, 휴가 등을 통합 관리하는 시스템을 도입해서 복무 운영의 투명성과 효율성을 높이고 단계적 적용과 교육을 통해서 현장에 안정적으로 정착시키도록 하겠습니다. 마지막으로 재단 조직 및 인사제도 연구를 통한 고도화입니다. 청소년ㆍ청년 통합 정책 수행에 적합하도록 조직구조와 인사제도를 종합적으로 점검ㆍ설계하여 지속 가능한 조직 운영 기반을 마련하고자 합니다.

35쪽 고객 중심의 최적화된 시설 운영입니다.

37쪽 청소년 성장지원의 시설 운영입니다. 먼저 자연권 특화 수련 프로그램 개발 및 운영입니다. 초중고 학교단체를 대상으로 체험형 수련활동을 운영하며 자연환경을 활용한 도전ㆍ놀이ㆍ문화ㆍ진로ㆍ자연활동을 균형 있게 제공하고 있습니다. 다음으로 수련원 운영 서비스 품질 제고입니다. 예약 전 단계부터 사전 안내와 소통을 강화하고 현장 운영 과정에서 학교와 청소년의 요구에 즉각 대응하여 고객이 다시 찾는 시설이 되도록 운영하겠습니다.

38쪽 야영장운영센터의 지역ㆍ기관 연계를 통한 기관 활성화입니다. 먼저 지역 및 유관기관 연계를 통한 홍보 다각화입니다. 지역축제와 유관기관 협력을 통해 체험부스 운영과 사회공헌 활동을 통해서 추진하고 SNS 채널 다양화와 영화ㆍ예능 등 촬영장소 제공을 통해 야영장의 인지도와 활용도를 높이도록 하겠습니다. 다음으로 학교, 청소년단체 대상 기획 프로그램 개발 및 운영을 강화하겠습니다. 마지막으로 유관기관 연계 테마형캠프 운영입니다. 가족캠프를 통해 가족 간 유대관계를 강화하고 소외 청소년과 청년을 대상으로 한 캠프를 운영하여 공공캠핑 프로그램을 지속적으로 확대해 나가겠습니다.

39쪽 청소년수련원의 가족단위 캠핑 활성화 사업입니다. 2026년도에는 계절적 제약을 보완하기 위해 정박형 텐트 시설을 확충하고 주변 관광자원과 연계한 가족캠핑 페스티벌을 운영하여 체류형 이용을 확대할 계획으로 있습니다.

40쪽 수련원과 야영장의 안전하고 쾌적한 교육환경 조성입니다. 재단은 노후 시설로 인한 안전 위험을 사전에 예방하고 이용자 중심의 교육환경을 개선하기 위해서 총 15개 시설 보강사업을 단계적으로 추진하고 있습니다. 수련원과 야영장에서 이러한 계획에 맞추어서 보강사업을 진행하고 있고 자료에는 나와 있지 않습니다만 참고로 경기도 건설본부가 직접사업으로 경기도야영장의 체육관 리모델링을 59억 예산을 투입하여 올해 진행할 예정입니다. 세부 내용은 자료를 참고해 주시기 바랍니다.

41쪽 2025년 행정사무감사 지적사항 및 조치결과입니다. 2025년 행정사무감사 조치결과를 간략히 보고드리겠습니다. 총 31건의 지적사항에 대해서 현재 4건은 조치를 완료하였고 27건은 추진 중에 있습니다. 유형별로는 시정요구 1건은 추진 중이며 처리요구 14건 중 2건은 완료하였고 12건은 추진 중에 있습니다. 건의사항 16건 중 2건은 완료하였고 14건은 추진 중에 있습니다. 현재 추진 중인 사항은 관련 주무부서와 협의하여 순차적으로 이행하고 있으며 완료 가능한 사안부터 차질 없이 조치해 나가도록 하겠습니다. 세부 조치내용은 자료를 참고해 주시기 바랍니다.

49쪽은 참고자료입니다. 청소년수련원 및 야영장운영센터 시설현황, 이사회 임원현황, 간부현황은 자료를 참고해 주시기 바랍니다.

이어서 경기도 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 기본조례 제3조에 따라서 재단법인 경기도미래세대재단의 2026년 직원 채용계획안에 대해서 보고드리겠습니다. 위원님들 책상에 놓여있는 한 장짜리 2026년 경기도미래세대재단 직원채용계획 보고자료를 참고해 주시기 바랍니다.

먼저 모든 채용과정은 직무역량을 중심으로 공정하고 투명하게 진행하며 전면 블라인드 채용을 원칙으로 진행하겠습니다. 2026년 채용 규모는 정규직 7명, 비정규직 59명으로 총 66명이며 정규직의 경우에는 퇴직 및 증원에 따른 결원을 보충하기 위한 것입니다. 이번에 채용 예정인 정규직 7명 중 일반직은 총 6명으로 4급 정보보안 1명, 6급 청년본부 2명, 7급 청소년지도 2명 그리고 회계 1명입니다. 이 인원은 2026년 제1회 경기도 공공기관 통합채용을 통해서 선발할 계획입니다. 다만 통합채용이 어려울 것으로 예상되어지는 정규직 중 공무직 조리원 직종 1명에 대해서는 불가피하게 자체채용으로 진행할 계획임을 말씀드리겠습니다. 아울러 비정규직 59명은 공기관 수탁사업 수행 및 청년ㆍ청소년 활동의 원활한 추진을 위해서 채용하는 것이며 이를 통해 관련 사업을 안정적으로 운영하고자 하는 것입니다.

이상으로 재단법인 경기도미래세대재단 2026년 직원채용 결과를 말씀드렸습니다.

존경하는 문형근 위원장님과 위원님 여러분! 경기도미래세대재단은 경기도청소년수련원을 기반으로 확대 개편된 이후 청소년과 청년을 아우르는 통합기관으로서 정책 수행체계를 단계적으로 정비해 나가고 있습니다. 2026년에는 전년도에 이어서 조직의 안정화와 정책의 실효성 그리고 현장 체감도를 높이는 데 집중하고자 합니다. ‘청소년의 성장, 청년의 기회’라는 재단의 슬로건 아래 임직원 모두가 책임감을 가지고 경기도 청소년과 청년을 대표하는 도립기관으로 자리매김할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 아울러 문형근 위원장님을 비롯한 여러 위원님들께서도 경기도 청소년과 청년 정책이 현장에서 내실있게 추진될 수 있도록 지속적인 관심과 지원을 부탁드리도록 하겠습니다.

이상으로 재단법인 경기도미래세대재단 2026년 업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다.(업무보고서는 전자회의록 부록 참조)

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 지난 행정감사 때 위원님께서는 공모를 할 때나 선정됐을 때 정치적 편향성이 있는 곳에 대해서 사전예방적 차원에서 진행을 하라고 말씀하신 걸로 저희가 기억합니다. 그런데 올해에는 그 사업 자체 예산이 없어졌고요. 지난해 지적하신 이후에 25년, 24년 사업을 저희들이 점검해 봤는데 공모하는 상황에서는 정치적 편향성이나 단체의 성격 등을 확인할 수 있는 상황은 아니었고요. 그런 것들은…….

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 배제되었습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 저희가 있는 자료를 다시 점검한 거고요. 전체 리스트하고 공모 선정결과를 가지고 체크해 봤고요. 별도로 자료로 남기진 않았습니다. 문제가 될 만한 것들은 없었기 때문에 일일이 공모했던 내용들을 점검한 겁니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 알겠습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 저희 자료 56페이지요?

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 저희가 지금 사회적배려대상자들 같은 경우에는 법적으로 취약계층으로 분류된 저소득층이나 한부모가족 등들이 있고요. 장애인 포함해서 보훈 그리고 거기에 위원님들이 지적해 주신 다문화나 이런 것까지를 포함해서 지금 확대하고 있습니다. 그래서 기회균등 대상자랑 사회적 다양성 대상자를 다 넣어서 진행하고 있습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 맞습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 그렇죠.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 저희들이 지역아동센터나 학교에 공문을 다 보내고 있고요. 거기에서 다 홍보를 하고 있습니다. 그리고 지역…….

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 학교 그다음에 지역아동센터, 학교 밖 청소년 등 저희가 공공기관 등에서 케어할 수 있는 자녀들을 대상으로는 다 하고 있습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 쉼터.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 쉼터, 그룹홈 각각 것들을 다 하지는 않는데요. 저희 공고문이 다 오픈되어 있어서 항상 조회하시고 신청하고 계십니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 그러면 위원님께서 말씀하신 것처럼 올해 진행할 때 그룹홈이나 혹은 사각지대에 있을 만한 대상자들에게 더 공고를 강화하겠습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 그렇습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 알겠습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 그렇습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 청소년과장 서동환입니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 저희가 그……. 지금 이동형 센터 버스 말씀하시는 건가요?

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 북부 이동형 센터 버스는 저희가 26년 6월에 지금…….

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 예정이고 남부 이동형 센터는 26년 4월에 사용할 예정입니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 수소차 맞습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 리모델링 포함해 가지고 콘텐츠 장착까지 다 포함해서 저희가 말씀…….

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 맞습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 맞습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 차질 없이 잘 진행되고 있습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 찾아가는 성문화 교육 그런 교실을 이용해서 공백이 없도록 저희가 지금 운영을 하고 있습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 맞습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 알겠습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 일부는 그 연구를 하고 있고요. 그리고 또 향후에 연구할 계획으로 있습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 알고 있습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 저희가 자료 수집은 하고 있습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 그렇게 하도록 하겠습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 그동안 저희가 계약을 체결한 노무사들하고는 지속적으로 소통이 있었습니다만 위원들께서 말씀하신 좀 더 고도화된 형태의 법률자문이 필요하다라는 말씀을 해 주셔서 변호사 법률자문도 저희가 계획하고 있습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 알겠습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 청년기회과장 김선화입니다.

(타임 벨 울림)

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 작년 같은 경우에 결혼지원사업이 저희가 1차와 2차에 나누어서 진행이 되었었습니다. 원래는 한 번 하려고 했던 것이 제2회 추경을 통해서 2차 모집을 하게 되었는데요. 그 이유는 당시에 한 해에, 같은 연도에 결혼하시는 분이 어떤 분은 좀 일찍 결혼하셨다고 지원을 받고 후반부에 결혼하신 분들은 지원을 못 받는 그런 한계점이 있어서 후반부에 결혼하신 분들까지 지원하고자 추경을 통해서 좀 세워졌던 측면이 있었고요. 그러다 보니까 홍보 시기가, 홍보 기간이 좀 충분하지 못했던 한계가 있었던 것 같습니다. 그래서 다만 올해에는 연초부터 충분히 홍보를 해서 존경하는 이인애 위원님께서 말씀하셨던 두 사업에 대해서 홍보가 충분히 될 수 있도록 노력하겠습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 청년기회과장 김선화입니다. 네, 당시에 연말까지 99.8%의 집행률을, 저희가 지급을 했습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 복지포인트로 전환이 되었습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 일단 저희가 이번에는, 올해 하는 26년 사업도 이제 주민참여예산의 형태로 청년참여형 예산으로 제안을 해 주셨던 사업입니다. 당시에는 제안했던 내용의 원래 내용은 결혼축하키트를 선물해 주자라는 제안이셨는데 그 축하키트라는 선물에 그리고 현물의 범위가 차라리 복지포인트로 원하는 것들을 저희가 복지몰을 제공드리고 본인들이 원하는 것을 구매할 수 있도록 하는 것이 낫겠다라는 판단에서 당초에 제한되었던 주민참여예산 사업의 취지를 살려서 올해 사업은 신규로 편성이 된 사안입니다.

그리고 작년에 저희가 지원을 해 보니까 부부 연 합산 소득을 8,000만 원으로 이제 기준을 두고 경기도 거주기간까지 해서 5 대 5로 점수를 산정해서 대상자를 선별한 바가 있습니다. 근데 그 와중에 저희가 제한된 예산으로 지원을 하다 보니까 부득이하게 모든 분들에 대해서 지원을 해 드리지 못한 측면이 있고 최종 선발되신 분들의 소득 구간이 다소 생각보다 좀 낮았던 측면이 있습니다. 그래서 올해에는 저희가 당초에 제한됐던 기준보다도 좀 더 낮게 실제 커트라인을 고려해서 그리고 행정력의 낭비가 좀 덜 할 수 있도록 기준을 좀 더 바꾸고자 하는 측면이 있습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 미래세대재단 김현삼입니다. 위원님 말씀에 전적으로 동의하고요. 그럼에도 불구하고 저희가 자체 수입을 통해서 청소년 관련 공공성 강화 활동을 확대하려고 노력을 하고 있습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 그동안 사실은 청소년 참여 주도형 활동을 저희가 한 4년째 하고 있는데 주로는 학교 단체 중심으로 활동을 해 왔거든요. 그러다 보니까 이 복지시설, 소외된 청소년들이 사업에서 배제되는 그런 결과가 좀 발생을 해서 그래서 올해는 출연금 1억 원을 배치해서 소외된 청소년들을 대상으로 하는 사업을 확대하려고 계획하고 있습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 청소년과장 서동환입니다. 위원님 지난번에 지적하신 것처럼 저희 청소년활동팀의 인원이 좀 감원이 되면서 2명이 빠지는 그런 상황이 있었는데요. 저희가 연초에 1명은 보충을 해서 지금 청소년활동팀이 업무를 운영하는 데 있어서는 어떤 아무런 지장이 없도록 조치를 했습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 정책활동팀에 1명이 감원되면서 지금 현원이 아직, 7급 직원이 1명 부족합니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 평생교육과장 홍성덕입니다. 네, 저희가 일단은 뭐 이제 학교 쪽에서는 느린학습자라는 용어를 많이 쓰고 있고요. 저희 조례상에는 경계선장애인으로 용어가 정착돼 있어서 저희가 경계선지능인지원센터로 하고 있습니다만 어쨌든 현장에서는 혼용되고 있는 상황입니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 위원님 그 부분은 이제 위원님 말씀 주셔서 저희도 고려는 해 보겠는데요.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 저희 이제 아까 말씀드렸다시피 학교는 느린 학습자고…….

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 저희는 이제 경계선지능인인데 부모연대나 이런 분들하고 좀 소통을 해 보시고 결정하시는 건…….

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 알겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 위원님 알겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 위원님 지금 저희가 장애인 평생교육 프로그램 운영 같은 경우에는 시군의 보조사업, 시군에서 이제 하는 사업에 대해서 보조를 해 주고 있고요.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 그거에 별도로 이제 저희가 기관이 또 시군마다 기관들이 있습니다, 장애인 교육 기관들이. 그분들이 하는 거는 저희가 또 별도로 보조하고 있는 거여서 일단은 이 프로그램 같은 내용이 좀 겹칠 수는 있으나 대상자가 겹치지는 않습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 위원님 말씀에 적극적으로 동감하고 있고요. 저희가 말씀하신 것들 다시 한번 점검하고 독려해서 접근성이라든지 대상자가 배제되지 않도록 시군과 협조해서 노력하겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 위원님, 있습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 맞습니다, 위원님.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 그래서 저희가 이제 올해는 어쨌든 일경험처의 직무 실습, 인턴 실습을 조금 기간을 한 4주에서 6주로 좀 더 늘렸고요. 인원도 한 50여 명 정도로 작년에 대비해서 한 30명 이상 더 늘려서 일경험 인턴사업을 좀 더 강화할 생각이고요. 아까 보고드렸다시피 MOU 승강기협회하고도 해서 경계선지능인들이 현장실습도 하고 또 자격증도 딸 수 있는 그런 실질적으로 취업과 연계될 수 있도록 저희가 이번에 올해는 조금 더 노력을 하도록 하겠습니다, 위원님.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 위원님 말씀에 적극적으로 동감하고요. 저희가 광역센터로서의 역할을 할 수 있도록 적극적으로 역할이나 기능에 대한 것들을 점검하도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 알겠습니다, 위원님.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 그렇습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 위원님 말씀이 맞다고 보고요. 그래서 어쨌든 이번에 저희가 센터가 생기기 때문에 센터의 역할을 지금 위원님께서 말씀해 주신 대로 개별적인 어떤 사업 단위로 가는 것이 아니라 체계적으로 발굴하고 또 이분들을 생애주기별로 교육시키고 취업까지 연계할 수 있도록 저희가 아마 그 역할을 좀 분명하게 지정을 해서 센터가 역할을 할 수 있도록 하겠습니다, 위원님.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 알겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 맞습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 위원님 그렇지 않아도 저희가 다음 주에 부모연대 측과 간담회를 갖기로 했습니다. 그래서 센터의 역할이라든지 그분들이 원하시는 방향이 어떤 건지 저희가 좀 충분히 듣고 반영하도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 그렇습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 지금 이제 명확하게 말씀을 잘 주시지는 않습니다, 사실은. 접촉은 저희가 계속 하고 있는데, 그래서 이제 어쨌든 자조모임이라든지 그다음에 이제 발굴에 대한 것들 그다음에 취업 역량강화 문제들을 주로 말씀하고 계시고요. 다음 주에 다시 한번 전체 모임을 갖습니다. 그래서 거기서 센터의 역할이라든지 아니면 정책의 방향이라든지 이런 것들에 대해서 충분히 얘기를 듣고 반영하도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 알겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 존경하는 위원님께서 말씀하신 대로 적극적으로 반영해서 센터가 잘 운영될 수 있도록 저희가 준비를 철저히 하도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 청년기회과장 김선화입니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 저희가 작년에 통계를 좀 보니 1인당 봤던 면접 횟수가 평균 한 3.54회 정도로 산출이 되었습니다. 그리고 다른 타 시도에서도 면접수당을 하고 있는 곳들이 있는데 그런 곳들에서도 2회, 3회 이렇게 지원을 하고 있는 부분들이 있어서 저희도 이번에 면접수당의 지원 횟수를 좀 줄이게 되었습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 지금 현재…….

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 일단 저희가 작년에 신청을 두 차례 받아서 올해 2차까지 지금 현재 선별해서 지급 중에 있습니다. 근데 지급률이 한 90% 정도로 일단 예상이 되고 있습니다. 지급률이라는 거는 저희가 신청받은 것들 중에서 지급드리는…….

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 저희가 면접수당에 대해서는 사실 이게 꽤 몇 년도가 된 사업이기 때문에 그간 지속적으로 홍보를 해 왔었습니다. 근데 지금 존경하는 김동희 위원님께서 말씀하신 것처럼 올해 좀 더 홍보에 신경을 쓰도록 노력하겠습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 감사합니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 지금 존경하는 곽미숙 위원님께서 말씀해 주신 것처럼 청년기본소득이 작년 본예산 심의 과정에서 우여곡절이 있었던 것이 사실입니다. 청년기본소득은 청년들이 미래에 대한 준비를 할 수 있었다라는 응답도 많이 해 주고 있고 그로 인해 노동시간도 단축할 수 있었다라는 얘기들도 해 주고 있습니다. 다만 올해 그 사업들에 대해서 저희가 24년에 일반 도민들을 대상으로도 이 청년기본소득에 대해서 어떻게 생각을 하시는지에 대해서 물었을 때 59% 정도의 일반 도민들께서 이 청년기본소득이 필요하다는 긍정적인 답변을 주셨던 바가 있습니다. 근데 다만 저희가 청년기본소득의 여태 만족도조사를 해당 당사자분들, 한 해 동안에 대해서 했었는데 그전에 받으셨던 분들이 지금 현재 어떤지에 대해서 올해 좀 추적 조사 같은 임팩트 조사를 좀 하고자 하고 있습니다. 그래서 그 결과가 나오게 되면 위원님들께도 보고드릴 수 있도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 존경하는 곽미숙 위원님께서 말씀해 주신 것처럼 저희가 작년에 3분기부터 배움과 역량강화를 위한 쓰임에 대해서는 외출 제한도 해제하고 해당 시군이 아니라 경기도 전역으로 확대를 한 바가 있습니다. 그런 부분들도 앞으로 좀 더 활용이 많이 될 수 있도록 홍보를 강화하고 청년들이 청년기본소득을 통해서 꿈과 역량을 펼칠 수 있도록 저희가 지원 노력을 하겠습니다. 감사합니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도교육청지역교육국주무관 박정호 경기도교육청 지역교육정책…….

(「마이크 켜고 하세요.」하는 위원 있음)

저희 교복 담당…….

○ 경기도교육청지역교육국주무관 박정호 네. 제가 참석자가 아니라 관계공무원으로 출석했기 때문에, 경기도교육청 지역교육정책과 박정호 주무관입니다. 오늘 교복 지원 관련 담당 사업부서가 교육행정위원회 조례안이랑 업무보고 건이 있어 가지고 참석을 못 해서 이 자세한 부분들은 별도로 보고를 드린다고 전달이 있었습니다. 그래서 지금 즉답을 못 드리는 점 좀 양해 부탁드리겠습니다.

○ 경기도교육청지역교육국주무관 박정호 지금 관련 부서가 같은 상임위 소관 위원회에 참석해 있기 때문에 사전에 여성가족위원회에 참석이 어렵다고 먼저 회신을 좀 한 상태입니다.

○ 경기도교육청지역교육국주무관 박정호 그런 의미로 말씀드린 게 아니라요. 저희가 되도록이면 참석 가능하면 하긴 하겠는데 일정이라든지 그런 부분 때문에 좀 양해를 부탁드리고 저희가 사안이 있으면 위원님께 직접 찾아가서 별도로 보고를 드리고 또 그런 요청들을 수용하는 방향으로 저희가…….

○ 경기도교육청지역교육국주무관 박정호 네, 그렇게 알고 있습니다.

○ 경기도교육청지역교육국주무관 박정호 평생교육과 소관 부서장, 아니, 부서를 통해서 보고 답변드릴 수 있도록 하겠습니다.

○ 경기도교육청지역교육국주무관 박정호 네, 알겠습니다.

○ 경기도교육청지역교육국주무관 박정호 오늘 11시부터 지금 교육행정위원회 조례…….

○ 경기도교육청지역교육국주무관 박정호 네, 알겠습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 청년기회과장 김선화입니다. 존경하는 김민호 부위원장님께서 말씀하신 부분에 대해서 제가 좀 전의 답변에 더 보충해서 드리자면 현재 청년들이 사회 진입까지, 그러니까 대학 졸업할 때 걸리는 기간이 52개월이고 첫 직장을 얻을 때까지 한 11개월, 대학 졸업 이후에 11개월 걸린다고 24년 국무조정실 통계에 의하면 그렇게 나오고 있습니다. 그리고 사실 지금 AI로 인해 사라지는 그런 일자리의 충격이라든지 이런 것들이 심해지는 상황에서 가장 타격을 받는 것들이 바로 초기 청년들이 시작해야 되는 그런 일자리입니다. 그래서 그런 사회적인 영향력을 고려할 때, 요인들을 고려할 때 이 청년 기본소득은 우리 청년들의 어떤 마중물이 될 수 있는 정책임을…….

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 제가 좀 전에 말씀드렸던 그 59%의 필요하다는 답변은 청년 기본소득을 수령하신 분들이 아니었습니다. 청년 기본소득과 전혀 관계없는 일반 도민들의 시각이 현재 그러한 거고 그렇게 나오게 된 이유는 제가 좀 전에 말씀드린 것처럼 지금 현재 사회의 환경이 청년들에게 사회에 진입하는 데 대해 너무나 가혹하고 힘들기 때문에 그런 인식을 갖고 계신 것으로 보이는 바입니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 존경하는 김민호 부위원장님께서 말씀하신 부분은 꼭 유념해서 저희가 앞으로 사업을 추진하는 데 있어서 참고하도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 평생교육과장 홍성덕입니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 작년에 행사가 있어서 제가 한번 현장에 가서 직접…….

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 일단은 이분들이 어쨌든 지적장애인은 아니시고 그 상위 위에 계신 분들인데 스펙트럼이 상당히 다양하더라라는 걸…….

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 그러니까 저희가 판단하기에 보기에 정상인과 거의 분간할 수 없을 정도로 괜찮으신 분도 있고 좀 스펙트럼이 다양하시다는 말씀드리겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 맞습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 맞습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 맞습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 맞습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 위원님 말씀 주신 거 전적으로 동감하고 있고요. 다만 이제 여기 웩슬러 검사 종합검사라는 것이 병원에 있습니다. 그런데 이거를 받고서 판정을 받으신 분들이 경계선지능인으로 정의가 돼서 저희가 사업 대상으로 보고 있거든요. 그래서 저희가 이런 것들을 적극적으로 지원을 해서 위원님 말씀하신 대로 단순히 IQ의 문제가 아니라 스펙트럼이 다양하기 때문에 이런 종합검사를 통해서 경계선지능인으로 정의되신 분들에 대해서 저희가 발굴하고 지원하도록 이렇게 사업을 꾸려 나가도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 미래세대재단 김현삼 대표이사입니다. 위원님 말씀하신 내용을 잘 정리해서 성문화센터의 직원분들하고 깊이 있는 토론을 한번 해 보도록 하겠습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 알겠습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 아닙니다. 도민소통담당관에서 했습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 평생교육과장 홍성덕입니다. 지금 위원님 말씀 주신 것 저희도 공감하고 있고요. 사실 교육청과의 역할분담 차원에서도 저희가 지금까지 사업을 추진해 왔습니다만 위원님 말씀하신 대로 일몰이 된 상황에서는 이제 앞으로 어떻게 되살아날 것인가에 대한 말씀을 주셨는데 저희도 지금 고민하는 것은 필요한 사업인 것은 확실한데 교육청에서도 지금 일부 사업을 하고 있고 저희가 거기에 보충적으로 들어가고 있는 형태로 하고 있었거든요. 그래서 만약에 되살아난다고 하면 아예 교육청에서 전담을 하고 저희가 예산을 지원해 준다든지 아니면 교육청에서는 전담을 하고 저희는 또 다른 부분에, 학령기 학생 이외에 중장년이라든지 노년기 분들에 대한 민주시민교육을 저희가 가져간다든지 하는 역할분담은 필요할 것으로 보입니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 알겠습니다, 위원님.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 김현삼 대표이사입니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 위원님 지적하신 것처럼 전년도에는 조직의 안정성에 최대한 중점을 맞춰서 재단 운영을 실시한 바가 있고요. 그럼에도 불구하고 여전히 좀 부족한 부분이 많이 있습니다. 그래서 올해도 역시 재단 조직의 안정성 추구를 좀 해야 될 것 같다는 생각이 들고 더불어서는 이제 재단이 지향하는 가치를 사업으로 변화시켜내는 그런 노력을 해야 될 것 같은데 제가 볼 때 가장 중요한 거는 연결성이라고 생각을 합니다. 청소년과 청년의 연결고리를 어떻게 만들 건지, 저희가 그래서 올해 이제 연구사업으로도 그런 것들을 한 두 꼭지 정도 준비를 좀 하고 있는 상태이기도 하고 그리고 현장에서 하는 사업도 지금 현재로서는 한 2개 정도 일단 저희가, 시범이라고 하는 표현이 적절할지 모르겠습니다만 한번 해 보려고 합니다. 그래서 연결성을 최대한 확보하는 쪽으로 해서 올해 재단의 가치를 실현시키는 쪽으로 노력을 좀 하려고 생각을 하고 있습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 청소년과장 서동환입니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 저희도 청소년들이 청년에 비해서 어떤 예산이나 정책의 참여에 있어서 좀 소외되거나 그런 일이 없도록 미래세대재단과 잘 협의해서 원활한 결과를 낼 수 있도록 저희가 검토를 하겠습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 위원님 말씀대로 저희가 잘 검토해서 좋은 성과를 낼 수 있도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 가정밖청소년은 아직 개설된 지 초기이기 때문에 아직까지 그 업무라든지 업무량이라든지 그게 저희가 인원을 당장에 늘리기는 좀 어려운 형편이고요. 다만 저희가 실무 가정밖청소년 의견은 어떤 중간 팀장급보다는 실무에서 일을 할 수 있는 인원들이, 직원들이 더 필요하다는 의견들이 있어서 작년에 팀장 1명보다는 실무직원 2명을 더 뽑는 걸로 저희가 보완을 했습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도교육청협력국학생복지담당사무관 최을근 네, 받았습니다. 경기도교육청 복지협력과의 학생복지 담당하는 최을근 사무관입니다. 위원님께서 교복 추가 어려움에 대해서 말씀을 주셨습니다. 저희 경기도교육청에서는 교복구매 가이드북을 통해서 학생들이 교복 추가구매에 어려움이 없도록 충분한 수량을 확보하도록 계약 특수조건에 명시해서 안내를 하고 있습니다. 그런데 1,300개 학교가 동시에 계약이 진행되다 보니까 일부 학교에서 위원님께서 지적해 주신 것처럼 민원이 있는 것으로 저희도 파악을 하고 있습니다. 그래서 저희가 올해부터는 이 부분에 대해서 더욱더 현장 지도를 강화하고요. 그리고 학교 안에서 정장은 한 벌 구매하지만 와이셔츠, 블라우스 같은 건 여러 벌을 구매합니다. 그래서 저희가 정장형 교복의 지원보다는 학생들이 여러 벌 구매하게 되는 블라우스나 셔츠들을 저희 교복지원금으로 처음부터 여러 벌 지원해 가지고 추가구매 수요가 가급적 없도록 유도하려고 노력하고 있습니다. 그리고 아울러서 교복 추가구매와 관련해서 업체가 당해 연도에 민원이 발생 시에는 저희가 그 민원 발생된 업체는 감점을 줘서 그다음 연도에 불이익을 주도록 그렇게 조치를 하도록 하겠습니다. 답변드렸습니다.

○ 경기도교육청협력국학생복지담당사무관 최을근 네, 위원님…….

○ 경기도교육청협력국학생복지담당사무관 최을근 네, 그렇게 하도록 하겠습니다, 위원님.

○ 경기도교육청협력국학생복지담당사무관 최을근 해당 과에서 별도로 보고말씀을…….

○ 경기도교육청협력국학생복지담당사무관 최을근 제가 교복담당 사무관이라서…….

○ 경기도교육청협력국학생복지담당사무관 최을근 네, 평생교육과장님.

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 안녕하세요? 경기도교육청 평생교육과장 김휘도입니다. 학부모 동아리 사업 관련해서는 저희가 지역 특색 학부모회라고 해서 같은 내용이지만 좀 더 범위를 넓게 또 좋은 쪽으로 활용할 수 있도록 그런 방안을 구상 중에 있고요. 그다음에 평생교육시설 운영비 지원 관련해서도 관련 내용에 맞게 준비하고 있는데 저희 추경 일정에 맞춰서 하려고 지금 사업 구상을 하고 있습니다.

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 저희가 지금…….

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 본 협력사업은 저희가 작년에 예산 일정이 끝난 이후에 결정이 된 걸로 제가 이해하고 있어서 이번 본예산에 저희가 그걸 직접 담을 시기는 좀 지났고요. 어쩔 수 없이 구상을 하고 있지만 실질적으로는 올해 추경 예산에 담아야 되는 상황이거든요.

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 자세한 일정은 아직 확인하지 못했습니다.

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 이 사업 예산이 저희가 작년부터 준비했던 건 아니고 저희 본예산 사업은 끝나서…….

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 아니, 사업 구상은 다 내부적으로는 준비가 되어 있는데…….

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 사업 예산을…….

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 학부모에 관련된 저희 사업은 교육사업 예산은 저희가 갖고 있는 거고요. 그다음에 평생교육시설에 대한…….

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 그러니까 저희가 확보하고 있는…….

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 제가 말씀드리는 게 저희가 갖고 있는 학부모 관련된 예산은 교육사업 예산이기 때문에 지금 동아리를 지원하고자 말씀하시는 사업 예산은, 협력사업 예산은 미처 저희가 본예산에는 확보하지 못한 상황이거든요. 그래서 저희가 갖고 있는 사업 예산을 현재 동아리 사업으로 활용하기는 어렵기 때문에…….

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 아닙니다, 아닙니다. 사업 예산 목적에 맞게 저희도 사업 예산을 편성해서 운영할 계획입니다.

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 학부모 교육 관련된 사업 예산은 지금 사업 계획을 수립해서 이미 시행하고 지원을 다 맞춘 상황이고요. 이 동아리 관련된…….

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 그 동아리 관련된 사업 예산은 현재 확보하지 못했기 때문에 내부적으로 구상, 계획 단계에만 있는 거거든요. 그 사업 예산을 확보해야, 추경 이후에 사업 예산이 확보되어야 동아리 관련된 사업 예산은 집행할 수 있을 것 같습니다.

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 학부모 관련된…….

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 …….

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 다시 한번 좀 양……. 네.

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 네.

○ 경기도교육청평생교육과장 김휘도 네, 알겠습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 미래세대재단 김현삼입니다. 말씀하신 4명을 저희가 전문계약직으로 채용을 하려고 하는데요. 그중에 1명을 저희가 전산직으로 배치하려고 생각을 하고 있습니다. 그래서 그 표현 자체가 약간 오해의 소지는 있을 수 있었겠습니다만 직접적으로 전산직이라고 표현을 안 하다 보니 그런 표현이 좀 있었던 것 같습니다. 그리고 3명은 북부청년지원센터에 저희가 3급ㆍ4급ㆍ5급 1명씩 해서 4명 채용하는 걸로 계획을 하고 있어서 그 부분들을 전문계약직이라고 저희가 표현을 한 겁니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 지금 현재 정규직이 116명이고 올해 저희가 해야 될 위수탁 사업 전체를 포함해서 채용계획을 갖고 있는 게 총 81명입니다, 비정규직이. 그렇게 되면 전체 총원 197명 중에서 비정규직이 81명이 되는 거고 위원님 질문하신 비율로 따지면 한 약 40% 될 것 같습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 위원님 지적하신 것처럼 집행부에서도 비정규직 비율을 최소화하는 방안으로 인력 운용을 했으면 좋겠다라고 하는 지침이 계속 내려오고 있는 상황이어서 저희 재단에서도 가급적이면 비정규직의 비율을 낮추기 위한 노력을 하고는 있습니다만 현실적으로 정규직 1명을 늘리기가 만만치는 않습니다. 그래서 그런 지향은 갖고 있지만 현실적인 조건상 그런 제약이 있다는 말씀을 좀 드리고 특히 지적하신 것처럼 상시 근로를 하는 노동자들에 대해서는 집행부하고 의사소통을 강화해서 정규직 인력으로 전환될 수 있도록 하는 방향으로 노력하도록 하겠습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 그런 측면이 있습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 청년기회과장 김선화입니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 작년, 1년 전에는 없었습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 죄송하지만 확인을 하지 못했습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 그렇습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 그렇습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 그렇지 않은 부분이 있습니다, 유호준 위원님.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 왜냐하면 저희가 사회보장협의를 받고서 지금 진행을 하고 있는 부분이기 때문에 그런 요건들이 변하게 되면 사회보장협의를 거쳐야 되기 때문에 저희가 마음대로 바꿀 수는 없는 부분이 있습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 저희…….

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 저희는 이제 통상 업무보고드리고…….

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 사업에 대해서 보고드리는 그런 수순으로…….

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 계속 공유를 드립니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 분기별로 지급하게 되어 있지 날짜가 있지는 않았던 걸로 알고 있습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 있었습니다. 제가 착오가 있었습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 그 부분에 있어서는 전혀 그런 의도는 없었던 걸로 알고 있고…….

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 결과적으로 그렇게 되었는데요. 당시에 이제 조례에, 원래 조례상에는 분기별 지급과 위원님께서 얘기하셨던 다음 달에 20일에 지급한다는 그런 내용이, 다만 부득이할 때에는 좀 달리 지급할 수 있다는 단서 조항도 있습니다. 다만 그런 부분에 대해서 도가, 집행부가 의회의 동의 없이 마음대로 할 수 있다라는 그런 부분에 대해서는 사실 결과론적으로 그렇게 해석을 하자면 하는 것이지 그런 의도는 아무도 갖고 있진 않습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 말씀드린 것처럼 사회보장협의 절차는 다시 필요한 부분이고요. 조례에 정해져 있진 않기 때문에 그 부분에 있어서는 다를 수 있습니다.

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 존경하는 유호준 위원님이 어떤 의미로 말씀하시는지 이해가 갑니다. 그런데…….

○ 미래평생교육국청년기회과장 김선화 네, 알겠습니다. 그렇게 하겠습니다.

○ 미래평생교육국평생교육과장 홍성덕 네, 평생교육과장 홍성덕입니다. 존경하는 이인애 위원님께서 말씀 주신 것 충분히 공감하고 이해하고 있습니다. 다만 저희가 그래서 그 밑에 추진절차에 보시면 시행 예산안은 사전 협의한 것을 의회에 사전 보고를 먼저 드리고요. 그다음에 이제 교육청하고 저희가 같이 와서 시행계획서하고 예산안에 대한 보고를 11월 중에 드리면 그때, 물론 위원님께서 말씀하신 사전에 저희가 협상 테이블에서 추진체계라든지 사업계획을 같이 논의하는 것은 추가로 더 할 거고요. 그리고 또 이런 절차가 있다는 말씀을 드리겠습니다.

○ 경기도교육청지역교육국다문화교육담당장학관 한경은 교육청 담당자인데요.

○ 경기도교육청지역교육국다문화교육담당장학관 한경은 저는 경기도교육청 융합교육과 장학사 담당입니다. 저는 교육협력사업 중에서 경기한국어랭귀지스쿨 담당인데요. 오늘 아마 다른 분들 지금 저희 조례 심의 때문에 거기 들어가신 것 같아요. 지금 말씀 주신 부분 잘 인지했고 경기도청 평생교육과랑 협의해 가지고 사전부터 이렇게 교육협력사업이 잘 추진될 수 있도록 그렇게 준비하겠습니다.

○ 경기도교육청지역교육국다문화교육담당장학관 한경은 감사합니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 청소년과장 서동환입니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 맞습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 저희가 청소년 복지시설이 쉼터 33개가 있는데요. 그 상담자, 상담사라든가 종사자 인건비를 비롯해 가지고 시설 임대료 그리고 또 연료비 이런 것들 다 운영비로 지원이 되고 있습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 맞습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 위원님 말씀대로 저희가 잘 챙겨보도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 저희가 다시 한번 회복, 복지시설의 의견을 한번 들어보고 좀 불편한 사항이 없는지 챙기도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 지금 저희가 파악하기로는 한 25% 정도로 파악을 하고 있는데 좀 더 정확한 자료는 저희가 서면으로 위원님께 제출하도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 위원님 말씀하신 대로 저희가 반값 생리대라든지 생리용품을 합리적으로 가격을 책정하기 위해서 온라인 유통체계라든지 또 오프라인 유통체계를 비롯해서 저희가 좀 개선책을 찾고 있고요. 저희가 방안을 찾는 대로 보고를 한번 드리겠습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 잘 한번 챙겨보겠습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 생리용품 보편 지원사업.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 작년에는 91억에서 올해 지금 82억으로 조금 삭감이 돼 있는 상태입니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 대상인원의 한 42% 정도 저희가…….

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 지금 하반기 추경에 좀 세워서 대응을 하도록 저희가 내부적으로는 계획을 하고 있습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 지금 현재 31개 시군 중에서 올해 참여하지 않는 시군은 4개 시군입니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 위원님, 지사님께서도 지금 관심을 갖고 좀 대응을 하라고 지시를 내리셨기 때문에 저희가 예산이 없어서 지원을 못 하는 그런 사태는 없도록 최선을 다해서 대응을 하겠습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네, 위원님 저희가 검토해서 잘 챙겨서 예산 때문에 지원받지 못하는 여성청소년이 없도록 잘 추진을 하도록 하겠습니다.

○ 미래평생교육국청소년과장 서동환 네.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 직무대행 박명혜입니다. 차세대 인재캠프 사업이 취지와 다르게 운영된다는 게 어떤 말씀이실까요?

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 저희가 차세대 미래캠프는 영어교육뿐만 아니라 올해에는 환경교육과 그다음에 AI교육까지를 다 포함하고 있고요. 지난해에는 연극이나 그다음에 저희가 미래사회 트렌드를 반영한 콘텐츠도 4종이나 개발해서, 다양한 학습 프로그램을 개발해서 진행하고 있습니다. 그리고 아이들이 가장 좋아하는 코딩이나 AI 챗봇 만들기 등이 굉장히 인기가 많은데요. 이런 부분은 꼭 영어로 진행하지 않고 국내 강사들이 진행하고 있어서 영어로도 하지만 이런 교육도 확대하고 있습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 알겠습니다, 위원님.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 위원님, 저희 차세대 인재키움은 자체 수익사업으로 여기는 도비를 투입하지 않고요. 100% 자기 부담을 하고 있습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 이 사업은. 그래서 외국인들이 올 때 다 자비를 내고 오고 있고요. 숙박형이나 일일 체험형 그다음에 머무는 날짜와 프로그램별로 다 그 금액이 정해져 있습니다. 그래서 이건 자체 수입사업이라 저희들이 도민들이 교육할 때를 빼고 받고 있어서 피해를 최소화하겠습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 위원님 감사합니다. 일일체험 특히 유아나 초중고 같은 경우는 체험 중심 그다음에 영어 원서 동화를 활용한 북클럽 같은 것이 굉장히 오랫동안 학부모님들한테 인기가 많고요. 성인들은 그 외에 방학캠프나 국제교류캠프 등 장기간을 하는 것들도 병행해서 하고 있어서 촘촘하게 세대별로 평가도 하고 있고 관리하고 있습니다. 더욱 심혈을 기울이겠습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장권한대행 박명혜 네, 감사합니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 대부도에 있습니다.

○ 경기도미래세대재단대표이사 김현삼 네, 특별하게 관심을 갖고 지켜보도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 박연경 여성가족국장 박연경입니다. 평소 경기도 여성가족정책이 원활히 추진될 수 있도록 각별한 관심과 아낌없는 지원을 보내주시는 여성가족평생교육위원회 문형근 위원장님과 위원님들께 감사의 말씀을 드립니다.

업무보고에 앞서 여성가족국의 간부공무원들을 소개해 드리겠습니다.

먼저 김해련 여성정책과장입니다.

(인 사)

임용규 가족정책과장입니다.

(인 사)

고현숙 보육정책과장입니다.

(인 사)

오명숙 아동돌봄과장입니다.

(인 사)

권정현 고용평등과장입니다.

(인 사)

이상으로 간부소개를 마치겠습니다.

업무보고는 배부해 드린 책자를 중심으로 보고를 드리겠습니다.

먼저 1쪽의 일반현황입니다. 기구 및 인력은 5개 과 22개 팀으로 정원은 총 107명입니다.

2쪽의 부서별 주요기능은 책자를 참고해 주시기 바랍니다.

3쪽 예산규모입니다. 2026년도 여성가족국의 예산은 전년 대비 11.1% 증가한 5조 9,772억 원이며 도 일반회계 예산의 16.7%를 차지하고 있습니다. 또한 성평등 공모사업 등 현장 수요 중심의 여성가족정책 추진을 위하여 여성가족기금 10억 원을 편성했습니다.

4쪽부터 6쪽까지 2025년도 주요성과입니다. 젠더폭력 통합대응단을 중심으로 5만 5,000여 건의 피해자 지원 서비스를 제공하고 도내 36개 대학과의 스토킹ㆍ교제폭력 대응 업무협약과 바로희망팀을 13개 시군으로 확대해서 현장 대응체계를 강화했습니다. 아울러 일본군 위안부 기지촌 피해자 등 역사적 피해자에게 인권회복과 생활안정을 지원하고 있으며 경기여성 국제포럼을 개최해서 경기도 여성정책의 국제적 위상을 제고했습니다.

31개 시군의 가족센터와 건강가정지원센터를 통해서 약 89만 명에게 건강가정을 위한 서비스를 제공하고 아빠스쿨ㆍ아빠하이 사업으로 700여 명에게 남성 양육 참여 프로그램을 제공하였습니다. 또한 도내 중위소득 150% 이하 7만여 명과 다자녀가정 9,000여 명에게 아이돌봄서비스 본인부담금을 지원하여 양육부담과 돌봄공백을 완화했습니다. 특히 25년에는 아동정책시행계획 평가에서 4년 연속 우수 지자체로 선정이 됐고요. 아동학대 대응체계 평가에서도 최우수 지자체로 선정되어 경기도 아동정책의 신뢰도를 높였습니다. 360° 아동 언제나돌봄 참여 시군 확대와 온라인 플랫폼 구축을 통해서 돌봄의 접근성과 안정성을 높였습니다.

아울러 국공립 어린이집 67개소 신규 확충으로 공보육 인프라를 지속 확대하고 맘대로 A+ 놀이터에 대한 37개소 설치 지원을 통해 안전하고 질 높은 돌봄환경을 조성하였습니다. 또한 경기가족친화기업으로 94개 사를 인증하고 인증기업 인센티브 6종을 추가 확대하였으며 0.5&0.75잡 지원 등을 통해서 유연한 가족친화적 문화 정착을 위해 노력하였습니다.

다음 7쪽부터 8쪽까지 2026년 추진현황입니다. 2026년 하반기 젠더폭력 통합대응단 북부 거점을 설치하고 바로희망팀을 16개 시군으로 확대하여 폭력 피해 대응 접근성을 높였습니다. 월 50만 원의 미성년 성착취 퇴소자립수당 신규 도입 등 피해자 회복과 자립 중심의 지원체계를 강화하겠습니다. 가족서비스 컨트롤타워 역할을 담당할 경기도 광역센터 설치를 추진하고 아이돌보미 워크숍과 역량강화 교육을 신규 추진하여 질 높은 돌봄서비스를 제공하겠습니다.

정부책임형 유보통합을 위해서 교사 대 아동 비율 축소, 도내 50인 이하 모든 어린이집 영아 운영비 지원 등 연속성 있는 보육정책을 추진하겠습니다. 또한 촘촘한 돌봄체계 구축을 위해서 가족돌봄수당 26개 시군 참여 확대 등 360° 아동언제나돌봄 사업도 지속 확대해 나가겠습니다. 아울러 경기가족친화기업 인증, 0.5&0.75잡 등을 지속 추진하여 일ㆍ생활 균형 있는 직장문화 정착을 지원하겠습니다.

비전 및 정책목표는 9쪽 책자를 참고해 주시기 바랍니다.

다음은 2026년 주요업무계획을 보고드리겠습니다.

13쪽부터 16쪽까지는 여성정책과 소관입니다.

13쪽의 남녀가 함께하는 평등한 문화 조성과 정책을 강화해 나가겠습니다. 도민 체감형 성평등 공모사업, 도민 대상 성인지교육 등 운영으로 도내 성평등 가치 확산에 힘을 쓰겠습니다. 성별영향평가와 우수사례 경진대회 등을 통해서 성인지 정책의 도민 체감도를 높여 나가 성평등 정책의 체계적 추진을 위해 노력하겠습니다.

14쪽의 여성단체 활성화 및 역사적 피해자 지원입니다. 경기여성대회를 통해서 여성단체 간의 교류ㆍ협력의 촉진 그리고 연대와 참여 기반을 강화하겠습니다. 또한 일본군 위안부 피해자, 기지촌 인권 피해자 등 역사적 피해자의 생활안정과 권익보호를 위한 지원을 계속해서 지원해 나가겠습니다.

15쪽의 여성폭력 통합대응 및 피해자 지원체계 강화입니다. 26년 하반기 젠더폭력 통합대응단 북부 거점 설치를 통해서 피해자 접근성을 제고하는 한편 바로희망팀 16개 시군 확대를 통해 피해자 지원 안전망을 촘촘히 하겠습니다. 여성폭력피해 지원시설 종사자 처우개선을 통해서 서비스의 질을 제고하겠습니다.

16쪽의 여성가족 분야 비영리법인ㆍ민간단체 설립 등 지원 내용인데요. 법인ㆍ단체에 대한 사전 컨설팅과 행정 지원을 통해서 민원 불편을 최소화하고 법규 위반 사항에 대해서는 단계적 행정조치를 통해서 관리감독을 강화하여 투명한 법인ㆍ단체 운영체계를 확립해 나가겠습니다.

18쪽부터 21쪽까지는 가족정책과 소관 사항입니다.

18쪽의 건강한 가정 지원 및 양육 친화적 사회환경 조성입니다. 31개 시군 가족센터와 건강가정지원센터를 중심으로 가족관계 증진을 위한 가족 서비스를 제공하고 경기도 광역센터 설치를 통해서 가족 서비스의 구심점 역할을 수행할 수 있도록 하겠습니다. 아빠스쿨ㆍ아빠하이 등 남성 양육자 참여 프로그램을 계속해서 추진하고 공동육아나눔터와 경기육아나눔터 지원으로 양육 친화적인 환경 조성을 이뤄나가도록 하겠습니다.

19쪽의 아이돌봄서비스를 통한 양육 부담 완화 및 저출생 대응입니다. 아이돌봄서비스 본인부담금 참여 시군과 야간ㆍ주말 방문형 긴급돌봄을 20개 시군으로 확대하여 돌봄서비스 접근성과 신뢰도를 높이겠습니다. 아울러 아이돌보미 처우개선을 통해서 돌봄인력의 전문성을 높여 아이돌봄서비스의 질을 개선해 나가겠습니다.

20쪽의 1인가구 수요 맞춤 정책 확산 및 내실화입니다. 1인가구 지원 시행계획 수립과 1인가구 포털을 통한 정보 접근성을 제고해 나가겠습니다. 11개 시군에 1인가구 병원 안심동행 사업을 통해서 의료 접근성을 보장하겠습니다.

21쪽의 한부모가족 지원 확대를 통한 자립역량 강화입니다. 경기도 한부모가족 아동양육비 지원사업을 14개 시군으로 확대하고 한부모가족 양육비 등 경제적 지원을 제공하겠습니다. 또한 위기임산부의 남북부 거점기관 운영으로 맞춤형 서비스를 제공하고 시설 입소 한부모ㆍ미혼모에 대해서는 상담과 의료ㆍ돌봄ㆍ주거 지원을 통해서 정서 안정 등 안정적인 생활기반을 마련하겠습니다.

23쪽부터 25쪽까지는 보육정책과 소관입니다.

먼저 23쪽의 양육비용 경감 및 다양한 보육서비스 확대입니다. 영유아 보육료 및 누리과정 보육료 지원 그리고 가정양육 영유아를 위한 부모급여ㆍ가정양육수당, 영아 시간제 보육을 제공하겠습니다. 가정양육과 시설보육 간의 균형 있는 선택권을 보장하도록 하겠습니다. 또한 기존 5세 무상보육을 4세까지 확대하여 어린이집 운영의 안정성을 제고하도록 하겠습니다. 또한 24시간 언제나 어린이집 운영을 14개 시군으로 확대하고 0세아 전용 어린이집을 370개소까지 확충하겠습니다.

24쪽의 믿고 맡길 수 있는 공보육 인프라 확대 및 안심 보육환경 조성입니다. 공동주택 내에 국공립 어린이집 60개소를 확충하고 민ㆍ가정 어린이집 690개소를 공공형 어린이집으로 선정하겠습니다. 또한 직장어린이집 활성화를 통해서 일ㆍ가정 양립 보육환경 조성에 힘쓰겠습니다. 아울러 어린이집 공기청정기 지원과 증개축, 개보수 등 환경개선의 지원 그리고 아동학대 예방 및 홍보 강화, 관리시스템 운영을 통해서 투명하고 안전한 보육체계를 구축하겠습니다.

25쪽의 영유아의 건강한 성장과 보육교직원 권리 존중 실현입니다. 새 정부 국정방향에 부합하는 연속성 있는 유보통합 추진을 위해서 교사 대 아동 비율의 개선, 무상보육 지원 4세까지 확대 등도 계속해서 추진하겠습니다. 또한 경기융합타운 내에 맘대로 A+ 놀이터를 신규 설치하고 31개 시군에 발달지원 전문인력과 놀이지도사를 배치하겠습니다. 아울러 맞춤형 교재ㆍ교구 배달 서비스를 통해서 영유아의 건강한 성장을 뒷받침하겠습니다. 그리고 보육교직원의 전문역량강화 교육 추진과 보육교사의 처우개선 등 근무여건을 개선함으로써 보육교직원의 전문성과 활동 안정성을 높여 나가겠습니다.

27쪽부터 29쪽까지는 아동돌봄과 소관입니다.

27쪽의 원하는 시간과 장소에서 아동 언제나돌봄 체계 강화입니다. 365일 빈틈없는 360도 아동 언제나돌봄 서비스를 위해서 올해부터 야간과 심야에 돌봄시설 35개소를 상시 운영하고 초등시설형 긴급돌봄 21개 시군, 방문형 긴급돌봄 20개 시군, 경기형 가족돌봄수당을 26개 시군으로 확대하여 더욱 촘촘한 돌봄체계를 구축할 계획입니다. 또한 다함께돌봄센터 70개소 확충과 13개소 연장 운영으로 돌봄 틈새를 보완하고 지역아동센터 돌봄 지원과 장애통합 돌봄을 통해서 사각지대 없는 초등돌봄 환경을 만들어 나가겠습니다.

28쪽의 보호부터 자립까지 이어지는 아동보호체계 확립입니다. 그룹홈, 양육시설 등 아동 생활시설 운영으로 보호아동을 지속적으로 지원하고 입양ㆍ가정위탁 가정에 대한 재정 지원을 통해서 양육부담을 완화해 나가겠습니다. 지난해 시행된 공적 입양체계 개편으로 입양아동 결정ㆍ보호 업무가 지자체로 일원화됨에 따라서 입양 전 위탁부모 교육과 시군 담당자 역량강화 등 지자체 책임과 관리감독을 강화해 나가겠습니다. 또한 자립준비청년과 보호아동에게 자립수당과 자립지원정착금 등 재정 지원 그리고 멘토링 등 직무교육과 체험 등을 위한 도약 아카데미 이런 부분들을 신규 추진해서 자립 역량을 강화해 나가겠습니다.

29쪽의 아동의 안전과 권리를 지키는 학대 예방 및 복지 증진입니다. 아동학대 재발 방지와 피해 회복 지원을 위해 학대피해아동쉼터, 아동일시보호소 등을 운영하고 아동보호전담기구를 통해 아동학대 대응체계를 상시 점검하고 교육청과 경찰청, 의료기관 등 유관기관 협력을 공고히 하겠습니다. 아울러 아동의 양육환경 실태조사를 통해서 위기아동을 발굴하고 체육시설업 종사자와 부모교육을 통해서 학대 예방에 최선을 다하겠습니다. 아동수당 지급대상을 9세로 확대하고 결식아동 급식단가를 1만 원으로 인상하여 아동의 건강하고 균형있는 성장을 지원하겠습니다. 특히 취약계층 아동과 가족에게 맞춤형 통합 서비스를 제공하고 사례관리로 사각지대 해소에 힘을 쓰겠습니다.

다음 31쪽부터 33쪽까지는 고용평등과 소관입니다.

31쪽의 가족친화 사회환경 및 근로 친화적 기반 조성입니다. 도내 기업들의 가족친화 직장문화 확산을 위해서 경기가족친화기업을 지속 발굴하여 인증하고 유관기관과 협력하여 다양한 인센티브를 확대해 나가겠습니다. 그리고 0.5&0.75잡을 계속 추진하여 유연한 근무환경과 일ㆍ가정 양립을 지원하겠습니다.

32쪽의 여성의 취ㆍ창업 기회 확대 및 권익 강화입니다. 여성창업플랫폼 꿈마루를 10개소로 확대하여 창업 단계별 맞춤형 지원과 지역 맞춤형 네트워킹을 확충하겠습니다. 여성인력개발센터, 여성노동자복지센터 운영 등을 통해서 여성의 직업능력 개발과 경제활동 참여, 역량강화를 종합적으로 추진하겠습니다.

33쪽의 경력보유여성의 경제활동 참여 활성화 지원입니다. 도내 여성새일센터 29개소를 중심으로 상담과 교육ㆍ훈련에서 취업 연계와 사후관리까지 단계별로 통합 취업 지원 서비스를 제공하겠습니다. 그리고 AI 활용 마케팅 등 121개 직업훈련 교육과정을 운영하도록 하겠습니다. 또한 경기여성취업지원금을 통해서 경력보유여성의 노동시장 재진입을 촉진하고 중장년의 취업 지원 등 경력보유여성의 취업 자신감과 구직기회 강화를 통해 취ㆍ창업을 지원하도록 하겠습니다.

34쪽부터 47쪽까지는 2025년 행정사무감사 처리결과입니다. 여성가족국 소관사항과 관련하여 위원님들께서 시정요구, 처리요구, 건의하신 총 38건 중에서 24건은 완료했고요, 14건은 추진 중에 있습니다. 세부 내용은 책자로 대신 보고드리겠습니다.

위원님들께서 다양한 정책 제안과 고견을 향후 정책 추진에 적극 반영하고 특히 추진 중인 사항은 철저한 이행 점검을 통해서 차질 없이 마무리될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

이상으로 2025년도 행감 처리결과 보고를 마치도록 하겠습니다.

이어서 48쪽부터 53쪽까지는 업무협약 추진현황입니다. 여성가족국 소관 업무협약은 총 10건이고 협약이 정상적으로 추진될 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 세부 내용은 책자로 대신 보고를 드리겠습니다.

그리고 55쪽부터 63쪽까지는 2026년에 달라지는 제도, 주요통계, 간부명단입니다. 세부 내용은 책자를 참고해 주시면 감사하겠습니다.

이어서 경기도 1인가구 기본 조례에 따라서 2026년 경기도 1인가구 지원 시행계획을 별도 배부해 드린 책자를 중심으로 간략히 보고드리겠습니다.

2024년 기준 도내 1인가구는 177만 가구로 전체 가구의 31.7%를 차지하고 있으며 지속 증가 추세에 있습니다. 이러한 정책환경에 체계적으로 대응하기 위해서 2022년에 제1차 경기도 1인가구 5개년 기본계획을 수립한 바 있고요. 매년 시행계획을 수립해서 정책을 추진하고 있습니다. 2026년에는 1인가구의 정책 욕구를 반영하여 외로움, 안전ㆍ건강, 주거, 추진체계 등 영역에서 총 43개의 세부과제를 추진하고자 합니다. 특히 1인가구 병원 안심동행 사업 등 주요사업의 내실화와 참여 시군의 확대, 전입신고 시 정책안내 등 신규ㆍ협업사업을 통해서 정책 체감도를 높여 나가겠습니다. 1인가구 정책에 대한 인식 개선과 사회적 공감대 확산을 통해서 2026년 시행계획을 차질 없이 추진해 나가겠습니다. 과제별 상세한 내용은 배부해 드린 자료를 참고해 주시면 감사하겠습니다.

존경하는 문형근 위원장님과 위원님 여러분! 올해도 위원님들의 소중한 조언과 협력을 바탕으로 여성가족국에서 추진하는 정책이 도민에게 더욱 다가갈 수 있도록 노력을 하겠습니다. 감사합니다.(업무보고서 및 2026년 경기도 1인가구 지원 시행계획은 전자회의록 부록 참조)

○ 여성비전센터소장 최선숙 안녕하십니까? 여성비전센터 소장 최선숙입니다. 존경하는 문형근 위원장님과 여성가족평생교육위원회 위원님들을 모시고 여성비전센터 소관 2026년 주요 업무보고를 드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각합니다.

업무보고에 앞서 여성비전센터 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.

한은영 여성활동기획팀장입니다.

(인 사)

진주원 여성소통지원팀장입니다.

(인 사)

박성희 여성안심사업팀장입니다.

(인 사)

이상으로 간부공무원 소개를 마치고 지금부터 배부해 드린 책자를 중심으로 여성비전센터 소관 주요 업무보고를 드리겠습니다.

먼저 1쪽 일반현황입니다. 여성비전센터 기구 및 인력은 3개 팀, 정원 12명으로 구성되어 있습니다.

2쪽 팀별 주요기능은 업무보고 자료를 참고해 주시면 감사하겠습니다.

3쪽 예산 현황입니다. 총예산은 6억 8,300만 원이며 국비 등 정부지원금이 3,400만 원, 도비가 6억 4,900만 원입니다.

4쪽부터 5쪽까지입니다. 센터 연혁과 소관 조례 및 위원회, 2025년 주요성과는 책자를 참고해 주시기 바랍니다.

6쪽 2026년 여성비전센터 운영 추진방향을 보고드리겠습니다. 첫째, 여성의 활동공간 제공을 위한 플랫폼 운영을 위해 토크콘서트, 커뮤니티 활동 성과 공유로 도민 성장과 소통의 기회를 제공하고 구술영상 제작 등을 통해 다양한 분야의 귀감이 되는 여성활동가를 발굴ㆍ홍보하겠습니다.

둘째, 도민 참여 체계를 구축하고 협치를 강화하기 위해 정책환경을 반영한 여성거버넌스 운영과 여성기관 네크워크를 강화하고 도민이 제안한 여성역사탐방로를 추가 조성하고 유관기관과 시민사회 협력을 이끌어내겠습니다.

끝으로 여성이 안심하는 건강하고 안전한 환경 조성을 위해 상반기에 여성안심패키지 보급을 완료하고 불법촬영 최신 동향, 탐지 실전연습 등 전문교육으로 불법촬영 시민감시단의 예방활동 역량을 강화하겠습니다.

7쪽입니다. 비전 및 정책목표는 책자를 참고해 주시기 바랍니다.

다음으로 2026년 여성비전센터 주요 업무계획을 보고드리겠습니다.

10쪽 여성활동 플랫폼 활성화입니다. 다양한 활동을 통해 사회 발전에 기여한 여성인물의 삶을 발굴ㆍ기록하고 홍보하여 경기도 여성의 자긍심을 높이겠습니다. 또한 커뮤니티 활동과 여성인물 초청 토크쇼를 연계한 공유한마당을 개최하여 도민 소통의 기회를 마련하겠습니다.

11쪽 경기도 여성 커뮤니티 운영입니다. 소모임 활동공간 지원을 위해 정기 이용자를 모집하고 수시로 도민이 자유롭게 이용할 수 있도록 공간을 운영하겠습니다. 또한 커뮤니티 이용자 간담회로 이용자들과 소통하고 이용자 필요에 부응하는 서비스 제공을 위해 노력하겠습니다.

12쪽 여성활동 기회의 공간 조성 및 관리입니다. 소통ㆍ공유공간과 임대공간 제공으로 여성활동 및 지역 커뮤니티 활성화에 기여하고 안전하고 쾌적한 공간 제공을 위해 노후시설 개보수와 보건 관리에 최선을 다하겠습니다.

14쪽 경기여성거버넌스 운영입니다. 도민이 직접 정책을 제안할 수 있는 경기여성거버넌스를 구성ㆍ운영하고 민ㆍ관ㆍ학이 파트너십을 구현하도록 노력하겠습니다. 경기여성거버넌스 활성화 공모사업은 지역사회 공공문제 해결과 사례 발굴에 맞추어 주제를 선정하여 추진하겠습니다.

15쪽 여성역사탐방로 추가 조성ㆍ운영입니다. 경기여성거버넌스 분과에서 제안한 여성역사탐방로 조성사업을 2025년도에 신규 추진하여 수원, 파주 등 2개의 탐방로를 조성하였습니다. 2026년에는 조성된 탐방로를 운영하고 신규로 추가 조성하여 도민에게 양성평등 관점의 새로운 문화유산 경험의 기회를 제공하겠습니다.

16쪽 재능기부 자원봉사단 운영입니다. 재능기부 자원봉사단을 선정하여 봉사활동 재료비와 학습장소를 제공하고 성과보고회를 통해 봉사활동 성과를 공유하고 우수활동자에게 표창장을 수여하는 등 참여자의 사기를 고취시키겠습니다.

17쪽 도민을 위한 공공생리대 비치기관 확대 추진 및 지원입니다. 도 소재 공공기관을 대상으로 사업 취지 및 관리방법 등을 안내하고 공공생리대 관리물품을 제작ㆍ배부하여 보건위생물품 비치를 독려하겠습니다.

19쪽 여성안심패키지 보급입니다. 여성안심패키지는 안전취약계층에 대한 예방효과를 높이고 도민이 체감할 수 있는 생활밀착형 안전 지원을 강화하겠습니다. 또한 사업 추진현황과 우수 사례를 공유하는 등 도ㆍ시군 간 협력을 통하여 사업을 추진하겠습니다.

20쪽 불법촬영 시민감시단 운영 지원입니다. 불법촬영 탐지장비 구입 및 도민 대여로 불법촬영으로부터 안전한 환경을 조성하고 시군 담당자와 시민감시단 교육을 통해 전문성을 강화해 나가겠습니다.

21쪽 인터넷ㆍ스마트폰 과의존 예방상담입니다. 인터넷ㆍ스마트폰 과의존 상담과 예방교육 사업을 위해 경기남부 스마트쉼 센터를 운영하고 있습니다. 사이버 도박, 딥페이크뿐만 아니라 스마트폰 과의존 등 디지털 역기능 문제의 치유와 바른 사용을 위한 다양한 프로그램을 운영하여 과의존 문제의 회복을 지원하겠습니다.

22쪽 경기도 시설공사 하자관리 지원에 관한 조례 제10조에 따라서 2025년 시설공사 하자검사 결과를 보고드리겠습니다. 하자담보책임의 존속기간 중에 있는 공사 5건에 대한 점검 결과, 하자가 없음을 보고드립니다.

23쪽부터 27쪽까지는 2025년도 행정사무감사 처리결과입니다. 여성비전센터 대해 위원님들께서 처리요구ㆍ건의해 주신 총 11건 중 4건이 조치 완료되었고 7건은 현재 추진 중입니다. 세부사항은 위원님들께서 양해해 주신다면 책자로 갈음하겠습니다. 추진 중인 사항에 대하여는 완료될 때까지 지속적으로 관심을 가지고 관리하도록 하겠습니다.

이상으로 여성비전센터 소관 업무보고를 마치겠습니다.

존경하는 문형근 위원장님과 위원님들께서 주신 정책제안은 향후 업무추진에 적극 반영하여 2026년도에도 좋은 결실을 맺을 수 있도록 노력하겠습니다. 감사합니다.(업무보고서는 전자회의록 부록 참조)

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 안녕하십니까? 경기도여성가족재단 대표이사 김혜순입니다. 평소 저희 경기도여성가족재단에 대해서 깊은 관심과 지원을 보내주시고 계시는 우리 존경하는 문형근 위원장님과 여러 위원님들께 2026년도 업무보고를 드리게 되어 매우 뜻깊게 생각합니다.

업무보고에 앞서서 재단 간부직원을 소개해 드리겠습니다.

문경희 기획조정실장은 오늘 출근 중 가벼운 사고가 있었습니다. 그래서 오늘 출석을 못 했습니다. 양해 말씀드립니다.

다음 정형옥 정책연구실장입니다.

(인 사)

박미아 정책사업실장입니다.

(인 사)

이상으로 간부소개를 마치고 업무보고드리겠습니다. 배부해 드린 책자를 중심으로 간략히 보고드리겠습니다.

먼저 자료 7쪽에서 9쪽입니다. 재단 일반현황입니다. 저희 재단은 도민이 체감할 수 있는 정책연구와 사업 운영을 통해서 성평등하고 가족이 행복한 경기도 구현을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 현재 조직은 3실 7팀으로 구성되어 있고 수탁사업을 담당하는 3개 센터와 1개 사업단을 함께 운영하고 있습니다. 정원은 75명이며 정원 외 인력 88명을 포함해서 현재 162명이 근무하고 있습니다. 2026년도 예산 총액은 본예산 기준으로 약 205억 9,000만 원이고 이 중 도 출연금은 98억 8,000만 원입니다. 세부적인 예산과 인력현황은 자료를 참고하여 주시기 바랍니다.

이어서 13쪽 2025년 주요 성과입니다. 이 내용은 보고자료 13쪽, 14쪽을 참고하여 주시기 바랍니다.

다음으로 26년 주요 사업계획을 보고드리겠습니다.

17쪽입니다. 2026년 재단은 외부환경 변화에 따라서 경기도 여성가족 정책 실현의 정책적 파트너로 거듭날 수 있는 중요한 시점에 서 있다고 판단합니다. 첫째, 2026년은 중앙정부와 발맞춰서 성평등ㆍ가족 정책의 구조적 전환을 꾀하는 해입니다. 둘째, 민선 9기 출범에 따른 정책 재설계 시기가 도래한 것으로 전망하고 있습니다. 셋째, 저희 재단 청사 이전에 따른 조직 안정화 과제 또한 주요한 여건입니다. 이러한 업무추진 여건들을 바탕으로 2026년 저희 재단은 국정 변화와 민선 9기 도정 기조를 반영해서 중장기 정책 방향 설정을 실시하고 이에 따른 전략적 역할을 새로 정립해야 할 것입니다. 또한 청사 이전이라는 근무 여건 변화에 발맞추어 조직 운영 전반에 걸친 안정화 과제 노력 역시 요구되고 있습니다.

이어서 18쪽입니다. 이러한 업무 여건을 바탕으로 재단의 비전과 또 전략 방향을 핵심 기조로 해서 업무를 추진하겠습니다.

계속해서 전략 방향별로 주요 사업계획을 간략히 보고드리겠습니다.

21쪽입니다. 정책 변화에 대응하며 여성가족 정책에 대한 연구와 개발을 강화해 나가겠습니다.

23쪽 지역ㆍ현장 맞춤형 정책 개발입니다. 먼저 금년에는 자체 연구과제 총 36건을 계획하고 있습니다. 현재 28건의 과제가 확정돼서 추진에 들어갔습니다.

연구과제 목록은 26쪽을 참고하여 주시기 바랍니다.

경기도 위기임산부 실태조사 또 경기도 중년기 가족의 부양 부담과 노후 설계 등과 같이 도민 체감형 연구를 추진하겠습니다. 또한 경기도 1인 가구 정책 추진체계 구축 및 운영방안 그리고 경기도 여성ㆍ노인 주거복지 정책연구 등과 같이 여성ㆍ가족 분야의 맞춤형 현안과제도 충실히 수행하겠습니다. 지난해 시범 운영하였던 IRB 기관생명윤리위원회의 심의 대상 과제를 확대하고 유관기관에 공유하는 등 2단계 시범 운영도 추진하겠습니다.

25쪽입니다. 시의성 있는 이슈에 대응하기 위해서 소규모 연구보고서인 이슈분석도 22건 발간 예정이며 또 최신 통계를 활용한 GWFF 통계 인사이트도 12건 발간할 예정입니다. 특히 금년도에는 ‘민선 9기 경기도에 바란다’ 이슈분석 기획 시리즈 발간을 기획하고 있습니다. 또한 연구 성과 확산과 관련해서는 3ㆍ8 여성대회를 계기로 해서 경기도 성평등ㆍ가족 정책 대토론회를 여성단체들과 함께 운영하고자 기획하고 있으며, 특히 AI 산업 등 신기술 발전에 따른 성평등ㆍ가족 정책 의제를 발굴하고 총 5차례에 걸친 주제별 미래포럼 AI와 젠더를 기획하고 있습니다.

자료 27쪽입니다. 성평등 가치 확산과 폭력 예방ㆍ대응 체계 강화입니다.

29쪽으로 넘어가겠습니다. 체계적인 성평등 기반 강화를 위해서 경기도 성인지교육 워킹그룹을 더욱 내실 있게 운영할 계획입니다. 작년도에 추경으로 주신 예산으로 성인지교육 콘텐츠 14종을 개발했습니다. 이 자료들을 바탕으로 해서 금년도에는 온오프라인 등 다양한 방식과 내용으로 기관 협력을 통해서 교육효과를 훨씬 제고하도록 노력하겠습니다.

다음 30쪽입니다. 경기도 및 시군 공직자를 대상으로 맞춤형 성인지교육 과정을 지속적으로 운영하고자 합니다. 작년에 운영하였던 소방공무원 성인지교육을 심화해서 더욱 확대 운영할 계획이며 올해에는 군인 및 군무원에게도 확장해서 특화된 성인지교육을 제공하고자 군사령부들과 현재 협의 진행 중에 있습니다. 또한 기존의 강사은행 사업을 도민플러스 성인지교육 사업으로 변모시키고자 합니다. 기존의 위촉강사를 단순 파견하던 방식에서 벗어나서 이제 관련기관 등과 협업하는 소통형 방식으로 발전시킬 계획입니다.

31쪽입니다. 성주류화 달성을 위해서 정책 분야별 컨설턴트를 공개모집으로 실시하고 컨설팅의 전문성을 강화하고 품질을 제고하도록 하겠습니다. 아울러 중장기 계획에 대한 심층 컨설팅도 확대해서 도민 체감의 정책개선안을 발굴하도록 하겠습니다.

다음 32쪽입니다. 다기관 협력을 통한 젠더폭력통합대응입니다. 저희 경기도젠더폭력통합대응단은 금년 하반기에 북부 거점 개소를 앞두고 있습니다. 지난번 위원님들 지원해 주셔서 운영예산이 11억 확보가 되었습니다. 이를 실시설계와 리모델링 공사를 상반기에 완료하도록 하겠습니다. 이런 북부 거점 본부 마련을 통해서 북부지역 도민에 대한 젠더폭력 피해자 지원이 강화되고 지역 간 격차가 없는 통합적 피해자 지원체계가 구축되도록 노력하겠습니다.

이어서 지난해 업무협약을 체결한 경기도 내 대학 인권센터들과의 업무 또한 지속적으로 확대 추진하도록 하겠습니다. 도내 대학의 인권센터 종사자들을 대상으로 교제폭력 대응을 위한 역량강화 교육을 실시하고 이를 위해 인권센터에 특화된 교제 폭력 표준강의안도 개발 배포하겠습니다.

아울러 젠더폭력과 관련하여 초기 대응을 담당하고 있는 경기도 내 경찰을 대상으로 젠더폭력 초기 대응 매뉴얼 중심의 교육도 운영하도록 하겠습니다.

다음 35쪽입니다. 가족친화 문화 확산 및 보편적 돌봄환경 조성입니다.

37쪽 경기도 남성 육아 참여 확대를 위해서 아빠스쿨, 아빠하이 사업도 계속 추진하겠습니다. 금년도에는 작년도의 시범운영에 이어서 모집방식의 정규과정과 도민 누구나 들을 수 있는 비정규과정으로 구분해서 새롭게 학교용 지원체계로 운영할 계획입니다. 경기도 아빠스쿨 사업은 특히 정규과정에 있어서는 자녀 발달 단계별로 교육하고 맞춤형 양육 코칭을 실시하며 또 참여자 간의 교류 프로그램 등으로 구분되어 실시하도록 하겠습니다. 또한 경기도 아이사랑 부모학교를 운영해서 도내에 취약계층 양육자를 지속적으로 지원하도록 하겠습니다.

올해에는 가족분야 현장 전문가의 역량강화를 통해서 전문 상담사 풀을 구성하고 재단 내 사업에 연계 활용토록 하는 동시에 도내에 기타 유관기관과도 이들을 공유하도록 하겠습니다.

한편 금년에는 중장년 1인가구를 위한 생활지원 교육사업도 새로이 운영해 보고자 합니다. 작년의 연구결과를 기초로 해서 지속적으로 증가하는 중장년 1인가구에 대한 사업수요를 파악하고 생활 밀착형 주제로 사업을 시범 운영하겠습니다.

39쪽입니다. 아동학대 예방 및 아동권리 존중 문화 확산입니다. 아동들이 직접 참여하고 놀이콘텐츠를 기획하고 놀 권리를 증진하는 아동 놀이기획단 사업을 신규로 운영하겠습니다. 아동 유관기관들을 통해서 놀이기획단 참여 아동을 모집하고 놀이코디를 지원해서 직접 기획하는 참여형 놀이콘텐츠 사업입니다. 또한 아동학대 인식 개선 캠페인 운영과 아동권리 존중을 주제로 한 도민 참여형 공모전도 전체로 확산해 나가도록 하겠습니다.

41쪽입니다. 경기도형 아동 및 아이돌봄 서비스 공공성 강화 지원 선도입니다. 먼저 위원님들께서 잘 아시는 경기도아동언제나돌봄광역센터를 중심으로 해서 언제나 편리하게 이용 가능한 경기도 아동언제나돌봄서비스를 완성하도록 하겠습니다. 특히 지난해 2차 고도화 구축으로 완료된 아동언제나돌봄플랫폼 활용에 금년에는 집중하도록 하겠습니다. 플랫폼을 통해서 신청과 예약 또 이용 기능을 일원화함으로써 관리 기능을 고도화하겠습니다.

43쪽입니다. 경기도 아이돌봄광역지원센터는 특히 아이돌봄서비스 수급 관리를 체계화하도록 하겠습니다. 아이돌보미 대기해소를 위해서 서비스 제공기관 수요조사도 하고 또 아이돌보미 수급간담회를 통해서 양성기관과 또 수요기관들 간의 일정 조율을 매번 실시하도록 하겠습니다. 또한 신규 아이돌보미를 위한 업무 매뉴얼도 신규 제작할 계획이고 작년에 예산을 편성해 주신 아이돌보미 역량강화 사업 그리고 아이 돌보미 워크숍 등도 신규로 추진하도록 하겠습니다.

계속해서 45쪽입니다. 저희 내부 경영 체계와 관련된 부분입니다.

47쪽 재단에 일하기 좋은 조직문화 조성과 경영 시스템 고도화를 위해서 적극 노력하겠습니다. 앞서 말씀드린 것처럼 저희 6월 이천시로의 재단 청사 이전을 앞두고 있습니다. 이를 위해서 재단 직원이 전체적으로 함께 참여하는 재단 이전 복지TF를 운영해서 직원들과 지속적인 소통을 강화해 나가고 있습니다. 이 TF를 통해서 직원들의 복지후생과 관련된 여러 가지 제도들 또 사업들을 신규 추진할 계획에 있습니다.

48쪽에 보시면 재단 이전과 관련해서 추진 경과를 정리하였습니다. 현재 건축, 전기 통신, 소방 등 리모델링 공사가 진행되고 있습니다. 추후에 또 자세히 진행되는 과정에 대해서는 추가로 보고드리도록 하겠습니다.

49쪽입니다. 경기도 공공기관 RE100 달성을 위한 노력을 지속하고 있고요. 신재생에너지 발전을 위해서 지금 공공부지 발굴해서 진행이 되고 있습니다. 저희 에너지 생산량과 RE100과 관련돼서 아마 발전량은 초과 달성될 것으로 보여지고 있습니다. 아울러 인권 및 상생 기반의 사회적 책임 경영도 지속 고도화하겠습니다. 특히 지난해 청렴도가 저희가 작년에 조금 부진했었는데요. 이번에 다시 2등급으로 끌어올릴 수 있게 되었습니다. 위원님들의 많은 지적이 발판이 되었습니다. 이 자리를 빌려 감사드립니다.

50쪽은 재단 브랜드 인지도와 대외협력 강화를 위해서 온라인ㆍ오프라인 소통 채널도 많이 강화해서 홍보 역량을 더욱 늘려가겠습니다. 한편 저희가 금년에 전국여성네트워크 회장 기관이 되었습니다. 16개 광역시도와 함께 성평등ㆍ가족 사업과 관련된 공동 의제를 발굴하고 협력 사업을 추진하겠습니다.

51쪽부터 60쪽까지는 행정사무감사 처리결과입니다. 저희 여성가족재단에 대해서 위원님들께서 지적해 주신 사항이 총 16건이었습니다. 그 중 14건을 완료하였고 현재 2건이 추진 중에 있습니다. 추진 중인 사항은 자료 58쪽에 있습니다. 이 두 가지 사항은 저희 여성가족국 또 공공기관 관련 담당 부서 등과 지속적인 협의를 통해서 합리적인 대안을 마련해 갈 계획입니다. 위원님들께서 행정사무감사를 통해서 지적해 주시고 제안해 주신 소중한 의견들은 앞으로도 소홀함 없이 지속적으로 관리해 나가겠습니다.

존경하는 문형근 위원장님과 위원 여러분! 저희 재단이 다양한 정책 연구와 사업을 통해서 경기도 여성가족 정책 전문기관으로 자리매김할 수 있도록 지속적으로 지원과 관심을 기울여 주신 부분에 대하여 깊이 감사드립니다. 오늘 업무보고에서도 위원님들께서 주시는 고견과 정책 방향에 대하여 적극 반영하겠다는 다짐을 드립니다. 이상으로 경기도 여성가족재단 운영에 대한 업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다.(업무보고서는 전자회의록 부록 참조)

○ 여성가족국장 박연경 네, 준비하겠습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 그렇습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 성교육 강사와 관련된 부분으로 기억하고 있습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 이것과 함께 포함이 되는 내용인데요. 지난번 말씀 주신 것처럼 육아종합지원센터 등과 관련해서 그쪽에서 지금 하고 있는 교육 안에 콘텐츠나 또는 강사와 관련된 부분은 저희가 연계해서 협력하고자 이미 얘기가 됐고요.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 금년에 추진을 할 것입니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 그렇습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 알고 있습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 그렇게 하겠습니다. 저희 연구가 결국은 그 정책을 지원하기 위한 연구가 목적이기 때문에…….

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 반드시 그렇게 지원되어서 연계되도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 박연경 네, 들어서 알고 있습니다.

○ 여성가족국장 박연경 네, 지금 삭감된 예산이 입양의 날 행사하고 그다음에 교육에 대한 예산 부분이 삭감됐다고 알고 있습니다.

○ 여성가족국장 박연경 특히 입양의 날 행사 같은 경우는 법정 행사이고 지난 19년 동안 끊이지 않고 지속됐던 행사입니다. 특히나 입양 제도와 관련돼서 최근에 법도 개정이 돼서 민간에서 공공의 어떤 책임을 져야 되는 부분들이 많기 때문에…….

○ 여성가족국장 박연경 저희 입장에서 분명히 이제 메시지를 내야 되고 필요한 예산이라고 생각을 합니다.

○ 여성가족국장 박연경 네, 반드시 저희가 행사와 교육을 추진할 수 있도록 그렇게 노력을 해 보겠습니다.

○ 여성가족국장 박연경 네, 그 이후에 1명도 없었다는 거는 처음…….

○ 여성가족국장 박연경 네, 저희가 준비해서 확실한 현황을 한번 파악해 보고 그다음에 대책까지 한번 고민해서 보고를 드리도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 박연경 위원님 말씀하신 것처럼 일단 파주시가 집결지의 핵 철거하는 그런 과정에서 어떤 소통이 부재했다라고 말씀을 하신 부분 저도 충분히 들어서 알고 있고요. 다행히 그런데 이번에 국비는 또 설 전에 교부를 해 주기로 오늘 연락을 받았습니다. 그래서 일단 문제는 없을 것 같지만 또 파주시의 추경 확보가 필요한 부분이 있기 때문에 저희도 도 입장에서 파주시와 조금 더 협의하면서 위원님 말씀하신 부분들 소통이 원활하게 이루어질 수 있도록 그렇게 노력을 하겠습니다.

○ 여성가족국장 박연경 경기북부의 공공예식장에 대해서 말씀을 하시는 걸로 이해를 했고요.

○ 여성가족국장 박연경 해당 사업이 예결위 심의 과정에서 어떤 필요성에 의해서 수립이 된 걸로 그렇게 저는 들었습니다. 그리고 이게 어쨌든 최종적으로는 예산에 반영이 됐기 때문에 저희 집행부 입장에서는 철저하게 계획을 수립하고 그다음에 집행 과정에서 우리 상임위에 중간중간 좀 설명을 드리면서 하려고 생각을 합니다.

○ 여성가족국장 박연경 저희가 아직 최종 계획서를 만든 건 아니고요. 지금 현장도 나가보고 실제로 계획을 수립하는, 자료 조사를 하는 그런 단계에 있습니다.

○ 여성가족국장 박연경 저희가 이거는 이제 가족정책과에서 담당을 하는 업무입니다. 사실은 업무 범위 내에 공공예식장 부분이 가족정책과에 포함이 되어 있기도 하고요. 사실 저희가 그 현황을 보니 북부 같은 경우는 남부에 비해서 지금 공공예식장의 숫자가 굉장히 적습니다. 경기도 내에 공공예식장이 15개가 있는데 그중에서 북부에 3개소가 있고 그다음에 3개소가 전부 다 실내가 아니라 실외에 있고 그다음에 시설이나 인프라가 굉장히 취약하기 때문에 이용률도 좀 낮은 상황입니다. 그래서 저희가 지금 자료 조사 중이긴 한데 그 필요성에 대해서는 저희가 지금 자료를 만드는 과정에서 충분히 있다라고 그렇게…….

○ 여성가족국장 박연경 주로 거기의 시설에 대한 공공기관을 활용해서 저희가 리모델링을 하는 비용으로 10억을 편성했습니다.

○ 여성가족국장 박연경 그런데 저희가 일단 생각하기에는 10억이라는 예산을 도비로 일단 지원을 하고 저희가 공모를 통해서 시군을 선정하려고 합니다. 그래서…….

○ 여성가족국장 박연경 저희가 지금 이 계획을 수립하는 단계입니다. 그리고 이제 한 가지 더 말씀을 드린다면 10억이라는 예산이 일단은 편성이 됐지만 저희가 공모 방식을 통해서 그 부족한 추가되는 예산에 대해서는 시군에서, 공모로 선정한 시군이 추가로 분담하는 그런 방식으로 지금 저희가 추진을 하려고 하고요.

○ 여성가족국장 박연경 그런 부분은 없었고요. 저희가 자료가 정리되는 대로 위원님들께 별도로 보고를 드리도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 박연경 저희가 완성본은 아닌데 1장 정도로 해서 개요를 만들어 놓은 게 있습니다. 일단 그거 가지고 설명을 드리고 향후에 좀 더 세부적으로 준비를 해서 별도 보고드리는 것으로 하겠습니다.

○ 경기여성가족재단대표이사 김혜순 네.

○ 경기여성가족재단대표이사 김혜순 네, 알겠습니다.

○ 경기여성가족재단대표이사 김혜순 52억입니다.

○ 경기여성가족재단대표이사 김혜순 리모델링만…….

○ 경기여성가족재단대표이사 김혜순 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국장 박연경 네, 공모 방식으로 해서 시군을 선정하려고 합니다.

○ 여성가족국장 박연경 네.

○ 여성가족국장 박연경 네, 제출하겠습니다.

○ 여성가족국장 박연경 위원님 잘 아시는 것처럼 지금 유보통합의 과정이 윤석열 정권에서 어쨌든 이재명 정부로 다시 넘어오면서 좀 방향성이 크게 바뀌었습니다. 위원님들이 더 잘 아시겠지만 저희가 하드웨어적으로 조직을 통합하는 쪽으로 추진하고 그다음에 유보통합 3법을 진행하다가 지금 계류 중이고 일단 통과가 안 될 것 같은 상황이고 방향성이 어떤 상향 표준의 질 중심으로 그렇게 바뀐 걸로 알고 있습니다. 그래서 사실은 저희가 교육청하고도 구체적으로 지금 협의를 하고 있지는 않은 상황이고요. 그다음에 중앙에서 지금 하고 있는, 금년도 같은 경우는 0세 교사 대 아동비율 뭐 그런 정도 그다음에 이제 무상보육을 확대하는 부분들, 그런 쪽의 방향으로 지금 준비를 하고 있습니다. 다만 이번에 교사 대 아동비율에 있어서 저희가 0세아 전용 어린이집을 확대하는 경기도만의 특화사업을 진행하다 보니 어린이집에서 국가사업으로 인해서 경기도 사업이 축소되는 것 아닌가. 그다음에 실제로 지원받던 것에서 좀 적어지는 것 아닌가라는 우려를 하고 있는 걸로 알고 있습니다. 그래서 그런 부분들을 저희가 현장하고 지속적으로 협의하면서 진행을 하고 있고요. 중앙에서 구체적인 계획이 아직은 없지만 저희가 도에서 하는 특화사업들이 퇴색되지 않도록 저희만의 사업을 지속적으로 확대할 수 있도록 그런 방향성을 가지고 저희는 준비를 하고 있습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 대표이사 김혜순입니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 위원님이 많이 도와주셨습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 일단 상임위원이시면서 또 예결위 위원까지 하신 우리 장민수 위원님 비롯해서 많은 분들이 도와주셔서 원래 저희가 요청했던 원안 예산은 그대로 반영이 되었습니다만 사실은 저희가 금년에 새로운 신규사업들과 관련된 부분 또 조금 추가적으로 수행했으면 하는 사업 예산들은 하나도 살려내지를 못했습니다. 그런 부분이 되게 안타깝습니다.

특히 조금 분야별로 말씀드리면 우리 연구사업과 관련해서는 경기도만을 위한 대규모 실태조사나 이런 걸 할 수 있을 만큼의 예산이 확보되지 못해서 그런 부분이 많이 아쉽고요. 또 저희가 연구사업을 대외적으로 도민들과 소통해서 협조하고자 하는 GPS 사업도 추진을 할 수가 없어서 그것도 많이 축소된 상황입니다. 그 외에도 지금 공기관 대행사업들도 거의 대부분 삭감이 돼 있는 상태여서 조금 더 확대하고자 했던 사업들이 일단 그대로 유지하는 것도 지금 벅찬 정도에 있어서 조금 많이 안타까운 상황이긴 합니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 알겠습니다. 충분히 공감하고 있고요. 저희가 2월 말에 일단 성평등부하고 전국 재단들하고 네트워크 관련해서 간담회도 지금 일정이 잡혀서 진행이 될 거고요. 그 간담회도 정례적으로 추진하자는 요청을 지금 드리고 있습니다. 그래서 말씀 주신 것처럼 중앙과 각 시도 그리고 경기도 또 경기도 밑에 시군 등과의 어떤 네트워크 협력 이런 체계화하는 부분에 대해서 금년 안에 자리를 잡도록 노력하겠습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 아까 말씀드린 것처럼 저희 직원들하고 TF 만들어서 함께 소통하면서 원하는 제도들 이런 걸 검토해 나가고 있습니다. 유연근무제나 탄력근무제를 통해서 출퇴근시간과 관련된 부분 또 업무시간에 대한 조정 이런 것도 하고 있고요. 또 나아가서는 재택근무와 관련된 부분도 어느 정도 할 수 있는지를 지금 함께 논의하고 검토하고 있습니다. 그래서 전체적으로 저희의 목표는 저희의 우수한 자원들이 근무지 이전 때문에 흔들림 없이 업무나 또 개인적인 상황이나 이런 부분들이 쭉 유지될 수 있도록 지원하는 것에 최선을 다하겠습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 감사드립니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 대표이사 김혜순입니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 지금 계약은 다 끝났고요. 지금 한창 공사 중입니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 전기, 각각 4개 분야로 나눠서 각 업체들이 지금 하고 있습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 저희가 지금 5월 말로 보고 있습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 지금 이전은 6월 안에 할 수 있도록 하고 있습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국장 박연경 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국장 박연경 지금 시군의 유휴공간, 공공시설의 공간을 활용해서 리모델링을 하고 그 시군에서 운영을 하게 됩니다.

○ 여성가족국장 박연경 네, 예산을 지원하게 됩니다.

○ 여성가족국장 박연경 시군에서 지금 공공예식장으로 운영하고 있는 게 경기도에 전체적으로 15개가 있고요, 북부는 3개소가 있습니다.

○ 여성가족국장 박연경 그런데 지금 활발하게 운영을 하고 있는 데가 남부권에도 좀 분명히 있는 걸로 알고 있고요. 그다음에 북부 같은 경우는 실내 예식장이 하나도 없습니다. 다 실외 예식장이고요.

○ 여성가족국장 박연경 제가 도담소 쪽은 아직 현황을 좀 파악은 못 했습니다. 거기는 상시적으로 빌려주는 공간으로 활용했던 건 아니고요.

○ 여성가족국장 박연경 근데 저희가 아주 구체적으로 확인은 안 했는데 일단…….

○ 여성가족국장 박연경 그런데 저희가 듣기로는 일반 시설과 공공예식장으로 활용하는 시설의 안전 문제라든가 보강하는 공사의 기준이 다르다고 알고 있습니다.

○ 여성가족국장 박연경 위원님, 좀 죄송한데 저보다는 저희 담당 과장님이 계셔 가지고 담당 과장님이…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 가족정책과장 임용규입니다. 저희들이 사실상 아까 국장님이 말씀드린 것처럼 공공예식장에 대한 필요성은 우리가 예전부터 인식은 하고 있었지만 위원님도 아시겠지만 작년 재정 여건이라든가 우리가 기존에 추진해야 될 사업 이런 걸 감안해서 사실 편성을 못 했는데 예결위에서 이제 예산이 편성됐고요. 그때부터 저희들이 사실상 우리가 이 공공예식장에 대한 현황 조사라든가 전체 우리 경기도 현황이라든가 이런 걸 조사를 했고요.

유 위원님께서 말씀하신 이 10억 원이 사실상 리모델링비로 너무 과하지 않냐라는 말씀이신데 사실상 요즘 같은 경우는 건축비라든가 리모델링비가 물가라든가 인건비가 상당히 많이 올랐잖아요. 그래서 또 그 10억이라는 게 사실상 시군의 어떤 공공시설에 대한 리모델링 면적 규모라든가 리모델링 정도 그리고 저희들이 또 추구하는 게 아까 말씀하신 건 공공예식장이 만들어 놔도 이용빈도라든가 실적들이 사실 그렇게 민간예식장 경쟁력도 떨어지고 떨어집니다.

그래서 저희들이 추구하는 것은 기왕 만드는 거 예비부부들에게 퀄리티가 있는 그런 예식장을 그래도 제공해 주자. 그런 차원에서 10억 정도는 사실상 어떻게 보면 아까 말씀드린 규모라든가 시설의 어떤 퀄리티를 봐서 그렇게 과하지는 않을 거다. 저희들은 오히려 염려하는 게 이것이 부족하면 초과되는 부분은 시군에서 부담하도록 이렇게 저희들이 기본적으로 방침을 세웠습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 저희들이 지금 생각하고 있는 것은 공공시설 유휴시설의 면적에 따라 좀 다른데 기본적으로 호화 결혼식을 공공예식장에서 추구하는 건 아니기 때문에 한 100에서 150명 정도로 지금…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 예를 들어서 우리가 공모를 했는데 10억을 자본 이전으로 했다고 그러면 잔액이 남으면 우리 재무에 따라서 당연히 경기도가 반납을 받아야 된다고 생각하고 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 일단 그 사업은 1개의 단일 사업이기 때문에 반납을 받고 저희들이 지금 생각하고 있는 것은 일단 북부가 열악하기 때문에 1개 사업을 만약에 해서 뭐 호응이라든가 이용도, 활용도가 높다 그러면 남부 쪽에도 이렇게 공공예식장 하나 더 추가로 확대할 생각은 가지고 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 저희들은 일단 제가 판단하기에는 야외 예식장과 실내 예식장의 니즈가 좀 다르다고 보고요. 또 실내 예식장을 선호하는 예비부부들이 있고 실외를 선호하는 예비부부들이 있기 때문에 북부는 아까 제출해 드린 자료에 실내 예식장이 전혀 전무한 형태고 남부에만 공공 실내 예식장이 5개 있고 제가 얼마 전에 또 용인 실내 예식장을 다녀왔습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 다녀왔는데 거기도 코로나 전에는 이용률이 상당히 높아서 연 40건에서 60건까지 하다가 코로나 이후로 좀 이용률이 떨어졌는데 거기도 관계자, 관계공무원이 하는 얘기가 좀 리모델링이 필요하다. 그리고 조명 이런 것도 좀 더 업그레이드해야 되고 뭐, 우리가 포그라고 그러죠? 안개 그런 장비들도 좀 업그레이드해야 된다라고 이렇게 말씀하시고 다만 예산 사정이 나빠서 반영 못 했다 이런 말씀까지 했습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 뭐 당연히 보고드릴 수 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그것도 필요하면 저희들 할 수 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 지금 위원님께…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 지금 저희들이 자료 드린 데는 지금 다 시군에서 자체적으로 하는…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 지금 각 시군에서는 이제 자체적으로 공유예식장을 만들어서 각 해당 시군의 시민들만 활용하는 거고 저희들이 경기도, 소위 말해서 네이밍이 경기도 공유예식장, 공공예식장은 기본적으로 경기도민 전체가 활용할 수 있고 또 일단은 북부가 열악하니까 북부도민에 우선을 주고 그중에서도 취약계층이나 이런 부분에 대해서 좀 우선권, 우선 활용할 수 있도록 저희들이 기본 가이드라인은 그렇게 생각하고 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 그거는 제가 아까 한번 또 말씀을 드렸는데요. 우리 가족정책과에서 공공예식장 업무를 소관하고 있고 사실 저희들이 예전에도 공공예식장에 대해서 검토는 한번 한 적이 있습니다. 그렇지만 아까 말씀드린 것처럼 올해 재정 여건도 안 좋고 해서 기존 사업 추진도 어렵고 또 하여튼 간에 그런 부분들이 있고 해서 편성 자체를 검토 안 했습니다. 그런데 아까 우리 국장님이 말씀하신 것처럼 이게 어쨌든 예결위에서 이 예산이 편성됐고 하기 때문에 편성된 예산에 대해서는 저희들이 당연히 사업에 대한 기본적인 어떤 계획이라든가 수립 검토 이런 것을 하는 것은 집행부의 당연히 해야 될 일이라고 생각합니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 위원님, 그러면 제가 참고로 서울에도 공공예식장이 하나 있습니다. 그 ‘피움서울’이라고 공공예식장이 있는데 거기도 이제, 거기는 전 서울시민을 대상으로 서울시 예산으로 들어갔고요. 참고로 이제 작년 7월 달에 이걸 좀 리모델링을 했는데 예산이 19억이 들어갔습니다. 물론 설계비, 감리비 다 포함해서 19억이 들어갔고 아까 우리 유호준 위원이 말씀하신 김해를 예로 들었는데 김해는 2000년도에 이게 사업을 한 겁니다. 2000년도 하면 굉장히 오래전이었는데 그 당시에 5억이 들어간 사업입니다. 그래서 아까 제가 말씀드린 것처럼 인플레이션이라든가 이런 걸 감안해서 10억 정도가 아마 소요될 수 있다라는 말씀을 드렸습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 물론 이제 위원님이 말씀하신 절차상의 그게 뭐 그렇게 아주 이상적인 프로세스는 아니지만…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 아니, 이제 저희들이…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 아니요, 저희들이 이제 책임이라기보다는 우리가 통상 위원님도 아시겠지만…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 아니, 이게 의회에서 증액사업도 많이 있지 않습니까? 증액사업이 많이 있고 집행부에서 그걸, 증액사업에 대해서 동의하는 그런 절차도 있기 때문에 이것이 반드시 못 한다는 그런 건 저는 아니라고 생각합니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 아니, 아까 말씀드린 것처럼 의회에서 증액을 해서 집행부에서 그걸 검토해서 동의하는 그런 절차도 있기 때문에 이것도 그런 맥락으로 진행된 사업으로 알고 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 경기도 내 공…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 야외예식장도 있고 실내예식장 운영되고 있는 현황입니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 위원님, 제가 아까도 말…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 아까 제가 말씀드렸지만 그중에 용인시에서 시청 안에 컨벤션홀을 공공예식장으로 활용하고 있고요. 제가 얼마 전에 좀 다녀왔습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 저희들 뭐 다는 못 다녔지만…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 그래서 저희들이 공모방식으로 지금 하려고 하고 있습니다. 일단은 북부의 모든 시군에는 기회를 주는…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 위원님, 참고로 이제 제가…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 저희들이 작년에 북부 쪽에 청년 대상으로 사실 간담회 식으로 좀 했는데 그쪽에서…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 그쪽에서 이제 어떤 건의가 들어왔냐면 북부 쪽에 예식장이 많이 부족하다. 그래서 북부에 어떤 공공예식장을 하나 설치를 해 달라고 사실 그런 건의도 있었습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 북부는 좀 더 열악하다고 제가 파악하고 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 사실 그래서 이제 공공예식장이 더 아마 저희들이 필요하다고 인식하고 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 저희들이 하여튼 뭐 이 예산이 편성됐기 때문에 잘 추진하도록 하겠습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 뭐 말씀…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 잘 검토하도록 하겠습니다.

○ 여성비전센터소장 최선숙 여성비전센터 소장 최선숙입니다.

○ 여성비전센터소장 최선숙 네.

○ 여성비전센터소장 최선숙 네, 맞습니다.

○ 여성비전센터소장 최선숙 네.

○ 여성비전센터소장 최선숙 네.

○ 여성비전센터소장 최선숙 네, 맞습니다.

○ 여성비전센터소장 최선숙 네, 어려움이 있습니다.

○ 경기도여성가족재단대표이사 김혜순 네, 그렇습니다.

○ 여성비전센터소장 최선숙 네, 그렇습니다.

○ 여성비전센터소장 최선숙 네.

○ 여성비전센터소장 최선숙 네.

○ 여성비전센터소장 최선숙 네, 위원님 좋은 의견 주셔서 감사드립니다. 공공생리대 사업은 저희가 주무부서이긴 하지만 별도 지원 예산이 없어서 어려움이 있습니다, 말씀하신 것처럼. 그런데 제안해 주신 내용을 충분히 이제 검토하기 위해서 저희가 타 부서하고 공공기관들과도 협의해서 주식회사에서 공동구매하는 그런 방안을 검토하도록 하겠습니다.

○ 여성비전센터소장 최선숙 네, 안내하고 홍보하겠습니다.

○ 여성가족국장 박연경 네, 맞습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그거는 제가 좀 이렇게 발언에 실수가 있었던 것 같습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그거는 제가 실수…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그거는 예산에 대한 편성의 다양한 경로가 있다고 생각합니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그렇게 이해하고 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 알고 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 하여튼 간에 저희들 입장에서는 이렇게 증액된 예산에 대해서 집행부가 지사님이 동의를 했기 때문에 그 동의한 사업에 대해서는 저희들이 추진에 대한 준비를 해야 된다고 생각합니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 저희들이 지금 준비를 하고 있고요. 준비가 되는 대로 아까 제가 말씀드린 것처럼 위원님들하고 사전에 설명도 드리고 보고도 드리고 의견도 좀 듣고 여하튼 간에 투명하고 공정하게 추진을 하도록 하겠습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 공모 방식으로 실시합니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 여하튼 간에 지금 저희들이 북부 쪽에 예식장 인프라가 남부에 비해서 많이 열악하고 또 요즘 웨딩플레이션이라고 할 만큼 결혼비용이 많이 높아지고 있습니다. 그래서 예비부부들한테 굉장히 부담이 많이 되고 해서 그런 차원에서 부담을 경감하고 어떤 예식장 적기에 신혼부부들이 결혼을 할 수 있도록 지원하는 것도 굉장히 의미가 있다고 생각합니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 잘 추진하도록 하겠습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 지금 기억은 못 하고 있는데 저희들이 민간예식장 정도…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 위원님, 이 예산은 아까 말씀드린 것처럼 우리 집행부가…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 집행부가 이 예산을 편성해서 의회의 심의를 받은 것은 아니고 예결위를 통해서 의회 증액 예산으로 들어온 거기 때문에…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 투명하고 공정하게 잘 추진하도록 하겠습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 위원님 의견 잘 수렴해서…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 잘 검토해서 추진하도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 박연경 네, 지금 위원님들 지적하신 것처럼 그 예산 자체가 도민을 대표하는 의원님들이 정책을 결정해서 예산을 반영해 주신 거기 때문에 저희 집행부 입장에서는 결정된 예산을 또 성실하게 집행해야 될 의무가 있습니다. 다만 말씀하신 것처럼 저희가 과정 투명하게 준비해서 위원님들한테 설명드리고 위원님들 의견 반영해서 추진을 하도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 박연경 네, 그렇게 하도록 하겠습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 위원님, 아직까지 저희들이 이제 현장도 다녀보고 현황조사도 하고 있고 지금 전체적으로 검토하고 있는 단계고 준비하고 있는 단계입니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 사실 저희들이 그 기한을 2월로 잡았지만 현장조사라든가 실태파악 이런 거 하는데 조금 늦어질 수도 있고 반드시 2월 안에 하겠다는 것은 아니고 저희들이 일단 가장 목표를 그렇게 잡고 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 저희들이…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 기본계획이 수립되면 위원님들한테 당연히 보고드릴 수 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 예산상에는 12월 중에 해야 된다는 없고 저희 내부 계획인 거고 전체 일정은 저희들이 좀 조율할 수 있습니다.

○ 여성가족국장 박연경 네.

○ 여성가족국장 박연경 네, 그렇게 하도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 박연경 …….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 가족정책과장 임용규입니다. 전체적으로 10억에 대한 사용 기본 가이드라인은 기본적으로 공공예식장에 대한 실내 인테리어, 예식장의 어떤 분위기를 만들어야 되니까 인테리어를 해야 되고 또 거기에다가 실내 예식장에 기본적으로 들어가는 조명이라든가 그리고 꽃 장식이라든가 단상을 만든다든가 이런 부분들이 들어가고요. 또 거기에 당연히 인테리어 할 때는 설계비도 들어가야 되고 이런 부분들. 그래서 영상이라든가 이런 부분들이 종합적으로 이렇게 다 들어간다고 이해해 주시면 되겠습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 북부를 지금 특정한 건 아니고요.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 북부 10개 시군을 대상으로 저희들이 기본계획이 수립되면 그 기본계획을 바탕으로 해서 공모에 대한 공문을 보내고 그 공모에 대한 기본 서식이나 양식에 따라서 절차에 따라서 신청을 받고요. 그 신청을 받은 다음에 심의위원회를 구성해서 그 위원회에서 서면평가라든가 현장평가 이런 걸 진행할 생각입니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 일단 아까 말씀드린 것처럼 북부 쪽이 특히 남부에 비해서 전체 예식장에 대한 인프라가 좀 열악하기 때문에 북부 쪽으로 일단 정했고요. 1개소는 기본적으로 인테리어 하는 데 최소 비용, 저희들이 기본적으로 예식장에 대한 어느 정도의 어떤 품질을 갖추려면 한 10억 정도는 필요하다고 봐서 이렇게…….

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 저희들이 예산이 충분하다면 남부든 북부든 여러 곳에 하면 좋은데요. 일단 아까 우리 유호준 위원님이 말씀하신 것처럼 공공예식장에 대한 이용실적이 저조한 이유 중에 하나가 민간예식장에 비해 어떤 품질이 많이 떨어지기 때문에 어느 정도 민간예식장의 수준은 아니지만 거기에 걸맞은 걸 하기 위해서는 기본적으로 좀 예산이 필요하다고 생각하고 있습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그런 부분도 검토를 좀 해 보겠습니다. 그리고 예를 들어서 우리 상임위에서 그런 의견을 주신다면 저희들이 한번 검토를 해 보도록 하겠습니다.

○ 여성가족국가족정책과장 임용규 네, 그렇게 하도록 하겠습니다.