○ 수원교육지원청교육장 김선경 안녕하십니까? 수원교육지원청 교육장 김선경입니다. 인사드리겠습니다.

(인 사)

지금부터 존경하는 이애형 위원장님을 비롯하여 이 자리에 계신 교육행정위원회 위원님들께 25개 교육지원청 교육장님을 소개해 드리도록 하겠습니다. 참고로 파주교육지원청 최은미 교육장은 일신상의 이유로 불참하였음을 말씀드립니다.

그럼 소개를 시작하도록 하겠습니다. 먼저 성남교육지원청 오찬숙 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 안양과천교육지원청 이승희 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 부천교육지원청 김선복 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 광명교육지원청 이용현 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 안산교육지원청 김태훈 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 평택교육지원청 이종민 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 군포의왕교육지원청 성정현 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 여주교육지원청 한관흠 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 화성오산교육지원청 정광윤 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 광주하남교육지원청 오성애 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 양평교육지원청 차미순 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 이천교육지원청 김은정 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 용인교육지원청 김희정 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 안성교육지원청 심상해 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 김포교육지원청 김영리 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 시흥교육지원청 이상기 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 의정부교육지원청 원순자 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 동두천양주교육지원청 김금숙 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 고양교육지원청 고효순 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 구리남양주교육지원청 서은경 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 연천교육지원청 안선근 교육장입니다.

(인 사)

다음으로 포천교육지원청 김재진 교육장입니다.

(인 사)

마지막으로 가평교육지원청 이윤순 교육장입니다.

(인 사)

이상으로 24개 교육지원청 교육장 소개를 마치겠습니다. 감사합니다.

○ 구리남양주교육지원청교육장 서은경 구리남양주교육장 서은경입니다. 교육장님들께서 저보고 나가라고 해서 나오긴 했는데요. 제가 전년도에 생활인성교육과 과장을 하다가 3월 1일 자에 교육장으로 와서 그런 부분을 말씀하시는 것 같습니다. 그런데 전담조사관 같은 경우는 교육부에서 급하게 시행하는 제도였기 때문에 보완할 부분이 상당히 많았습니다. 그래서 지금 지역별로 저희들이 공모를 해서 추진을 하고 있는데 위원님 말씀대로 또 여러 가지 실 같은 것도 저희들이 구축한다고는 하지만 교육청별로 여건과 형편이 달라서 또 공간이 확보된 교육청 같은 경우는 확보된 부분도 있겠지만 또 아닌 부분은 좀 어려움이 있어서 지금 그 부분에 대해서 보완을 해서 진행하고 있고요. 또 경기도교육청에서 그 부분에 대해서 그분들에게 연수도 해 주고 있지만 지역청별로 교육장님들께서 그분들의 역량 강화에 대한 연수도 지속적으로 하고 있는 단계에 있습니다. 그래서 지금은 결과가 아니라 시행 중에 있기 때문에 경기도교육청에서도 여러 가지 지원을 많이 하고 있고요. 저희들도 열심히 노력해서 그분들이 어렵지 않게 학교현장에 잘 정착되도록 노력하겠습니다. 이상입니다.

○ 감사관 정진민 안녕하십니까? 경기도교육청 감사관 정진민입니다. 먼저 존경하는 제11대 후반기 교육행정위원회 이애형 위원장님과 위원님들께 업무보고를 드리게 되어 무한한 영광으로 생각하며 경기교육을 위한 위원님들의 관심과 성원에 깊은 감사를 드립니다.

주요업무보고에 앞서 감사관 소속 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.

감사총괄담당 정연호 서기관입니다.

(인 사)

청렴기획담당 조한근 서기관입니다.

(인 사)

그럼 지금부터 경기도교육청 2024년도 주요업무 중 감사관 소관 사항에 대해 보고드리겠습니다. 업무보고 순서는 일반현황, 자체감사 활동, 반부패ㆍ청렴정책 추진 순입니다.

감사관 일반현황입니다. 업무보고서 29쪽입니다. 감사관은 2개 담당 7개 팀으로 운영하고 있으며 감사총괄담당 4개 팀 32명, 청렴기획담당 3개 팀 20명으로 구성되어 있습니다. 주요 분장사항으로는 자체감사 계획의 수립과 운영, 각급기관 종합감사ㆍ특정감사ㆍ민원조사, 시민감사관 운영, 공익제보센터 운영, 부패방지ㆍ청렴업무에 관한 사항 등을 담당하고 있습니다.

업무보고서 32쪽입니다. 자체감사 활동에 관한 사항입니다. 공공감사에 관한 법률에 따라 종합감사와 특정감사, 일상감사 등을 추진하고 있습니다. 2024년도 상반기에는 5개 교육지원청과 4개 직속기관에 대한 종합감사를 완료하고 현안 사안 발생 시 복무감사와 민원조사를 병행하였습니다. 2024년도 하반기에는 4개 교육지원청과 1개 직속기관에 대한 종합감사를 실시할 계획이며 25개 교육지원청에서는 총 899개 교에 대한 감사를 완료할 예정입니다. 아울러 부패취약 분야에 대한 특정 현안감사 및 정책 분야 성과감사도 지속적으로 실시하겠습니다. 학교주도형 종합감사는 학교 스스로 학교업무 전반을 점검하고 시정하는 감사로 올해 290개 교를 실시할 예정이며 학교현장에서 보다 쉽게 업무에 적용할 수 있도록 학교주도형 종합감사 업무 매뉴얼을 개편ㆍ보급하겠습니다. 일상감사는 주요사업의 적법성과 타당성 등을 사전에 검토하는 제도로서 올 상반기에는 총 686건을 처리하였습니다. 주기적으로 일상감사 이행 여부를 확인하고 예방적 감사활동을 강화하겠습니다.

업무보고서 35쪽부터 37쪽입니다. 반부패ㆍ청렴정책 추진에 관한 사항입니다. 감사관에서는 부패취약 분야를 개선하고 청렴한 공직문화를 조성하기 위하여 고위공직자 청렴교육 및 자가진단 실시, 부패취약 분야 집중신고기간 운영, 청렴서포터즈 활동 등 다양한 청렴정책을 추진하고 있습니다. 앞으로도 청렴문화 확산 및 상호존중문화 조성을 위하여 지속적으로 노력하겠습니다. 다음으로 시민감사관 제도 운영에 관한 사항입니다. 현재 다양한 분야의 경험을 가진 외부 전문가들이 시민감사관으로 활동하고 있으며 종합감사, 특정감사, 성과감사, 감사처분심의회 등에 참여하여 그 활동 영역을 점차 확대하고 있습니다. 마지막으로 공익제보센터에서는 공익제보 사안 처리 및 공익제보자 보호ㆍ지원 활동을 하고 있습니다. 2024년도에는 구조금 지급 범위를 확대하고 긴급 구조금 지급 근거를 마련하는 등 공익제보자 보호ㆍ지원 제도를 보완 강화하였습니다. 공익제보 운영 활성화를 통해 부패ㆍ비위 행위가 근절될 수 있도록 더욱 노력하겠습니다.

이상으로 감사관 소관 주요업무에 대한 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(감사관)

○ 운영지원과장 이미용 안녕하십니까? 운영지원과장 이미용입니다. 향후 경기교육 발전을 위해 아낌없이 지도하고 격려해 주실 존경하는 이애형 위원장님과 여러 위원님께 깊은 감사의 말씀을 드립니다.

지금부터 제376회 경기도의회 임시회 업무보고를 위한 운영지원과 소관 사항에 대하여 설명드리도록 하겠습니다. 위원님들께서 양해해 주신다면 소관 주요업무에 대해 핵심내용 위주로 보고드리겠습니다.

보고서 41쪽 일반현황입니다. 운영지원과는 현재 8담당으로 이루어져 있으며 현원은 총 118명입니다. 현재 기준으로는 김진수 제1부교육감이 24년 7월 9일 자 새롭게 부임하여 총 119명이 되었습니다. 부서별 주요기능은 보고서를 참조하여 주시기 바랍니다.

보고서 47쪽입니다. 스마트워크 운영은 정보통신기술을 이용하여 시간과 장소의 제약 없이 언제 어디서나 일할 수 있는 유연한 근무방식을 도입하여 운영하는 사업으로 업무용 클라우드 도입, 신청사 네트워크 및 IT 인프라 구축을 통해 최적화된 스마트오피스 환경을 구축하고자 노력하였습니다. 향후 경기도교육청 스마트워크 도입의 경험과 성과를 타 행정기관으로 확산하고 전직원이 공감할 수 있는 스마트워크 추진을 위하여 노력하겠습니다.

보고서 49쪽입니다. 민원봉사실 운영은 각종 민원 접수ㆍ처리를 통해 민원 만족도를 높이고 민원서비스 품질을 향상하고자 하는 사업으로 민원 처리상황을 상시 모니터링하고 민원 만족도와 우수 답변을 공유하고 있으며 교육활동 보호를 위한 민원 대응 시스템을 마련하고 학부모 소통 활성화를 지원하고 있습니다. 앞으로도 신속ㆍ정확한 민원 처리를 통해 민원 만족도를 제고하고 교육현장 민원 대응력 강화를 위해 적극적으로 노력하겠습니다.

이상으로 운영지원과 소관 사항에 대한 주요업무보고를 마치겠습니다. 경기교육의 발전을 위한 관심과 열정을 보여주실 존경하는 이애형 위원장님과 여러 위원님들께 다시 한번 감사드리며 경기교육의 문제점과 개선사항에 대한 위원님들의 지적과 조언들이 적극 반영될 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(운영지원과)

○ 지방공무원인사과장 조중복 지방공무원인사과장 조중복입니다. 먼저 새롭게 출발하는 제11대 후반기 교육행정위원회의 발전과 건승을 기원드립니다. 경기교육에 늘 깊은 관심과 애정을 보여주시고 성원을 보내주신 존경하는 이애형 위원장님과 위원님 여러분께 진심으로 감사말씀을 드리며 앞으로도 아낌없는 지도와 조언 부탁드리겠습니다.

지금부터 지방공무원인사과 소관 주요업무를 보고드리겠습니다.

보고서 57쪽에서 58쪽 일반현황입니다. 지방공무원인사과는 인사기획, 인사운영, 인재선발 3담당으로 일반직 22명이 근무하고 있습니다. 주요기능과 예산 현황은 위원님들께서 양해해 주신다면 보고서 내용으로 갈음하겠습니다.

보고서 59쪽에서 60쪽 지방공무원 인사관리입니다. 미래교육을 선도하는 인재선발을 위해 2023년 5급 심사승진 역량평가를 운영하여 사무관 승진후보자 85명을 선발하였습니다. 2024년에는 현장 의견을 반영한 개선된 평가방법 적용을 통해 인성과 역량을 갖춘 인재를 선발할 수 있도록 더욱 만전을 기하겠습니다. 2024년도 1월과 7월 정기인사 기준 승진 806명, 전보 2,632명을 임용하여 교육현장의 요구를 적극 수용하고 지방공무원의 순환근무 확대를 위한 합리적인 인사시스템 운영을 활성화하고자 노력하였으며 올해에도 현장과 더욱 공감할 수 있는 인사관리를 위해 노력하겠습니다. 또한 2024년도 모범공무원, 교육행정활동 유공 등 교육현장의 우수한 지방공무원을 발굴하여 표창을 수여하였고 하반기에도 일하는 조직문화 조성을 위해 힘쓰겠습니다.

보고서 61쪽에서 62쪽 지방공무원 신규임용시험입니다. 지방공무원의 퇴직, 학교 신설 등으로 발생한 결원을 적기에 충원하고자 지방공무원 신규임용시험을 추진하고 있으며 2024년도에는 총 4회를 실시할 예정입니다. 특히 하반기에는 다양한 분야의 우수한 인재를 공직에 유치하기 위해 상업계고 및 기술계고 졸업자와 졸업예정자를 대상으로 우수인재 추천제 및 경력경쟁임용시험을 시행할 계획입니다. 금년도에도 공정하고 철저한 지방공무원 신규임용시험 운영을 위해 만전을 기하겠습니다.

존경하는 이애형 위원장님과 여러 위원님들의 지도와 조언을 바탕으로 2024년 하반기에도 더욱 현장과 공감하고 소통하여 경기교육 발전을 위해 노력하겠습니다.

이상으로 지방공무원인사과 소관 주요업무에 대한 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(지방공무원인사과)

○ 감사관 정진민 감사관 정진민입니다.

○ 감사관 정진민 죄송합니다만 정확하게 제가 그거는 확인해 봐야…….

○ 감사관 정진민 제가 있는 동안은 별도로 점검한 적은 없습니다.

○ 감사관 정진민 네, 알겠습니다. 점검해 보겠습니다.

○ 감사관 정진민 일단은 감사관실에서는 어떤 문제가 있을 때 확인을 하는데 일단 해당 사업부서에 협조를 해서 1차 점검을 하게 하든지 하고 저희가 최종으로 점검해서 마무리하겠습니다.

○ 감사관 정진민 네, 알겠습니다.

○ 감사관 정진민 네.

○ 감사관 정진민 네, 위원님 말씀 참고해서 잘 알아듣겠고요. 전반적으로 저희가 회의록을 점검한다든가 하는 거는 좀 어려울 것 같고 문제가 있다고 확인이 되거나 그런 부분들에 대해서는 한번 살펴보겠습니다.

○ 감사관 정진민 지금 현재 조사 진행 중인 게, 본청에서 진행 중인 게 1건 있고요. 지역청에서도 몇 건 있는 걸로 알고 있습니다.

○ 감사관 정진민 우월적 지위에서 행하는 비인격적 대우나 부당한 지시 그런 사안들이 있을 때 갑질로 정의를 합니다.

○ 감사관 정진민 매뉴얼에 정의돼 있는 내용입니다.

○ 감사관 정진민 네.

○ 운영지원과장 이미용 운영지원과장 이미용입니다.

○ 운영지원과장 이미용 현재 저희 남부청사의 다목적시설 같은 경우에는 24년 6월 말 기준으로 해서 한 383회 정도 활용이 됐고 실별 평균으로 한 77회 정도 활용이 됐습니다. 활용에 대한 주체 같은 경우에는 세세한 자료는 저희가 별도로 해서 위원님께 따로 보고를 드리겠고요. 주요내용을 말씀드리면 교육공동체에서 현재 대관으로 해서 각 축제라든가 학교 축제라든가 동아리 활동 쪽에서 활용을 한 경우와 그다음에 저희가 전문공연을 유치해서 문화공연을 한 경우와 그다음에 저희가 6월 5일 같은 경우에는 직원 참여형으로 해서 자체 기획행사도 진행을 한 바 있습니다. 북부청사도 또한 그 지역의 주민들이라든가 이런 부분을 통해서 현재 꾸준하게 대관을 하고 있습니다. 그리고 지난번에 위원님께서 지적해 주셨던 대관 신청에 대한 부분에 대해서 조금 더 접근성을 높이고자 본청의 경기도교육청 홈페이지에 들어가면 아예 처음부터 교육청 소개란에 다목적시설 안내라는 별도의 탭을 만들어서 시설 현황 중에 신청 바로가기를 저희가 따로 홈페이지 기능 개선을 해서 조금 더 접근성을 높인 바 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 별도로 자료 제출하겠고요. 하반기에, 아마도 각급 행사라든가 동아리 축제들이 더 많아서 전반기보다도 하반기에 더 많을 것으로 예상하고 있습니다. 자료 제출하겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 북부 같은 경우에는 현재 24년 상반기 총 45건으로 해서 한 5,702명 정도가 이용을 했고요. 소풍마루 같은 경우에는 예술 전시 등으로 해서 1건으로 해서 한 300명, 도서 대출은 한 422명 정도 이용을 한 바 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 대강당에 대해서는 작년에 저희 예산 확보를 해서 시설이라든가 이런 부분에 대해서도 전면적으로 보수를 한 바 있습니다. 특히나 북부 같은 경우에는 문화예술이라든가 대민 서비스 공간으로 저희가 적극적으로 개방하고 활용을 독려를 하고 있으나 현재 조금 부족한 부분이 있다 그러면 그런 부분에 대해서는 저희가 좀 더 적극적으로 홍보하고 지원해서 활용도를 높이도록 하겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 저희가 홈페이지라든가 유튜브 또 블로그 등을 통해서 끊임없이 대내ㆍ대외적으로 홍보를 하도록 하겠습니다. 그리고 또한 도서도 추가적으로 확충을 해서 지원하도록 하겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 맞습니다. 8명 중에 2명은 카카오톡을 전문적으로 전담하고 있고요. 6명은 전화 상담으로 그렇게 진행을 하고 있습니다. 현재 저희가 에듀콜센터의 응대율은 한 94% 정도 됩니다. 그리고 카카오톡이라든가 이런 부분에 대해서도 저희가 조금 더 기능 개선 차원에서 기존의 텍스트 형태에서 지금은 좀 기능을 챗봇 형태로도 기능 개선을 해서 저희가 경기도교육청 홈에 들어갔을 때는 챗봇을 바로 누르면 에듀콜센터랑도 연동이 될 수 있게끔 기능 개선을 한 바 있습니다. 그런 차원에서 조금 더 활용도가 높아질 거라고 그렇게 예상을 하고 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 그렇게 하겠습니다. 상담시스템이라든가 이런 것 분류 체계도 저희가 조금 더 기능 개선을 하고 지금 지적해 주신 부분에 대해서는 활용도를 높일 수 있도록 끊임없이 고민하겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 감사합니다.

○ 감사관 정진민 감사관 정진민입니다.

○ 감사관 정진민 네, 맞습니다.

○ 감사관 정진민 네, 맞습니다.

○ 감사관 정진민 별도 TF는 없고요. 저희가 종합감사나 성과감사를 실시할 때 사전에 우리가 사업 중심으로 살펴보기로 한 부분에 대해서 충분히 검토하고 그리고 현장에 나가서 그런 부분들 위주로 살펴보고 있는 것으로 알고 있고 결과를 도출할 때도 사소한 잘못에 대한 지적보다는 열심히 하다가 생긴 부분에 대해서는 최대한 감경 내지는 면책을 하려고 하고 있고요. 성과 부분에 잘못 운영이 되거나 이렇게 진행이 된 부분에 대해서는 사업부서에 충분히 통보해서 차후에라도 시정이 될 수 있도록 그런 방향으로 지금 감사를 추진하고 있습니다.

○ 감사관 정진민 네, 지금 그렇게 진행하고 있고 존경하는 위원님이 지적해 주신 대로 아직 조금 미진한 부분이 있을 수도 있습니다. 그런데 그거는 단계 단계 시행하면서 점차 현장의 목소리를 더 귀 기울여 듣고 반영할 건 충분히 반영해서 시정토록 하겠습니다. 그건 점점 좋아지게 노력하겠습니다.

○ 감사관 정진민 저희가 연말에 감사관실에서 추천하는 우수 수감기관이라든가 개인들에 대한 포상이 있는데 그 부분도 조금 확대할 계획입니다.

○ 감사관 정진민 알겠습니다.

○ 감사관 정진민 감사관 정진민입니다.

○ 감사관 정진민 그게 저희가 청렴도 평가 항목 중에 점수가 좀 미진하게 나온 게 이제 불법찬조금 부분입니다. 그래서 25개 청에 대해서 전체 저희 감사관 인력만으로는 하기가 어렵고 그래서 일단 우선적으로 특별한 이유가 있어서 그런 게 아니라 좀 나누다 보니까 이렇게 된 거고요. 점차 점차 다른 부분도 확대할 계획입니다.

○ 감사관 정진민 지금 불법찬조금 관련돼서 제보가 들어오기는 하는데 저희가 일부 확인해 보면 조금 저희 여건으로 확인 불가한 부분들도 많고요.

○ 감사관 정진민 들어오는 경우도 있습니다. 다른 뭐…….

○ 감사관 정진민 그렇게 많이 들어오지는 않습니다.

○ 감사관 정진민 저희가 좀 홍보도 부족했던 것 같기도 하고 사실 오늘도 공익제보와 관련돼서 위원회가 열리고 있는데 포상금 같은 걸 지급하려고 해도 해당되는 건수가 적어서 많이 지급하지 못하고 있는 상황입니다. 그래서 앞으로 공익제보 관련돼서 홍보도 강화하고 포상금 지급 범위도 확대하고…….

○ 감사관 정진민 맞습니다.

○ 감사관 정진민 위원님 지적 너무 감사드립니다. 저희가 좀 부족했던 부분에 대해서 지적해 주셨고요. 이게 형식적으로 제가 좀 전에 말씀드렸던 포상금 확대나 아니면 지원 대상 확대 이런 걸 플러스해서 현실적으로 공익제보자들한테 도움이 될 수 있는 방안들도 한번 면밀하게 검토해서 시행에 노력해 보도록 하겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 운영지원과장 이미용입니다.

○ 운영지원과장 이미용 1588-3366입니다.

○ 운영지원과장 이미용 잠깐만요. 031-249-0114하고요. 그다음에 031-1396입니다.

○ 운영지원과장 이미용 죄송합니다.

○ 운영지원과장 이미용 전화 한 건당 소요되는 처리시간이라든가 이런 거를 보면 물론 긴 것도 있고 짧은 것도 있을 수 있겠다고 보겠습니다. 그리고 이제 단순상담일 수도 있고요. 카카오톡 상담은 챗봇 자동상담 건이 합산된 내용입니다. 그래서 실제 지금 지적해 주신 부분에 대해서…….

○ 운영지원과장 이미용 네, 맞습니다.

○ 운영지원과장 이미용 저희 담당 팀에서 진행하고 있습니다. 그리고 지금 에듀콜센터에 대한 전반적인 운영은 저희가 자체로 운영하지 않고 외부 용역을 통해서 진행을 합니다. 그리고 이런 진행 부분은 지금 해당 팀에서 진행하고 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 자료 제출하겠습니다. 지금 말씀 주신 부분에 대해서 상담원에 대한 어떤 스트레스라든가 정신상담 이런 것 관련해서 조금 우려를 하시는 부분이라고 생각이 됩니다. 저희가 그런 부분에 대해서는 심신 건강장애 예방을 위해서 다양한 힐링프로그램이라든가 주기별로 우수 회원에 대해서 포상도 하고 그런 과정도 진행을 하고 있다라는 부분을 말씀드립니다.

○ 운영지원과장 이미용 그렇게 하겠습니다.

○ 감사관 정진민 감사관 정진민입니다.

○ 감사관 정진민 문제가 될 수 있습니다.

○ 감사관 정진민 그게 만약에 공무원의 정치적 중립 의무라든가 그런 책무를 벗어났다고 확인이 될 때는…….

○ 감사관 정진민 제가 지금 위원님 말씀대로 똑 부러지게 문제가 된다 안 된다 말씀드리기 어려운 게 사안별로 다 다를 수 있기 때문에, 그런데 그게 교사 같은 경우에 학생들한테 어떤 정치적인 영향을 미치거나 할 수 있는 그런 발언이라든가 SNS 활동이라든가 이런 게 있다면 점검해서 징계 사유도 될 수 있고 또 더 심하다면 사법 처리 대상까지도 될 수 있는데 그게 워낙 사례가 다양하고 또 세심하게 살펴봐야 될 부분들이 있어서 지금 제가 위원님 질의에 딱 문제가 있다 없다 말씀드리기는 좀 그렇습니다.

○ 감사관 정진민 특정 사안인 경우는 그렇고요. 저희가 언론이라든가 아니면 제보가 있거나 아니면 이런 경우에는 제보에 따라서 확인도 하는데 우리가 어떤 개인이나 대장을 무작위로 할 수는, 좀 하기는 어렵고요.

○ 감사관 정진민 그래서 저희도 선거를 앞두고 있거나 아니면 좀 민감한 시기 같은 때는 그런 부분에 대해서 조심하도록 교육도 하고 있고요. 지금 해당 이런 사업부서에서도 학교나 이런 데에 선생님들을 상대로 정기적으로 교육하고 있는 걸로 알고 있습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 지방공무원인사과장 조중복입니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 그런 부분은 아니고요. 지금 신규, 본청 전입의 경우에는 본인이 희망을 해서 저희가 선발을 하게 되는데 그동안에는 저희 교육청이 아무래도 지역 현장보다는 힘들다는 인식이 좀 있어서 상당히 지원율이 저조했던 게 사실이고요. 그래서 하여튼간 여러 차례 재공고해서 모집하는 경우도 있었었는데…….

○ 지방공무원인사과장 조중복 네, 그런데 요즘 들어서 저희가 신청사가 이쪽으로 이전을 하게 되면서 근무 여건이 상대적으로 좋아지고 스마트오피스라든지 이런 것이 확산되면서 지원자가 상당히 좀 많이 늘었습니다. 그래서 지금 실제 일반적인 경쟁률이 많을 때는 7 대 1까지 이렇게 올라가는 경우가 있고요. 그래서 지금 별도로 저희가 특정 지역에 대한 기준은 따로 두는 것은 없고요. 별도로 저희가 면접시험을 통해서 실제 근무할 수 있는 자질이 있는지 여부를 판단하게 되는데 그게 하다 보면 지역교육청에서 아무래도 저경력자지만 행정 경험을 좀 교육청에서 많이 한 그런 분들이 선발되는 경우가 많이 있습니다. 그래서 지금 또 저희가 어려운 부분이 있는 부분은 당초에 생각했던, 여기 오면 좀 낫다라든지 이런 부분을 생각했던 그런 부분이 있어서 지원을 했는데 막상 와서 보니까 일이 좀 고되고 힘들다는 부분이 있어서 또 상대적으로 몇 개월 못 버티고 나가는 친구들도 좀 있습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네, 적극적으로 저희가 검토해서 그런 일이 없도록 최선의 노력을 다하겠습니다.

○ 감사관 정진민 감사관 정진민입니다.

○ 감사관 정진민 자료로 제출해 드릴까요?

○ 감사관 정진민 네, 알겠습니다.

○ 감사관 정진민 그게 지금 한 올해 두 번 정도 계획하고 있는데요.

○ 감사관 정진민 네, 한 번 상반기에 했던 게 교육감님하고…….

○ 감사관 정진민 올해 3월에.

○ 감사관 정진민 3월에 권익위원장님하고 거기 사무총장님하고 권익위 직원들을 모시고 사무총장이 직접 강의도 하시고, 청렴강의도 하시고 해서 저희 4급 이상 간부들 전부 전원 참석하고 해서 한번 청렴의 날 행사를 한 적이 있습니다.

○ 감사관 정진민 우리 남부청사에서.

○ 감사관 정진민 네.

○ 감사관 정진민 한…….

○ 감사관 정진민 직접 참석한 인원은 한 500명 이상 됐고요.

○ 감사관 정진민 500명.

○ 감사관 정진민 네, 인터넷이나 이런 걸로 강의 들은 인원까지는 한 1,360명 정도.

○ 감사관 정진민 그게 시민감사관님들이 열심히 활동을 해 주셔서 얼마 전에 결과가 나와서…….

○ 감사관 정진민 그게 한 6월 말인가 나와서 언론에…….

○ 감사관 정진민 올해입니다, 올해.

○ 감사관 정진민 네.

○ 감사관 정진민 네, 그래서 언론에 보도도 한 번 되기도 했고요.

○ 감사관 정진민 그러니까 공기정화장치가 현장에서 실제로 어떻게 운영이 되고 있고 또 그 운영과정의 문제점은 뭐고 하는 부분들에 대해서 외부 전문가들이 점검을 해서 그 결과를 담아서 해당 사업부서에 시정해야 될 부분들을 의견도 전달했고요. 또 그런 부분 성과에 대해서 시민감사관님들도 아주 고무적으로 생각하고 있었습니다.

○ 감사관 정진민 확인 과정에 저희가 보완해야 될 거 말씀하시는 건지 아니면 다른 데서, 운영하는 사업부서에서 보완해야 될 점을 말씀하시는지.

○ 감사관 정진민 저희도 감사를 진행하면서 외부 전문가들이 약간 감사에 대한 전문성이 조금 없어서 저희 감사관실 직원들이 같이 협조하에 진행을 했는데 외부 감사관들에 대한 감사역량을 조금 교육을 통해서든 뭐든 좀 더 확대할 필요가 있겠다 하는 점을 느꼈고요. 또 사업부서에서 저희가 그런 어떤 시정해야 될 사항들에 대해서 이렇게 의견을 주면 그냥 단지 의견만 토스해 주는 게 아니라 이렇게 변경하고 시정하는 부분에 대해서 저희들도 같이 협의를 계속 진행해 가면서 바꿔주는 게 필요하겠다 이런 것도 좀 느꼈습니다.

○ 감사관 정진민 네, 알겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 운영지원과장 이미용입니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 그렇습니다.

○ 운영지원과장 이미용 지금 23년도 같은 경우에는 15건을 처리했고 24년은 2건을 처리했습니다, 청원심의 관련해서. 그리고 접수 경로는 온라인 청원시스템을 통해서 이용을 하고 있습니다. 저희가 지난번에 청원심의회 운영을 서면으로 했는데 업무추진비 집행 관련해서 부적절하다고 지적을 주셔서 그 부분에 대해서는 저희가 우선 잘못됐다라는, 그러니까 적정하지 못했다라는 부분에 대해서는 정말 죄송스럽고 인정합니다.

○ 운영지원과장 이미용 지금 24년도 같은 경우에는 23년도에 문제점이 발생을 해서 24년도에는 지역청에 있는 청원심의는 본청에서 진행을 하지 않고 지역청별로 자체적으로 예산 편성을 해서 집행하는 것 쪽으로 예산의 집행방식을 변경했고요. 저희 올해 같은 경우에도 본청에서는 실질적으로 저희가 서면심의로만 했기 때문에 이 예산이 집행되지는 않았습니다. 물론 수당에 대해서는 서면심의에 대한 수당 지출은 됐지만 업무추진비라든가 이런 부분에 대해서는 집행되지 않았습니다.

○ 운영지원과장 이미용 약 200만 원 정도 남아 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네.

○ 운영지원과장 이미용 네, 맞습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네. 지역청별로 예산을 편성한 지역도 대부분 편성을 하였고 편성하지 않은 지역도 있습니다, 다른 수단과 병행해서 사용할 수 있기 때문에. 각각의 지역청별로 예산편성 현황이라든가 현재 집행 현황에 대해서 저희가 자료조사를 해서 보고드리도록 하겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 잘 살펴보도록 하겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 그러겠습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 지방공무원인사과장 조중복입니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 일반ㆍ장애인 선발 구분해서 하시는 말씀이신 거죠?

○ 지방공무원인사과장 조중복 지금 법적으로 저희가 공무원을 충원할 때는 일정 부분을 장애인으로 선발하도록 법에 규정이 돼 있기 때문에 저희가 선발을 하고 있는 부분입니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네.

○ 지방공무원인사과장 조중복 지금 법정 의무고용률이 3.6%를 법적으로 저희가 선발하도록 돼 있습니다. 그래서 지금 저희 같은 경우는 법정 의무고용률을 일반직인 경우에는 전부 충족해서 선발을 하고 있습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 아니, 그렇지는 않습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 지금 저희가…….

(지방공무원인사과장, 자료 확인 중)

지금 저희가 선발을 할 때 의무고용률보다 좀 이상을 선발하고 있습니다. 왜냐하면 실제 장애인인 경우에는 시험을 볼 때 과락이나 이런 경우를, 선발을 좀 못 하는 경우가 있기 때문에 선발인원을 조금 더 저희가 그 비율보다 높게 책정을 해서 선발하고 있습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네, 저희 일반직 공무원 같은 경우는 법적 비율을 좀 상회해서 지금 채용이 되고 있습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 저소득층 경우에는 법적으로 정해져 있는 것은 아닌 걸로 알고 있고요. 그래서 지금 저희가 사회통합이나 그런 부분 때문에 일정 부분을 할당해서 선발하는 걸로 알고 있습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 이 사항에 대해서는 구체적으로 제가 관련 법률하고 그 내용에 대해서 소상하게 별도로 위원님께 설명을 좀 올리도록 하겠습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네, 이거는 지방공무원 균형인사 운영지침에 따라서 일정 비율을 하게 돼 있는데요. 이거는 좀 소상하게 별도로 저희가 설명을 올리도록 하겠습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 그 이유는 기술직인 경우에는 소수 인원이기 때문에 그 인원 할당을 해도 극소수에 해당이 되고요. 그래서 전체적으로 저희가 장애인 채용에 관한 것은 일반직 공무원 전체를 통해서 비율을 하기 때문에 직렬별 말고 전체 채용인원에 대해서 그 비율을 충족할 수 있도록 다수를 뽑는 일반행정직을 중심으로 하고 있습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네.

○ 지방공무원인사과장 조중복 승진, 지금 말씀 주신 역량평가제도는 저희가 5급 사무관 승진시험을 할 때는 이렇게 하고요. 나머지 6급까지는 저희가 소요연수가 되면 일반적으로 전체 승진을 하기 때문에 그 승진을 할 때 장애인은 별도로 이렇게 비율을 책정해서 하지는 않습니다. 일단 선발을 하게 되면 전체 공무원 정원으로 저희가 보고 차별 없이 직무를 부여하기 때문에 승진할 때 장애인 비율을 별도로 따로 적용하고 있지는 않습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네, 알겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 운영지원과장 이미용입니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 현재 열심히 하고 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네.

○ 운영지원과장 이미용 지금 위원님께서 지적해 주신 부분에 대해서 저희 운영지원과 차원에서 진행할 수 있는 부분이 있다라고 그러면 우선은 어떤 전 직원의 직장 교육이라든가 이런 차원에서는 저희가 지금 위원님께서 지적해 주신 부분에 대해서 조금 더 위원님들과 저희 본청의 집행부와 지역청이 원활하게 의사소통할 수 있도록 조금 더 적극적으로 지원한다든가 소통창구라든가 이런 부분에 대해서는 저희가 직장 교육 차원에서 좀 더 진행할 수 있겠고요.

말씀 주신 부분에 대해서는 사실 본청 출입관리시스템에서도 위원님들이 많은 지적을 주시더라고요. 위원님들이 저희 남부청사에 들어오실 때도 출입관리에 대해서 의원증으로 출입이 안 되기 때문에 저희 현재는 그 시스템 개선을 통해서 위원님들이 가지고 계신 의원증으로 본청 남부청사를 직접 그냥 방문하실 수 있도록 그렇게 올해 9월 정도부터는 시스템 개선을 통해서 진행할 예정이고요. 만약에 지역청과의 어떤 의사소통이라든가 그런 부분에 대해서 저희 운영지원과 차원에서 한다 그러면 지금 현재 저희가 학부모 소통 시스템이라고 해서 교육활동 보호를 위한 어떤 민원대응력 강화를 위해서 각각 지역청의 통합민원팀이라든가 각 일선 학교에 민원대응팀을 만들도록 그렇게 교육부에서 진행해서 저희 올해 1월에 모두 구축된 바 있습니다. 그런 민원대응팀이라든가 이런 부분에 대해서 위원님들이 중간에 소통창구 역할을 할 수 있겠다라고 한다 그러면 그런 부분에서는 저희가 지원할 수 있을 거라고 생각합니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 명심하겠습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 지방공무원인사과장 조중복입니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네, 공감합니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네, 알겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 운영지원과장 이미용입니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 그렇습니다. 홍보기획관과 함께 넘어갔습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네.

○ 운영지원과장 이미용 네, 현재 스마트워크 시스템에 대해서는 저희가 이제 자율좌석제와 그다음에 5G 국가망과 그다음에 G클라우드 시스템이라고 그래서 클라우드 프린터까지 저희가 한 32억 정도 예산을 들여서 스마트오피스를 구축한 바 있습니다. 그러면 직원들은 현재 남부청사 외에서도 북부청사에 가서도 동일한 노트북만 들고 가면 북부청사에서도 업무를 진행할 수 있고 안산교육청의 스마트워크센터를 이용해서도 할 수 있고 이동하는 차 안에서도 결재라든가 이런 문서 업무처리가 진행될 수 있도록 그렇게 시스템을 구축한 바 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 재택근무에도 노트북을 반출 요청을 해서 집에서도 업무처리를 동일하게, 동일한 본인의 직장에, 남부청사 내에 있는 똑같은 환경에서 일할 수 있도록 시스템을 구축한 바 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 지금 사실 스마트워크의 가장 마지막 목표는 재택근무도 활성화를 하고 스마트워크센터도 활성화하는 게 저희의 최종 목표입니다. 그래서 저희 운영지원과에서는 최근에 운영지원과와 지방공무원인사과, 감사관에서는 재택근무에 대해서 시범 운영하는 것 쪽으로 우선 3개 부서가 우선적으로 진행을 해서 저희 부서 같은 경우에는 직원 1인당 월 2회 정도, 그러니까 현장근무가 아닌 직원에 한해서는 월 2회 정도 재택근무를 할 수 있도록 그렇게 시범 운영 중에 있습니다. 그리고 그 결과를 긍정적인 결과와 또 보완해야 될 문제점이라든가 이런 부분에 대해서 결과보고를 만들어서 전 직원이 같이 동참할 수 있도록 그렇게 진행할 계획입니다.

○ 운영지원과장 이미용 현장근무가, 재택근무가 불가능한 직종도 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 앞으로는 확대해 나갈 그럴 예정입니다.

○ 운영지원과장 이미용 선호하는 직원도 있고요. 선호하지 않는 직원도 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 저희가 업무 공간에서는 사실 자기 자리는 없고 그냥 구역별로만 해당 과 정도를 구역 설정을, 설정을 임의로 한 게 아니고 그냥 그렇게 설정을 했기 때문에 실지 층간을 달리해서 15층에 근무하는데 15층의 구역을 받았지만 저희가 좌석을, 그러니까 100 좌석입니다, 각각의 층층마다. 그런데 실지 그 안에 배정돼 있는 인원은 120명, 125명까지도 됐기 때문에 재택이라든가 출장이라든가 이런 식의 그 좌석까지 저희가 활용해서 처리한다라고 생각을 한다면 100% 확보한 건 아닙니다. 그리고 직원들이 15층이지만 13층에 자율좌석시스템을 이용해서 근무하는 그런 형태도 현재 직원들은 활발하게 운영하고 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 그렇습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 그래서 사실은 지금 이제 3개 부서, 지방공무원인사과, 감사가 고정 좌석을 썼는데 그 3개 부서가 7월 1일 자 정규 근무지 북부로 설정해서 올라갔습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 지방공무원인사과장 조중복입니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 미달, 직군 미달…….

○ 지방공무원인사과장 조중복 네.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네, 그렇습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 지금 아주 세부적으로 구체적으로 계획 수립 단계는 아닌 거고요. 그래서 그 대안으로 지금 아시겠지만 경력직 채용이라든지 아니면 실업계의 경우 졸업생들을 대상으로 충원을 많이 하고 있고요. 그런데 현실적으로 이직 비율도 크고 또 고졸 출신들을 선발하다 보니까 군대 입대로 인한 휴직이 발생을 많이 하고 있습니다. 그래서 군 입대나 이런 휴직 때문에 사실 인력 관리에 좀 어려움이 있는 것은 사실입니다. 그래서 좀 더 적극적으로 저희가 그거를 해소하고자 노력 중에 있다는 말씀을 드립니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 아까도 말씀드린 바와 같이 이게 사직을 하거나 그런 결원 발생률이 지속적으로 생기면 적극적으로 할 부분도 좀 가능할 텐데 실제적으로 휴직자 이런 부분들이 있기 때문에 현 정원 내에는 잡혀 있는 부분이거든요. 근데 그 현원 자체가 좀 없는 그런 어려움이 좀 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 운영지원과장 이미용입니다.

○ 운영지원과장 이미용 올해 1월부터 운영지원과장 수행하고 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네.

○ 운영지원과장 이미용 저희가 5G 국가망이 구축된 게 작년 9월 1일부터 개통이 됐습니다.

○ 운영지원과장 이미용 구축이 다 돼 있는 상태였습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 그렇습니다.

○ 운영지원과장 이미용 우선은 제가 1월 달에 오고 나서 가장 애로사항이었다고 그러면 작년에 스마트워크 시스템 도입 이후에 남부청사로 쏠림 현상이 있어서 북부 소외라든가 이런 부분 때문에 정규 근무지 설정하는 것에 관해서 많은 회의와 또 관련 부서와의 협의를 통해서 여러 번의 안내와 간부회의 또 좀 진통을 겪은 끝에 7월 1일 자 정규 근무지 설정까지 가는 부분에 조금 애로사항이 있었습니다. 그러면서 사무공간이라든가 추가적으로 확보해야 될 부분 이런 부분에 애로사항이 있었고요. 지금 스마트워크에 그래도 조금 문제점이다라고 말씀을 주신다고 그러면 우선은 자율좌석제에 따라서 팀원 간의 결속력이 약해진다든가 이런 부분에 대해서는 분명히 문제점이라고 느낄 수는 있습니다, 관리자 입장 측면에서. 그러나 다만 직원들의 어떤 조직문화라든가 이런 부분에 대해서는 좀 유연하게 움직이고 또 각종 IT 기기를 이용해서 최신의 젊은 직원들은 업무 만족도가 사실 많이 높습니다. 자율좌석제에 대한 부분도 직원들의 만족도는, 그러니까 저경력자 직원의 만족도는 좀 높은 편이고 어쨌든 업무 효율이라든가 생산성 증가 부분에 대해서는 긍정적인 부분이 조금 더 많다라는 부분으로 말씀드리고 싶습니다.

○ 운영지원과장 이미용 감사합니다.

○ 운영지원과장 이미용 저희가 이런 제도와 시스템을 만들 때는 구성원의 의견이라든가 이런 부분을 충분히 수용을 많이 했고요. 실질적으로 해당 팀에서 각 부서의 수석팀과 각 부서의 담당자들 간 모든 협의를 좀 많이 진행을 했습니다. 그래서 취합된 의견으로 저희가 직원들의, 구성원들의 의견을 조금 더 많이 반영할 수 있도록 그렇게 정말 고민은 많이 했습니다.

○ 운영지원과장 이미용 지금 지적 주신 말씀대로 남부ㆍ북부를 오가는 통근버스라든가 이런 부분에 대해서도 사실 지금 수요자의 의견을 충분히 받아서 진행하고 또 그렇게 할 계획입니다. 지금 말씀 주신 부분대로 좀 더 많이 세심하게 살펴보도록 하겠습니다. 감사합니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 지방공무원인사과장 조중복입니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네, 감사합니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네, 알겠습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 소수직렬인 경우에는 적용하는 방식이 조금 다른 부분이 있습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네, 그렇습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네.

○ 지방공무원인사과장 조중복 시설직도 배치되어 있고요, 전문직 또한 같이 배치되어 있습니다.

○ 지방공무원인사과장 조중복 네.

○ 감사관 정진민 감사관 정진민입니다.

○ 감사관 정진민 네.

○ 감사관 정진민 되게 좋으신 의견이시고요. 저도 좀 염려되는 부분이 지금 다른 사업 실국에서도 좋은 인력들이 필요하겠지만 저희 감사관실은 지금 본부 감사관실뿐 아니라 지역청에도 25개 감사과가 운영되고 있습니다.

○ 감사관 정진민 네, 알겠습니다.

○ 감사관 정진민 지금은 거의 시스템이 그렇습니다.

○ 감사관 정진민 네, 알겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 운영지원과장 이미용입니다.

○ 운영지원과장 이미용 지금 일회용품 줄이기라든가 그런 부분에 대해서 저희 ESG 부서가 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 그렇습니다. 직원 1,000여 명 정도 됩니다.

○ 운영지원과장 이미용 네.

○ 운영지원과장 이미용 업무용 PC에 대해서는 내용연수 4년 경과하면 지역청은 자체적으로 교체를 하고…….

○ 운영지원과장 이미용 네, 그렇습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 본청 공용차량이…….

○ 운영지원과장 이미용 네.

○ 운영지원과장 이미용 40대 정도…….

○ 운영지원과장 이미용 교육장용 1대와 그다음에…….

○ 운영지원과장 이미용 전용차량 3대…….

○ 운영지원과장 이미용 네, 규모별로 약간 차이가 있습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네.

○ 운영지원과장 이미용 지금 말씀 주신 부분에 대해서는 저희들이 조금 더 확대할 수 있도록 노력하겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 지금 공용차량이 남부청사에 25대와 북부청사에 16대가 있습니다. 지금 말씀 주신 대로 센터에도 어쨌든 공용차량을 배정할 수 있도록 적극적으로 노력하겠습니다.

○ 운영지원과장 이미용 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 교육행정국장 정수호 안녕하십니까? 교육행정국장 정수호입니다. 항상 경기교육 발전을 위한 각별한 애정과 진심으로 아낌없는 지도ㆍ지원을 해 주시는 존경하는 이애형 위원장님과 여러 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 또한 제11대 후반기 첫 업무보고를 여러 위원님들 앞에서 보고드리게 돼서 기쁘게 생각합니다.

주요업무보고에 앞서 교육행정국 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.

이근규 학교설립기획과장입니다.

(인 사)

김은규 재무관리과장입니다.

(인 사)

배영환 학교안전과장입니다.

(인 사)

김귀태 시설과장입니다.

(인 사)

공유택 학교공간조성과장입니다.

(인 사)

유성석 교육정보화과장입니다.

(인 사)

교육행정국 소관 주요업무에 대해 핵심내용 위주로 보고드리겠습니다.

보고서 65쪽 일반현황입니다. 교육행정국은 6개 과 30담당으로 구성되어 있으며 현원은 총 183명입니다. 부서별 주요기능은 보고서를 참고하여 주시기 바랍니다.

이어서 교육행정국 주요업무보고를 보고드리겠습니다.

학교설립과 소관 주요업무입니다. 보고서 69쪽입니다. 학교 신증설 사업은 학생들의 중장기 학생배치계획을 반영한 학교설립계획으로 안정된 교육서비스 및 쾌적한 학습환경을 조성하는 사업입니다. 최근 3년간 교육부 중앙투자심사 결과는 2022년 83.7%, 2023년부터 2024년도까지는 100%로 대폭 상승하였습니다.

보고서 70쪽입니다. 적정규모학교 육성 추진 사업은 학교, 학부모 등 교육공동체의 자발적 요구와 지역별ㆍ학교별 특성과 여건을 고려한 수요자 중심의 교육여건을 개선하는 사업으로 2019년도부터 2023년도까지 총 21개 교를 적정규모로 육성하였으며 2024년도부터 2027년도까지 총 23개 교가 계획되어 있습니다.

이어서 재무관리과 소관 주요업무보고입니다. 보고서 72쪽입니다. 경기도교육청 세입ㆍ세출 결산입니다. 2023회계연도 경기도교육청 결산은 2023년도 9월 경기도의회의 승인을 받아 보고 및 고시까지 마쳤으며 8월부터는 2024회계연도 예비결산에 대해서 저희가 진행을 할 예정입니다.

보고서 73쪽입니다. 중증장애인생산품 구매박람회 운영은 중증장애인생산품 인식 개선과 사회적약자기업 판로를 지원하고자 매년 저희 경기도교육청에서는 중증장애인생산품 구매박람회를 개최하고 있습니다. 올해는 전년 대비 34% 증가한 총 5억 2,000만 원의 구매실적을 해당 당일 달성하였습니다.

보고서 74쪽입니다. 계약심사제도 운영은 2023년 회계연도 2,533건, 총 1조 9,511억 원을 심사하였습니다. 심사요청액 대비 1.2%인 238억 원의 예산을 절감하였으며 앞으로도 계약심사로 인해서 교육재정을 건전하고 효율적으로 운영하도록 하겠습니다.

보고서 75쪽입니다. 공유재산 현안사업은 공동사택 신축ㆍ관리, 폐교 환경개선 등의 사업을 지원하기 위해 전년 대비 105억 원을 증액하여 328억 5,000만 원의 예산을 편성하였습니다. 폐교재산 관리는 총 98개 교의 폐교재산 중 86개 교는 교육청 자체 또는 대부 등으로 활용 중이며 8개의 미활용교는 경기교육정책에 부합하는 사업 추진을 검토 중에 있습니다.

다음은 학교안전과 소관 업무를 보고드리겠습니다.

보고서 79쪽입니다. 학교생활 안전 지원사업은 학교안전지킴이 운영, 고화소 CCTV 보급, 학교배상책임공제 가입 등을 추진하고 있으며 학교 스쿨존 교통안전 강화 및 학생 통학 안전 지원 등을 통하여 안전한 교육환경 조성에 최선의 노력을 기울이고 있습니다.

보고서 80쪽에서 82쪽입니다. 산업안전ㆍ보건 관리사업은 현업업무종사자들의 산업재해를 예방하고 안전한 작업환경을 조성하기 위해 내실 있는 안전보건점검과 맞춤형 안전보건교육을 추진하고 있으며 안전보건관리체계 구축ㆍ운영은 중대산업재해를 예방하고 안전한 근로환경 조성을 위한 것으로 교직원의 안전보건 확보에 최선을 다하고 있습니다.

보고서 83쪽입니다. 학교시설 내진보강사업은 지진에 대한 안전성을 확보하기 위해 교육시설의 내진성능 판정 및 내진보강을 실시하여 지금 현재 약 65%가 돼 있으나 2029년도까지 내진성능 확보를 목표로 사업을 추진하고 있습니다.

다음은 시설과 소관 주요업무를 보고드리겠습니다.

보고서 85쪽입니다. 교육환경개선사업은 학교별 시설격차 해소 및 지역별 균형발전 도모를 위해 추진하는 사업으로 쾌적하고 안전한 교육환경 조성을 위해 신속 집행하겠습니다.

보고서 87쪽입니다. 석면제거사업은 1군 발암물질인 석면텍스 제거 사업으로 쾌적하고 안전한 교육환경 조성을 위해 적극 노력하겠습니다.

보고서 88쪽입니다. 임대형 민자사업 운영은 초ㆍ중ㆍ고등학교 신설, 개축 등의 사업에 민간자본을 유치하여 재정여건의 한계를 극복하기 위한 사업으로 학교시설 이용자에게 고품질의 교육시설을 제공할 수 있도록 노력하겠습니다.

다음은 학교공간조성과 소관 업무를 보고드리겠습니다.

보고서 90쪽입니다. 경기형 공간재구조화 사업은 지속가능한 미래 교수ㆍ학습 환경을 구축하는 사업으로 총 사업규모는 2021년부터 2028년까지 282교, 사업비 총 4조 2,300억 원이 투입될 예정입니다.

보고서 93쪽입니다. 공간재구조화 임대형 민자사업은 민간투자방식을 통해 사업재정을 추가로 확보하여 노후 학교시설을 조기에 개선, 확충하기 위한 사업으로 공간재구조화사업의 25%를 임대형 민자사업으로 추진하고 있습니다.

보고서 96쪽입니다. 학교복합시설 공모사업은 학교와 지역이 함께 활용할 수 있는 복합시설을 설치하는 사업으로 현재 2차 교육부 공모사업을 추진 중에 있습니다.

다음은 교육정보화과 소관 업무를 보고드리겠습니다.

보고서 100쪽입니다. 정보화사업 관리 및 정보시스템 운영입니다. 정보화사업을 체계적으로 운영하고 디지털 자산의 효율적 운영을 위하여 정보자원통합 마스터플랜을 수립하여 단계적으로 추진하고자 합니다.

보고서 101쪽입니다. 정보보안 및 개인정보보호 활동 강화입니다. 정보보안 예방활동을 강화하고 보안사고를 사전에 예방하여 교육기관의 안전한 정보이용 환경을 구현토록 노력하겠습니다.

이상으로 교육행정위원회 교육행정국 소관 주요업무보고를 마치겠습니다. 위원님들께서 경기교육의 문제점과 개선사항에 대한 지적과 조언 등을 해 주시면 다시 한번 저희가 그 문제점을 검토하고 경기교육 발전을 위해 적극 반영될 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(교육행정국)

○ 경기도교육정보기록원장 피성주 안녕하십니까? 경기도교육정보기록원 원장 피성주입니다. 먼저 경기도의회 11대 후반기 교육행정위원회 위원이 되심을 진심으로 축하드립니다. 아울러 경기교육 발전을 위하여 아낌없이 성원해 주시는 이애형 위원장님과 여러 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다.

주요업무보고에 앞서 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.

이운재 현장정보지원부장입니다.

(인 사)

최복윤 기록운영지원부장입니다.

(인 사)

장동운 사이버안전센터장입니다.

(인 사)

지금부터 경기도교육정보기록원 2024년도 주요업무를 보고드리겠습니다.

주요업무보고서 323쪽 일반현황에 대해 말씀드리겠습니다. 교육정보기록원은 2부 1센터 7개 담당으로 총 76명이 근무하고 있습니다.

보고서 324쪽 주요기능은 책자를 참고하여 주시기 바랍니다. 시설 현황으로는 광교청사 6층~8층에 위치하고 있으며 주요 시설로 6층 서버실 및 UPS실, 7층 업무공간, 8층 시청각기록물서고로 구성되어 있습니다.

다음은 보고서 325쪽 예산현황입니다. 금년 본예산은 4세대 나이스 구축 완료, 학교홈페이지 웹호스팅 사업의 지역청 이전 완료 등으로 전년 대비 34억 9,100만 원이 감액된 175억 6,000만 원을 편성하였습니다.

다음은 보고서 327쪽부터 328쪽 안정적인 교육행정정보시스템 운영입니다. 주요 정보통신 기반시설인 나이스 시스템과 K-에듀파인 시스템 중단 없는 안정적 서비스 제공을 위해 수시로 시스템의 예방ㆍ점검을 실시하고 있으며 특히 지진, 화재 등 재난상황의 신속한 장애 복구를 위한 모의훈련을 실시하여 위기상황에 적극 대응하고 있습니다. 나이스 활용의 현장 지원을 강화하고자 첫째, 나이스 사용자 지원으로 상반기 4만 3,000여 건의 사용자 질의에 적극 응대하였고 둘째, 업무 집중시기인 학기, 학년 초ㆍ말에 대비하여 나이스현장자문단을 구성하고 연수 강의, 교재 제작과 학교현장 밀착형 자문활동을 통해 나이스 사용의 어려움을 해소하고 있습니다. 또한 나이스 사용자의 역량 강화를 위하여 상반기 기준 245개 강좌, 1만 600여 명의 연수를 실시하였습니다.

다음은 보고서 329쪽부터 331쪽 안전한 사이버 환경 조성을 위한 경기교육사이버안전센터 운영입니다. 사이버 침해 예방과 보안 취약점 점검을 통해 안전한 정보시스템 실현을 위해 노력하고 있으며 개인정보 및 정보시스템의 자료 유출 방지 등 정보보호 활동을 함께 수행하고 있습니다.

다음은 보고서 332쪽 체계적인 기록물 관리입니다. 기록물의 안전한 보존 및 신속한 열람을 위하여 기록관리시스템을 운영하고 있으며 연간 기록물 관리 계획을 수립하여 업무 개선을 위해 노력하고 있습니다. 관내 고등학교 및 특수학교를 대상으로 학교별 맞춤형 기록물 관리 컨설팅을 실시하여 미비점을 개선하고 우수사례를 홍보ㆍ전파하고 있습니다. 앞으로도 저희 교육정보기록원에서는 나이스와 K-에듀파인의 안정적 지원과 활용을 위해 적극 노력하겠으며 특히 사이버 침해에 대비한 통합보안관제와 침해 IP 차단, 침해 현장 지원을 통해 사이버 위협으로부터 안전한 교육행정정보시스템을 구현할 수 있도록 전 직원이 최선의 노력을 다하도록 하겠습니다.

이상으로 경기도교육정보기록원 주요업무보고를 모두 마치겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(경기도교육정보기록원)

○ 경기도교육청안전교육관장 윤성옥 안녕하십니까? 경기도교육청안전교육관장 윤성옥입니다. 평소 경기교육 발전과 학생 안전을 위하여 깊은 관심을 갖고 성원과 격려를 아끼지 않으시는 존경하는 이애형 위원장님과 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 올립니다.

주요업무보고에 앞서 안전교육관 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.

우상환 운영지원부장입니다.

(인 사)

이병달 교육운영부장입니다.

(인 사)

지금부터 2024년 경기도교육청안전교육관 주요업무를 보고드리겠습니다.

보고서 361쪽 일반현황입니다. 안전교육과는 운영지원부, 교육운영부 2개 부서에 일반직, 교육전문직을 포함하여 정원 25명에 현원 24명이 근무 중입니다.

시설현황은 부지면적 1만 7,535㎡에 지하 1층, 지상 3층 규모로 건물 총 연면적은 8,040㎡입니다. 금년도 총예산은 8억 7,500만 원입니다.

보고서 365쪽부터 369쪽까지 안전체험교육 프로그램 운영입니다. 안전교육관의 체험프로그램은 학교안전교육 7대 표준안과 연계하여 7개 체험 지역, 33개 체험 코너를 운영 중이며 학생뿐만 아니라 교직원, 일반 시민들을 대상으로 실생활 기반 체험중심 안전교육을 운영함으로써 안전 역량 강화, 안전행동의 일상화를 도모하고 있습니다. 올해 4월에는 유아안전지역을 신설하여 가정, 유치원, 우리 동네 3개 체험 지역에서 유아의 흥미와 발달에 알맞은 놀이용 안전교육을 운영함으로써 유아 발달 단계에 적합한 맞춤형 안전교육을 운영하고 있습니다.

기숙형 학교 안전교육 프로그램은 기숙사에서 발생할 수 있는 다양한 안전사고에 대비해 맞춤형 예방교육을 운영함으로써 안전한 학교생활을 지속할 수 있도록 교육하고 있습니다.

실시간 스트리밍 온라인 안전체험교육은 방문형 체험교육에 직접 참여하기 어려운 학교를 대상으로 시간적ㆍ공간적 한계를 극복하여 안전교육의 확장을 위해 운영하고 있습니다.

인성으로 완성되는 안전공동체 프로그램은 인성 함양과 공동체의 안전한 생활습관 형성을 위한 프로그램으로 바른 인성과 안전 역량을 습득할 수 있도록 인성과 안전을 연계한 안전체험교육을 진행하고 있습니다.

다음은 어린이달 행사 운영으로 야외 활동이 많아지는 5월, 학생과 학부모 등 가족이 함께 안전체험교육에 참여함으로써 어려서부터 배려하고 협력하는 안전 습관을 형성해 나갈 수 있도록 운영하였습니다.

지자체 축제 연계 안전교육 지원 사업은 양주시 지역의 유관기관 축제와 연계하여 지역주민들에게 다양한 안전체험 기회의 제공과 더불어 지역사회 교류 활성화에 힘을 보태고 있습니다.

보고서 370쪽부터 371쪽까지 맞춤형 교육 프로그램 운영입니다. 유치원 및 초등학교 저학년을 대상으로 찾아가는 안전체험차량 차차를 운행하여 2023년 142개 교 1만 6,000여 명, 올해 상반기까지 88개 교 1만여 명이 체험하였고 하반기에도 70개 교 9,000여 명을 대상으로 체험을 진행할 예정입니다.

맞춤형 안전체험교육 자료 개발은 실시간 스트리밍 교육을 위한 교육 콘텐츠를 개발하여 현장 교육에 활용함으로써 안전교육의 몰입감과 이해도를 높여 나가겠습니다. 학생 응급처치 및 심폐소생술 교육 지원은 안전교육관을 방문하기 어려운 학년 초에 학교를 직접 찾아가 안전교육을 진행함으로써 교육 현장에서 발생할 수 있는 각종 응급상황에 학생 스스로 대처할 수 있도록 시행하였습니다.

보고서 372쪽입니다. 안전교육 지원 강화입니다. 교직원의 안전 역량 증진과 안전한 학교문화 정착을 위해 지방공무원 및 교육공무직원을 대상으로 체험형 상시학습을 매월 두 차례 운영하고 교원의 체험형 안전교육 직무연수를 동계ㆍ하계 방학기간 중에 진행함으로써 교원들의 안전교육 역량 향상을 지원하고 있습니다.

보고서 373쪽부터 374쪽까지 개방과 협력의 안전교육 풍토 조성입니다. 안전문화 확산을 위해 지역사회 협력을 강화하고 협력기관을 발굴하여 업무협약을 통해 안전교육관 운영 활성화 및 기관 신뢰도 향상에 노력하고 있습니다.

존경하는 이애형 위원장님 그리고 위원 여러분! 경기도교육청안전교육관은 실생활 기반 문제 해결 중심의 안전체험교육 과정을 운영하여 일상 및 학교 내에서 발생할 수 있는 각종 위기 상황에서 자신의 생명은 물론 타인의 생명까지 함께 보호할 수 있는 안전 능력을 함양하여 누구나 안전한 환경에서 미래를 꿈꿀 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 부족한 부분에 대해서는 위원님들의 애정 어린 관심과 지도ㆍ조언을 부탁드리겠습니다.

이상으로 경기도교육청 안전교육관 소관 주요업무보고를 마치겠습니다. 나와 우리 모두의 안전을 살피는 경기교육 실현을 위해 오늘도 안전체험교육은 진행 중입니다. 감사합니다.

업무보고서(경기도교육청안전교육관)

○ 교육행정국장 정수호 네, 알겠습니다.

○ 교육행정국장 정수호 이번 저기에 대해서만 말씀을 하시는 거죠? 추경에 대해서.

○ 교육행정국장 정수호 그러니까 2024년도 첫 번째 추경에 대해서 말씀하시는 거죠?

○ 교육행정국장 정수호 본예산까지 다요?

○ 교육행정국장 정수호 네, 알겠습니다.

○ 교육행정국장 정수호 네, 알겠습니다.

○ 경기도교육정보기록원장 피성주 교육정보기록원장 피성주입니다.

○ 경기도교육정보기록원장 피성주 어떤…….

○ 경기도교육정보기록원장 피성주 저작권 위반이라 하면 소프트웨어 관련 말씀하시는 건가요?

○ 경기도교육정보기록원장 피성주 아마 이 사안은 교육정보화과 소관 사안 같습니다, 내용이.

○ 경기도교육정보기록원장 피성주 저희 본청의 교육정보화과입니다.

○ 교육행정국장 정수호 교육행정국장입니다.

○ 교육행정국장 정수호 네, 교육정보화과가 저희 교육행정국에 있습니다.

○ 교육행정국장 정수호 무슨 말씀인지 알겠습니다.

○ 교육행정국장 정수호 그러면 이미 계약이 끝난 학교는 할 필요는 없는 거죠?

○ 교육행정국장 정수호 끝난 학교도 포함해서요?

○ 교육행정국장 정수호 알겠습니다.

○ 교육행정국장 정수호 위원님, 이 문제는 조금 더 시간이 걸릴 것 같습니다. 이번에 업무보고 때는 좀 어려울 것 같고요.

○ 교육행정국장 정수호 그렇게 하겠습니다.

○ 교육행정국장 정수호 교육행정국장 정수호입니다.

○ 교육행정국장 정수호 가끔 그런 경우가 있습니다.

○ 교육행정국장 정수호 통계는 되지 않았지만 지금 파주 지역하고요. 몇 군데 지금 그런 데가 있습니다.

○ 교육행정국장 정수호 저희가 50개 정도까지는 파악이 안 되고요. 하여튼 해당 교육청에서 계속해서 지금 독촉을 하고 있고요.

○ 교육행정국장 정수호 네, 그렇습니다.

○ 교육행정국장 정수호 그래서 지금 저희 교육감님께서 취임하시고 나서 학교마다 공사를 발주하다 보니까 지금 우리 존경하는 문승호 위원님이 말씀하신 것처럼 영세 업체가 그것을 입찰을 받아서 진행하다 보니까 대부분은 공사가 늦어지는 게 업체가 공사를 진행하지 않는 게 대부분입니다. 그래서 그런 부분을 타개하고자 턴키 방식을 지금 저희가 진행하고 있습니다. 그래서 중앙정부 국토교통부의 턴키 방식은 이미 저희가 통과됐고요. 8월 1일 날 경기도청에서 지방기술심의위원회가 있는데 거기서 턴키 방식이 만약에 통과가 되면 3~4개 학교를 묶어서 저희가 발주를 하기 때문에 이런 문제는 조금씩 줄어들 것 같은데 거기에서의 문제점이 건축업자들은 많이 참석을 합니다. 그런데 소방이나 전기나 이런 데는 턴키 방식으로 들어가니까 아무래도 개별 발주를 할 때보다는 본인들의 이익이라든가 이런 게 손해가 있어서 서로 지금 첨예하게 대립을 하고 있고 저희 경기도교육청에서는 아이들한테 조금이라도 좋은 건물, 좋은 교육 환경을 위해서 턴키 방식을 계속해서 지금 추진하고 있다는 말씀을 드리고요. 지금 아까 말씀드린 것 중에 영세 업체들이 빨리 포기를 해 줘야 되는데 저희가 계약서상에는 포기를 하게 되면 그 계약 업체와 어느 정도, 뭐 세 번, 네 번 만나서 각서도 받고 이런 절차가 있기 때문에 그런 절차 때문에 많이 좀 늦어지는 것 같습니다. 그래서 제가 엊그저께도 파주교육청을 다녀온 상황입니다. 그래서 제가…….

○ 교육행정국장 정수호 무슨 말씀인지 알겠습니다.

○ 교육행정국장 정수호 교육행정국장 정수호입니다.

○ 교육행정국장 정수호 네, 알고 있습니다.

○ 교육행정국장 정수호 지금 저희가 계획을 수립하고 있고요. 여기에 보면 운영권 만료 3년 전에 관리이행계획을 수립하고 운영권 만료 6개월 전에 시설수리보수라고 돼 있어서 이 기간이 너무 촉박해서 저희가 내부적으로 해서 이 단계를 조금 앞당겨야 된다. 왜냐하면 6개월 만에 시설을 해 가지고 인수인계 받기가 어려워서 TF를 지금 운영하고 있습니다. 그 부분에 대해서는 위원님께서 걱정하시는 것처럼 저희도 걱정이 돼서 6개월 만에 BTL 학교를 100% 고쳐서 인수인계 받기는 상당히 어려워서 1년이나 1년 6개월 전부터 받으려고 저희가 준비를 하고 있습니다.

○ 교육행정국장 정수호 그러니까 이제…….

○ 교육행정국장 정수호 그 내용은 교육부에서 나온 내용이라 저희가 교육부에서 나온 내용을 자체적으로 고칠 수가 없어서 자체적으로는 저희가 그렇게 준비하고 있는데 여기다…….

○ 교육행정국장 정수호 이행하려고 지금 하고 있습니다.

○ 교육행정국장 정수호 지금 TF 구성까지…….

○ 교육행정국장 정수호 저희가 이 내용을 한국교육개발원에다가 의뢰를 해 놓은 상태이기 때문에요. 그게 한국교육개발원에서 구체적인 계획이 나오면 저희가 바로 들어갈 겁니다. 그래서…….

○ 교육행정국장 정수호 올해 한 연말 정도에는 나올 것 같습니다. 그래서…….

○ 교육행정국장 정수호 같이 공유하도록 하겠습니다.

○ 교육행정국장 정수호 그 내용은 저희가 교육부에도 충분히 건의를 했고요. 그래서 이거에 대한 로드맵으로 갔다가는 저희 학생들이 인수인계를 받기 전에 시설이 안 좋기 때문에 그건 지금 교육부에 올 초에 제가 건의를 해서 한국교육개발원에다 이걸 건의를 한 상태고…….

○ 교육행정국장 정수호 저희는 최소한도로 1년 전에는 받아야 되지 않나, 1년 전까지는 이 계획을 세우려고 그럽니다.

○ 교육행정국장 정수호 올해 안에 만들려고 지금 계획은 하고 있고요. 올해 안에 만들어서 그 계획서대로 해서, 지금 운영권 만료 6개월 전에 시설공사를 하는데 최소한 1년 전에는 시설공사를 하려고 노력하고 있습니다.

○ 교육행정국장 정수호 네, 가능한…….

○ 교육행정국장 정수호 네.

○ 교육행정국장 정수호 네, 알겠습니다.

○ 교육행정국학교설립기획과장 이근규 학교설립기획과장 이근규입니다.

○ 교육행정국학교설립기획과장 이근규 지금 단일연령 같은 경우는 3세부터 있고요. 혼합연령은 있는데 3세는 14~18명 그다음에 혼합연령은 14~16명 이게 연령별로 좀 차이가 있습니다.

○ 교육행정국학교설립기획과장 이근규 지금 유치원 교사들이나 이런 관계자들이 하향을 요구하고 있습니다.

○ 교육행정국학교설립기획과장 이근규 네.

○ 교육행정국학교설립기획과장 이근규 저희들은 이 부분에 대해서 지금 교육감님한테 보고는 아직 안 드렸는데 내부적으로 검토하고 있고요. 검토하고 있는 과정에서 교육부에서 유보통합 로드맵이 발표돼서 1 대 12에서 1 대 8로 장기계획으로다가 내린다는 계획이 발표됐습니다.

○ 교육행정국학교설립기획과장 이근규 좀 거리가 있습니다.

○ 교육행정국학교설립기획과장 이근규 그래서 이거는 유보통합추진단하고 같이 협의를 해서 이게 현실적으로 빨리 진행될지 안 될지를 판단해서 그 부분에 우리 학설과에서 노조라든지 관계자들이 준 의견을 받아서 지금 검토를 시작해 가지고 하반기 교육감님 보고를 할 생각이 있습니다.

○ 교육행정국학교설립기획과장 이근규 네, 잘 검토하겠습니다.

○ 교육행정국학교공간조성과장 공유택 학교공간조성과장 공유택입니다.

○ 교육행정국학교공간조성과장 공유택 네, 지금 설계는 다 완료돼서 진행하고 있습니다.

○ 교육행정국학교공간조성과장 공유택 네.

○ 교육행정국학교공간조성과장 공유택 네, 그런 내용들 말씀이 많이 있고 신청도 있어서요. 저희들이 신청이 들어오면 그 타당성을 검토해서 부족한 예산을 추가로 지원해 주고 있습니다.

○ 교육행정국학교공간조성과장 공유택 네.

○ 교육행정국학교공간조성과장 공유택 일단은 저희들이 신청이 들어오면 학교현장까지도 방문을 해서 실질적으로 그 사업 부족한 예산이 실제로 필요한 부분인지를 지역이랑 협의를 해서요, 부족한 부분들은 다 지원을 해 드리고 있고 앞으로 또 그런 상황이 있으면 집중적으로 점검을 하고 협의를 해서 예산이 부족하지 않도록 조치를 하도록 하겠습니다.

○ 교육행정국학교공간조성과장 공유택 네.

○ 교육행정국장 정수호 교육행정국장 정수호입니다.

○ 교육행정국장 정수호 네, 그랬습니다.

○ 교육행정국장 정수호 네.

○ 교육행정국장 정수호 1,725개입니다.

○ 교육행정국장 정수호 네.

○ 교육행정국장 정수호 위원님 말씀에 전적으로 공감하고요. 저희가 2024년도 석면제거사업이 끝나면 한 80% 정도가 되게 됩니다. 그래서 지금 현재 저희가 458개 정도가 남는 걸로 돼 있고요. 그다음에 나머지 학교는 이제 2026년도까지 저희가 다 끝낼 계획이고요. 그다음에 거기에 조금 저희가 어려운 사항이 공간재구조화, 옛날에 그린스마트, 그린스마트가 엮여있는 데는 거기랑 같이 해야 되기 때문에 그 학교가 한 65개가 됩니다. 그래서 그 학교는 2026년도까지 끝내지 못하고 그린스마트 상황을 봐서 그렇게 할 계획이고요.

지금으로서는 제가 행정국ㆍ과장 회의라든가 교육장 정책협의회에 들어가서 계속해서 2026년도까지 우리 석면사업을 끝내야 하기 때문에 자기가 있을 동안에 안 하고 뭐 이런 거는 절대 안 된다. 그래서 일단 교육환경을 개선하는 데 우선적으로 둬야 된다 그래서 교육장님이나 교육행정국장님들이 많이 좀 역할을 해 달라 이렇게 계속해서 노력을 하고 있고요. 공문도 저희가 시행을 하고 있습니다.

○ 교육행정국장 정수호 저희가 자체적으로는 세울 수 있습니다.

○ 교육행정국장 정수호 네.

○ 교육행정국장 정수호 저희도 지금 그래서 계속해서 노력하고 있습니다.

○ 교육행정국장 정수호 네. 근데 제가 여기서 감히 위원님들한테 말씀을 좀 드리고 싶은 거는 가끔 도의원님들이 지역에 가셨을 때 학부모님들의 그런 의견이 나오셨을 때 도의원님들이 이렇게 한마디라도 더 해 주시면 저희들한테 큰 힘이 될 것 같습니다. 아무래도 저희가 얘기하는 것보다 도의원님들이 “석면사업이 꼭 2026년도까지 해야 된다.” 이런 걸 도의원님들께서 도와주시면 저희들한테 큰 도움이 될 것 같습니다.

○ 교육행정국장 정수호 네, 파악하고 있습니다.

○ 교육행정국장 정수호 네, 그렇게 하겠습니다, 위원님.

○ 교육행정국장 정수호 감사합니다.