○ 위원장 문형근 의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 경기도미래세대재단 대표이사 임명후보자 인사청문특별위원회 제2차 회의를 시작하겠습니다.

존경하는 위원님과 금일 인사청문회에 참석하신 임명후보자 및 공직자 여러분! 안녕하십니까? 인사청문특별위원회 위원장 문형근입니다. 바쁘신 일정에도 불구하고 인사청문회에 참석해 주신 여러분께 감사의 말씀을 드립니다.

오늘 회의는 경기도미래세대재단 대표이사 임명후보자에 대한 인사청문회를 실시하고자 개최됐습니다. 오늘 인사청문회는 공공기관장 임명후보자를 검증하는 자리인 만큼 위원님들께서는 후보자의 자격과 업무수행능력, 공공기관장으로서 비전과 리더십 등에 대한 철저한 검증이 이루어질 수 있도록 최선을 다해 주시기 바랍니다. 그리고 임명후보자께서는 위원님들 질의에 솔직하고 성실하게 답변해 주실 것을 당부드리며 인사청문회 순서를 말씀드리겠습니다.

먼저 임명후보자 선서와 모두발언을 들은 다음 위원님들의 질의와 후보자의 답변을 진행하겠습니다. 그리고 청문결과 정리 등을 위해 잠시 정회한 후 청문결과를 의결하고 산회를 하는 것으로 하겠습니다. 아울러 위원님들께서는 청문회 종료 직후 인사청문회 관련 자료를 빠짐없이 반납하여 주시기 바랍니다.

○ 위원장 문형근 그러면 의사일정 제1항 경기도미래세대재단 대표이사 임명후보자 인사청문회 건을 상정합니다.

먼저 경기도의회 인사청문회 조례 제9조2항에 따라 임명후보자 선서가 있겠습니다. 경기도미래세대재단 대표이사 김현삼 후보자께서는 발언대에 나오셔서 오른손을 들고 선서를 해 주시고 선서가 끝나면 선서문을 본 위원장에게 제출 바랍니다.

○ 위원장 문형근 김현삼 후보 수고하셨습니다. 다음은 후보자의 모두발언을 듣도록 하겠습니다. 후보자께서는 10분 이내로 모두발언을 해 주시기 바랍니다.

○ 위원장 문형근 김현삼 후보 수고하셨습니다.

다음은 질의 답변 시간 순서입니다. 질의 답변에 앞서 자료요청하실 위원님 계시면 먼저 자료요청을 해 주시기 바랍니다. 김재훈 위원님.

○ 김재훈 위원 안양 출신 김재훈 위원입니다. 지금 이력서에 보니까 석사학위증명서가 없는데요. 석사학위, 지금 이력의 내역에 석사 내용이 아예 빠져 있어요.

○ 김재훈 위원 통합과정이라 7학기를 하신 건가요?

○ 김재훈 위원 그러면 석사학위증명서가 없다는 얘기네요?

○ 김재훈 위원 네, 알겠습니다. 그다음에……. 잠시만요, 제가 자료요청을 할게요. 건강보험자격득실확인서 있죠?

○ 김재훈 위원 이게 지금 회사 다닐 때만 있는데 고등학교 졸업 후에 건강보험자격득실확인서 전체를 자료요청하고요.

그리고 지금 당적 있나요?

○ 김재훈 위원 탈당했어요? 그럼 탈당한 확인서 하나 좀 자료요청하고요.

○ 김재훈 위원 그다음에 임원추천위원회 있죠? 임원추천위 위원들 명단 자료제출 부탁드리고요.

○ 김재훈 위원 열람만 할게요. 열람만 할 테니까 자료는 열람시켜 주세요. 어느 위원님이 되어 있는지 제가 확인하려고 합니다.

○ 김재훈 위원 이상 여기까지 자료요청하겠습니다.

○ 위원장 문형근 김재훈 위원님 수고하셨습니다. 다음 자료요청하실 위원님 계십니까?

더 이상 안 계시므로 질의 답변 시간을 갖도록 하겠습니다.

○ 위원장 문형근 네.

○ 김재훈 위원 이거는 세무서에서 건강보험득실확인서 쓰면 바로 나옵니다. 바로 나오고요. 본인이 고등학교 졸업한 이후에 건강보험에 어떻게 가입했고 어떻게 했던 것들이 제 질의내용에 있기 때문에 필요로 하는 거니까 확인하셔 가지고 떼시면 됩니다.

○ 김정영 위원 위원장님.

○ 위원장 문형근 네, 김정영 위원님.

○ 김정영 위원 이 검증자료 44페이지에 보면 최종 세 분이 경쟁을 하셨어요. 그렇죠? 그 세 분 중에 이제 김현삼 대표님이 후보자가 됐는데 이 두 분에 대한 이력서를 저희가 볼 수 없나요?

○ 위원장 문형근 (수석전문위원을 향하여) 그럼 위원회에 자료를 요청하면 되지 않겠습니까?

○ 위원장 문형근 네, 얘기를 해서 자료요청을 하겠습니다.

질의 답변을 하겠습니다. 질의 답변은 원활한 회의진행을 위하여 일문일답 방식으로 진행하도록 하겠습니다. 본질의 시간은 위원님당 10분 이내로 해 주시기 바라며 시간 내에 질의를 다 못 하신 경우에는 5분 이내의 보충질의와 5분 이내의 추가질의 시간을 갖도록 하겠습니다. 위원님들께서 양해해 주시면 후보자가 좌석에 앉아 질의 답변을 하고자 하는데 이의가 없으십니까?

(「네.」하는 위원 있음)

그러면 김현삼 후보께서는 앉은 자리에서 위원님들의 질의에 답변을 하시되 앞서 선서하신 바와 같이 성실하게 답변해 주시기 바랍니다.

그럼 본질의를 하실 위원님께서는 거수로 신청하여 주시기 바랍니다. 김재훈 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 김재훈 위원 안양 출신 김재훈 위원입니다. 지금 우리 김현삼 후보자님께서는 전문성이 있으시다고 본인이 생각하십니까?

○ 김재훈 위원 저희가 청문회에 제출한 이 인사검증자료는 굉장히 중요한 자료라고 생각합니다. 저희가 선거를 다 치러봐서 아시겠지만 자료라든지 명함이라든지 이런 거를 잘못 만들거나 잘못 기재하면 선거법에 문제가 될 수도 있죠?

○ 김재훈 위원 그럼에도 불구하고 우리 후보자님께서 제출한 이력서 내용만 먼저 간단하게 살펴보도록 하겠습니다. 우선 제가 이력을 보니까 초등학교, 고등학교 졸업을 하시고 난 다음에 군대를 다녀오시고 그리고 17년 정도가 지나서 이제 35세쯤 돼서 경희사이버대학교를 입학하게 되었습니다. 맞으신가요?

○ 김재훈 위원 그리고 2019년부터 23년까지 지금 7학기, 7학기인가요?

○ 김재훈 위원 7학기인데 여기 석사 과정과 박사 과정이 같이 있다는 얘기죠?

○ 김재훈 위원 통합과정이 7학기로 되어 있나요?

○ 김재훈 위원 그런데 이 석ㆍ박사 통합과정 중에 초빙교수가 되셨어요. 아시죠?

○ 김재훈 위원 원래 일반적인 사항으로 교수님이 되시는 거는 석사학위 이상의 부분이 되어야 되는데 본인이 어떻게 이 대상이 되셨죠? 지금 학생이고 석ㆍ박사 과정을 같이 진행하고 있는 과정이었는데도 불구하고 초빙교수가 되었어요. 그 이유가 있나요?

○ 김재훈 위원 상당한 배려인 것 같아요. 이건 제가 보기에는 좀 특혜 같은데요. 왜 그러냐면 석사ㆍ박사 과정을 진행 중에 그 학교의 교수가 되는 거거든요. 그래서 지금 이건 특이한 경우고 제가 조금 이해가 안 되는 부분이거든요. 다른 분들이 외래교수라든지 초빙교수라든지 특임교수라든지 할 때는 그만큼 상응하는 어떤 자격이 부여되고 부여된 자격 한도 내에서 검증을 하고 이런 과정을 통하는데 지금 학생이고 수업을 받고 있는 도중에 이게 된 거거든요. 본인이 학생인 상황에 지금 받은 거예요. 그래서 제가 그거를 좀 질의하고 싶고요.

그리고 근무 및 활동내용 보시면 제가 깜짝 놀란 게 2022년부터 2023년까지 한산대학교로 돼 있어요, 여긴 또요. 이력서 혹시 보셨나요?

○ 김재훈 위원 여기 이력서를 보시면, 뒷장에 보시면, 보셔도 돼요. 천천히 보시고요. 2022년부터 2023년까지 한산대학교 평화교양대학 초빙교수로 돼 있어요.

○ 김재훈 위원 이게 한신대학교죠?

○ 김재훈 위원 그것뿐만 아니라 지금 본인이 경력증명서에는 2024년 2월 29일까지인데 여긴 또 2023년까지 근무한 걸로 되어 있어요. 그러니까 이게 총체적으로, 이 기간이나 경력을 본인이 작성했는지는 모르겠는데, 이게 다른 분이 혹시 대임해서 작성하셨나요?

○ 김재훈 위원 아, 그러셨어요? 그럼 저도 그건 이해합니다.

그리고 다음에 자료제출한 것 중에서 주민등록등본 잠깐 볼게요. 잠깐 보는데 여기 보시면 본인은 94년도에 세대분가가 됐는데 배우자는 2002년도에 전입이 되셨네요. 그리고 자녀는 2024년도 10월에 전입이 됐는데 그 이유는 뭐죠? 그러니까 주소가 같이 살거나 같이 있지 않고 학교나 뭐 이런 것 때문에 전입이 된 건지.

○ 김재훈 위원 등본을 보시면, 그러니까 주민등록등본 저한테 제출해 주신 거 있죠? 등본.

○ 김재훈 위원 등본에 보면 전입날짜가 있잖아요. 단순하게 얘기하시면 됩니다, 전입날짜랑.

○ 김재훈 위원 천천히 보시면서 하셔도 됩니다.

○ 김재훈 위원 근데 전입은 2002년 4월 16일로 돼 있네요. 전입이라는 거는 어디 주소가 다른 데 있다가 다시 합가 되는 그런 과정 아닌가요? 주소가 왜 2002년 그다음에 자녀는 2024년도로 전입이 되어 있는지 그걸 한번 여쭤보는 겁니다.

○ 김재훈 위원 배우자는 2002년으로 돼 있네요.

○ 김재훈 위원 네, 알겠습니다. 알겠고요. 그리고 초본을 보면 주소들이 굉장히 많이 이전이 되어 있는데 혹시 주소를 이전할 만한 무슨 특별한 이유가 있었었나요?

○ 김재훈 위원 네, 알겠습니다. 보시면 경력증명서 있어요, 4번이라고 쓰여 있는데. 경력증명서 거기 보면 우리 근로계약서 쓰셨죠?

○ 김재훈 위원 경기도청소년수련원 경영본부 근로계약서를 쓰셨는데 2023년부터 2024년까지는 1년을 쓰셨죠?

○ 김재훈 위원 그다음에 왜 12월 9일부터 24년 12월 31일까지 이걸 따로 쓰셨죠, 계약기간을? 근로계약서를.

○ 김재훈 위원 아니, 근로계약에 2개월을 쓰는 건 제가 또 처음 들어보는데 어느 분들이 어떻게 판단을 했는지 모르겠지만…….

○ 김재훈 위원 이게 근로계약을 하게 되면 정상적인 계약을 하고 그다음에 사임을 하고 했어야 되는 게 맞지 않나 이런 생각을 하고요. 그게 본인만 주어진 특혜 아닙니까? 이게 원래 이런 게 없잖아요. 이럴 수가 없잖아요.

○ 김재훈 위원 본인이 근로계약서를 썼잖아요. 쓰고 마무리가 되는 시점에 다시 근로계약서를 쓰는데 두 달만 썼다, 근로계약을? 그것도 본인들의, 어떠한 우리의 입장에 의해서?

○ 김재훈 위원 참……. 네, 알겠습니다. 그럼 또 넘어가겠습니다.

평화교양대학에서 교수진으로 참여를 했었나요? 여기 초빙교원으로 되어 있는데.

○ 김재훈 위원 그러면 급여를 받으셨나요?

○ 김재훈 위원 급여는 받지 않고 비급여로 해 가지고…….

○ 김재훈 위원 비정규직 교수진이니까 비급여를 받으셨다는 얘기죠?

○ 김재훈 위원 급여는 받지 않고 7학기 동안 학교수업을 하면서 초빙교원으로서 거기서 활동을 했다.

○ 김재훈 위원 그렇게 되는 거죠? 왜냐하면 이제 경력이 그렇게 되니까요. 여가위에도 계셨었네요, 보니까.

○ 김재훈 위원 제가 보니까 23페이지에 보면 여가위에 2018년부터 2020년까지 2년이나 계셨어요.

○ 김재훈 위원 혹시 여가위에 계실 때 청년에 관계된 조례 같은 걸 만드신 적이 있으신가요?

○ 김재훈 위원 아, 그랬어요? 제가 아까 건강보험자격득실확인서 부탁드렸죠?.

○ 김재훈 위원 제가 이거를 보고 왜 말씀드리냐면 본인이 여기 보면 대성합성화학에서 노조위원장을 하셨죠?

○ 김재훈 위원 노동조합 위원장을 한 게 7년이라고 돼 있어요, 여기요. 그런데 본인이 입사를 한 지 두 달 만에, 세 달 만에 바로 노조위원장을 하셨나요?

○ 김재훈 위원 아, 그러면 7년보다는 좀 적은 거네요. 대략적으로 7년을 쓰신 거겠네요.

○ 김재훈 위원 여기 자기소개서 보시면 보좌관 시절에 청소년 도박 및 마약 실태 등을 조사하여 국정에 반영했다. 국정에 구체적으로 어떤 내용을 반영하셨나요?

○ 김재훈 위원 위원장님, 자료요청한 거 자료 받고 그다음에 추가질의하도록 하겠습니다. 이상입니다.

○ 위원장 문형근 김재훈 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 거수로 신청하여, 유호준 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 유호준 위원 안녕하십니까? 남양주 다산ㆍ양정의 유호준 위원입니다. 우선 경기도미래세대재단의 전신이었던 청소년수련원 경영본부장 하셨잖아요.

○ 유호준 위원 그리고 그것이 지금 대표이사 후보자로서 제가 보기에는 저희 업무와의 연관성을 따질 수 있는 거의 큰 영역이라고 생각하는데 제가 행정사무감사나 아니면 도지사의 도정질의를 통해서 수없이 강조했던 것이 “청소년수련원 노동자들의 임금 수준이 여성가족부 기준보다도 못 하다. 이거 개선해야 된다.”고 말씀드린 적이 있었고 행정사무감사에 참석하셨었으니까, 노동조합 쪽에서는 참고인으로 나와서 네 가지 얘기했었거든요. “여성가족부 임금 권고안 정도로 맞춰줬으면 좋겠다. 상위직급 신설해 달라. 재단 설립에 따른 임금인상분 1% 그리고 자체성과금.” 네 가지 얘기했는데 저희가 예산심사를 하는 과정에서 제가 확인했을 때는 출연금에 포함된 거는 지금 이 중에서 자체성과금 하나만 반영이 된 걸로 아는데 이거 외에 혹시 제가 모르는, 예를 들어 예산에서 담겨 있지 않은 다른 부분이 있을 수 있잖아요. 그러면 저희가 출연금을 할 때 이 출연금을 구체적으로 어디에 얼마큼 반영할지를 의회에 따로 신고하진 않잖아요, 예산심사할 때. 그러니까 제가 모르는 게 혹시 있는지, 있다면 설명 좀 부탁드립니다.

○ 유호준 위원 일단은 공공기관담당관실이 이 사정을 잘 알고 있다라는 것은 사실 확인되지 않은 거니까 그냥 주장이라고 저는 인식을 하고 지금 관련 연구용역을 실시하려고 계획을 하고 있다라고 말씀하셨는데 계획을 구상하고 있는 건가요, 아니면 계획이 구체적으로 잡혀서 진행이 되고 있는 건가요?

○ 유호준 위원 제가 말씀드렸던 이 연구용역이 자기소개서라든가 직무기술서에 있는 청소년이나 청년 업무 이런 거의 연구용역이 아니라 지금 제가 질문드렸던 거는 일하고 있는 노동자들의 근로조건이 이번 전환을 계기로 향상될 것을 기대했는데 제 기준에서는 그거에 못 미치는데 혹시 제가 모르는 게 있냐라고 질문을 드렸고 거기에 대한 후보자님의 답변은 관련해서 연구용역도 실시할 계획을 갖고 있다고 말씀하셨는데 그러니까 지금 노동자들의 임금이라든가 처우 관련된 연구용역은 따로 없는 건가요?

○ 유호준 위원 지금 제 우려는 뭐냐면 성과를 내부승진화와 비슷하게 하시는 거잖아요.

○ 유호준 위원 그러면 내부승진을 하려면 그 안에 성과가 굉장히 좋았을 경우가 있다고 생각을 해요. 그래야지 이게 내부승진이지 아니면 이 안의 조직에 뭔가 쇄신이 필요하거나 혁신이 필요하다면 외부에서 데려오는 게 맞겠죠. 그런데 지금 제가 봤을 때는 경영본부장으로 이 자리에 오셔서 상당히 많은 것들을 노력하겠다고 말씀하셨는데 노력의 성과가 너무 저조하다라는 게 제 평가예요, 일단. 이런 거죠. 공부를 했으면 성적이 나와야지 그걸 우리는 성과라고 봐요. 저는 공공기관담당관실에 우리 처지를 명확하게 전달하고 이해하는 것 같다라는 것은 수험생으로 따지면 시험범위를 정확하게 주지시켜줬다 정도밖에 안 되는데 이거를 과연 성과라고 볼 수 있는지 저는 너무 뼈아픈 일이라고 생각을 합니다.

저는, 행정사무감사도 나오셨으니까 그때 제가 말씀드렸던 게 이거 좀 쪽팔리다고 그랬어요. 경기도의 경기도청소년수련원이 시군에서 청소년지도사 업무하는 사람들보다 임금이 적어요. 그럼 과연 우리가 광역 단위에서 정말 청소년ㆍ청년정책들을 주관해서 나아갈 수 있는 좋은 인재들이 올 것이냐, 저는 쉽지 않다고 보거든요. 명예보다도 결국 직장인은 승진과 연봉으로 평가받는다고 저는 생각을 해요. 그런데 그런 측면에서 과연 경영본부장으로서 충분히 업무수행을 잘했다고 평가를 하냐? 저는 그렇지 않습니다. 후보자님께서 다양한 역량들이 있으시죠. 의회와의 소통이라든가 아니면 조직에 대한 관리라든가, 특히 지금 임금이라든지 이런 문제들이 있었음에도 불구하고 노동조합이라든가 아니면 산하 단위들로부터 별다른 불만이 없었다라는 거는 저는 조직 운영이라든지 이런 데 후보자님의 큰 역량이라고 생각합니다. 이거는 다른 분들이 오실 때보다도 정말 후보자님이 그 자리를 이어받아서 대표이사를 하시는 것이 그 조직의 운영에 도움이 된다는 거는 믿고 있지만 과연 경영본부장으로 계실 때 업무실적이 좋았느냐라고 물어보시면, 물론 공공기관담당관실에서 공공기관의 임직원을 평가하는 기준은 따로 있겠지만 의회 의원으로서 저희가 바라보는 기준이 있거든요. 저는 그 기준이 의회에서 말하신 것을 얼마나 잘 지켰느냐도 포함된다고 생각을 해요. 그러니까 의원들과의 소통이나 존중 이런 문제가 아니라 “이거, 이거 저는 이 분야에 대해서 열심히 실천을 하고 노력하겠습니다.” 답을 하셨는데 저는 성과가 굉장히 부족했다. 그리고 이 성과를 바탕으로 더 높은 자리로 올라갈 수 있냐? 예를 들어서 대표이사를 하기 위해서 정말 중요한 자질 중의 하나가 저는 의회와의 소통이라든가 아니면 청소년ㆍ청년 의제에 대한 이해라고 하면 이 점에 대해서는 저는 후보자님을 높게 평가하지만 경영본부장으로서의 역량이 있었나라고 보면 그건 굉장히 부정적입니다.

이 부분을 저는 명확하게 해야 된다고 생각하는 것이 이번에 사실 처음 대표이사잖아요. 저희 미래세대재단이 지금 수없이 오래된 조직에서 다시 또 대표자를 뽑는 게 아니라 처음 뽑는 겁니다. 그럼 그러면 그럴수록 그게 중요하다고 생각을 해요. 저는 이미 시작이 잘못됐다고 생각을 하고 전환 과정에서 임금인상이라든가 처우가 여가부 기준에 맞아야 되는데 그게 안 이루어졌잖아요. 시작이 잘못됐다고 생각을 해서…….

○ 유호준 위원 개선할 수 있는 지점을 좀 얘기해 주시면 좋겠습니다.

○ 유호준 위원 위원장님, 혹시 양해해 주시면 후보자 말고 뒤에 배석한 참고인들한테도 질문 좀 해도 되겠습니까?

○ 위원장 문형근 네, 질의해도 됩니다.

○ 유호준 위원 혹시 주무과장님 좀 앞으로 나와 주시면 감사하겠습니다.

○ 유호준 위원 안녕하세요? 재단 전환 과정에서 공공기관담당관실이랑 협의하실 때 과장님과 미래평생교육국에서도 역할을 하셨죠?

○ 유호준 위원 그래서 아마 기관에서 직접 담당관실을 상대하는 게 아니라 국을 통해서 하는 게 일반적이라고 봐서 지금 질문을 드리고자 하는데 지금 자체성과금이 거의 유일한 성과잖아요.

○ 유호준 위원 공공기관 중에 자체성과금 안 하고 있는 기관이 몇 개가 되나요? 경기도 공공기관 중에.

○ 유호준 위원 근데 거의 다 하고 있는 거는 맞죠?

○ 유호준 위원 제가 지금 이 성과가 굉장히 미약하다는 거를 말씀드리고 싶었던 거예요. 유일하게 얻은 성과가 자체성과금인데 이거 다른 기관이 이미 오래전부터 해 왔던 거 이제 드디어 해 놓고서는 지금 이 전환 과정이 큰 기회였는데 이 기회를 날려 먹으신 거라고 저는 보고 있어요. 고작 이것을 따내기 위해서, 저는 자체성과금 100%든 뭐든 자체성과금 자체는 다른 공공기관에서 다 하고 있는 것들을 이제 와서 하는 건데 이거를 과연 미래세대재단 전환 과정에서 중요한 성과로 볼 수 있냐, 저는 그거에 동의하지 않습니다.

제가 이 질문을 드리는 이유는 지금 후보자를 저희가 평가하는 인사청문 과정에서 과연 이 전환 과정에서 얼마나 큰 역할을 했느냐. 특히 국장님, 과장님 그리고 경영본부장 재직 시절 포함해서 이거를 명확히 저는 다뤄야 된다고 생각해서 질문을 드렸고요. 들어가셔도 좋습니다.

○ 유호준 위원 이상으로 질의 마치겠습니다.

○ 위원장 문형근 유호준 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 최효숙 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 최효숙 위원 후보자님께 기대하는 바가 큽니다. 일단 인사청문회 준비해 주셔 가지고 너무 감사드리고요. 그간에 본부장으로 활동하시면서 청소년이랑 청년에 대한 준비를 좀 더 다른 분보다 잘하셨을 거라고 생각이 들고요. 그래서 좀 기대하는 바가 큰데 만약에 앞으로 이사장이 되시면 충분히 그 역량을 발휘해 주시기를 기대하면서 질문을 드리도록 하겠습니다.

○ 최효숙 위원 경실련의 경기도협의회 사무처장 한 10년 정도 인권ㆍ환경 관련돼서 일을 하셨잖아요. 많은 사회적 이슈 관련돼서 시화호지속가능발전협의회 조직을 통해서 지속가능한 경기도 만들기에도 노력한 바 있어 보입니다.

○ 최효숙 위원 그런데 청소년 경제교실 실시도 했고 청소년 대상 안산문화유적답사도 진행하셨고 청소년과 함께하는 시화호 껴안기 시민한마당 행사 기획ㆍ진행 등을 경험했다고 기록되어 있어요. 이를 통해서 미래세대재단이 청소년을 위한 다양한 사업의 추진과 향후 더 확대할 정책적 방향을 이 기반을 토대로 진행하실 계획이신 건지.

○ 최효숙 위원 그러니까 이거를 정책적으로 좀 더 나아갈 방향을 혹시 계획하고 계신 게 있으세요?

○ 최효숙 위원 이제 이사장 되시면 이거는 꼭 내가 그전에 토대로 해 보겠다는…….

○ 최효숙 위원 미래세대재단이 여성가족국하고도 긴밀하게 협력을 해야 될 것 같아요. 그 내용이 청소년 관련돼서 겹치는 부분들이 좀 있거든요.

○ 최효숙 위원 그런 부분도 있고 제가 드리고 싶은 말씀은 저희가 이민사회국도 새롭게 편성, 새로 신설되고 또 미래세대재단도 새롭게 출범하면서 지금 말씀하셨던 것처럼 개념이나, 추상적인 개념도 우리가 볼 수 있는 것들이지만 중장기 계획이 좀 필요해 보인다는 말씀을 드리거든요. 그래야지 어떤 기초에 근거해서 또 다른 다양한 의회의 의견들도 거기에 반영하고 그리고 지금 우리 후보자님께서 생각하고 계셨던 것들도 반영돼 가지고 계획이 좀 살펴져야지 저희 의회에서도 그 내용을 참고해서 바라볼 수 있을 것 같은데 그런 계획들까지 잘 참고해서 중장기 계획이 먼저 실행돼야 된다는 말씀을 드립니다.

○ 최효숙 위원 또 한 가지는 국회보좌관 시절이 2006년도부터 2008년 정도 되셨더라고요. “청소년 도박 및 마약 실태 등을 조사하여 국정에 반영하였다.”라고 기록된 바가 있어요. 근데 또한 30페이지에 “담배, 알코올, 약물, 도박에 노출되고 있는, 경험하는 청소년에게 적극적인 예방캠페인과 협동교육을 실시했다.”고 하는 부분이 눈에 띄었습니다. 그러니까 본 위원도 그렇고 여기 옆에 앉아 계신 존경하는 최민 위원님도 그렇고 이 부분에 대해서 관심이 좀 많이 있고 또 교육청에 조례를 한 바 있고 저는 이번 회기 때 조례를 제정한 바 있는데요. 지금 20년 전, 그때가 20년 전 됐잖아요. 20년 전보다 더 진화하고 다양해졌다라고 보여지거든요. 근데 그간에 도의회 활동하는 과정 중에서는 특별하게 눈에 띄게 여성가족위 활동도 하셨는데 그런 내용들은 딱히 보여지는 건 없었거든요. 그래서 이 부분에 대해서 어떤 생각을 가지고 계시고 앞으로 그런 청소년들을 위한 정책을 어떻게 적극적으로 펼칠 것에 대한 걸 얘기해 주실 수 있을까요?

○ 최효숙 위원 그래서 좀 능동적으로 미래세대재단이 청소년과 그다음에 많이 이슈가 되고 있는 청년들에 대해서 보편적인 그 정책들을 능동적으로 해 주시기를 부탁드린다는 말씀을 드리고요. 구체적인 계획들은 아까 말씀하셨던 것처럼 이제 취임하고 나서 그다음에 또 중장기 계획을 통해 가지고 얘기해 주신다고 하셨으니까 그거는 추후로 살펴보기로 하고요.

그리고 제가 지금까지 계속 말씀드렸던 것처럼 청소년수련원, 청소년수련관 뭐 이런 것들이 미래세대재단이라는 명칭 변경과 함께 청소년이라는 부분들이 굉장히 많이 축소되고 있는 부분에 대해서 제가, 이렇게 명시를 딱 해야지 우리가 기억하면서 그 부분에 대한 정책이나 이런 것들을 하고 있는데 명시가 딱 안 되어 있다 보니까 청소년들이 되게 많이 사업들이 보면 축소되어지거나 그 사업량이 좀 줄어들었다라는 걸 볼 수 있거든요. 그래서 그 부분은 미래세대재단에서 책임 있는 어떤 가짐을 가지시고 해 주시기를 당부 부탁드리겠습니다.

○ 최효숙 위원 위축되어 있거든요, 지금 현재.

○ 최효숙 위원 다시 한번 마지막으로 당부드리자면 학교 밖 청소년 관련된 거 그다음에 취약계층 청소년 관련된 거 이런 부분들은 여성가족과에 또 별도로 그 내용들이 담겨져 있는 사업들이 있거든요. 그 부분하고 긴밀하게 협력하셔 가지고, 미래세대재단은 보편적인 청소년과 보편적인 일반 친구들이 모든 같은 활동들을 자유롭고 진짜 우리가 흔히 말하는 놀 권리, 정말 건강한 놀 권리를 잘 발굴해내는 재단이 되었으면 좋겠다라는 말씀을 드립니다.

○ 최효숙 위원 감사합니다.

○ 위원장 문형근 최효숙 위원님 수고하셨습니다. 다음은 김동희 부위원장님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 김동희 위원 오늘 이미 우리 후보자님은 경기도청소년수련원 경영본부장과 원장 직무대행 1년 2개월 정도의 경험이 있으시잖아요.

○ 김동희 위원 그 외에도 후보자의 공직경험과 도의원 경력, 경기도미래세대재단을 운영하시겠다라고 후보로 등록하셨죠. 그 외의 경력으로도 노동조합 활동 및 시민단체 활동 그런 경험들이 있으시잖아요. 이런 경험들이 재단 운영이나 또 우리 청소년ㆍ청년정책의 전문성을 확보하는 데 어느 누구보다도 다르게 전문성으로서 장점이 있다고 그러면 어떤 것이 있다고 자부하십니까?

○ 김동희 위원 잘 들었습니다. 그렇다면 경기도미래세대재단의 핵심 이슈가, 가치와 이슈가 뭐라고 생각하시죠?

○ 김동희 위원 어쨌든 경기청소년수련원 경영본부장이나 원장 직무대행을 역임하시면서 그래도 어느 정도의 그 현황 파악을 하고 계실 것 같아요. 어디에 문제점이 있고 우리가 어떻게 개선해야 되는지에 대한 부분들은 이미 숙지하고 계셨을 거라고 생각합니다.

○ 김동희 위원 그래서 우리 재단 이사장님으로 역임하시게 되면 그런 부분이 우리 청년과 청소년들의, 아주 급격하게 변하는 그 변화 속에 우리 청년과 청소년들에 대한 정책들을 잘 마련해 주시기 바라고요.

그리고 재단 운영에 있어서 ESG 경영체제의 확산에 대한 부분을 강조하셨어요.

○ 김동희 위원 그러면 청소년과 청년정책과 ESG 경영을 어떻게 연계해서 실질적인 효과를 도출할 계획이실까요?

○ 김동희 위원 네, 감사합니다. 적극적으로 ESG 정책을 반영해 주시기 바라고요.

그리고 우리 후보자님께서 보내주신 인사검증자료에 보면 직무수행계획서 내용이 굉장히 포괄적이거든요. 그런데 좀 간단하게, 생애주기 관련 고객 청년ㆍ청소년 니즈 반영 신규사업 발굴 확대 부분과 청년ㆍ청소년 분야 전체적인 관점의 조직 운영 전략 마련이라는 부분과 수요자 중심의 단일서비스 전자플랫폼 구축 이 세 부분에 대해서 좀 구체적으로 말씀해 주실 수 있을까요?

○ 김동희 위원 우리 후보자님께서 많은 준비를 하고 계시고 또 그동안의 경험들을 녹여내고 계신 것 같은데요. 이런 부분들을 우리 미래세대재단 운영하시는 데 있어서 경험을 충분히 살리셔 가지고, 가장 중요한 것은 조직의 안전, 안전한 조직문화라고 생각합니다. 조직이 불안하지 않고 조직 내에 어떤 문제가 발생하지 않도록 우리 재단 이사장님께서 그런 부분에 대해서 철저하게 잘 관리해 주시기를 바랍니다.

○ 김동희 위원 이상입니다.

○ 위원장 문형근 김동희 부위원장님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 이인애 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 이인애 위원 이인애 위원입니다. 후보자님께 하나 여쭤보도록 하겠습니다. 김동연 후보가, 그때 김동연 지사가 후보인 시절에 혹시 같이 선거 도우신 적 있으신가요?

○ 이인애 위원 없으세요?

○ 이인애 위원 그런데 김동연 당시 후보자, 안산시장 후보자도 함께 같이 선거운동을 지원하고 했었던 사진들이 많이 올라와 있던 부분들도 있는데 그럼 함께 김동연 후보가, 그때 당시 후보일 때는 한 번도 관련된 부분들에 대해서는 도움을 드린 적이 없으신 건가요?

○ 이인애 위원 네, 알겠습니다. 저는 이제 사실 특혜라는 말이 있고 또 어쨌든 어떠한 부분들에 있어서 실력이다라는 이런 말들도 여러 이야기들이 많이 있지 않습니까? 보실 때 본인의 지금 후보자로서의 이 자리가 특혜라고 보십니까, 아니면 실력이라고 보십니까?

○ 이인애 위원 알겠습니다. 청년들은요, 공정이라는 부분들을 되게 중요하게 생각하고 있잖아요. 그러니까 후보자 본인의 그런 여러 가지 삶이 그 부분에 문제가 전혀 없다라고 보십니까?

○ 이인애 위원 네, 알겠습니다. 근데 지금 이렇게 하셨던 일들을 보면 되게 많은 일들을 하셨어요. 보좌관도 하셨고, 4급 상당으로. 그다음에 의원도 3회 정도 하셨고, 세 번 정도, 3선 하셨고 그다음에 초빙교수로도 있으셨고 사실 지금도 이미 본부장으로 계셨다가 대표이사 후보자로 계신 거잖아요. 그런데 이러한 여러 가지의 상황들을 보면 아무나 가질 수 없는 타이틀을 되게 많이 가지셨거든요. 그런 부분들이 아까 말씀하셨던 것처럼 참 공정한 부분 안에서 모든 것들을 다 이루어낸 성과라고 보실 수 있을까요? 그러니까 후보자 본인이 생각하시는 부분들을 말씀해 주시면 됩니다.

○ 이인애 위원 그렇게 생각하시는군요. 그러면 또 하나 여쭤볼게요. 지금 청년이라는 부분들이 사실은 관련된 업무를 하신 적은 없으세요. 여가위에 계실 때도 사실은 청년 파트가 그때는 없었잖아요. 그렇죠? 그리고 청소년 관련된 부분들은 업무를 하셨지만 청년 관련된 부분들은 많이 없었는데 관련해 가지고 여기 내용 적어주신 거 보면 청년세대랑 소통하기 위해서 지역에서 운영 중인 그 공간도 방문하셨다고 하는데 구체적인 사례 하나만 말씀해 주시겠습니까?

○ 이인애 위원 가셨을 때 어떤 부분이 더 필요하다라는 생각을 하시고 이 재단에 접목시킬 부분들이 있으시다라고 생각하신 게 있으세요?

○ 이인애 위원 네, 알겠습니다. 그리고 하나 더 말씀을 드리면요, 다른 재단도 의원 출신, 도의회 의원 출신의 분들이 이렇게 대표를 하시게 되는 경우들이 있습니다. 이렇게 보면 항상 주변에서, 그 재단 내부에서도 듣는 이야기가 아직도 본인이 의원인 것처럼 행동하시게 되는 경우들에 대한 얘기를 하는 얘기들이 있어요. 그러니까 사실은 전체적인 조직관리를 하셔야 되는 입장에서 아직도 예전의 그런 모습들이 드러나기 때문에 조직관리 안에서 어려움이 있다. 조직 안에서 불편함과 어려움이 있고 소통이 잘 되지 않는다라는 이러한 피드백을 받은 경우들이 있거든요. 근데 지금 보셨을 때 그런 부분들에 있어서 조직 내에서 조직을 어떻게 보면 끌고 나가시는 기관장의 입장으로서 조직 내 갈등이나 이런 부분들을 해소할 때 본인이 가지고 있는 장점이나 단점, 어떻게 역량을 발휘하실 수 있는 부분들이 있으세요?

○ 이인애 위원 그리고 내부적으로도 당연히 직원들을 잘 관리하는 부분들도 필요하지만 어쨌든 대표이사는 각 위원들과의 관계도 되게 중요하다라고 보거든요. 그래야지 같이 운영될 수 있는 부분들에 소통을 할 수 있는데 그런 소통의 참여에 대해서는, 그런 부분들에 대해서는 본인이 평가는 어떻게 하고 계세요?

○ 이인애 위원 네, 그 부분은 진짜 많이 신경 쓰셔야 되는 부분이지 않을까 생각을 합니다.

○ 이인애 위원 또 마지막으로 하나만 말씀을 드리면요. 제가 지난번에도 한번 업무보고 때도 이거는 말씀드리긴 했는데 재단 홈페이지요. 아까 전에 말씀하신 청소년ㆍ청년들은 가장 빠른 방법으로 반응을 해야 된다고 생각을 하는데 홈페이지는 아직도 반응이 없네요. 제일 중요하다라고 생각이 드는데 그거를 이전에 계셨을 때부터 저는 할 수 있었을 거라고 생각을 하는데 왜 이 부분에 대한 것들은 빠르게 반응이 안 되셨는지 그거는 좀 궁금합니다, 마지막으로.

○ 이인애 위원 홈페이지를 만들라고 얘기를 드린 게 아니었고요, 저는. 검색만 해도 나와야 되는데 전혀 그런 게 안 돼 있어서. 그러니까 사실 청년과 청소년이 원하는 방향성의 부분들에 대한 심도 있는 고민들을 많이 해 주셔서 정말 그런 부분들에 대해서 빠르게 반응해 주시는 것들이 좀 필요하지 않을까라는 생각이 들고요. 저는 여기까지 하도록 하겠습니다.

○ 이인애 위원 네.

○ 위원장 문형근 이인애 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 거수로 신청하여 주시기 바랍니다. 박세원 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 박세원 위원 화성 출신 박세원입니다. 후보자님 반갑습니다.

○ 박세원 위원 저랑 10대 때 같이 하셨잖아요?

○ 박세원 위원 근데 그때 제가 느낀 거는 좀 조용하시고 그다음에 상임위도 보니까 10대 때 여가위를 가셨어요. 그런데 경력을 보니까 뭐 거의 기재, 여가, 경노 이렇게 돼 있더라고요. 그래서 10대 오자마자 여가위로 오신 이유가 뭐죠, 여성가족위원회로?

○ 박세원 위원 자원하셨나요, 아니면 그냥…….

○ 박세원 위원 네, 알겠습니다.

○ 박세원 위원 저희도 뭐, 저도 보면 보통 3선 되면 그냥 좀 초선들을 위해서…….

(「우리가 비선호예요?」하는 위원 있음)

○ 박세원 위원 아니, 맞죠. 초선들을 위해서 좀 양보해 달라 뭐 그런 뜻으로 하신 거죠?

○ 박세원 위원 저도 몇 년 전인가 그런 얘기 많이 했거든요. “초선들을 위해서 좀 양보해 달라.” 그런 얘기 많이 했는데. 그러면서 뭐 의장도 나오고 그러다가 관두셨어요. 그렇죠?

○ 박세원 위원 그리고 3선을 하시면서 도의원 생활을 아까 말씀하셨는데 이제 그만해야 되겠다.

○ 박세원 위원 어떤 이유에서 그런, 보통 보면 뭐 4선 해서 의장도 할 수 있고 그랬는데 그렇게 한 결정적인 계기나 아니면 생각이 있었나요?

○ 박세원 위원 그렇죠. 시장 준비하다가 또 모시고 있던 분이 시장 나오니까 어쩔 수 없이 그렇게 된 것 같은 느낌이 드네요.

○ 박세원 위원 알겠습니다. 근데 경력을 보니까 제종길 전 의원님 보좌관 하시고 도의원 하시고 뭐 이랬네요. 그다음에 시민단체 하시고.

○ 박세원 위원 그래서 저랑 좀 약간은 비슷해요, 경력이. 그래서 저도 향후에 그 자리에 또 있지 않을까라는 농담을 해 봅니다. 농담입니다.

지금 솔직히 말씀드리면 우리 후보님이 저는 여기 오신 거에 대해서 깜짝 놀랐어요. 원래는 하마평이 있었거든요. 김동연 지사가 당선되고 나서 우리 김현삼 후보자님에 대해서 경기도에서 뭐 다 중요한 자리지만 그래도 좀 중심적인 자리에, 하마평에 오른 걸로 본인도 알고 계시죠? 그때 그런 일이 있었다는 거. 어디는 특정하지 않겠지만, 어느 자리인지는.

○ 박세원 위원 그래서 저도 좀 그런 내용은 알고 있는데 이쪽으로 오시게 된, 저는 우리 선배님이니까 그래도 역량이나 이런 거 보시면 이쪽 선출직 쪽에 좀 더 하시면 좋지 않았을까. 뭐 다른, 도의원을 빼고요. 그런 마음이 드는데 어떻게 생각하십니까?

○ 박세원 위원 제가 후보자님을 느끼기에는 되게 조심스러웠던 것 같아요, 여기 저쪽 상임위에 와서 보니까. 전직 도의원으로서 더 조심스러우실 것 같아요, 오히려. 특히 도의회나 집행부 관계에서. 아까 모 위원님이 말씀하셨지만 ‘저분이 아직도 자기가 뭐 의원인 줄 아나.’ 뭐 이런 거를 저는 느끼지는 못했어요. 그래서 그런 부분에 좀 상당히 더 신경 쓰고 조심스럽게 하셨던 것 같은데 어떻습니까?

○ 박세원 위원 네, 알겠습니다. 그런 게 좀 느껴졌고요. 9대 때 더불어민주당 대표의원을 하셨죠? 경기도의회.

○ 박세원 위원 그때 지사는 국민의힘…….

○ 박세원 위원 남경필 지사인데 야당이었어요. 그렇죠, 그때?

○ 박세원 위원 그런데 의석수는 그때 좀 많았죠, 민주당이.

○ 박세원 위원 그래서 야당이었는데, 그러니까 여소야대의 이런 경기도가 돼 있던 거죠?

○ 박세원 위원 그러면 대표의원으로서 그때 할 일도 많고 또 나름……. 아무튼 제가 듣기로는 남경필 지사 때 의회와의 관계가 좋았다 저는 그렇게 판단을 하고 선배 의원님들이나 이렇게 얘기를 들었어요. 그래서 대표의원을 하셨을 때 대표적인 협치 사례가 있으면 한번 말씀해 주십시오.

○ 박세원 위원 네, 그래서 대표적인 좋은 사례로 남고 있는데 이제 부임을 하게 된다면 우리가 주 업무가 청소년 관련 사업과 청년 관련 사업이잖아요.

○ 박세원 위원 그러면 우리 후보님이 가장 중점으로 두고 있는 청소년 관련 사업은 어떤 게 있을까요? 뭐 다 중요하겠지만 그래도 하나 딱 짚으라면.

○ 박세원 위원 청년 관련 대표사업은 어떤 게 있을까요?

○ 박세원 위원 네, 시간이 끝났으니까 이제 마무리를 하면요. 우리 경기도 공공기관에 도의원 출신들이 아마 상당히 많이 포진돼 있어요. 알고 계시죠?

이거 좀 하고 마무리하겠습니다.

○ 위원장 문형근 네, 그렇게 하세요.

○ 박세원 위원 저도 두 번째 도의원 하지만 그전보다 상당히 전직 도의원 출신들이 공공기관에 많이 포진을 하고 있어요. 있고 지금 이게 김동연 지사가 오면서 전대보다 좀 달라진 방향인 것 같아요. 그래서 저는 부탁드리는 게 여기 지금 우리 후보자님을 비롯한 전직 도의원분들이 잘 해 주셔야지 향후에 저를 포함한 여기 있는 분들이 더 나아갈 때 이런 거에 도움이 될 것 같아요. 그런데 후보자님이 여기서 또 엉망으로 하시면 “야, 도의원 출신들은 쓰면 안 돼. 엉망이야.” 뭐 이런 이미지 안 나오도록, 후배 도의원으로서 부탁드리면 선배 도의원으로서 후배 도의원의 앞길을 막는 그런 행동을 안 했으면 해서 마지막으로 부탁드리겠습니다.

○ 박세원 위원 이상입니다.

○ 위원장 문형근 박세원 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님은 거수로 신청하여 주시기 바랍니다. 최민 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 최민 위원 김현삼 대표이사 후보자 지명을 진심으로 축하드리고요. 저는 기본적으로 선출직 공직자로 3선의 경기도의원 경력을 갖고 계시기 때문에 도덕적 검증은 여러 도민들을 통해서 이미 충분히 삶을 통해 증명했다고 생각합니다. 정책적인 여러 우려와 혹은 기대가 공존하는 것 같습니다.

대표이사님, 만약에 취임을 하시게 되면 가장 먼저 하고 싶은 정책이나 혹은 보완해야 될 어떤 현상들이 있을까요?

○ 최민 위원 경영자 측면에서 말씀을 주신 거라고 생각하고. 이제 경영자 측면의 어떤 한 축과 아주 중요한 계층에 대한 정책 입안 혹은 실행자로서의 역할도 필요하다고 봅니다. 청소년정책과 청년정책, 대표적으로 어떤 사안에 좀 집중해서 이 기관에 투영할 생각이세요?

○ 최민 위원 조금 두루뭉술한 면이 있습니다, 제가 원하는 것은 좀 이렇게 자세한 내용들인데. 기관장 후보자 내정자로서 김동연 도정의 정책을 비판하는 시각을 표명하는 건 어렵겠지만 방금 청년기본소득을 얘기하셨기 때문에 뜨거운 감자였던 청년기본소득의 그 논쟁의 일환으로 어떤 비판적 시각을 갖고 계세요? 혹은 어떤 걸 좀 보완했으면 좋겠다는 어떤 비전, 계획 이런 걸 좀 듣고 싶습니다.

○ 최민 위원 아까 농담식으로 말씀하셨던 비선호 상임위, 여가교위가 그동안 그렇게 해 왔지만 저도 이제 그런 맥락 안에서 들어와서 보니 이 청년기본소득 관련된 토론회도 하고 관련 정책들을 깊이 들여다봤을 때 굉장히 쟁점사항이 많습니다, 생각보다. 상위법령에서 녹여야 될, 풀어야 될 문제들도 많고요. 그런 것도 깊이 고민하는 시간이 됐으면 좋겠고.

검증의 시간이니까, 제가 뭐 이력은 원래 설명을 잘 안 하는데 이력을 좀 보면서 아까 존경하는 위원님들 중에도 중복된 질문을 하셨었는데 저는 논문을 쓰는 건 굉장히 자기 수련에 정책 입안자들로서 되게 필요하다고 보는 사람 중의 하나인데 논문을 작성하신 적은 없으신 거죠, 대학원에서?

○ 최민 위원 박사학위 논문을요?

○ 최민 위원 학술지나 이런 데 등재한 소논문이나 이런 것들도 없으신가요?

○ 최민 위원 대표적으로 주제가 어떤 거였어요?

○ 최민 위원 앞서 경기도정의 어떤 한계, 공공이 주도해 왔던 것에 반해 현장중심의 민의를 더 수렴하는 정책을 입안하겠다는 것에 대해서 방금 말한 그런 학술지의 연구 내용들이 좀 도움이 될 거라고 생각합니다.

○ 최민 위원 그리고 경력증명서 보면 경기도청소년수련원에서 한 1년여 근무를 하셨고 그다음에 임시로 아마 직함을 받으신 것 같은데 청년본부장도 하신 것 같아요.

○ 최민 위원 약간 작위적으로 만들었다는 비판도 있는데. 이게 미래세대재단의 대표이사를 시키려고 청년과 청소년에 대한 직함을 부여해야 해서 작위적으로 만들었다는 비판도 좀 있습니다, 제가 주변에 듣기로는. 저는 뭐 확인한 바 없다고만 말씀을 드리고 있는데 여기에 대한 변을 어떻게 하시겠습니까?

○ 최민 위원 도지사가 그 직무대행을 유지하면서 대표 자리를 비워왔던 이유가 있나요? 어떻게 유추하세요?

○ 최민 위원 네, 알겠습니다. 앞서서도 우리 위원님들께서 질문하신 것들이 있는데 아마 자기소개서를 보고 질문할 것들을 저희는 찾을 수밖에 없어요. 찾을 수밖에 없고 아까 우리 김재훈 위원님, 최효숙 위원님도 말씀하셨는데 사실 국회 보좌진들은 굉장히 많은 일들을 합니다. 저도 후배 보좌진이기도 한데 제가 국회에 있을 때 저도 청소년 도박 및 마약 문제 관련된 법안 발의 그다음에 법안을 통과시켜서 여러 가지 문제점들을 좀 해소하는 역할들을 해 왔는데 아까 말씀 주실 때 환노위에 있어서 노동 관련된 리서칭을 했었다고 답변을 하셨어요. 좀 생경한 답변이어서, 사실 이제 청소년 도박 중독 관련된 사안들은 사감이라든가 그다음에 국무총리실 산하에서 직접 통제하고 그 총량을 규제하고 굉장히 엄격한 제도의 틀 안에 있거든요, 이 사행산업이라는 것 자체가. 사행산업의 그 밖에 있는 도박 문제에 중독된 사람을 치유하는 그 예산 포션도 사행산업에서 발생된 수익금을 갖고 일부를 추려서 하거든요. 이런 시스템에 대한 이해가 있으신 건지에 대한 의구심이 들었어요.

○ 최민 위원 위원장님, 한 1분만 더 질문해도 될까요?

○ 위원장 문형근 네, 질의해 주십시오.

○ 최민 위원 알겠습니다. 방금 말씀하신 로또나 그런 것들이 제가 말씀드린 합법적 사행산업 중의 하나입니다. 거기서 발생된 금액으로 하시는 법안을 발의했다면 그 과정에서 충분히 이해를 하실 거라고 보는데 청소년 마약ㆍ도박 중독 사례들이 굉장히 많이 확인되고 있고 경찰이 아주 자세한 그 통계 자료도 만들어 놨으니까 우리 미래세대재단에서도 정책연구할 때 기초 자료로 포함해서 실효성 있는 정책을 좀 했으면 좋겠고 앞서 이야기하신 경영전략 부분에서 우리 직원들의 로열티에 대해서 작성을 하셨어요. 우리 직원들의 로열티를 더 제고하고 자긍심을 고취하는 데 있어서 대표가 즉각적으로 실행할 수 있는 권한을 갖고 있는 사안은 뭐가 있습니까?

○ 최민 위원 일단 지금 시간이 많이 없어서, 제가 추가로도 질문을 할 텐데 대표이사 후보자님의 말씀을 충분히 이해합니다. 그런데 제가 강조하고 싶은 건 승진 그다음에 임금 그다음에 내부 조직문화 이런 걸 개선해야 되는 건 아주 당연한 거고요. 사실은 이렇게 미래세대재단으로 우리가 창출하면서 그 구성원들이 자기가 하는 일에 대한 자긍심을 갖게 하는 것도 굉장히 중요합니다. 청년정책은 전 세대 계층 생애주기별 필요한 모든 사안을 고민해야 될 계층이거든요, 청년정책이라는 것이. 그러면 자기가 하는 일에 전문성을 함양하고 그 사람들이 하는 일들이 실제 정책으로 입안하고 수행되면서 갖게 되는 그 변화들을 그들이 인식할 때 저는 자긍심을 느낄 수 있다고 생각해요. 그동안 청소년수련원은 마치 도내 큰 수련원 기관들을 관리하는 자들, 특히 정책의 기조를 설정하는 사람들이 아니라 단순 시행하는 사람들 그리고 늘 직원들 교체율도 높고 이렇게 폄하돼 왔던 부분도 없지 않아 있다고 생각합니다. 그런데 이렇게 미래세대재단으로 통폐합되고 전문성을 더 크게 함양하는 조직으로 우리가 힘을 실어 드렸으니 대표이사께서는 하는 일에 대한 자긍심을 심어주는 그런 대표님이 되었으면 좋겠습니다.

○ 최민 위원 네, 기대하면서 지켜보도록 하겠습니다.

○ 최민 위원 이상입니다.

○ 위원장 문형근 최민 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 김정영 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 김정영 위원 의정부 출신의 김정영 위원입니다. 경기도의회에서 인사청문회가 언제 도입됐는지 아시죠, 후보자님?

○ 김정영 위원 언제인지, 저희 9대 때 처음 도입됐죠?

○ 김정영 위원 네, 남경필 지사 때 처음 최초로, 17개 광역자치단체 중에 최초로 도입된 걸로 알고 있는데 맞죠? 대표님 시절에.

○ 김정영 위원 잘 아시겠지만 인사청문회를 도입한 이유는 뭐라고 생각하십니까?

○ 김정영 위원 최근까지는 본부장을 하셨잖아요?

○ 김정영 위원 본부장은 임명직이죠?

○ 김정영 위원 임명직과 공모직의 차이는 뭐라고 생각하십니까?

○ 김정영 위원 공개경쟁을 통해서 적법하고 공정하게 추천이 됐다고 생각을 하십니까?

○ 김정영 위원 지금 미래세대재단의 대표이사 후보자시잖아요?

○ 김정영 위원 우리가 얘기하는 미래세대, 특히 청년들이 이 사회에서 가장 중요시 생각하는 부분이 뭐라고 생각을 하세요?

○ 김정영 위원 사회적으로 봤을 때 대표적으로 청년들이 특히 사회의 공정성에 대해서 되게 중요하게 생각하는 것 같아요. 동의하시나요?

○ 김정영 위원 그래서 다른 공공기관보다 이 미래세대재단의 대표이사는 그를 대표해서 일을 해야 되기 때문에 그 어느 공공기관보다도 공정성에 입각해서 대표가 내정돼야 된다라고 생각을 하는데 동의하시죠?

○ 김정영 위원 그런데 제가 이 질의 과정에서 조금 실망스러웠던 부분은 김재훈 위원께서 질의를 하셨는데 21페이지에 보니까, 저도 깜짝 놀랐어요. 본부장을 재계약하는데 2개월을 했대요.

○ 김정영 위원 그럼 그전에 이 대표이사로 가기 위한 어떤 내정이라든지 언질, 언약 같은 것이 있었어요?

○ 김정영 위원 그럼 후보자께서는 대표이사에 응모하기로 결심을 언제 하셨어요?

○ 김정영 위원 그러면 본부장을 2차로 계약을 하실 때 2024년 12월 9일부터 12월 31일, 근무기간이. 그리고 계약기간을 두 달을 쓰셨다고 하는데 맞아요? 아까 그렇게 답변하셨던 것 같은데.

○ 김정영 위원 후보자님, 그 부분에 대해서 제가 조금 실망스러운 부분이 대표이사를 준비하면 그 자리는 이제 다른 사람이 채용될 수 있도록 열어둬야 되고 대표이사로 가기 위한 준비를 하시는 게 맞지 않나 그렇게 보는데 이거는 누가 봐도 후보자님에 대한 특혜성으로 보여지는데요. 그리고 마치 이후에 대표이사에 그냥 낙점된 듯한 행정행위였다고 생각이 드는데.

○ 김정영 위원 네.

○ 김정영 위원 아니, 그런데 누가 봐도 그렇게 생각하죠. 그런 합리적 의심이 들죠. 계약이 두 달짜리 계약이 어디 있어요?

○ 김정영 위원 근데 그렇게 하셨어야죠. 그렇게 하셨어야죠. 그러니까 그런 부분은 제가 그렇게 하셨어야 된다라고 본다, 그런 아쉬움이 있다고요. 그 부분도 그렇고 44페이지에 추천 의결을 했는데 심사위원들이 두 분은 아예 김현삼 후보에 대해서는 채점을 안 했어요. 이해관계자인가 봐요.

○ 김정영 위원 그런 것 같고. 그런데 이게 과연 공정한 심사가 이루어졌을까라는 의구심이 들어요. 왜냐? 단 한 명의 위원도, 모두가 다 김현삼 후보가 월등히 앞서요. 이거는 두 명은 들러리라고밖에 생각이 안 되잖아요. 요즘 사회는, 특히 청년이나 청소년들은 기회의 평등을 중시합니다. 실력 중심의 평가를 했느냐 그리고 개인의 능력과 노력으로 후보에 지원을 했느냐. 또한 과정의 중요성도 매우 중요하게 생각을 합니다. 그래서 우리가 채용비리라든지 입시비리에 대해서 이 사회가 민감한 거 아니겠습니까? 그에 따른 결과의 공정성도 매우 중요하다고 생각을 합니다. 그러니까 이런 공정성에 대해서 논란이 있으면 결국은 사회적 갈등으로 이어지게 되는 거죠. 그래서 제가 이런 추천 과정에서 과연 공정했느냐라는 의구심이 조금 들고.

우리 후보자님의 경력을 봤을 때 아까도 석ㆍ박사를 통합해서 공부를 하셨다고 하는데 적어도 경기도를 대표하는 청년ㆍ청소년들의 대표를 맡으려면 그 분야에 전문가여야 되고 열정이 있어야 되고 애정이 있어야 돼요. 그런데 제가 대표님의 경험을 냉정하게 봤을 때, 그 경력을 봤을 때에는, 그보다는 아까 시화호 문제에 따른, 환경문제에 따른 논문을 준비한다고 하셨어요. 그리고 그런 부분도 좀 전문성에 부합하지 않는 것 같고 청소년수련원도 사실은 후보자님이 안산 출신이다 보니 지리적으로 또 근무조건이 어떻게 보면 최적화돼 있는 그런 근무조건이었어요. 그러니까 그런 부분을 봤을 때 과연 전문가가 이 청소년수련원과 또 지금 미래세대 대표를 하시려고 하는 이게 맞는 것인가 조금 객관적으로 봤을 때 어떤 평가를 할지는 모르겠어요.

그래서 정치 경험이 12년간 있으셨고 차라리 저는 이런 정무 분야의 지사를 보좌하는 그런 자리라든지 또 노동위원장을 하셨으니까 노동 분야의 어떤 공공기관을 맡으시든지 아니면 지금 논문을 준비하시는 환경 분야의 공공기관을 맡으시면 전문적인 측면도 있고 적임자가 아닌가라는 생각이 드는데 상대적으로 청년에 대한, 청소년에 대한 전문가로서는 조금 점수를 드리기가 어렵지 않느냐. 어떻게 생각하세요?

○ 김정영 위원 이제 시간이 다 됐기 때문에 한 말씀 드리면 우리가 정치도 하고 물론 도지사와의 소통과 코드가 맞는 인사가 각계 분야의 자리를 맡아서 하는 것은 장점도 많이 있습니다. 그런데 새로이 출범하는 우리 미래세대재단의 최초 대표이사는 도덕성도 중요하지만 그 무엇보다 전문성이 우선시돼야 되지 않나라는 생각을 하고요. 이런 추천 과정, 심의 과정에 있어서 요식행위에 불과하고 형식적인 거에 불과한 이런 추천위원회는 우리가 조금 되돌아봐야 되지 않나라는 말씀을 드리면서 일단 기본질의를 마치도록 하겠습니다.

○ 위원장 문형근 김정영 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 김민호 부위원장님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 김민호 위원 양주 출신 김민호 위원입니다. 후보자님.

○ 김민호 위원 지난 2월 13일 미래세대재단 업무보고서를 제가 다시 한번 읽어봤는데요. 지금 현재 구성이 1실 1본부 1원 14팀 1센터, 현재 118명 정원에 현원 101명이고 현재 결원 17명에 대해서는 채용 진행 중이라고 돼 있는데 지금도 여전히 그런가요?

○ 김민호 위원 지금 채용 절차는 어떻게 되고 있나요? 절차가 진행되고 있습니까, 아니면 추후에 하신다는 거예요?

○ 김민호 위원 지금 현재 근무하는 직원들이 소속된 조직 내에서 인사이동을 하는 겁니까, 아니면 전공이나 출신과 관계없이 자유롭게 타 부서로 인사이동이 가능합니까?

○ 김민호 위원 가능해요?

○ 김민호 위원 본인 의사에 의해서?

○ 김민호 위원 공공기관 통합 시에 발생하는 여러 가지 문제점이 있을 수가 있고요. 또 과거에 공공기관이 아니라도 회사 합병이나 이런 조직이 합쳐지고 할 때 보면 여러 가지 문제점이 수반되는 경우가 많았습니다. 가장 핵심적인 문제는 조직문화나 업무방식 차이로 인해서 통합 후에도 직원들이 기존에 있었던 기존 방식대로 일하려고 하면 갈등이 유발될 수 있는 상황도 있을 수가 있고 또 변화된 근무환경에서 자신의 처우에 어떤 불이익이 있지 않을까 하는 그런 불안도 있을 수 있거든요. 그렇죠? 인정하시죠?

○ 김민호 위원 그래서 이런 공공기관 통합 시 발생될 수 있는 여러 가지 문제점에 대해서 좀 생각은 해 보셨습니까?

○ 김민호 위원 어떤 생각을 하셨고 본인이 대표이사로서 이것을 어떻게 해결해 나가겠다는 의지를 한번 말씀해 주시겠어요?

○ 김민호 위원 특히 어쨌든 일자리라는 것은 또 생계의 기반인 만큼 불안감을 느낄 만한 처우의 변화 이런 게 있지 않도록 각별히 신경을 더 쓰셔야 할 것 같아요.

○ 김민호 위원 전체적인 기강에도 문제가 생길 수 있으니까요. 우리 미래세대재단이 청년과 청소년에 대한 정책연구 개발 그리고 권익 증진과 발전에 대한 사업을 하는 곳인데요. 평소 후보자가 바라보시는 지금 현재 청소년과 청년들, 자제분도 있으시지만. 지금 현재 청소년과 청년들의 특징이 뭐라고 생각하세요? 지금 현재의 청소년ㆍ청년들의 특징, 뭐라고 생각하십니까?

○ 김민호 위원 지금 좀 어두운 면만 얘기하시는데 또 밝은 면은 없나요, 바라보시는 청년과 청소년에 대한.

○ 김민호 위원 한번 말씀해 보십시오.

○ 김민호 위원 네, 맞습니다. 과거 기성세대에 비해서 말씀하신 것처럼 굉장히 자기 의사표현이 확실하고 또 기존 세대에 비해서 합리성이 있어요. 어떤 이념에 치우치지 않고 본인들의 판단에 합리성이 있고 또 과거에 비해서 정보가 많이 개방되어 있기 때문에 정보 습득이 기성세대보다는 훨씬 빠르죠. 그래서 본인들이 원하고자 하는 바를 예전에 비해서 캐치하고 얻는 속도가 빠릅니다. 그럼에도 불구하고 아까 말씀하셨던 어두운 면들, 미래가 불안하고 불평등이라든지 공정의 가치 이런 문제에 대해서 정책을 수립하고 프로그램을 짜실 때 잘 반영을 하셔야 될 것 같아요. 그렇죠?

○ 김민호 위원 장점은 최대한 살리되 어두운 면들을 밝게 만들어 주는 역할을 하는 것이, 그래서 우리 이름이 미래세대재단 아닙니까, 그렇죠?

○ 김민호 위원 미래의 불을 밝힌다는 의미로 그렇게 해 주시고.

지금 사실은 후보자님이 본부장으로 근무하시면서 이미 의회와 행정사무감사, 예산 이렇게 한번 일을 해 보셨는데요. 저희가 당부드리고 싶은 것은 지금 대표이사 인사청문회지만 후보자 본인이 의원 생활도 충분히 하셨고 또 요직에도 계셨고 했는데요. 의회와의 소통 문제를, 사실 그것 때문에 집행부와 의원들 간에 갈등이나 큰소리가 나는 경우도 사실 많잖아요. 그래서 그런 부분에 대해서는 저는 우리 후보자님이 또 과거 경험도 있으시고 하니까 그 소통의 진정한 의미가 무엇인지는 잘 아실 거라고 생각하고 믿는데, 맞죠?

○ 김민호 위원 그래서 결정 나고 위원한테 보고하고 이런 게 아니라 평소에 항상 장벽 없이, 특히 해당 상임위와는 정책 수립 단계부터 자료를 공유하고 또 의회의 의견도 받아서 그렇게 할 수 있으면 각 우리 위원님들도 지역에서 보고 들은 청년과 청소년들의 뜻을 많이 전달할 수가 있는 것이고요. 또 한편으로 그렇게 하면 우리 재단의 일도 좀 오히려 줄어들 수 있잖아요.

○ 김민호 위원 그런 점을 생각하셔서 진정한 의회와의 소통이 무엇인지를 한번 모범적으로 실천해 주시기를 당부드리겠습니다.

○ 김민호 위원 네, 알겠습니다. 이상입니다.

○ 위원장 문형근 김민호 부위원장님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 거수로 신청하여 주시기 바랍니다. 장민수 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 장민수 위원 장민수 위원입니다. 후보자님, 오늘 인사청문회 준비하시느라 수고 많으셨습니다.

○ 장민수 위원 저는 후보자님의 이런 여러 가지 경력들 그리고 그간의 과정을 보면서 사실 1년 정도의 경영본부장, 사실상 원장 직무대행을 거치면서 압축적으로 현안들이라든가 아니면 청소년수련원의 그동안의 과제들을 심층적으로 들여다볼 기회가 있었다고 저는 생각을 합니다. 그리고 마지막에는 흔히 겪을 수 없는 어떻게 보면 아까 확대 개편이라고 하셨는데 공공기관의 변환 과정을 가까이에서 보고 그리고 그것을 진행해야 되는 위치에 있었다고 생각을 해서 저는 오히려 이게 후보자가 지금 현시점에 미래세대재단을 운영할 수 있는 하나의 어떤 장점이라고 생각을 하고 있고요. 그런 관점에서 몇 가지 좀 당부를 드리고 싶어요. 우선 첫 번째로는 하드웨어적인 건데 현장 가보셨죠? 지금 일하고 있는 수원 구청사 현장 가보셨을 거예요.

○ 장민수 위원 가면 여러 가지 눈으로 보이는 위치, 구조, 업무하는 사무실의 크기 등등을 보셨을 거고 지난 행정사무감사 때도 일부 조금 지적이 되기도 했었는데 실제 근무를 거기서 하시는 걸 보면서 느낀 점 좀 공유해 주시면 감사드리겠습니다.

○ 장민수 위원 이게 비단 거기에서 근무하는 직원분들에 대한 불편함과 업무의 효율성 그리고 이런 협의 과정에 대한 어떤 한계도 있고 그리고 이 미래세대재단의 주역이라고 할 수 있는 청년과 청소년들이 이용하기에도 사실 상당히 불편하다 이렇게 생각을 하고요. 더욱이 위치도 사실 찾아오기가 상당히 쉽지 않은 게 사실입니다. 특히 차량을 가지고 있지 않은 경우에는 오기가 상당히 어려운 부분이 있어서 사실 소통적인 측면에서 미래세대재단이 앞으로 해 나가야 할 여러 가지 과업들을 당사자인 청년과 청소년과의 소통을 통해서 해결해 나가야 되는데 올해 1년 동안은 그런 것들에 애로가 좀 있지 않을까 싶은 생각이 들어서 그런 부분에 있어서 이런 한계점을 미리 알고 있기 때문에 가능한 한 어떤 대안이라든가 이런 것들을 빠르게 마련하고 중장기적인 대안뿐만 아니라 단기적으로도 해 나가야 될 것들을 어떻게 소통을 해 나갈 수 있을지도 함께 고민을 깊이 좀 해 주십사 요청을 드립니다, 후보자님.

○ 장민수 위원 더 나은 어떤 결과를 마련하기 위해서 모두의 지혜가 좀 필요한 시점이라고 저는 생각을 하고요.

그리고 두 번째로는 어떻게 보면 소프트웨어적인 부분인 거고 앞서 존경하는 위원님들 중에서도 이야기가 나왔던 건데 처우개선 문제입니다. 저도 이 부분을 작년 한 해 동안 이 미래세대재단 출범하는 과정에서뿐만 아니라 전반기 때부터 여성가족평생교육위원회에 있으면서 청소년수련원이 가지고 있었던 여러 구조적 문제, 특히 처음에 출범하면서부터 조금 단추가 잘못 끼워졌던 부분들이 분명히 있지 않았습니까? 그래서 이거를 좀 전반기 때도 해결해 보려고 많은 상임위원님들끼리도 논의를 했었고 노력을 했었는데 잘 안 된 측면이 있고 그 이후에 후보자께서 경영본부장으로 오시면서 나름의 3선 의원의 경험을 토대로, 더욱이 전에 상임위를 했었던 경험을 토대로 이런 부분을 개선하기 위한 노력을 저는 좀 하신 걸로 알고 있습니다. 그래서 아까 좀 미진하다고 말씀을 해 주셨지만 일정 정도 성과를 거두기도 했었고 사실 그 성과도 어떻게 보면 노력을 했는데 그거밖에 없었냐라고 볼 수도 있지만 사실 그간 몇십 년간 없었던 거를 지난 1년간 만들어낸 것도 저는 좀 좋게 봐 줘야 되는 거 아닌가라는 생각이 저도 이 과정을 응원하는 입장에서 또 관심 있게 본 입장에서 그런 생각이 좀 들었고요.

그리고 이게 앞서 존경하는 유호준 위원님께서 여가부 기준을 이야기했는데 사실 여가부 기준도 있지만 이게 행안부 기준도 있지 않습니까?

○ 장민수 위원 그래서 행안부의 총액인건비, 특히 이 부분에 있어서 굉장히 많은 제약이 있었고 그리고 과거에 여가교위에서도 이 부분을 좀 해결하고자 예산편성까지 되었음에도 불구하고 그 예산을 집행하지 못했던 부분들도 있지 않았습니까? 단순히 그냥 돈이 없어서, 의지가 없어서가 아니라 이게 규정이라든가 행안부의 어떤 컨펌을 받지 못하면 오히려 경기도가 임의로 마음대로 그거를 집행했었을 때 얻어지는 페널티 그리고 그 페널티로 인한 그거를, 페널티 때문에 오히려 직원들에게 악영향을 미치게 되는 그런 현상이 있을 수도 있다라는 지점을 저는 작년에 좀 확인을 했었는데 그 부분에 있어서 후보자께서 이걸 어떻게 이해하고 계시고 그리고 이걸 앞으로 어떻게 좀 개선해 나갈 예정이신지 한번 생각 부탁드리겠습니다.

○ 장민수 위원 저도 이 부분을 어떻게든 해결해 보려고 전반기 때부터 되게 고민을 많이 했었고 하는데 이게 어떻게 보면 공공기관담당관의 입장이 또 있지 않습니까? 그러니까 이게 전체적으로 파이가 정해져 있고 제로섬이다 보니까 한쪽을 주면 한쪽을 못 주게 되는 상황이 발생될 수도 있고 형평성의 문제, 이런 기타 등등 여러 가지 문제들이 있더라고요. 그래서 이거를 어떻게 좀 균형감 있게 할 수 있을지에 대한 고민을 작년 말에 했었는데 사실 여러 가지 확대 개편되고 시스템을 좀 급하게 만드는 과정 안에서 이거를 심도 깊게 볼 수 있는 여유가 없었던 것도 사실입니다. 그래서 이제 출범을 제대로 준비하는 과정이니만큼 그리고 앞서 후보자께서 말씀해 주셨듯이 올 한 해는 안정적인 어떤 시스템 정립 그리고 체계 정립 이런 것들을 아마 중점적으로 하신다고 말씀을 하셨는데 그 과정 안에서 이거를 어떻게 중장기적으로 해결해 나갈 수 있을지에 대한 명확한 비전을 마련해 주십사 부탁을 드리고 그것을 이제 의회하고도 소통을 많이 하고 특히 집행부하고 소통도 같이 하고 하면서 만들어 나갔으면 좋겠습니다, 후보자님.

○ 장민수 위원 그리고 이제 후보자께 마지막으로 당부를 드리면 원장 대행으로서 두 번의 행감을 겪으시고 또 두 번의 예산심의도 겪으셨어요. 그리고 마지막 행감 때는 이제 미래세대재단으로서의 어떤 전환을 염두에 둔 행감도 겪으셨고 예산도 겪으셨어요. 그래서 안정감 있게 올해 그거를 구현해 나가는 데 있어서 힘을 써 주십사 부탁드리고 그리고 내년에 예산을 구성하고 그 비전을 짬에 있어서 실제 대표가 되시면 심도 깊게 해 주셔야 됩니다. 그래서 이게 올 1년이 어떻게 보면 지금의 미래세대재단의 한 10년, 20년을 좌우할 수 있는 중요한 한 해가 이제 펼쳐지게 돼요. 그래서 그런 부분에 있어서 만전을 기해 주십사 하고.

마지막으로 청년 관련된 법안과 조례 등이 있습니다. 예를 들면 청년 같은 경우에는 청년기본법, 경기도 청소년 기본 조례 그리고 청소년 같은 경우에는 청소년 기본법, 청소년 기본 조례, 활동 진흥 조례 등등 중추적인 조례와 법안들이 있습니다. 이 법안들에 대해서, 조례들에 대해서 충분한 이해와 그런 것들이 기반이 돼서 이걸 어떻게 녹여낼 수 있을까 또 광역 단위의 역할을 어떻게 구축할 수 있을까를 고민해 주십사 당부를 드리면서 질의를 마치도록 하겠습니다, 후보자님.

○ 장민수 위원 이상으로 질의 마치겠습니다.

○ 위원장 문형근 장민수 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 거수로 신청하여 주시기 바랍니다.

(「없습니다.」하는 위원 있음)

없습니까? 그러면 식사를 하고 보충질의를 할까요?

(「네.」하는 위원 있음)

그러면 제가 잠깐 몇 가지만 묻겠습니다. 먼저 이렇게 또 대표이사를 준비하시느라고 수고 많으셨습니다.

○ 위원장 문형근 경기도미래세대재단 설립과 비전에 대해서 좀 설명해 주시고요. 또 재단의 추구하는 목표가 대표님이 있을 거 아닙니까? 그렇죠?

○ 위원장 문형근 거기에 대해 설명 좀 부탁드리겠습니다.

○ 위원장 문형근 그리고 아까 우리 장민수 위원도 얘기를 했지만 지금 구청사에 있으면서, 지금 구청사에 근무는 좀 하셨습니까?

○ 위원장 문형근 그래서 저희가, 우리 위원들이 불편한 건 없는지 한번 방문을 해서 같이 논의도 하고, 청년에 대한 정책이나 이런 부분을 또 같이 한번 논의를 하는 시간을 갖도록, 혹시 이제 대표로 취임을 하게 되면 우리 위원들 같이 해서 한번 의논할 시간을 가졌으면 좋겠습니다.

○ 위원장 문형근 그리고 청년과 청소년의 다양성 정책과 사업을 추진하며 미래사회의 주역이 될 수 있도록 우리 대표이사님으로 혹시라도 취임이 된다면 최선을 다해 주시기 바랍니다.

○ 위원장 문형근 오늘 이렇게 답변을 많이 잘해 주셨고요, 대체적으로.

그럼 원활한 진행과 식사를 위해 14시까지 정회를 하고자 하는데 이의가 있으십니까?

(「없습니다.」하는 위원 있음)

14시까지 정회를 선포합니다.

(12시10분 회의중지)

(14시03분 계속개의)

○ 위원장 문형근 의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 회의를 속개하겠습니다.

보충질의에 앞서 위원님들께 안내말씀을 드립니다. 현재 경기도 김도형 공공기관담당관이 출석해 있으므로 질의하실 위원님께서는 호명 후 질의하셔도 됩니다. 그럼 질의하실 위원님은 거수로 신청하여 주시기 바랍니다. 김재훈 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 김재훈 위원 안양 출신 김재훈 위원입니다. 우선 제가 오전에 자료요청한 것 중에서 지금 학교증명서 자료요청은 석ㆍ박사 통합과정이기 때문에 박사과정으로 7학기로 해서 낸 걸로 인지하면 되겠죠?

○ 김재훈 위원 그리고 혹시 한신대학교에서 평화교양대학 교수로 임명받으셨을 때 임명장 받으셨나요?

○ 김재훈 위원 임명장은 제출해 줄 수 있죠?

○ 김재훈 위원 그건 추가로 제출해 주시고요. 제가 또 자료요청한 것 중에서 건강보험자격득실확인서는 조금 시간이 걸리신다고 그러셨죠?

○ 김재훈 위원 그것도 제가 이해하겠습니다. 그리고 당적확인서는 지금 내셨네요.

○ 김재훈 위원 내셨고요. 범죄경력사항은 없으시죠?

○ 김재훈 위원 네, 없으시고요. 제가 또 여쭤볼 게 하나가 안 왔네요. 임원추천위원회 임원들 제가 열람 부탁했는데 이게 열람이 안 되나요?

○ 김재훈 위원 네, 말씀하십시오.

○ 김재훈 위원 제가 그래서 자료제출해 달라는 게 아니고 자료를 열람할 수 있게 해 달라고 그랬는데요. 열람은 가능하지 않나요?

○ 김재훈 위원 그래요? 좋습니다. 그럼 제가 하나 질의하겠는데요. 임원추천위원회 명단을 제가 왜 보자고 했냐면 지금 보면 김현삼 후보님께서는 위원장이라는 분과 위원은 회피를 하셨어요. 그렇죠?

○ 김재훈 위원 회피를 하시고 그리고 5명이 점수를 주셨어요. 그렇죠? 그중에 최고점과 최저점은 또 뺐어요. 그럼 세 분의 점수만 가지고 이게 결과가 나온 거겠죠?

○ 김재훈 위원 그렇죠? 그런데 다른 분들은 5명의 결과치를 가지고 나왔거든요. 이 기회가 좀 균등하지가 않고 형평성에 어긋난 것 같아서 그거는 조금 다른 분들, 후보가 누군지를 모르겠어요, ○○○으로 돼 있어서. 이분들의 기회를 혹시 박탈한 건 아닌가 해서 여쭤보고 싶습니다.

○ 김재훈 위원 원칙은 그러하죠. 근데 제가 혹시나, 이 일곱 분의 임원추천위원회 중에서 당적을 갖고 계신 분들이 몇 분이나 되나요?

○ 김재훈 위원 그건 알 수가 없나요? 여기 보니까 “전 경기도의원”, “전 경기도의원”, “본부장님” 뭐 이런 식으로 돼 있는 거 보니까 이분들도 야든 여든 당적이 있었을 거라는 생각이 좀 들거든요. 그래서 다음 기회 있을 때는 이렇게 제척이나 기피나 회피나 되시지 않는 분들에 한해서 위원회가 구축되고 투명하게 선정이 되어야 되지 않나 이런 생각을 합니다.

○ 김재훈 위원 그리고 아까 계속해서 문제가 되고 있는 우리 청년기본소득 잠깐만 질의하겠습니다. 우리 후보자님은 보편적인 복지를 선호하십니까, 선별적인 복지를 선호하십니까?

○ 김재훈 위원 청년기본소득이 계속 핫한 이유가 뭐냐면 혹시 예산이 얼마가 소요되는지 아시나요?

○ 김재훈 위원 시군이 함께하기 때문에 한 1,400억 원 이상 들어가죠?

○ 김재훈 위원 1,500억이나 들어가는 예산인데 저희가, 지금 국가가 말하는 거는 약자와의 동행, 약자와의 복지거든요. 복지는 분명히 약자를 우리가 우선적으로 도와야 되는 그런 부분이 있죠. 청년기본소득이 우리가 계획했던 거는 지금 이 보편적 복지는 아니었던 것 같아요. 그렇죠? 어려운 분들한테 촘촘하게 더 가는 선별적 복지로 분명히 갔다가 이번에 그것이 선정이 안 되고 다시 보편적 복지로 돌아선 걸로 알고 있어요. 맞습니까?

○ 김재훈 위원 경기도미래세대재단 예산이 얼마 정도 되죠?

○ 김재훈 위원 130억이 좀 넘죠?

○ 김재훈 위원 이 금액이 지금 1,400억이 넘는 예산이에요. 저는 예산은 효율성도 있어야 되고 효과성도 있어야 되고 당위성, 합의성이 있어야 된다고 생각을 하는데 제 생각은 그렇습니다. 이게 보편적이지만 또 복지라는 것은 더 어렵고 힘든 곳에 촘촘히 도와야 되지 않나 이런 생각이 있습니다. 그래서 드리는 말씀이고요.

또 하나 질의하겠습니다. 청소년 자원봉사에 대해서 어떻게 생각하시나요? 요즘 알고 계시죠? 청소년 자원봉사가 지금 80%가 급감해 가지고 200만 명이 넘는 시대에서 40만 명으로 줄어들었어요. 청소년 자원봉사가 필요하다고 생각하시나요?

○ 김재훈 위원 왜 필요하죠?

○ 김재훈 위원 네, 동의드립니다. 후보자님께서는 혹시 우리가 자원봉사를 하면 1365나 이런 VMS에서 청소년 자원봉사활동 확인서같이 자원봉사활동 확인서를 끊는 거 알고 계시죠?

○ 김재훈 위원 혹시 후보자님은 자원봉사를 한 몇 시간 정도 하셨죠?

○ 김재훈 위원 네, 예전에는 사실은 말씀했듯이 우리 자원봉사시간이 없었습니다. 저희가 자원봉사할 때는 없었지만 그 이후로 자원봉사시간이 만들어지면서 1365나 VMS에서 자원봉사시간 관리를 하는데요. 후보자님도 한 분의 기관장이 되려는 후보자로서 그런 흔적을 관리하는 것도 본인이 해야 될 일이 아닌가 저는 보거든요. 자기 거를 자기가 관리를 해야지 오늘 같은 날 그게 흔적으로서, 기록으로서 남겨서 말할 수 있지 않을까라는 생각을 하거든요.

○ 김재훈 위원 혹시 당적은 언제 가지셨나요?

○ 김재훈 위원 2007년.

○ 김재훈 위원 2007년이면 본인이 어느 시기예요? 회사를 다닐 때인가요, 아니면 대학교를 다닐 때인가요, 아니면 어느 시기예요?

○ 김재훈 위원 네, 알겠습니다. 그리고 제가 고립ㆍ은둔 하나만…….

○ 위원장 문형근 김재훈 위원님, 시간이 좀 많이 됐기 때문에 마무리해 주시기 바랍니다.

○ 김재훈 위원 네, 고립ㆍ은둔 그거 하나만 잠깐 물어보고요, 그다음에 추가질의나 보충질의할게요. 올해 고립ㆍ은둔 예산이 5억에서 10억으로 증액된 거 알고 계시죠?

○ 김재훈 위원 10억으로 증액되면서 200명의 고립ㆍ은둔 청년들이 500명으로 지금 늘어나게 됩니다. 500명이 늘어나게 되면서 그분들의 상담이나 이런 예산이 어느 정도 들어가는지 아십니까? 한 7억 5,000 정도 들어가는 것 같아요. 그 부분은 저희가 다른 예산, 1,500억씩 들어가는 예산도 중요하지만 저희가 소외되고 어려운 곳에서 도움을 청하는 예산이라고 저는 생각을 하거든요. 이 예산도 어느 예산만큼 부족하지 않은 예산이고 꼭 필요한 예산이라고 생각을 합니다. 추후에 이 사업에 있어 가지고 부족한 부분이나 또 경기도의 고립이나 은둔으로 힘든 청년들을 저희가 발굴하고 그분들을 지원함에 있어 가지고 큰 힘이 되었으면 하거든요. 이 예산이 지원되고 증액되어야 된다는 것에 대해서 어떻게 생각하십니까?

○ 김재훈 위원 네, 깊은 관심 부탁드립니다. 이상입니다.

○ 위원장 문형근 김재훈 위원님 수고하셨습니다. 다음 보충질의하실 위원님 거수로 신청하여 주시기 바랍니다. 유호준 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 유호준 위원 안녕하십니까? 남양주 다산ㆍ양정의 유호준 위원입니다. 우선 지금 오늘 출석해 주신 공공기관담당관님한테 좀 질의를 드리려고 하는데요.

○ 유호준 위원 공공기관담당관실에서 기존에 저희 청소년수련원에서 미래세대재단 전환 당시에 지금 청소년수련원에서 근무하고 계셨던 분들 그리고 미래세대재단으로 합류되는 업무에 종사하셨던 공공기관 근로자들에 대한 의견청취 작업은 하셨죠?

○ 유호준 위원 아니, 직접 안 하시더라도 전달은 받으셨죠?

○ 유호준 위원 다른 여러 경로를 통해서.

○ 유호준 위원 그중에서 공공기관담당관님께서 생각하시기에 노동자들 입장에서 이뤄낸 성과라든가 아니면 처우개선이 뭐가 있을까요?

○ 유호준 위원 네.

○ 유호준 위원 지금 총액임금 얘기를 하셨는데 그러니까 여전히 지금 미래세대재단의 여러 부문들이 중앙정부의 임금 가이드라인 기준보다 못 미치는 건 알고 계시죠?

○ 유호준 위원 네, 권고안 기준으로. 다른 기관들도, 경기도 내 다른 기관들이 있잖아요. 다른 기관들도 유사하나요? 그러니까 중앙기관에서 권고안 기준보다 못 미치는 경우가 더 많나요, 거의 다 그 이상인 경우가 많나요?

○ 유호준 위원 네, 있는 데 기준으로. 복지 관련 부문이 있죠?

○ 유호준 위원 그렇죠, 권고니까요.

○ 유호준 위원 그러면 일단 제가 간단하게 답을 요청드리는데요. 기관들이 있습니다. 그중에서 복지재단이나 이런 곳들은 기준이 있어요, 중앙정부에서 제시하는 가이드라인.

○ 유호준 위원 권고죠. 그 권고보다 더 주는 데가 많나요, 덜 주는 데가 많나요? 경기도에서.

○ 유호준 위원 조사는 아직 못 해 보셨다?

○ 유호준 위원 저는 공공기관담당관님이 그거 좀 아셨으면 해서 질문을 드렸는데 저는 경기도미래세대대단이 경기도 청소년ㆍ청년정책 대표하겠다고 얘기하고 있고 우리 도지사께서 청소년과 청년들의 정책에 자기가 기회의 수도 경기도 얘기하면서 기회를 많이들 강조하셔요. 근데 저는 공공의 행정은 돈과 인력으로 한다고 생각하는 사람인데 저는 전혀 느껴지지 않습니다. 그래서 그 점은 저도 공공기관담당관실을 제가 따로 뵐 일이 많지는 않아서 이렇게 해서 말씀드리고 자리로 돌아가셔도 좋습니다.

후보자님한테 한번 여쭤보고 싶은데요. 지금 경영본부장 하실 시절에 전환 과정에 있어서 제가 알지 못하는 혹은 오늘 청문회 과정에서 나오지 않았던 보시기에 이런 점은 최대한 노력을 해서 이만큼 성과를 냈다 할 수 있는 부분이 있으시면 좀 설명을 해 주시면 도민들이 보시기에 지금 이 인사청문의 정당성을 이해하기 좋을 것 같아서 설명해 주시면 좋겠습니다.

○ 유호준 위원 네, 제가 시간이 초과해서 이상으로 마무리하겠습니다.

○ 위원장 문형근 다음 질의하실 위원님 거수로 신청하여 주시기 바랍니다. 보충질의하실 위원님 안 계십니까? 김정영 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 김정영 위원 김정영 위원입니다. 청소년수련원 본부장 하셨잖아요?

○ 김정영 위원 청소년수련원은 사업성과를 측정하는 방법이 있었나요?

○ 김정영 위원 사업성과를 측정하는 방법.

○ 김정영 위원 그러면 이제 미래세대재단 대표가 되신다면 재단의 사업성과를 측정하기 위해서 도입해야 할 어떤 시스템이라든지 이런 것들을 구상한 적이 있으세요?

○ 김정영 위원 혹시 조직의 성과관리체계인 BSC 한번 들어보셨어요, BSC?

○ 김정영 위원 아, 들어보셨어요? 지금 이 시스템에 대해서는 도입하고 싶은 생각이 있으신지.

○ 김정영 위원 이게 보니까 재무, 프로세스, 고객, 조직원의 역량 이 네 개의 관점으로 평가를 하더라고요. 그래서 성과관리체계에 대해서 이제 평가를 하는 것 같고 재단의 사업성과 측정방법에 대해서 명확하게 측정할 수 있는 시스템인가 보더라고요. 그러니까 이런 체계를 도입할 생각이 있으신지.

○ 김정영 위원 네. 후보자님 국회의원 보좌관 경력도 있으셔요.

○ 김정영 위원 그러니까 어떤 보좌관 하신 거예요? 정무보좌관 하셨어요, 정책보좌관 하셨어요?

○ 김정영 위원 정책보좌도 하셨어요?

○ 김정영 위원 혹시 그러면 경기도를 위해서 뭐 정책 대표적인 거 기억나는 게 있으세요?

○ 김정영 위원 대기환경이요?

○ 김정영 위원 그 부분도 후보자님, 환경이네요. 그렇죠?

○ 김정영 위원 환경에 어쨌든 관심이 많으신, 그러니까 시민단체활동을 그쪽으로 많이 하셨잖아요.

○ 김정영 위원 그때 정책보좌관 하실 때 청년이나 청소년에 관련된 법안 혹시 기억나는 게 있으신지.

○ 김정영 위원 그러면 도의원 할 때는 없어요?

○ 김정영 위원 도의원 때는 조례 발의하신 거 기억이 안 나세요?

○ 김정영 위원 네, 청년ㆍ청소년.

○ 김정영 위원 아니, 그 준비하시면서 예상 질문에 생각 못 하셨어요?

(타임 벨 울림)

저 마저 할게요. 5분 마저 할게요.

○ 위원장 문형근 네.

○ 김정영 위원 네, 제가 찾아보니까 그게 있더라고요.

○ 김정영 위원 우리 경기도에 청년ㆍ청소년이 많아요. 그렇죠?

○ 김정영 위원 그런데 지금 후보자님도 어쨌든 지역구가 안산이셨고 그러니까 아무래도 주 활동 지역이 경기도로 따지면 남부 쪽이시잖아요. 그렇죠? 그런데 북부지역의 청년들을 위해서 구상하고 있는 정책이나 계획이 혹시 있을 수 있을까요?

○ 김정영 위원 그래서 저도, 저는 북부지역이잖아요, 후보자님. 그래서 북부지역 청년들의 어떤 소외 의식이 생각보다 크더라고요. 그래서 제가 이번 업무보고 때도, 모니터링해 보셨는지 모르겠는데 업무보고 때도 우리가 미래세대재단으로 통합, 확장 운영하면서 청년 부분이 확대돼서 인원을 많이 보충했잖아요. 그렇죠?

○ 김정영 위원 그런 부분에 있어서도 지역이 아무래도 수원에 있고 이러다 보니까 남부지역 출신의 청년들이 상대적으로 유리하잖아요. 그러니까 그런 측면도 있고 해서 북부지역의 청년들은 북부지역에서 청년들이 활동할 수 있는 어떤 그런 공간, 토대를 좀 경기도가 마련해 줬으면 좋겠다라고 민원이 저한테 들어왔어요. 그런 부분에 대해서, 대표님도 이런 부분에 대해서 조금 북부지역 청년들에 대해서 관심이 있으신지.

○ 김정영 위원 그동안에 없으셨다 하면 이제 만약에 대표가 되신다면 그런 북부지역 청년들에게도 소외받지 않도록 정책이나 지원 이런 것들도 좀 애써주십사 하는 당부의 말씀을 드려요.

○ 김정영 위원 네, 약속하셨습니다. 앞서 우리 위원님께서 질의하신 것 같은데 김동연 지사님하고는 그전에는 같이 뭐 이렇게 인연이 없으셨다고 말씀하셨어요.

○ 김정영 위원 그렇죠? 후보자님이 생각하시기에 김동연 지사의 청소년ㆍ청년정책 중에 경기도미래세대재단 업무와 관련해서 가장 중요한 정책은 어떤 것이 있다고 생각을 하세요?

○ 김정영 위원 어떤 거요?

○ 김정영 위원 청년기본소득이요?

○ 김정영 위원 후보자님, 이제 12년 동안 3선의 도의원을 하셨는데 하시는 동안에 좀 가장 후회되는 부분과 가장 보람이 있었다고 하는 기억이 혹시 있으신지.

○ 김정영 위원 기억이 나시고요?

○ 김정영 위원 마지막으로 앞서 말씀하신 것처럼 남경필 지사 때 연정을 했잖아요, 우리가.

○ 김정영 위원 그래서 처음에는 의아했는데 겪어보니까 진정성이 느껴지셨다 이렇게 말씀하셨어요. 그래서 연정은 성공적이다라고 평가하시는 것 같고요. 그렇죠?

○ 김정영 위원 그에 반해서 그러면 현 김동연 지사의 협치와 소통 이런 부분은 어떻게 평가하시는지.

○ 김정영 위원 좀 부족함이 있다?

○ 김정영 위원 그럼 당부의 말씀 하나만 더 하고 마무리하도록 하겠습니다. 앞서 질의 과정에서 제가 들었는데 만약에 되신다고 하면 내가 해 보고 싶은 거, 좀 바꾸고 싶었던 것들은 마무리하는 시점에서 한번 해 보고 싶다라고 말씀하셨는데 그 부분에 대해서 제가 조금 그랬어요. 제가 기대하는 답변은 아니셨어요. 어쨌든 그 자리에 만약에 간다고 하면 어떤 소신을 가지시고 바꿔야 될 부분은 과감하게 바꿔야 되고 도지사에게도 가감 없이 그런 부분에 대해서 진언할 수 있는 그런 대표가 되었으면 하는 제 바람입니다.

○ 김정영 위원 이상입니다.

○ 위원장 문형근 김정영 위원님 수고하셨습니다. 최효숙 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 최효숙 위원 제가 오늘 인사청문회를 하면서 일단은 가장 많은 경험을 가지고 이제 직무대행까지 하셨기 때문에 굉장히 미래세대재단을 청소년과 청년의 정책으로 이끌어 가실 거라는 기대를 하고요.

다른 위원님들께서 여러 말씀해 주셨는데 제가 최근에 이런 얘기를 들었어요. 김정영 위원님 얘기의 연장선인데 지사가 협치나 소통 이런 부분에 있어서 의회에서 손을 많이 내밀어주거나 이런 부분들이 없었기 때문에 여러 가지 어려움도 있었다라는 얘기를 듣기도 들었는데, 좀 얘기의 각은 다를 수 있겠지만. 그런데 쓴소리에 대해서 굉장히 지사가 경청을 잘하신다. 그렇기 때문에, 그러니까 쓴소리라고 말하는 거는 그렇지만 앞으로 미래세대재단이 나아갈 길과 또 김동연 지사의 앞으로 어떤 행보든 관계없이 지금 지사가 운영하고 있는 정책들이 있잖아요. 그 부분에 있어서 가감 없이 이제 의회 활동도 하셨었기 때문에 쓴소리에 대한 부분을 해 주시면 어떨까 이런 생각을 해 봅니다.

맨 처음에 구성할 때 정무라인 부분에서 정무적인 부분들이 안 되고 일단은 여러 가지, 다 공무원들만 포진돼 있다 보니까 그전에 지사 되기 전에 공무원이었기 때문에 다들 어려워서 쓴소리를 제대로 못 하고 있었다. 그렇기 때문에 그런 라인들이 좀 필요한데 이제 새로 출범이 됐으니까 이사장님이 되시고 나면 그런 부분들에 좀 역할을 해 주시면 어떨까라는 생각을 해 봅니다. 부탁드리기도 하고요.

○ 최효숙 위원 네, 그래서 그게 좀 필요해 보여서요. 적극적으로 정책이나 이런 해당되는 부분들을 개진해 주는 정무라인들이 좀 필요한데 그래도 여러 가지 섭렵을 다 하셨기 때문에, 아까 말씀하셨던 것처럼 저도 예전에 단체장을 했었을 때 남경필 지사의 연정에 대해서 깊은 인상을 받았거든요. 그래서 그런 부분들은 정치가 양각으로 나뉘지 않고 협치를 할 수 있는 좋은 기회가 되는데 미래세대재단이 양각으로 나뉘지 않으려면 취임하시고 나서의 그 역할이 굉장히 필요해 보인다라는 말씀을 드리고 당부ㆍ부탁드리겠습니다.

○ 최효숙 위원 이상입니다.

○ 위원장 문형근 최효숙 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 이인애 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 이인애 위원 늦은 시간까지 고생이 많으십니다. 저는 몇 가지 여쭤보겠습니다. 탈당하셨잖아요?

○ 이인애 위원 아까 전에 자료로 주셨는데 왜 탈당을 해야 된다고 생각을 하시는지 여쭙고 싶습니다.

○ 이인애 위원 네, 그런 부분이 저도 되게 중요하다라고 생각이 드는데 사실 지금까지 경기도는 좀 그래오지 못했다라는 평을 저는 조금 드리고 싶은 부분들도 있어요. 그리고 탈당을 왜 해야 되는지 모르시는 기관장님들도 또 계시고요. 그래서 좀 우려됐던 점을 예전부터 한 번씩 청년 관련돼서는 말씀을 드렸던 게 지난번에도 똑같은 말이지만 한 번 더 말씀을 드리면 청년 관련돼서 지원사업단장을 하셨던 분이 예를 들어서 경기도당 민주당 청년위원장을 한다든지 이런 부분들이, 당에 상관없이 어쨌든 와서 일을 하는 부분들은 있을 수 있죠. 그런데 추후에 다시 관련된 이런 부분들이 당과 관련된 역할들로 비춰 봤을 때 그럼 여기 안에서 과연 정치적인 중립이 잘 지켜졌을까라는 우려를 할 수밖에 없는 거죠. 그 부분에 대해서 지금 대표 후보자 생각은 어떠신지 한번 좀 얘기 듣고 싶습니다.

○ 이인애 위원 유독 또 청년 파트가 특히 많이 그랬어요. 아시죠?

○ 이인애 위원 그래서 청년이라는 부분들 안에서는 더, 이게 경기도 청년을 얘기하는 거잖아요. 그렇죠? 한쪽의 어떤 정책만을 우선시해서 그들의 이야기를 내주는 그 청년의 업무를 하는 게 경기도가 아니잖아요. 그러려면 그런 부분들에 있어서 정치적인 중립을 잘 지켜주셔야 되는 부분들이 필요하다라고 저도 생각이 드는데 아까 말씀하셨던 것처럼 그런 부분들에 있어서 좀 이렇게 결정, 그러니까 대표가 되신다면 어쨌든 그런 눈에 보이는 부분들에 더 드러날 수 있게 ‘내가 당에 상관없이 일을 한다.’라는 부분들을 보여주셔야 되는 것들이 필요하다라고 생각하는데 어떻게 생각하세요?

○ 이인애 위원 어떤 부분들로 그런 부분들을 좀 보여주실 수 있을까요?

○ 이인애 위원 후보님의 마인드는, 말씀하시는 부분들은 참 저도 너무 좋다라고 생각이 듭니다. 그런데 가장 중요한 건 우리는 말로 해야 되는 게 아니라 행동으로 보여주는 것이 가장 이게 사실인 거거든요. 그렇죠? 말은 누구나 할 수 있잖아요. 근데 그런 것들이 사실 보여지는 부분들로 드러나야지 ‘아, 이게 명확하게 그 생각을 가지고 일을 하시는구나.’ 이렇게 알 수 있다라고 생각을 하고요.

사실은 후보자의 이런 마인드가 중요한데 그런데 결국에는 또 임명은 지사가 하잖아요. 그렇죠? 근데 지사님의 지금 여러 가지 행보가 여러 가지 정치적인 부분들에 있어서 우려되는 사항이 있습니다. 저는 대표 후보님께서 말씀하시는 부분들이 그렇게 진행돼야 된다고 생각하는데 또 지사님의 생각은 다르실 수도 있을 것 같아서 그거에 저는 휘둘리지 마셔야 되지 않을까라는 생각을 하는데 그 부분에 대해서 확고하게 휘둘리지 않으실 수 있는 마음이 있으십니까?

○ 이인애 위원 네, 그래서 저는 탈당이라는 부분들을 아까 전에 한 번 더 여쭤봤던 거고 지금 대표 후보자님 외에도 다른 곳도 아마 인사청문회가 진행되고 있는 것 같은데 이런 부분들이, 이런 마인드가, 탈당을 해야 된다라는 그 이유들이 아까 말씀하신 것처럼 다 공유돼야 되지 않을까라는 생각을 하고요. 그래서 그런 부분들에 대해 유심히 잘 저희도 지켜볼 테니 그런 부분들을 유심히 좀 잘 기억해 주셨으면 좋겠다라고 말씀드리고 싶습니다. 저는 여기까지 하겠습니다.

○ 위원장 문형근 이인애 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까?

그럼 보충질의는 다 끝났고요. 추가질의를 별도로 받겠습니다. 김재훈 위원님 추가질의하여 주시기 바랍니다.

○ 김재훈 위원 안양 출신 김재훈 위원입니다. 업무적인 거 몇 개 여쭤보도록 하겠습니다. 장애인 의무고용 알고 계시죠?

○ 김재훈 위원 기관을 맡게 되면 이제 기관장으로서 장애인 의무고용에 대해서 또 하셔야 되잖아요. 지금 공공기관이 의무고용을 피하고 부담금을 안 내는 방식으로 하는 곳도 있다고 합니다. 이럴 때 우리 후보자님은 어떤 견해가 있으신지 한번 말씀해 주시겠어요?

○ 김재훈 위원 임명이 되신다면 장애인 의무고용은 꼭 지켜주시기 바라겠고요.

○ 김재훈 위원 또 같이 말씀드린다면 장애인생산품판매시설의 장애인들이 만든, 그 판매시설에서 만든 판매 물품들을 사용하셔야 되는 거 알고 계시죠?

○ 김재훈 위원 그것 또한 꼭 지켜주시길 바라겠고요.

○ 김재훈 위원 본인이 노동조합 위원장을 역임하셨잖아요.

○ 김재훈 위원 그런데 지금 미래세대재단이 이렇게 탄생이 되면서 무수한 노사 문제가 있을 거라고 생각을 합니다. 아까 말씀드렸듯이 처우개선이나 임금체계에 대한 문제들이 많이 있을 것 같거든요. 이런 여러 가지 그걸 해 보셨기 때문에 이걸 해결할 수 있는 무슨 전략 같은 게 있으신가요?

○ 김재훈 위원 일을 하다 보면 내부고발자가 나올 수 있죠?

○ 김재훈 위원 내부고발자를 어떻게 생각하시고 그다음에 이분들을 어떻게 보호할 수 있는지 한번 견해를 부탁드리겠습니다.

○ 김재훈 위원 타 기관에서 내부고발자가 낙인이 되고 회사를 그만둬야 되는 이런 상황들이 벌어지고 있는 것도 현실입니다.

○ 김재훈 위원 그래서 제가 말씀드리고 싶은 건 내부고발자는 우리가 법적으로 보호를 해 줘야 되는데 그거는 선정이 되시고 임명이 되시면 그때는 꼭 그런 보호체계를 갖춰 주셨으면 하는 마음입니다.

○ 김재훈 위원 경기도 산하 공공기관의 문제점들이 뭐라고 생각하세요?

○ 김재훈 위원 제 마지막 발언이 될 것 같은데요. 후보자님께서 살아온 그런 삶과 또 여러 가지 철학 이런 것들은 잘 들었습니다. 잘 들었지만 제 개인적으로 좀 아쉬움은 우리가 인사검증자료에 낸 이 자료, 이 자료에 좀 부족함이 있었고요. 이력, 학력, 경력에 대해서도 조금 특혜성의 문제의 소지가 있었다는 거, 그런 건 조금 아쉬웠던 것 같아요. 마지막으로 말씀드린다면 임명이 되신다면 이제 기관장으로서, 대표로서 책임감을 가지고 일해 주셨으면 하는 바람입니다.

○ 김재훈 위원 이상입니다.

○ 위원장 문형근 김재훈 위원님 수고하셨습니다. 다음 추가질의하실 위원님은 거수로 신청하여 주시기 바랍니다. 더 이상 질의하실 위원님 안 계시…….

유호준 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

○ 유호준 위원 안녕하십니까? 남양주의 유호준 위원입니다. 저희 인사청문회 자리가 이제 도민들을 대신해서 묻는 자리니까 과연 후보자께서 도민들의 상식과 얼마나 부합하는 생각을 갖고 계신지 한번 확인을 하고자 합니다. 후보자님, 공직선거 몇 번 출마하셨죠?

○ 유호준 위원 결과는 어땠나요?

○ 유호준 위원 당선 세 번 되시고 낙선 한 번, 네 번 출마하셨는데 그 선거들이 공정하게 진행되었다고 생각하시나요?

○ 유호준 위원 제가 헷갈리게 질문을 드린 것 같아 구체적으로 질문을 드릴게요. 후보자님, 혹시 부정선거 음모론이나 이런 것을 믿거나 이와 같은 내용을 다른 이에게 전달하거나 그런 적 있으십니까?

○ 유호준 위원 저는 공직을, 어떻게든 공공의 영역에서 일을 하겠다는 분이 얼마나 우리 공공의 사회적 제도를 신뢰하는지 그리고 도민들의 상식에 맞는 가치관을 가지고 있는지 확인하는 것도 도민들이 경기도의회의 이런 인사청문을 실시하는 이유라고 생각해서 질문드렸고요.

이 질문이 저는 사실 되게 조심스러웠거든요. 왜냐하면 저는 제가 작년에도 인사청문회하고 재작년에도 인사청문회 두 번 했는데 그런 질문을 안 드렸던 이유가 저는 제가 살고 있는 게 상식의 시대라고 믿었었는데 요즘 보면 그렇지 않은 세상도 있구나라는 걸 깨닫고 있어서 요즘 이런 것들을 통해서, 특히 제도에 대한 신뢰 그리고 후보자가 의회에 대해서 어떻게 생각하는지, 어떻게 보면 저희도 선거를 통해 뽑힌 사람으로서 우리 의회에 대한 존중은 저는 그런 걸로 드러난다고 생각하거든요. 저는 그동안 경영본부장으로 계신 시절에 보여주셨던 우리 의회에 대한 존중 그리고 소통은 높게 평가하나 사실 기관장은 또 다른 업무다 보니까, 특히 기관장은 기관을 대표해서 의회를 상대해야 되는 업무이기 때문에 이런 지점을 확인할 필요가 있다고 생각을 했습니다.

아까 김정영 위원님께서 경기북부 관련해서 북부 청년들이나 청소년들의 사업 얘기하셨는데 지금 우리 미래세대재단이 어디에서 근무하게 되죠? 민간위탁 동의했던 것 같은데. 아니, 민간위탁이 아니라 공유재산 동의했던 것 같은데.

○ 유호준 위원 거기서 몇 년 저희가 동의했었나요?

○ 유호준 위원 그럼 혹시 1년 이후에는 다른 곳으로 이전하거나 이럴 계획을 가지고 계시나요?

○ 유호준 위원 그럼 리모델링한다고 하면 거의 그곳에 계속 있을 가능성이 높겠네요?

○ 유호준 위원 다양한 여러 가지 방법이 있겠지만 지금 김정영 위원님께서 말씀해 주신 것처럼 경기북부 지역이 상대적으로 다양한 프로그램이 없다는 것에 대해서 저는 아마 여기 계신 분들도 그렇고 우리 도지사님께서 말씀하시는 다양한 계획들이 있잖아요. 경기북부 대개조라든가 아니면 다양한 사업들에도 이 부분이 좀 반영될 필요가 있다고 생각을 해요. 지금 경기도에서 SOC에 대한 투자로 경기북부가 잘 만들어지고 있다고 생각은 하겠지만 사실 그거를 채울 수 있는 뭔가 콘텐츠나 이런 것들이 많이 부족하다고 생각을 하거든요. 그 과정에서 미래세대재단이 좀 많은 역할을 해 주셨으면 좋겠고 그 과정에서 김정영 위원님을 비롯해서 북부지역 위원님들의 의견도 많이 수렴해 주시면 좋을 것 같습니다.

○ 유호준 위원 이상으로 질의 마치겠습니다.

○ 위원장 문형근 유호준 위원님 수고하셨습니다. 다음 추가질의하실 위원님 계십니까?

(「없습니다.」하는 위원 있음)

더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의 종결을 선포합니다.

이어서 후보자의 최종 마무리 발언을 듣고자 합니다. 동의하십니까?

(「네.」하는 위원 있음)

김현삼 후보자께서는 발언대로 나오셔서 간단하게 마무리 발언을 해 주시기 바랍니다.

○ 위원장 문형근 김현삼 후보자 수고하셨습니다.

오늘 인사청문회 결과보고서 채택 건을 의결하여야 하므로 위원님들께서는 정회 후 위원별 평가의견서를 작성하여 제출하여 주시기 바랍니다.

그러면 평가의견서 작성 및 청문결과 정리를 위해 정회하고자 하는데 의견이 있으십니까?

(「없습니다.」하는 위원 있음)

그럼 청문결과 정리될 때까지 정회하도록 하겠습니다. 정회를 선포합니다.

(14시59분 회의중지)

(15시51분 계속개의)

○ 위원장 문형근 의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 회의를 속개하겠습니다.

○ 위원장 문형근 다음은 의사일정 제2항 경기도미래세대재단 대표이사 임명후보자 인사청문결과 채택의 건을 상정합니다.

배부해 드린 인사청문결과는 위원님들이 각 후보자에 대해 평가하신 청문 평가표상 평가결과를 토대로 정리한 결과입니다. 정회한 시간 위원님들과 논의한 대로 경기도미래세대재단 대표이사 임명후보자에 대한 최종 종결을 적합으로 하고자 하는데 의견이 있으십니까?

(「없습니다.」하는 위원 있음)

의사일정 제2항 경기도미래세대재단 대표이사 임명후보자 인사청문결과 채택의 건은 가결됐음을 선포합니다.(경기도미래세대재단 대표이사 임명후보자 인사청문결과보고서는 전자회의록 부록 참조)

위원 여러분! 수고 많으셨습니다. 이상으로 경기도미래세대재단 대표이사 임명후보자 인사청문특별위원회 회의를 모두 마치겠습니다. 산회를 선포합니다.

(15시52분 산회)