○ 경기도청소년수련원장 양철승 안녕하십니까? 경기도청소년수련원 원장 양철승입니다. 평소 존경하는 최지용 여성가족교육협력위원회 위원장님을 비롯한 위원님들께 업무보고를 드리게 되어 매우 영광스럽게 생각합니다. 2018년도 업무보고에 앞서 저희 경기도청소년수련원 간부를 소개해 드리겠습니다.

장종재 사무국장입니다.

(인 사)

오세진 청소년야영장 운영본부장입니다.

(인 사)

박일호 경영기획팀장입니다.

(인 사)

김문수 마케팅전략팀장입니다.

(인 사)

김우수 교육수련팀장입니다.

(인 사)

안정순 청소년야영장 운영지원팀장입니다.

(인 사)

유현석 청소년야영장 교육운영팀장입니다.

(인 사)

김영옥 행정안전팀장은 현재 수련원 원생 입소 관계로 업무 때문에 오늘 부득이 불참하였습니다. 양해해 주시기 바랍니다.

2018년도 수련원 업무계획에 대하여 보고드리겠습니다. 배부해 드린 자료를 참조해 주시기 바랍니다. 보고드릴 순서는 첫 번째 수련원 일반현황, 두 번째 2017년도 주요업무 성과, 세 번째로 2018년 전략체계, 네 번째로 2018년 주요업무계획, 다섯 번째 현안사항, 여섯 번째 2017년 행정사무감사 처리결과 순으로 보고드리겠습니다.

먼저 3쪽입니다. 일반현황의 설립근거, 설립목적, 주요기능, 위치, 주요연혁 등은 위원님들께서 양해해 주신다면 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다.

4쪽입니다. 인력현황은 정원 34명으로 현원 33명이 근무하고 있으며 2018년 7월에 청소년지도사 1명을 채용할 예정입니다. 조직은 1국 1본부 6팀이 되겠습니다.

5쪽입니다. 2018년 예산규모는 64억 9,471만 원으로 2017년 당초예산 규모 56억725만 원 대비 15.8% 증가하였습니다. 그러나 야영장 종합지원본부 신축 등의 이월사업을 제외 시에는 2017년도 대비 5.6% 감소되었습니다.

6쪽과 7쪽의 시설현황은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.

다음은 8쪽의 2017년 주요업무 성과입니다. 수련원 이용인원은 8만 4,952명으로 전년도 8만 2,821명 대비 2,131명이 증가하였으며 당초목표 9만 명 대비해서는 94.4%로 약간 미달하였습니다. 야영장의 경우 목표 3만 5,000명 대비 2만 6,642명으로 76%만을 달성하였습니다. 여전히 외부 야영활동에 대한 안전에 취약하다는 학교단체 등의 부정적인 인식이 주원인이라 할 수 있습니다. 이에 대하여 교육청과의 협력, 캠핑장으로의 명칭 변경으로 더욱더 활성화될 수 있도록 방향을 모색하겠습니다. 공공프로그램 이용인원은 1만 1,701명으로 목표의 130%를 달성하였습니다. 신규 프로그램 개발은 13건으로 목표 12건 대비 1건 초과 달성하였습니다. 청소년지도자 육성 사업은 7건으로 목표를 달성하였습니다. 노후시설 개선 등 시설보강 사업은 19개 사업 중 16개 사업을 완료하였으며 3개 사업이 이월되어 금년도 현재 계속적으로 추진하고 있습니다.

또한 올해 직원들 숙원인 임금체계 개선을 통해 직원사기 진작과 근무여건 개선의 계기를 마련하였습니다. 작년은 인상효과가 적은 것으로 나타났으나 금년부터는 임금인상의 효과가 나타나리라 판단됩니다. 한편 총인건비 인상률 가이드라인 미준수로 2017년 경영평가등급의 하향 조정이 있었습니다. 향후 경영평가 관리에 만전을 기하도록 하겠습니다.

다음은 9쪽의 추진전략별 성과입니다. 우선 경쟁우위 프로그램 개발ㆍ운영 측면에서 국가인증 프로그램 개발과 청소년 역량육성 연계를 강화하였습니다. 41개 인증 프로그램에 2만 9,163명이 이용하였으며 설문조사 결과 만족도 90% 이상을 달성하였습니다. 특히 “오늘은 휴(休)요일”은 2017년도 국가에서 정한 우수인증수련활동 50선에 선정되기도 하였습니다. 또한 글로벌 인재육성에 기여하는 국제교류 사업으로 중국 광둥성 국제교류 사업과 일본 아이치현 국제교류 사업을 운영하였습니다. 다음으로 다양한 공공서비스 제공을 위해 경기도 내 소외ㆍ위기청소년 대상 안전 등 총 7개 영역 44개 사업 1만 1,701명을 운영하였습니다.

다음은 10쪽입니다. 청소년 관련기관 네트워크 구축 및 청소년지도자 양성 사업을 통하여 중부권 청소년 관련 학과 10개 교 연합 “청중” 사업과 진로교육지도자 양성 사업, 프로그램 경진대회 등 도내 청소년지도자 육성 사업의 중심 역할을 강화하였습니다. 안전한 교육환경 조성을 위하여 야영장 종합본부 신축과 식당 환경개선 등 신규시설 및 노후시설 보강사업을 추진하였으며 운영체계 정립을 위해 포괄적 초과근무수당 폐지 및 연차휴가 기준을 근로기준법에 맞게 개선하였으며 기간제 근로자 처우 개선을 위해 복지포인트 및 수당을 신설하여 지급했습니다.

다음은 11쪽 2018년도 비전 및 전략체계에 대하여 보고드리겠습니다. NEXT경기 구현을 위한 미래지향적 청소년 사회교육기관으로 역할 강화라는 비전을 설정하고 이용인원 8만 8,000명 달성, 공공프로그램 이용률 11% 증가, 경쟁우위 프로그램 14개 개발ㆍ보급 등의 목표를 설정하였습니다.

다음은 12쪽 2018년도 주요업무계획입니다. 먼저 세부 전략과제를 설명드리도록 하겠습니다. 경쟁우위 프로그램 개발 및 운영을 위하여 도립기관으로서 자유학년제, 소단위 활동 등 교육정책에 부합하는 차별화된 프로그램을 개발ㆍ운영하겠습니다. 또한 청소년들의 행복을 충족시키는 수련환경 조성을 위해 기존 트릭아트, VR체험, 뮤직비디오 상영 외에 전통놀이, 자연놀이 체험과 카라반, 비박체험, 야영체험 등을 추가 제공하여 서비스의 질과 만족도 향상을 도모하겠습니다. 자세한 내용은 유인물을 참고하시기 바랍니다.

다음은 14쪽 다양한 공공서비스 제공에 대하여 보고드리겠습니다. 2018년도 공공프로그램 이용자 수를 작년 대비 11% 증가한 9,700명을 목표로 소외청소년 등 6개 분야 39개 사업을 추진하겠습니다. 신규사업으로는 무인도탐방 생존체험 고진감래, 환경교육교재 개발보급사업, 환경교육 문화체험단 등 3개 사업을 추진할 계획입니다. 공공특성화 사업에 대한 상세한 내용은 15쪽에서 16쪽 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다.

다음은 17쪽입니다. 경기도 위탁프로그램 사업으로 청소년들에게 환경보호에 대한 올바른 환경 지식 전달을 위한 환경 사업을 지속적으로 확대하겠습니다. 2018년도에는 12개 사업 2만 5,000명을 목표로 하고 있습니다. 세부활동 프로그램은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.

18쪽입니다. 작년부터 실시해 온 그룹홈 청소년 체험캠프는 금년도에도 약 400명의 도내 공동생활가정 아동ㆍ청소년들에게 관계형성과 꿈 찾기에 대한 동기부여와 서로의 끼를 발산하는 축제의 장으로 운영코자 합니다.

다음은 19쪽입니다. 열악한 청소년 관련 산업의 미래지향적 기회 및 양질의 일자리 창출에 기여하고자 청소년 관련 기관 네트워크 구축 및 청소년지도자 양성 사업으로 청소년 관련 학과 연합 “청중” 연합연수, 체육대회 등 5개 사업, 청소년지도자 전문연수, 청소년활동 프로그램 경진대회 등을 추진하겠습니다.

다음은 21쪽입니다. 안전한 교육환경 조성을 위해 수련원 중장기 발전방안에 근거하여 체계적 시설보강 및 단기적 시설개선을 병행하겠습니다. 금년도 시설보강사업은 이월사업 3건을 포함하여 총 10개 사업 29억 9,000만 원으로 수련원의 대강당 노후화 의자 교체, 직원관사 개보수 사업 등 2개 사업, 야영장의 야외 수영장 시설보강, 노후텐트 교체, 체육관 보강 등 8개 사업을 추진하도록 하겠습니다.

다음은 22쪽입니다. 가족단위의 수련활동을 강화해 나가겠습니다. 가족단위 고객 수련시설 운영을 위해 경기 Youth Family 캠핑장을 조성하였으며 2017년 카라반 10대, 텐트데크 18면 등 총 28면을 설치하였으며 2018년 상반기 중 카라반 8대 추가 구입과 안전시설을 보강한 후 금년 상반기 중 개장토록 준비하겠습니다. 야영장 내 글램핑장은 글램핑 텐트 13동 및 기반시설을 확충하여 금년 3월 중 개장 예정이며 현재 일부 모니터링단을 신청받아 시범 운영 중에 있습니다. 이와 관련하여 인터넷 접수를 위한 홈페이지 시스템을 구축하고 전문인력을 충원하여 운영에 만전을 기하도록 하겠습니다.

다음은 23쪽입니다. 마지막으로 내부 및 외부고객 만족도 향상을 위한 운영체계 정립을 지속적으로 추진해 나가겠습니다. 우선 비정규직에 대한 정규직 전환 추진은 환경직, 기간제, 용역근로자 등 단계별로 진행하겠습니다. 다음으로 수련원과 야영장으로 분리 운영하고 있는 홈페이지를 통합하여 수련원, 야영장, 카라반, 글램핑장을 모두 한곳에서 예약할 수 있도록 개선하겠으며 직원 처우개선은 장기근속자 및 하위직 처우개선 방안을 적극 검토하도록 하겠습니다. 마지막으로 임금피크제 도입, 경영합리화 등 도정목표의 적극 참여를 통하여 기관운영 성과를 지속적으로 제고하도록 하겠습니다.

다음은 24쪽의 현안사항입니다. 고객불만이 지속되고 있는 수련원 노후 숙박시설에 대하여 수련원 중장기 발전방안에서 제시된 복합시설 신축, 기존 숙박시설의 개선안에 대하여 행정1부지사, 건설본부장 등 도 관련 부서와, 외부 전문가 의견수렴 등의 현장간담회를 시행하도록 하겠습니다. 이를 통하여 수련원 입소고객인 청소년이 쾌적한 환경에서 청소년 활동을 할 수 있도록 최적의 개선방안을 수립하겠으며 이에 대한 예산 지원 등을 위원님들께 적극적으로 부탁드리겠습니다.

다음은 25쪽의 2017년도 여성가족교육협력위원회 행정사무감사에 대한 처리결과를 보고드리겠습니다. 1건의 시정요구사항, 14건의 처리요구사항, 18건의 건의사항으로 총 33건 중 현재 12건이 완료되었으며 남은 사항에 대해서도 현재 조속한 해결을 위해 노력 중에 있습니다. 세부 시정요구 및 처리요구사항, 건의사항 등의 처리결과에 대해서는 양해해 주신다면 26쪽부터 32쪽의 자료를 참고해 주시기 바랍니다.

이상으로 2018년도 주요업무계획 보고를 마치고 2017년도 작년에 추진했던 경기도청소년수련원 중장기 발전방안 연구용역에 대하여 간략히 보고드리겠습니다. 책자는 이미 위원님들께 배포된 걸로 알고 있고요. 현재 자리에는 결과보고 요약서가 놓여 있고 그걸 참고해 주시기 바랍니다.

수련원 중장기 발전방안 수립용역은 2017년도부터 여성가족교육협력위원회에서 5,000만 원의 용역비를 지원받아 2017년 7월부터 12월까지 6개월간 경기도가족여성연구원에서 수행한 용역사업이 되겠습니다. 사업내용은 도립 청소년수련기관 위상에 적합한 시설 인프라 및 프로그램 차별화, 기관운영 기반정립의 단계적 구현방안을 제시하는 것으로 추진되었습니다. 이 기간 동안 경기도가족여성연구원 연구진 외에 수련원 내부 TF 구성, 대부도해양개발본부장, 아동청소년과 등 외부 관계자 등이 참여하여 도립기관 위상에 적합한 단계적 발전방안을 도출하였습니다.

주요 요약내용을 보고드리겠습니다. 먼저 경기도청소년수련원 환경분석 결과입니다. 도내 청소년 인구는 전국의 25.8%로 1위를 차지하고 있으나 최근 청소년 인구는 지속적으로 감소 추세이며 2014년도 세월호 사고로 감소했던 청소년수련원 이용자는 사고 이전 수준으로 현재 다소 회복되었습니다. 수련원은 주지하시는 바와 같이 대규모 인원을 수용ㆍ운영하도록 설립된 1세대 수련시설로서 학교의 수련활동 감소 추세, 국립수련원의 특성화ㆍ고급화ㆍ다변화 등을 고려할 때 단순 수련활동의 운영이 아니라 프로그램 개발 및 보급, 공공사업의 체계적 수행 강화 등 도립 수련원의 역할과 기능 제고 필요성이 대두되고 있습니다. 구체적으로 살펴보면 이용률이 낮은 기간에 대한 이용확대 방안, 안정적 예산확보를 위한 사용료 인상, 숙박시설 인원의 확충 및 근무안정성 확보방안이 필요한 것으로 조사되었습니다. 우선 사용료는 2017년 기준 국립의 54~75% 수준으로 물가인상률 등을 고려하여 이에 대한 합리적인 조정을 진행하고자 합니다. 인력구조는 5년 이상 근무자가 수련원 전체 26명 중 6명밖에 되지 않아 직원의 장기근속을 위한 제도적 보완이 필요한 상황입니다.

다음은 페이지 2쪽 수련원의 전략체계 정립입니다. 상기의 내ㆍ외부 환경분석을 토대로 경기도청소년수련원의 브랜드 콘셉트를 “Safety and Life”로 도출하였습니다. 이를 토대로 청소년의 꿈과 희망이 펼쳐지는 활동터전 등의 비전과 미션을 정립하였습니다. 또한 안전, 성장, 혁신의 핵심가치하에 전략목표를 첫 번째 안전한 시설교육 확충, 두 번째 양질의 프로그램 서비스 시스템 구축, 세 번째 지속가능한 운영기반 확충의 목표하에 상세 전략과제를 도출하였습니다. 이의 상세한 내용은 3쪽을 참고해 주시기 바랍니다.

4쪽 전략목표별 추진과제 상세 내용입니다. 먼저 전략목표 1. 안전한 시설ㆍ교육환경 조성입니다. 전체적인 노후화 건축물 안전진단을 시작으로 가장 고객 불만이 높았던 숙박시설에 대한 개선, 특히 숙소의 객실당 인원수 등 숙박 쾌적성에 대한 불만이 가장 높아 이에 대한 개선이 시급한 상황입니다. 이에 대하여 행정1부지사 이하 도 건설본부 등 도 관련 기관의 참여와 전문가가 참여한 현장 간담회를 통하여 최적의 대안을 마련할 예정입니다. 또한 생명과 안전 테마 기준 상징가로 및 자연환경을 활용한 모험체험 공간 조성 등의 필요성이 제기되어 단계적으로 개선하도록 하겠습니다.

5쪽의 전략목표 두 번째로 양질의 프로그램 서비스 시스템 구축입니다. 수련원의 천연의 자연환경 등 경쟁우위요소를 활용하여 관련 프로그램을 지속 개발할 예정이며 경기도 여행 등 경기도 자체를 브랜드화할 수 있는 프로그램을 개발 예정입니다. 이와 관련하여 경기도청소년수련원 사전 인지도는 수요자, 예비수요자 등을 대상으로 조사한 결과 전체적으로 낮아 기관 브랜드 홍보의 필요성이 제기되었습니다. 사업별 인지도 제고를 위하여 홈페이지 통합개편 등 체계적인 홍보를 진행하도록 하겠습니다. 또한 기존의 청소년 네트워크 사업을 활성화하여 경기도 내 청소년 프로그램 개발ㆍ교류를 지원하는 플랫폼을 지향하고자 합니다. 단순한 청소년 프로그램 운영이 아닌 양질의 프로그램을 지속적으로 개발할 수 있는 체계가 구축되기 위해서는 이에 걸맞은 전문인력 확충, 경기도청소년육성재단 등 조직구조의 변화가 수반되어야 하며 이에 대한 도 이해관계자의 협의가 선행되어야 할 것으로 판단됩니다. 이러한 부분에 대해서 도의회의 지속적인 관심과 지원을 부탁드리겠습니다.

마지막으로 전략목표 세 번째로 지속가능한 운영기반 확충입니다. 안정적 시설운영 예산 확보, 직원 및 조직의 전문성 향상, 고객층 다원화에 대비한 대응 프로세스 등을 단계적으로 마련하도록 하겠습니다.

이상으로 2018년도 수련원 업무계획 및 수련원 중장기 발전방안 수립 연구용역에 대한 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(경기도청소년수련원)

수련원 중장기 발전방안 수립 연구용역 결과보고서

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 안녕하십니까? 경기도가족여성연구원 원장 한옥자입니다.

항상 경기도가족여성연구원 업무에 많은 관심과 성원을 보내주고 계시는 존경하는 최지용 위원장님과 여성가족교육협력위원회 위원님들께 진심으로 감사의 말씀을 드립니다.

업무보고에 앞서 우리 연구원의 간부직원을 소개해 드리겠습니다.

연구사업본부장 김영혜 박사입니다.

(인 사)

여성동행정책부장 정형옥 박사입니다.

(인 사)

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 가족동행정책부장 양정선 박사입니다.

(인 사)

성평등사업부장 김선희 박사입니다.

(인 사)

경영기획실장 직무대행 박미아 팀장입니다.

(인 사)

연구기획관 백선정 박사입니다.

(인 사)

젠더거버넌스센터장 안태윤 박사입니다.

(인 사)

이상으로 간부소개를 마치고 지금부터 우리 연구원의 일반현황, 2017년도 주요사업 실적, 2018년도 주요업무계획, 2017년도 행정사무감사 처리결과에 대하여 간략히 보고드리겠습니다.

5쪽에서 8쪽까지 일반현황부터 말씀드리겠습니다.

먼저 주요연혁입니다. 우리 연구원은 경기도가족여성연구원 설립 및 운영 지원 조례를 설립근거로 하여 2005년에 개원하여 올해로 개원 13주년을 맞았습니다. 자세한 연혁은 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다.

5쪽 조직입니다. 우리 연구원은 1본부 3부 1실 체제로 크게 연구와 교육 및 그와 관련한 사업을 추진하는 연구사업본부와 행정을 지원하는 경영기획실로 구분되어 있습니다. 연구사업본부 산하 사업부서로는 성별영향분석평가센터, 공보육시범사업추진센터, 젠더거버넌스센터 총 3개이며 일가정양립지원센터는 수탁사업 기간종료로 폐지되었습니다. 금년 우리 연구원은 하부조직 및 사무분장규칙 개정을 통해 업무 효율성을 높이는 방향으로 조직개편을 진행할 예정입니다.

6쪽 인력입니다. 2월 초 기준으로 정원 26명에 현원 22.8명입니다. 정원 외 인원으로 무기계약직 3명을 포함하여 임금피크제 시행에 따라 신규로 별도 채용된 연구직 1명이 있습니다. 일반 계약직원은 위촉연구원 15명을 포함하여 24명으로 이는 기간의 정함이 있는 수탁ㆍ대행사업 추진인력 3명이 포함된 수치입니다. 따라서 연구원에서 일하고 있는 전체 직원 수는 총 50.8명입니다. 소수점 이하 인원이 있는 것은 주 3일 근무하는 시간선택제 연구직 3명을 근로시간 기준 1.8명으로 환산한 것입니다.

위원님들께서 양해해 주신다면 시설과 주요사업은 유인물로 대체하고 7쪽 예산을 말씀드리겠습니다. 금년도 연구원의 예산 수입 총액은 경기도 출연금과 수탁연구용역사업수입 등을 포함하여 2월 초 현재 54억 1,800만 원입니다. 일반관리비 34억 4,000만 원, 일반사업비 12억 7,700만 원, 수탁용역사업비 7억 원 등의 예산을 수립하였습니다. 세부 수입ㆍ지출 예산내역은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.

다음 8쪽 비전과 전략입니다. 우리 연구원은 연구원의 발전과 새로운 비상을 위해 미션과 비전을 새롭게 구상하고 그에 따른 네 가지의 전략방향을 정립하였습니다. 우리 연구원은 성평등하고 행복한 경기도 구현을 지향하고자 이를 미션으로 삼고 경기도 여성가족정책의 솔루션 뱅크를 비전으로 삼았습니다. 네 가지 전략방향으로는 소통하고 체감하는 여성가족정책 연구, 성평등가치 확산과 도정의 성주류화 지원, 참여와 네트워킹을 통한 젠더거버넌스 확대, 조직과 구성원의 상호발전을 통한 지속성장기반 강화로 정했습니다.

다음으로 지난해 주요 업무성과를 말씀드리겠습니다. 11쪽입니다. 정책연구 사업 분야에서는 경기도의 가족여성분야 현황파악과 정책제언을 목적으로 미래세대의 삶의 질과 성평등 수준 제고, 여성 및 가족의 안전과 건강수준 향상 등을 연구추진 방향으로 삼아 2017년 한 해 동안 총 58건의 연구과제를 수행하였습니다. 주요과제로는 제1차 경기도 양성평등정책 기본계획 수립 연구, 2016년 경기도 성인지 통계 등이 있으며 수탁과제는 작년에 비해 5건 증가한 총 15건입니다. 세부 연구과제는 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.

14쪽입니다. 성평등교육 사업 분야에서는 성인지력 향상을 통한 도정의 성주류화 실현, 교육사업을 통한 성평등가치 문화 확산을 목표로 교육대상의 다양화와 프로그램 다각화를 추진하였습니다. 공무원 성인지 교육은 총 185회, 전문역량강화 교육은 15회 등 2017년 한 해 동안 총 200회, 1만 1,016명에게 성인지교육을 실시하였습니다. 이는 전년도보다 교육 횟수는 24회, 교육생은 1,557명이 증가한 결과입니다. 교육사업을 통한 성평등가치 문화 확산의 일환으로 젠더 은퇴설계 프로그램을 신규사업으로 추진하였습니다. 예비 은퇴자들에게 행복한 은퇴 준비를 위해 젠더 감수성 증진 프로그램을 진행하여 총 41명이 수료하였습니다.

다음 16쪽 여성가족정책 지원사업 분야입니다. 젠더거버넌스센터에서는 2017년에 젠더문화네트워크, 젠더인권네트워크, 젠더노동네트워크TF 등 총 3개의 네트워크를 새로 구성, 전체 6개 네트워크를 중심으로 활발한 활동을 하였으며 일곱 군데의 풀뿌리 소모임을 선정하여 지원함으로써 젠더거버넌스 구축 및 확산을 위해 노력하였습니다. 일ㆍ가정양립지원센터는 2017년 경기도 여성고용 우수기업 선정사업 운영을 통해 61개의 여성고용 우수기업을 선정하였으며 여성고용 안정지원사업, 워킹맘 정보창고 운영을 통해서 일하는 여성근로자의 일ㆍ가정양립 지원시스템을 구축하는 데 노력하였습니다. 공보육시범사업추진센터는 도내 공보육 확충을 위한 공보육 어린이집 설치 및 운영지원사업, 최적화된 모델 개발을 위한 사업모니터링 및 특화 프로그램 개발 등을 추진하였습니다. 성별영향분석평가센터는 작년 12월 말을 기준으로 총 3,509건의 성별영향분석평가 컨설팅과제를 수행하였고 4,454회의 컨설팅을 실시하였습니다.

다음 21쪽 정책고객 소통 및 대외협력 분야입니다. 우리 연구원은 여성가족분야 정책이슈 및 과제를 지역사회와 공유하고 사회적 인식을 제고하기 위해 이슈분석과 경기WiFi를 발행하고 있습니다. 작년 한 해 동안 이슈분석은 총 31건, 경기WiFi는 총 46건 발행하였습니다. 상세 목록은 21쪽에서 23쪽까지 수록되어 있습니다. 이 밖에 시군에 직접 찾아가서 실시한 찾아가는 여성가족정책 토론회 12회, 각 분야별 전문가와 현장관계자가 참여하는 포럼 5회, 연구결과 공유 및 의견수렴을 통한 정책토론회 4회를 통해 연구와 현장을 연결하였습니다. 연구원은 16년도에 이어 도민참여 연구과제를 공모하였습니다. 현장감 있는 정책추진 및 연구주제, 연구영역 확대를 위해 도내 대학ㆍ단체ㆍ개인 등 도민을 대상으로 여성가족분야별 연구공모를 하여 경기지역 여성친화 도시정책의 효과성 분석 및 활성화 방안 연구, 학교교육과정에 적용할 수 있는 좋은 부모 준비교육 프로그램 개발 등 총 6개의 과제를 선정하고 연구를 완료하였습니다. 도내 전문여성의 정책결정 과정 참여를 위해 개원 초기부터 추진해 온 사업인 경기전문여성 DB는 교육, 공학, 보건ㆍ사회복지 등 전체 8개 분야 총 1,170명을 등재하였습니다. 그리고 경기도 31개 시군의 각종 위원회에 총 69회에 걸쳐 558명의 위원을 추천하였습니다. 유관기관과의 교류협력에도 힘을 쏟고 있어 시군 간담회, 유관기관 간담회 등을 진행했으며 시도 여성정책기관 협의체인 전국 여성정책네트워크와 협약을 맺는 등 총 7개의 기관과 업무협약을 체결하였습니다.

이어서 2018년 주요 업무계획에 대해 보고드리겠습니다. 우리 연구원은 2018년에 더욱 비상하기 위하여 5대 경영목표와 10대 과제를 새롭게 선정하였습니다. 2018년 5대 경영목표는 민선7기 여성가족정책 현안대응력 강화, 소통하고 체감하는 정책연구, 참여와 네트워킹을 통한 젠더거버넌스 확대, 조직과 구성원이 상호 발전하는 지속성장 기반 조성, 사회적 책임성 강화와 고객만족도 제고입니다.

이에 대한 10대 과제로는 전 직원 전문역량 강화, 체계적인 연구의 질 관리 강화, 연구원 홈페이지 개편, 연구원 조직개편 및 인력충원, 현안대응력 강화를 위한 연구수행 방식 다각화, 31개 시군 성평등 격차 해소 방안 모색, 성주류화를 위한 성평등교육 대상 확대, 내부 고객만족도 제고, 지역사회 유관기관 역량강화 지원, 구성원의 경영참여 기회 확대입니다.

이어서 사업과 부서별 2018년도 주요업무계획에 대해서 보고드리겠습니다. 먼저 32쪽 정책연구 사업 분야 업무계획부터 보고드리겠습니다. 금년은 민선7기 출범에 따라 경기도 여성가족정책의 새로운 비전 제시가 요구됨에 따라 지역별 성평등 격차 해소, 여성고용환경 개선 및 여성일자리 확대, 출산 친화적인 환경 조성과 다양한 가족의 지역사회 공존에 대한 필요성 증대, 미래세대 안전한 성장 환경 조성, 지역사회와 함께하는 보육, 이주민 가족에 대한 통합적 지원과 사회통합 추구 등 6개 분야에 39개 연구과제를 수행할 계획입니다. 제2기 경기도 공공기관 경영합리화 추진에 따른 현안대응력 강화를 위해 우리 연구원은 3대 전략과제를 정했습니다. 경기도 성평등 관리지수 개발 연구, 경기도 저출산 극복을 위한 출산친화 환경 실태조사 연구, 경기도 1인 가구 삶의 질 연구가 그것이며 그 외 연구과제는 34쪽을 참고해 주시면 감사하겠습니다.

다음으로 36쪽 성평등교육 사업 업무계획에 대해서 보고드리겠습니다. 성평등교육의 질적 제고와 대상의 다양화 그리고 지역특성을 반영한 차별화된 교육과정 운영을 통해 공무원 성인지교육 내실화를 추진하겠습니다. 젠더리더십교육, 조찬포럼 등 지역사회 성인지교육 활성화, 전문역량 강화 교육 운영을 통해 성인지 정책 공유와 성평등문화 확산을 추진하겠습니다. 아울러 전문강사 보수교육 내실화 및 강사 연계 활성화를 통해 강사은행 사업을 운영하겠습니다.

다음 37쪽 정책 및 도정현안 지원에 대해 말씀드리겠습니다. 첫 번째, 젠더거버넌스센터입니다. 도민의 요구와 제안을 도정에 반영하는 거버넌스 운영의 내실화와 31개 시군별 젠더거버넌스 구축 지원을 통한 시범사업을 추진하도록 하겠습니다. 기존에 운영되던 여성친화네트워크, 젠더공감 2030, 성주류화 정책모니터단 등 6개 네트워크의 역량을 강화하고 도 및 시군 정책모니터링, 성평등 의제ㆍ과제 발굴 활동을 통해 네트워크를 활성화하도록 하겠습니다. 또한 풀뿌리 커뮤니티 발굴 및 인큐베이팅, 청년 성평등 아카데미 등을 통해 지역별ㆍ계층별 유기적인 네트워킹을 강화하겠습니다.

두 번째, 경기도형 공보육 시범사업입니다. 따복어린이집 3개소의 지속적인 운영과 함께 보육품질관리 및 보육교직원 워크숍ㆍ직무교육, 운영성과 평가 등을 통해 지속적으로 경기도형 공보육어린이집 운영지원 및 보육 품질관리를 하도록 하겠습니다.

세 번째, 성별영향분석평가센터입니다. 2008년부터 여성가족부로부터 정책분석ㆍ평가지원기관으로 지정되어 운영되고 있는 성별영향분석평가센터는 성별영향분석평가, 성인지 예결산서 작성 컨설팅을 지원하는 한편, 성별영향분석평가 컨설턴트의 역량강화를 위한 컨설턴트 워크숍, 담당 공무원과 컨설턴트가 참여하는 성인지 정책포럼을 개최할 예정입니다.

다음으로 38쪽 도민소통 및 네트워크에 대해 보고드리겠습니다. 연구원에서는 여성가족정책 분야 이슈를 도민들과 꾸준히 공유하고자 이슈동향 및 경기WiFi를 지속적으로 발간하도록 하겠습니다. 민선7기 대응을 위한 경기도 여성가족분야 공약개발 포럼을 개최하고 각 분야별 전문가ㆍ의원ㆍ공무원 및 현장관계자가 참여하는 포럼과 정책토론회를 통한 사업성과를 지속적으로 확산시킬 예정입니다. 또한 지난해에 이어 도민공모 연구지원사업을 계속 추진하여 보다 현장감 있는 정책연구를 추진할 계획이며 경기전문여성 DB 운영을 통해 여성인재 DB 구축 및 위원 추천을 통한 지역여성의 사회참여를 지원할 예정입니다. 우리 연구원은 또한 지난 1월에 여성가족특화 자료공간 여울을 개관하였습니다. 이 공간은 단순 자료실에 그치지 않고 사회공헌을 위한 문화나눔 공간과 경기도 여성자료를 구축하여 여성정책 아카이브 역할을 하도록 할 것이며 공간을 개방하여 경기도 여성들이 잘 활용할 수 있도록 운영하겠습니다.

다음으로 39쪽 지속가능 경영관리에 대해서 보고드리겠습니다. 우리 연구원은 성과지향적 기관운영을 위해 5대 운영목표 및 10대 과제를 선정하고 그에 맞는 성과관리지표를 설정하고 추진하도록 하겠습니다. 우리 연구원은 공공기관 경영합리화 방침에 부응하여 경상비 절감을 추진 중으로 현재 계량적 점검이 가능한 업무추진비나 유지보수비 위주의 경상비 절감을 우선 추진하고 있습니다. 구성원의 역량을 강화하는 교육을 추진하도록 하겠습니다. 의무교육과 선택교육을 분리 운영하고 직군별 직무능력 교육을 하여 직원들의 전문성을 더욱 높이는 한편, 중간관리자 리더십교육을 통해 조직의 중추가 더욱 단단해지도록 하겠습니다. CEO레터, 직원면담, 노사협의회 등을 통해 소통채널을 다각화하고 구성원의 경영 참여기회를 확대하여 내부 고객만족도를 제고하겠습니다. 우리 연구원은 공공기관으로 사회적 책무를 다하는 기관이 되도록 하겠습니다.

계속하여 작년 행정사무감사 조치결과에 대해 말씀드리겠습니다. 43쪽부터 56쪽까지의 2017년도 행정사무감사 지적사항에 대한 조치결과는 다음과 같습니다. 시정요구사항 1건 중 1건이 완료됐으며 처리요구사항 8건 중 5건이 완료되었고 3건이 추진 중입니다. 건의사항 26건 중 18건이 완료되고 8건이 추진 중입니다. 진행 중인 사업은 대부분 도의회-집행부-우리 연구원 간 협의ㆍ조율을 요망하는 것이나 우리 연구원의 운영 방향에 대한 내용으로 이행하는 데 큰 어려움은 없을 것으로 보입니다. 앞으로 도의회, 도 집행부와의 긴밀한 업무협의를 통해 진행 중인 지적ㆍ건의사항을 원활히 해결해 나가도록 하겠습니다. 자세한 내용은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.

업무보고를 마무리하기 전에 앞서 위원님들께 지난해 연구원 현황 관련하여 진행결과를 말씀드리고자 합니다. 우선 지난해 연구원의 경영평가 용역 수행과 관련하여 경기도에서 조사가 진행된 바 있습니다. 조사 결과 용역 관련 비리가 아닌 연구원 용역사업 규정 내 절차를 준수하지 않은 데 대한 지적이 있었고 관련 직원에 대한 징계가 요구되어 지난해 인사위원회에서 의결하여 징계 처분하였습니다. 지난 12월 우리 연구원은 2017년 공공기관 경영평가 우수기관으로 경기도지사 표창을 받았습니다. 경영평가 컨설팅 용역과 관련하여 전 이세정 경영기획실장이 수원 중부경찰서에 원장을 상대로 고발한 배임 및 사기와 관련하여 진행됐던 경찰조사의 경우 범죄혐의가 인정되지 않아 불기소로 통보를 받은 바 있으며 법원에 접수된 청탁금지법 위반 관련 과태료 부과 심리의 경우도 공무수행사인과 직무 연관성 여부에 대하여 추가 심리가 필요하다는 검사 의견이 있었습니다. 이세정 전 경영기획실장에 대한 징계와 관련하여 당사자가 경기도지방노동위원회에 제기한 부당해고 등 구제신청 청구 건은 기각되어 우리 연구원 인사위원회의 징계가 정당하다는 판정이 있었습니다. 현재는 이세정 전 경영기획실장이 경기도 지방노동위원회 판정에 불복하여 중앙노동위원회에 재심을 신청한 상태입니다. 지난해 여러 가지 이슈로 위원님들께 심려를 끼쳐드린 점 죄송하게 생각하며 올해는 심기일전하여 연구원 식구들과 함께 연구원 이미지를 쇄신하고 합심하여 좋은 결과를 낼 수 있도록 노력하겠습니다.

이상으로 2018년 주요업무계획에 대해 보고를 마치도록 하겠습니다. 우리 연구원 임직원 모두는 앞서 말한 5대 운영목표와 10대 과제를 바탕으로 급변하는 사회트렌드와 도민의 마음을 정확하고 신속히 읽어내도록 하겠습니다. 가족에겐 행복을, 여성에겐 힘을 주는 방안을 고민하고 찾아내어 연구원이 경기도 여성가족정책의 솔루션뱅크 역할을 해낼 수 있도록 노력하겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(경기도가족여성연구원)

○ 수석전문위원 남상중 수석전문위원 남상중입니다. 2017년도 가족여성연구원, 청소년수련원 행정사무감사 처리결과에 대해 검토보고드리겠습니다.

경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제28조제4항에 따라 행정사무감사 지적사항에 대한 집행부의 처리결과를 검토보고하는 것입니다. 기관별 조치사항은 가족여성연구원은 총 35건이 지적되어 완료가 24건, 추진 중이 11건이며 청소년수련원은 총 33건이 지적되어 완료가 7건, 추진 중이 26건으로 보고되었습니다.

검토의견입니다. 2017년도 행정사무감사 후 3개월로 짧은 기간에 대체적으로 성실하게 처리하고 있으며 특히 가족여성연구원의 경우 지적사항이나 건의사항에 대한 처리결과를 구체적이고 상세하게 기재하는 등 후속조치를 위해 많은 노력을 기울인 것으로 판단됩니다. 다만 일부 지적사항은 추진 중임에도 완료로 처리하거나 완료되었다 해도 내용이 구체적으로 제시되어 있지 않는 등 처리결과가 미흡한 사례가 있습니다. 향후 구체적인 실행계획 수립 등 노력을 통해서 감사 지적사항에 대한 추진실적 완성도를 높일 필요가 있다고 사료됩니다.

미흡사례입니다. 가족여성연구원입니다. 관리번호 10-215번의 경우 “지역별 토론회 개최 및 이에 대한 결과물을 사회에 반영 내지는 정책화시킬 수 있도록 더욱 노력할 것”에 대한 지적에 처리결과를 완료로 하고 “2017년도 7월부터 12월까지 12회 개최한 토론회의 성과 및 운영방향을 논의하기 위해 작년 12월 간담회를 개최하였는데 이 결과를 바탕으로 2018년도에는 사업 연계 등 후속조치를 지속하고 연간계획을 수립하여 토론회를 지속할 계획”이라고 답변하였으나 이는 추진계획으로 보입니다.

청소년수련원입니다. 관리번호 10-246번의 경우 “2017년 청소년야영장 수의계약 5건 중 3건을 장애인, 여성기업과 계약했는데 이런 부분은 앞으로 더 확대해 나갔으면 좋겠다.”는 지적에 대해 완료로 처리하였으나 내용을 보면 2018년 확대 예정이라고만 했을 뿐 구체적인 세부내용이 없습니다. 관리번호 10-250번의 경우 “직원 처우개선에 대해 매년 행감 때마다 이야기했음에도 퇴사자가 줄어들지 않고 있으며 공공기관 총인건비 인상률 내 인상제한 등으로 급여 상승폭이 높지 않아 처우개선 수준이 미약하다. 집행부에 적극적으로 건의하여 개선방안을 마련하기 바란다.”는 지적에 대해 완료로 처리했으나 급여 상승 등 직원 처우개선을 위해 추진하고자 하는 내용은 자체계획으로 구체적인 건의 등 조치내역은 기재되어 있지 않습니다.

자세한 내용은 세부내역을 참조해 주시기 바랍니다. 이상 보고를 마치겠습니다.

검토보고서(2017년 행정사무감사 지적사항 처리결과 검토보고(경기도청소년수련원, 경기도가족여성연구원)

○ 경기도청소년수련원장 양철승 내구연한은 몇 년으로 잡는다기보다도 일단 건물에 대해서 만약에 변경이 있을 때는 안전진단을 실시합니다. 그래서 안전진단 실시한 등급에 따라서 건물에 대한 처리방안을 논의하는 것으로 알고 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 저희 수련원에서 작년에 16억을 했을 경우에 그 예산에 기초된 근거는 저희 수련원에 있는 태양관이라는 숙박시설이 그 당시에는 보통10명 이상 20명까지 수용할 수 있는 시설이었는데 최근 세월호 사건 이후로 사용인원을 10인 이하로 제한하고 그 이후에 설립된 시설들은 최근에는 4인~6인, 많아야 8인 정도의 시설을 하고 있습니다. 그래서 저희도 거기에 맞춰서 수련원 객실을 다시 정리하고자 하는 그런 내용입니다. 그래서 그건 가능하다고 현재 판단은 되고 있으나 태양관에 대해서는 도의회나 아니면 집행부나 이쪽에서 개축이라든가 새로 신설이라든가 다양한 쪽의 안이 나오고 있습니다. 이것의 향후 변화 추이에 대해서는 위원님들께 다시 보고드리도록 하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 맞습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 지난 2월 달에 도에서 한 실국장 회의 때 저희 사무국장이 수련원 시설에 대해서 보고를 드렸고요. 그때 당시에 제1행정부지사나, 행정부지사는 자꾸 땜빵식의 개선보다는 차라리 새로 신축하는 것도 좋은 방법이지 않겠느냐라고 해서 현재 계획은 3월 중에 행정부지사와 관련된 건설본부장이라든가 이런 분들이 저희 수련원을 방문해서 보고받는 것으로 돼 있고요. 또 그에 앞서서 저희가 지난주에 청소년수련시설협회장을 한번 모셔서 건물에 대한 진단을 한 바가 있습니다. 이러한 내용 등을 토대로 과연 저희가 당초 예산을 올렸던 리모델링을 해서 개축하는 게 맞는지 아니면 향후 청소년수련원이 미래지향적인 신축이 맞는지에 대해서는 아마 도하고 좀 더 긴밀하게 얘기를 해야 될 것 같고요. 그런 부분에 의해서 만약 반영이 되면 여성가족교육협력위원회 위원님들의 적극적인 지원을 부탁드리겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 그렇습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 그렇습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 현재 저희는 그렇게 판단하고 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 많은 지원 부탁드립니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 지금 설치 완료됐습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 아니요. 원래는 공사를 작년 말에 하기로 했는데…….

○ 경기도청소년수련원장 양철승 글램핑은 그때는 계획이 아니었습니다. 글램핑을 원래 11월 달에 하기로 했는데 여러 가지 여건상 못 했고요. 2월 말에 지금, 지난주에 완공이 돼서 현재 모니터링단이 와서 지금 사용하면서 계속 모니터링을 하고 있습니다. 현재 완성이 된 상태입니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 3월 달부터 본격적으로 일반주민을 대상으로 오픈할 계획입니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 100부가 조금 안 된다고 합니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 작년 연말에 그런 지적사항이 있어서 의회하고 경기도에는 가능하면 저희가 직접 와서 전달하는 쪽으로 하고요. 또 하나는 저희가 가능하면 종이는 자연환경 파괴 부분들도 있고 그래서 요약본 중심으로 하고 필요하신 경우에는 저희 홈페이지에서 다운받을 수 있도록 하는 시스템으로 올해부터는 그 구조를 바꾸기로 했습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 아, 그러면 지금 위원님께서 말씀하신 건 전체적인 것의 요약본이 필요하다라는 말씀이신가요?

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 위원님, 저희가 연차보고서가 나오고 있습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그것은 따로 드리도록 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 경기도청소년수련원장 양철승입니다. 아마 이 부분에 대해서 잘못된 점을 지적받은 게 아니라 잘한 것을 더 확대하라는 쪽으로 저희가 해석을 했기 때문에 3건 했고 올해는 더 확대한다는 가정을 하다 보니까 이것을 저희는 완료라고 판단했는데 아마 아까 지적사항이 맞는 것 같습니다. 지금 위원님이 지적해 주신 대로 완료라는 시점은 사실 더 확대가 돼야 완료라는 걸로 저희는 판단을 하거든요. 그렇기 때문에 위원님 지적대로 2018년도에는 더 확대하도록 노력을 하고요. 확대가 다 끝난 후에 완료로 기재하도록 하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 저희 경기도청소년수련원은 위원님들께서 항상 관심 가지시는 도립이다 보니까 기존적으로 하고 있는 학교 수련활동은 당연히 저희가 하고 있고요. 저희가 중점적으로, 지속적으로 확대해 나가는 부분은 이런 정상적인 생활에서 좀 일탈이 된 어려운 환경의 청소년이라든가 도움 및 사회적 배려가 필요한 청소년들 사업을 지속적으로 확충하고 있습니다. 그래서 금년도에도 저희 본연의 사업은 계속적으로 하겠지만 특히 주말을 이용해서 어려운 환경의 청소년, 사회적 배려가 필요한 청소년들 또 수련활동을 통해서 이런 기회를 갖고자 하는 많은 청소년들에게 도립 수련원의 목적에 맞게 더욱더 확대해 나갈 그런 계획에 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 직원들 많이 다녀왔습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 저희가 작년부터 도립, 특히 저희가 도립을 중심으로 많이 벤치마킹을 하고 있고요. 작년에 저희 직원들이, 부영건설이 또 청소년수련원을 제주에 건설했습니다. 그래서 저희 사무국장을 중심으로 간부들이 다녀왔고요. 또 최근, 아까 여러 위원님들께 보고드린 야영장, 수련원 신ㆍ개축에 대해서 현재 도의 청소년과장과 저희 수련원 간부들이 도립을 중심으로, 김제청소년수련원, 영덕에 있는 청소년해양수련원 그다음에 고흥에 있는 청소년우주과학수련 등 아무래도 국립이 저희보다 많이 앞서 있거든요. 이런 시설들을 곧 3월 달에 벤치마킹할 그런 계획에 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 그렇지요. 주로 시설 부분 그다음에, 주로 저희가 많이 보는 부분이 프로그램 부분하고 식당 부분이거든요, 시설 부분에서. 저희가 그런 쪽으로 많이 개선을 하고 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 현재 위원님 말씀하신 대로 저희가 작년도에는 야영 쪽으로는 일본에 있는 모리노쿠니캠핑장을 직원들이 다녀왔고요. 그다음에 일반 청소년수련시설로는 작년 말에 일본에 있는 요요기청소년수련원을 다녀왔고요. 그다음에 국내에도 여러 곳 다녀왔는데 아무래도 외국에 있는 수련원, 특히 일본에 있는 수련원하고 야영장을 비교해 봤을 때는 우리 야영장 시설 규모 자체가 자연친화적이지 못하다는 느낌을 많이 받았습니다. 그래서 야영장 쪽은 좀 더 자연친화적인 요소를 많이 가미해야겠다고 생각을 합니다.

즉 예를 들면 저희 같은 경우에는 안전을 고려해서 야영장의 불을 환하게 해 놓는데 일본 같은 경우에는 야영장을 일부러 어둡게 만듭니다. 그러면 어둡게 만들면 더 조심하게 되고요. 또 어두워지면 밤에 별자리 관측도 용이하고요. 그다음에 반딧불 등 여러 가지 자연과 친화적인 걸 하고 있는데 저희가 생각했던 것과 약간의 반대적인 그런 게 많이 있고요. 수련시설 같은 경우에는 굉장히 청소년들의, 저희는 청소년지도자들이 하나부터 열까지 다 관여해서 프로그램을 진행하는데 외국 같은 경우에나 일부 요즘 최신 현대적인 그런 수련원 같은 경우에는 학생들 자율적으로 하는 그런 프로그램이 많습니다.

그래서 저희 경기도청소년수련원도 금년도에는 오늘은 휴요일 그래서 가급적이면 식사지도부터 프로그램까지 어떤 짜여진 틀에 의해서 운영되는 그런 프로그램보다는 학생들 자율적으로 우리 수련원에 와서 생각해 보고 느끼고 행동하는 그런 프로그램 쪽으로 현재 개선하려고 노력하고 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 올해 저희가 이런 프로그램을 국가의 활동진흥원에 신청을 했고요. 아마 인증을 받아서 올해 실시할 그런 계획에 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 열심히 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 지금 거기서 제기됐던 여러 가지 문제점들은 저희가 올해 연구과제 안에 많이 녹여져 있는 상황이고요. 예를 들면 여성친화도시와 관련된 기관들은 여성친화도시를 할 수 있도록 어떻게 도울 건가 하는 부분들이 저희 과제 안에 포함이 돼 있고 보육과 관련된 부분들은 보육 나름대로의 제기됐던 여러 문제들을 연구과제 안에 포함시켜서 지금 과제로 선정하여 진행 중에 있습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 전체적으로 열두 번의 토론회가 어떻게 진행됐고 어떤 내용들이 논의됐는지에 대한 것들을 같이 공유하고 그때 당시에 각 지역의 담당과장님들 또는 팀장들이 거의 참석했습니다. 그렇게 해서 그것이 어떤 영향을 미쳤는지 그리고 어떤 도움이 됐는지에 대한 부분들을 나눴고 추후에도 기회가 된다면 그런 토론회 같은 것을 지역에서 좀 열어줬으면 좋겠다라는 요구가 있었습니다.

그런데 실제로 연구원으로서는 제한된 예산을 가지고 사업을 연구하고 또 사업을 하다 보면 예산 배분 문제에 조금 문제가 있을 수 있어 올해는 그렇게까지 하기는 어려울 것 같고 올해 개최되지 않은 지역 중심으로 두 군데 정도를 지금 고민하고 있습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 작년 같은 경우는 그 예산이 연정예산으로 넘어온 예산이기 때문에 가능했었는데 올해는 그렇게 저희가 예산을 거기에 배분할 수 있는 정도로 예산확보를 못 했습니다. 그러나 그 지역을 다른 방법으로 지원하는 것을 진행하고 있습니다. 예를 들면 부천시 같은 경우에는 부천시가 가지고 있는 몇 가지 문제, 토론회 과정 속에서 나왔던 문제점을 해결할 수 있는 저희가 성별영향분석평가나 이런 걸 통해서 지원을 해 드리고 있고요. 광명시 같은 경우도 마찬가지로 그렇게 진행하고 있습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 우선은 지금 용인시에서 했던 사업 중에 아버지육아 참여와 관련된 부분입니다. 그래서 지금 용인시에서 그것을 적극적으로 정책화해서 사업화하고 있거든요. 그 일이 잘될 수 있도록 저희가 지원을 하고 있습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 열심히 노력하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 열심히 노력하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 위원님, 맞습니다. 그런데 저희는 경기도이기 때문에 중앙하고 같은 해에 꼭 그렇게 계획을 세우도록 돼 있습니다, 법률적인 것 때문에. 그래서 중앙에서 계획이 나와야 저희가 그 계획을 받아서 일부 경기도의, 중앙과 별도로 경기도만의 사업을 포함시켜서 경기도 계획을 세울 수 있는데 특히 작년 같은 경우에는 중간에 정권이 바뀌면서 계획 진행되던 것이 올 스톱됐습니다. 그래서 연말쯤 거의 끝 부분에 가서 되어져서 사실 청소년 기본계획 같은 경우에는 얼마 전에 2월 초쯤에 공청회를 했습니다. 그러니까 아직도 안 나온 거지요. 그래서 이런 문제 때문에 발생된 일이고 보통은 가능하면 정책을 세우기 전에 하는 게 맞는 일입니다. 그런데 금방 말씀드린 것처럼 그런 문제가 하나 있고요.

또 한 가지는 기본계획을 세우기 위해서는 많은 조사나 이런 게 필요한데 실제로 저희가 사업비 확보하고 관계되는 부분들도 있습니다. 그래서 사업비가 충분히 확보가 되어져서 때맞춰 연구를 진행해야 하는데 이 조사사업이나 이런 거는 규모가 크기 때문에, 예산이. 저희가 확보된 예산이 그거를 할 경우 나머지 연구가 다 진행되지 못할 상황이 되면 자꾸 뒤로 미뤄서 추경을 요청드려서 하는 경우가 있습니다. 그렇게 하다 보니까 생기는 문제인데 올해부터는 가능하면 기본계획이나 이런 것들은 상반기에 배치를 하려고 노력하고 있습니다. 그래서 되는 대로 빨리 결과를 내도록 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 저희가 박사별로 연간 계획을 세워서 배분을 하는데 지금 저희가 구체적으로 그게 어떤 건지는 잘 모르겠는데…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 너무 무리해서 한 번에 몰아쳐서 하지 않도록 연구기간 조정을 저희가 더 신경 쓰도록 하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 야영장 상수도 관련해서는 저번 행정감사 때 위원님들께서 지적해 주신 이후로 저희가 다각도로 많이 관련 기관을 접촉했습니다. 우선 관련 인근시설로는 천진암에 있는 신부님을 만나서 그쪽의 의견을 청취했고요. 그다음에 직접 당사 지역인 우산2리 이장님도 만났고요. 그다음에 저희 수련원 밑에 서울학생교육원이 있습니다. 거기 분원장님도 만났고 그다음에 그 해당 지역의 박광서 도의원님도 찾아뵀었습니다. 뵙고 만나서 한결같이 의견에 대한 공통점은 필요성에 대해서는 굉장히 중요성을 느끼고 있고요. 또 저희가 방문했던 광주시청도 중장기계획, 2020년도부터 25년 사이의 계획에는 들어 있기는 있더라고요. 그러나 예산문제에 대해서 굉장히 어렵다는 점을 얘기 들었기 때문에 저희가 판단하기에는 현재 이 시설에 대해서는 위원님이 지적해 주신 이후로 저희들이 조사를 해 본 결과 굉장히 필요성도 있고 상수도라는 자체가 항상 불안한 요소가 있기 때문에 꼭 필요하다라고 저희들이 판단을 했습니다.

그래서 이걸 어떻게든지 저희가 금년도 추경이든 아니면 내년도든 빠른 시간 안에 저희는 하려고 노력을 하고 있고요. 그렇기 때문에 현재 천진암에 있는 신부님을 만나 뵙고 말씀을 드렸더니, 천진암 같은 경우에 연간 10만 명 정도가 이용을 하거든요. 그러다 보니까 천진암 신부님도 도의 종무과에 이걸 빨리 추진할 수 있도록 부탁을 드렸던 것 같아요. 그래서 여러 기관에서 필요성을 느꼈고 이것에 대해서 이제는 꼭 해야겠다는 당위성도 어느 정도 섰기 때문에 아마 이거 추진은 저희 여성가족교육협력위원회 위원님들께서 예산 반영이라든가 이런 부분을 많이 검토해 주시면 저희가 최대한도로 빨리 추진될 수 있도록, 현재 이것에 대해서는 다들 공감을 하고 있으니까요. 더욱더 노력하도록 하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 맞습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 알겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 지금 도의회 박광서 의원을 뵀을 때는 아마 경기도에서 이걸 추진하고 나가면, 이런 사업은 대개 매칭으로 이루어지는데 매칭의 비율은 어느 정도 정해지겠지만 저희가 이 공사비용을 총 15억을 예상하고 있거든요. 우산1리에서 2리까지 오는 그걸 15억 예상하고 있고, 그래서 경기도에서 어느 정도 예산에 대해서 반영하겠다고 의지를 보이고 추후 협의를 하게 되면 시에서 매칭하는 부분은 본인도 적극적으로 시의원들과 같이 나서겠다고 현재 약속을 받은 상태입니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 노력하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 저희는 위생 부분에 대해서는 아직 발생된 일이 없습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 감사합니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 아마 자료를 계속 제출하다 보면 자료에 시간 차이가 있어서 아마 그런 걸로 알고 있고요. 최종…….

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 맞습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 아마 지금 현재 위원님이 갖고 계신 두꺼운 책자 부분에 대한 거하고 오늘 보고드린 거는 시차가 있기 때문에 그런 거고요. 아마 그때보다도 지금이 더 많이 개선됐기 때문에 지금 완료 12건, 추진 21건이 맞는 걸로 보시면 되겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 그렇게 알고 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 명심하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 그렇습니다. 1급, 2급, 3급까지 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 저희는 퇴사자를 봤을 때는 1급 같은 경우에는 사실 굉장히 많지는 않고요. 보통 3급 정도가 제일 많다고 보시면 될 겁니다. 그러니까 입사한 지 얼마 안 되고 또 3급 같은 경우에는 일반 대학교 관련 학과를 나왔을 경우에는 자격 취득이 좀 용이하거든요. 그래서 저희가 신규직원 뽑을 때는 주로 3급이 많이 오고 3급 정도에서 퇴임이 많다고 보시면 아마 통계적으로 맞습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 저희가 위원님이 지적하신 부분에 대해서도 작년에 한번 실시를 해 봤었고요. 그래서 저희가 항상 퇴사자가 생겼을 경우에 퇴사자의 직급에 맞는 사람을 채용하고 있기 때문에 작년에도 4급 2명 정도를 채용했거든요. 그거는 꼭 전문가라고 해서 안 나가고 일찍 해서 나가고 그거는 그렇지는 않고요.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 맞습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 위원님이 지적하신 사항에 대해서 동감을 하고요. 그런 부분이 우리 티오하고 연결되면 어떤 효과가 있는지 이것은 집행부하고 협의해서 위원님의 의견이 반영될 수 있도록 더욱 노력하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 맞습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 이 사업은 작년도에 도에서 지원해 주셔서 저희가 처음 한 사업이었는데요. 지금 위원님께서 지적해 주셨던 야영장에서의 진행을 검토하는 부분 그다음에 그동안은 우리가 아이들과 종사자들만 했었는데 자원봉사자까지 확대하는 부분은 도 집행부와 충분히 협의를 해서 가능하면 적용하도록 하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 알겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 맞습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 지금 현재 저희 캠핑장 조성이 문화체육관광국인가요? 소관 업무를 제가 정확히……. 관광과에서 조성을 해서 청소년과로 이관시키는 과정인데 올해 추가로 4억을 더 투자해서 지금 카라반도 확보하고 안전시설을 보강하고 있습니다. 그래서 아마 위원님이 걱정하셨던 부분이 조만간 해결될 것 같습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 별도 보고하도록 하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 저희가 최저인건비를 상승하는 부분은 크게 문제가 없었는데요. 전체적으로 직원 인건비를 상승하는 부분에 대해서는 총액인건비 상승률이 4.4%에 걸려서 사실 만족할 만한 인상률은 기록하지 못했습니다. 그런데 여러 가지 제도개선을 통해서 최대한 임금인상률에 도달하도록 해서 그런 부분을 현재 점차적으로 해소해서 금년도에는 아마 만족도가 작년도에 비해서 높도록 노력을 하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양철승 네, 알겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 한옥자입니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 일ㆍ가정 양립과 관련해서요?

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 아니요, 그렇지 않습니다. 이게 일ㆍ가정양립지원센터의 일은 경기도에서 저희한테 수탁을 맡겨서 저희가 수행한 사업이고요. 2018년에는…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 어려움 많았습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 공보육사업은 원래 올해 2월 28일 날 마감되는 사업이었습니다, 저희가 시범사업으로 하는 거기 때문에. 그런데 저희가 사업을 시작하는 단계에서 전체적으로 어린이집을 빨리 구하지 못해서 늦어져서 올 1년 더 운영하는 걸로 결정이 돼 있는 상태고요.

그리고 지금 위원님 말씀하신 최저인건비 관련 부분이나 이런 거는 저희가 원래 계획돼 있던 대로 지금 진행하고 있어서 저희 연구원으로서는 특별히 그거에 대해서는 사실 고민을 담아내지는 않고 있는 상황입니다. 다만 저희가 경기도형 공보육 따복어린이집을 운영하면서, 학부모나 아이들은 정말 제가 보기에도 행복한 곳입니다, 그곳이. 그런데 교사들에게는 아주 격무인 거죠. 원래 교사로서의 역할 플러스 학부모 교육 이런 것들을 다 수행하다 보니까 너무 어려움을 많이 겪음에도 불구하고 그분들한테 충분히 보상하지 못하는 문제가 있어서 올해 2월 말까지 정산해서 혹시 잔여금이 있으면 인센티브를 좀 지급하는 걸로 그렇게 진행하고 있는 상황입니다. 지금 거기까지 가 있는 상태고요. 그리고 저희가 사실은 올해 조금 어려움을 겪고 있는데 공보육을 그동안 2년 동안 진행해 왔던 직원들이 동시에 이번에 그만두게 됐습니다. 그래서 연구원으로서도 지금 굉장히 답답한 상황이어서 직원을 채용하고 있는데 마땅한 직원을 또 빨리 손쉽게 채용하지 못해서 다시 재공고를 낸 상황입니다. 그래서 오는 대로 다시 전열을 좀 가다듬어서 본래 경기도가 목적으로 하는 것들을 충실하게 잘 수행해서 성과를 보고서에 잘 담도록 그렇게 하겠습니다. 우선은 이 어린이집이 지속가능하고 확대할 가능성이 있는지에 대한 부분에 조금 더 초점을 둬서 하고요.

또 하나는 저희가 지금 어린이집 운영하면서 하고 있는 몇 가지 프로그램 중에서 특별히 아이들의, 학교 어린이 급식비를 국가가 정한 것보다는 월등히 많이 지급해서 아이들이 좋은 양질의 음식을 섭취할 수 있도록 한다든가 또 자연친화적인 프로그램을 진행하도록 한다든가, 그리고 지금 저희가 추가로 연구 하나 하고 있는데 가능하면 외부활동을 많이 해서, 신체활동을 좀 많이 해서 그 연령대의 아이들이 성장하는 데 가장 필요한 것이 뭔지를 좀 발견해 내는 일들 이런 것하고 연계해서 이 사업이 잘 진행되도록 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 한 가지만 말씀드리면 표준비용 산정과 관련해서는 저희가 어린이집 운영과 관련해서 아주 세세하게 회계와 관련된 부분들이 다 축적돼 있기 때문에 실제로 어린이를 키워내는 데 어느 정도 비용이 되는지 저희만큼 정확하게 그걸 데이터를 갖고 있는 데가 그렇게 흔치 않을 것 같아요. 그래서 세 기관을 모아서 한번 저희가 산정을 해 보고 보건복지부에도 저희가, 이게 표준이라고 이름을 붙여도 될지 말지는 정확히 잘 모르겠지만 우리가 운영을 정확하게 해서 해 보니 이 정도의 예산이 필요하다라는 걸 좀 밝혀낼 수 있을 것 같습니다. 그래서 추후에 경기도가 2019년에 보육료 산정하는 데도 참고자료가 될 수 있을 것 같고요. 또 우리나라의 표준보육료를 산정하는 데도 자료로 사용할 수 있을 것 같아서 있는 자료를 잘 활용해서 한번 해 보는 걸로 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 부가적으로 그 내용도 좀 포함시키도록 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 맞습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 있습니다. 34쪽에 21번이 공공영역의 순환직 근로자…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 이미 연구과제로 선정해서 아직 진행은 안 하고 있는데 빨리 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇습니다. 지금 중앙노동위원회에 다시 구제신청을 했는데…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 아직은 구체적으로 그거에 대해서 얘기가 없었습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 예를 들면 병원 같으면 의사가 중심이 돼서 움직이게 되지 않습니까? 그러면 병원이 돌아가려면 의사만 있으면 되는 게 아니고 행정직이, 회계나 또 밖에서 여러 가지 일들을 다 해 줘야 의사가 진료해서 환자를 보는 것처럼 연구원은, 행정직의 역할은 지원하는 일입니다. 연구직에 있는 박사들이 잘 연구할 수 있도록 지원하고 이런 역할인데 대부분의 분들은 그렇게 할 거라고 생각이 됩니다. 그런데 개인의 성향에 따라서 조금 자기 위치에 대한 거를, 그러니까 정체성이 명확하지 않았을 때 생길 수 있는 문제기 때문에 지금 제가 공개적으로 잘못 얘기하면 또 다른 문제가 발생될 수 있기 때문에 그냥 이 정도로만 말씀을 드리겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 위원장님.

○ 교육협력국장 박원석 안녕하십니까? 교육협력국장 박원석입니다. 존경하는 최지용 위원장님 그리고 여성가족교육협력위원회 위원님 여러분! 연일 계속되는 의정활동과 우리 경기도민들의 교육복지 강화를 위해 애쓰시는 노고에 진심으로 감사드립니다. 올해에도 위원님들의 변함없는 지원과 성원을 부탁드리며 따뜻하고 행복한 평생교육, 미래교육을 선도해 가는 경기도를 만들기 위해 최선을 다하도록 하겠습니다.

먼저 업무보고에 앞서 교육협력국의 간부공무원을 소개해 드리도록 하겠습니다.

강현도 교육정책과장입니다.

(인 사)

○ 교육협력국장 박원석 박승삼 교육협력과장입니다.

(인 사)

차종회 도서관정책과장입니다.

(인 사)

업무보고는 일반현황, 2017년의 주요성과, 2018년 주요업무 추진계획, 2017년 행정사무감사 처리결과 순으로 보고드리도록 하겠습니다.

먼저 7쪽의 기구와 인력입니다. 교육협력국은 3과 13팀 58명이 근무하고 있으며 금년 1월 10일 자로 교육정책과에 있던 교육재정팀을 교육협력과로 이체하여 도교육청에 대한 법정전출금과 비법정전출금 관련 업무를 교육협력과로 일원화하였습니다.

8쪽의 예산현황입니다. 예산규모는 전체 2조 7,748억 원으로 이 중 97.5%인 2조 7,068억 원이 도교육청의 전출금입니다. 부서별 주요기능은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.

다음 9쪽부터 17쪽까지 2017년의 주요성과와 2018년도의 정책목표 및 추진과제는 유인물로 갈음 보고하도록 하겠습니다.

다음은 사업별 주요업무 추진계획을 주요사항 위주로 보고드리도록 하겠습니다. 먼저 21쪽입니다. 4차 산업혁명 시대를 대비하고 미래사회에서 요구되는 핵심역량을 배양하기 위한 창의교육과 인성함양 등 6개 분야의 프로그램과 저소득층에 무료 영어교육 등을 운영할 예정이며 안전하고 쾌적한 교육환경을 조성하기 위해 노후시설에 대한 리모델링 사업도 함께 추진할 계획입니다.

22쪽입니다. 그간 민간에 위탁해 왔던 양평 체인지업캠퍼스를 평진원이 관리토록 관리전환을 추진하겠으며 인성함양과 창의교육 등 5개 분야 핵심역량 함양 프로그램을 운영하고 강의동 리모델링 등 인프라 조성을 통해 학습환경을 개선해 나가도록 하겠습니다.

다음 23쪽 따복공부방 운영지원입니다. 도민의 학습형 일자리 창출과 사교육비 부담 완화를 위해 취약계층의 학생들을 대상으로 창의교육과 문화예술 등 분야의 교육을 지원해 나가도록 하겠습니다.

다음 24쪽입니다. 도민과 소통하는 도민 중심의 온라인 평생학습 서비스를 제공하기 위해 학습콘텐츠 및 참여콘텐츠 개발, 지식 콘서트 개최, 플랫폼 유지보수 등을 지속적으로 추진해 나가도록 하겠습니다.

다음 25쪽 평생교육진흥원의 운영 지원입니다. 평생교육본부를 비롯하여 영어마을이 통합된 체인지업캠퍼스 등 4개 본부의 운영을 위한 출연금과 대행사업비를 지원하여 도민의 평생학습 인프라 확충과 양질의 서비스 제공을 위해 노력하도록 하겠습니다.

다음은 26쪽 생활기술학교 운영입니다. 베이비부머 세대의 은퇴 후 생활안정을 위해 작년부터 도배, 전기, 타일 등 교육과정을 운영하였으며 금년에는 도민들의 의견을 반영한 결과 애견미용, 옷 리폼 등의 교육과정을 추가하여 베이비부머 세대의 안정적인 노후 준비와 지속적인 사회참여가 이루어지도록 노력하겠습니다.

다음 27쪽입니다. 따복학습센터 추진입니다. 이 사업은 신규사업으로 도내에 장기 방치된 폐교를 리모델링하여 활용하고 지역 특색에 맞는 평생학습 프로그램을 제공하고 사회적경제공동체 참여를 통해 자립적 운영이 가능한 모델을 구축하도록 하겠습니다.

다음 28쪽 민주시민교육의 지원사업 추진입니다. 민주시민으로서의 자질과 소양 함양을 위해 시군별 민주시민교육 프로그램 운영을 지원하고 거버넌스 구축을 통해 도민이 참여하는 민주시민교육이 확산되도록 하겠습니다.

다음은 29쪽 마을 기반의 평생교육 운영 지원입니다. 평생학습마을을 기반으로 학습과 일과 복지문화가 선순환되는 학습생태계를 조성하기 위해 평생학습마을 86개소, 행복학습마을 15개소를 지원하여 주민의 학습역량을 강화하고 지역공동체성이 회복되도록 노력하겠습니다.

다음은 30쪽의 장애인 평생교육 운영 지원입니다. 장애인의 학습역량 강화와 삶의 질 향상을 위해 30개 시군에 교육 프로그램과 장애인 야학 평생교육사 운영비를 지원하고 다양한 사업을 발굴하여 장애인의 교육복지를 강화해 나가도록 하겠습니다.

다음은 31쪽 교육국제화특구 추진입니다. 다문화 학생의 학습권을 보장하고 교육력을 제고하기 위해 안산ㆍ시흥에 교육국제화특구 사업을 추진하고 있습니다. 상반기 중에 안산과 시흥지역의 의견을 수렴하고 실시계획을 수립하여 사업추진에 차질이 없도록 하겠습니다.

다음 32쪽은 생략하고 33쪽 도-교육청과의 교육협력사업 추진입니다. 금년도 교육협력사업은 체험형 재난안전교육 등 8개 사업 1,475억 원을 편성하였습니다. 학생이 안심하고 공부할 수 있는 교육환경을 조성하고 미래인재를 양성하기 위해 교육청과의 지속적인 협력을 통해 사업을 추진해 나가도록 하겠습니다.

다음은 34쪽 교육재정의 안정적 지원입니다. 도와 도교육청 간의 상생과 협력을 위한 교육재정교부금, 학교용지부담금 등 법정전출금과 학교교육급식비를 적기에 전출하여 교육재정이 안정적으로 지원될 수 있도록 하겠습니다.

다음 35쪽 따복기숙사와 송파학사의 운영입니다. 도내 대학생 외 청년의 주거비 부담을 줄이고 주거복지를 강화하기 위해 따복기숙사와 송파학사를 지속적으로 운영하고 취ㆍ창업과 관련된 학습지원, 공동체 형성, 어학특강 등의 프로그램을 운영하여 입사생들의 역량을 강화하도록 하겠습니다.

다음은 36쪽입니다. 진로체험 활동 교육수요가 증가함에 따라 진로체험 인프라를 확충하기 위해 학교의 유휴공간을 활용하여 진로체험교실을 운영할 계획입니다. 도교육청과의 협의를 통해 진로체험을 위한 지역거점형 공간으로 활용될 수 있도록 노력하겠습니다.

다음은 37쪽입니다. 이 역시 자유학기제 등 진로체험 수요증가에 부응하기 위해 도청 및 공공기관을 진로체험활동 공간으로 활용하고 시군별 체험처 확보를 유도하여 학생들이 다양한 체험 활동을 할 수 있도록 하겠습니다.

다음 38쪽입니다. 학생들에게 맞춤형 체험 프로그램을 개발ㆍ지원하고 진로탐색 기회를 제공하기 위해 공공기관을 활용한 꿈과 끼를 찾는 경기교육나눔 사업, 진로탐색 직업의식 향상 교육사업 등을 추진하도록 하겠습니다.

다음 39쪽입니다. 대학생의 역량 강화 지원을 통한 우수인재 양성을 위해 대학생 지식과 재능기부를 통해 학습 소외계층에게 맞춤형 교육을 제공하는 대학생 지식 멘토사업과 전국 대학생 토론대회를 개최하여 대학생들의 토론문화가 활성화될 수 있도록 노력하겠습니다.

다음 40쪽입니다. 외국인 유학생의 유치 및 대학 국제교류 지원입니다. 도내 대학의 국제 경쟁력을 강화하고 국제교류를 활성화하기 위해 해외유학설명회 그다음에 경기도와 산둥성 간의 대학교류협의회, 외국인 유학생 문화대축전, 경기도와 광둥성 간 대학생 국제교류캠프 사업을 추진하도록 하겠습니다.

다음 41쪽입니다. 경기도 지역의 다양한 역사ㆍ문화 체험을 통해 경기도를 이해하고 자부심이 고취될 수 있도록 도내 대학생들을 중심으로 여름방학을 이용하여 5박 6일간 도내 종주단을 운영할 계획입니다.

다음 42쪽입니다. 도내 대학생의 학자금 이자에 대한 경제적 부담을 덜어주기 위해 소득 8분위 이하 또는 다자녀가구 대학생에 대한 학자금 대출이자 지원 사업을 지속 추진토록 하겠습니다.

다음 43쪽 대학생들의 전공과 관련된 경험축적과 중소기업의 안정적 우수인력 확보를 위해 현장체험과 전공과정 설치 등을 지원하고 전문대학의 여건 및 특성에 따른 맞춤형 취업을 지원하기 위해 대학생 기업체 예비취업 협력, 취업예약형 전공과정 지원, 전문대학 취업지원 패키지 사업을 지속적으로 추진하도록 하겠습니다.

다음 44쪽입니다. 도내 지역 도서관들의 정책 컨트롤 타워 역할을 담당하고 소외지역과 계층의 정보격차를 해소하기 위해 2021년까지 대표도서관을 완공할 계획으로 금년에는 지방재정투자심사, 공유재산관리계획 수립 및 이 내용에 따른 도의회 심의 등의 일정을 추진할 계획입니다.

다음 46쪽입니다. 평생교육진흥원의 지식 시스템과 연동하여 모바일 앱 기반으로 사이버도서관을 개편하고 이용자의 편의를 제고하기 위해 5월 중에 홈페이지를 개편하도록 하겠습니다. 아울러 경기도 디지털 아카이브 운영을 통해 다양한 콘텐츠를 수집하고 보존하여 도민들이 활용할 수 있도록 하겠습니다.

다음 47쪽입니다. 도민의 문화격차를 해소하고 지식 경쟁력을 강화하기 위해 공공도서관 15개 관에 대한 건립비를 지원하고 공공도서관의 개관시간 연장을 지속 추진해 나가도록 하겠습니다.

다음 48쪽입니다. 도서관을 이용하는 주민들의 편의서비스를 확대하기 위해 스마트도서관 지원, 자동화기기 보급 등을 통해 도서관 정보화사업을 추진하고 하나의 회원증으로 전국의 참여도서관을 이용할 수 있는 책이음서비스 시스템을 구축하도록 하겠습니다.

다음 49쪽 공공도서관과 지역서점의 협력 강화입니다. 최근 모바일 보급, 독서율 감소로 고사위기에 처한 동네서점을 활성화하기 위해 지역서점에 도서구입비 지원을 확대하고 용인시에서 얼마 전부터 시행하고 있는 희망도서 바로대출서비스 시스템 구축을 지원하도록 하겠습니다.

다음 50쪽입니다. 독서문화 확산 및 도서관 기능 강화를 위하여 경기은빛독서나눔이 운영, 진로독서문화 프로그램 운영 지원, 독서동아리 리더 양성 등 다양한 독서활동 서비스를 지원하도록 하겠습니다.

다음 51쪽입니다. 생활 속에서 책 읽는 분위기를 확산하기 위하여 책 나눔 사업과 다독다독 축제 등을 개최하고 정보소외계층을 위한 독서문화 프로그램 및 대학생 책읽는 봉사단 등을 운영하여 독서활동을 지원하도록 하겠습니다.

다음 52쪽입니다. 군인아파트와 정보소외지역 등 도서관 미설치 지역에 작은도서관 조성과 시설개선 등을 지속적으로 추진하여 주민공동체의 배움과 나눔과 소통의 장이 될 수 있도록 하겠습니다. 작은도서관의 운영 경비와 도서구입비 등을 지원하여 이용률을 제고하고 냉난방비 지원을 통해 작은도서관이 무더위와 혹한기에 쉼터로 활용할 수 있도록 지원하도록 하겠습니다.

54와 55쪽은 생략하도록 하겠습니다.

다음 57쪽부터 68쪽까지 2017년 행정사무감사 처리결과도 위원님들께서 양해해 주신다면 유인물로 갈음 보고드리도록 하겠습니다.

이상으로 교육협력국의 소관 업무보고를 마치고 이어서 연정과제 추진계획에 대하여 간략히 보고드리도록 하겠습니다.

먼저 1쪽의 일반현황입니다. 교육협력국의 연정과제는 15개 과제로 2017년에 평균 추진율은 94%이고 금년도 연정예산은 1,189억 원이 되겠습니다.

먼저 주요 추진성과입니다. 먼저 민주시민교육 지원사업 추진입니다. 민주시민의 활성화 기반을 구축하기 위하여 작년도에 경기도 민주시민교육 조례를 개정하고 자문위원회를 구성하였으며 민주시민 현장체험 등 도민참여 행사를 개최하였습니다.

다음은 2쪽의 체인지업캠퍼스 조성 그다음에 대학생 및 청년 주거안정 기반 조성을 위한 따복기숙사 운영, 도서관 등 다양한 독서공간 마련은 업무추진계획과 상당 부분 일치하는 관계로 생략하기로 하겠습니다.

다음 3쪽 향후 추진계획입니다. 금년에도 민주시민교육 활성화를 위하여 이미 지난 2월에 민주시민교육지원센터를 설립하였고 금년도에는 사업계획 수립 시에 운영위원회를 통해 현장 의견을 다양하게 반영할 계획입니다. 체인지업캠퍼스도 파주캠퍼스는 18년도 미래교육 사업을 공모하여 미래교육을 운영하고 양평캠퍼스도 앞서 보고드린 대로 공공기관의 관리체제 전환을 추진할 계획입니다.

이상으로 주요사업에 대한 추진성과와 향후 계획에 대해서 보고를 드렸고 4쪽부터 38쪽까지의 연정과제 사업계획서 내용은 앞서 보고드린 업무추진 계획과 중복되어 양해해 주신다면 유인물로 갈음 보고드리도록 하겠습니다.

이상으로 교육협력국 소관 업무보고를 모두 마치도록 하겠습니다. 최지용 위원장님을 비롯하여 위원님들께서 지적해 주시는 내용은 신중하고 면밀하게 검토하여 향후 정책에 적극 반영될 수 있도록 최선의 노력을 다하도록 하겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(교육협력국)

2018년 연정과제 추진계획 보고서

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 경기도평생교육진흥원 원장 권한대행 박희동입니다.

평소 경기도평생교육진흥원에 각별한 관심과 애정을 가지고 계시는 최지용 위원장님과 위원님들께 깊은 감사를 드립니다. 2월 21일 자로 김경표 원장이 사임을 하여 제가 보고드리게 된 점 위원장님을 비롯한 위원님들께 양해 부탁드리겠습니다. 원장 공석기간 중 업무공백 최소화를 위해 열심히 노력하겠으며 위원장님과 위원 여러분들의 많은 관심과 성원을 부탁드리겠습니다.

2018년 경기도의회 여성가족교육협력위원회 주요업무계획 보고에 앞서 간부직원을 소개해 올리겠습니다.

평생교육본부 서정덕 본부장입니다.

(인 사)

GSEEK캠퍼스 천창호 본부장입니다.

(인 사)

경기도송파학사 유연식 학사장입니다.

(인 사)

이상으로 간부소개를 마치고 진흥원 일반현황, 금년도 핵심사업, 본부별 주요업무 계획 순으로 보고드리겠습니다.

7쪽이 되겠습니다. 설립근거 및 주요연혁, 조직 및 인력현황 등 진흥원 일반현황은 위원님들께서 양해해 주시면 유인물로 갈음하도록 하겠습니다.

11쪽입니다. 2018년 진흥원 핵심사업에 대하여 간략히 보고드리겠습니다.

평생교육본부입니다. 2018년에는 지역 내 평생교육 확산을 위한 환경조성과 17년 신규사업의 지속 추진을 통한 도 평생교육 성장에 중점을 두겠습니다. 기존 평생교육 사업인 네트워크 구축, 시군 중장기 발전계획 지원, 연구과제 수행 등을 지속적으로 개선 추진하고 생활기술학교, 민주시민교육, 학부모교육 등 17년 새롭게 추진한 사업을 확대하여 사업의 계속성을 확보하도록 하겠습니다. 또한 지역 내 자생적 평생교육 환경조성을 위해 프로그램 및 인프라 지원도 계속하도록 힘쓰겠습니다.

체인지업캠퍼스 파주본부입니다. 미래사회 핵심인재 양성을 위한 미래교육 및 글로벌 인재교육을 지속적으로 추진하겠습니다. 진흥원과의 통합으로 미래교육의 장으로 변모한 체인지업캠퍼스 파주본부가 미래 인재양성소로 안정적으로 자리 잡을 수 있도록 하겠으며 다양한 계층에 영어교육 체험기회가 제공될 수 있도록 사업추진에 만전을 기하겠습니다.

12쪽이 되겠습니다. 체인지업캠퍼스 양평본부입니다. 2018년 2월 1일 그간 민간위탁으로 운영되었던 양평본부가 진흥원으로 관리 전환됨에 따라 안정적 운영기반 조성과 미래교육, 인성교육, 영어교육이 어우러진 융합의 장으로 변화를 추진하도록 하겠습니다. 조직기반 및 체계를 조속히 정립하여 운영의 안정을 도모하고 기존 영어교육에서 탈피하여 미래사회에 필요한 다양한 분야의 교육이 융합적으로 추진되는 교육의 장으로 조성되도록 하겠습니다.

GSEEK본부입니다. 변화하는 온라인 교육 패러다임을 반영한 우수 콘텐츠 개발 및 보급으로 지식 활성화에 중점 노력하고자 합니다. 지식 서비스 품질 향상을 통한 이용자 만족도 제고와 다양한 매체를 활용한 홍보 활동 전개에 힘쓰겠습니다. 그리고 인문ㆍ도민강사ㆍ참여 콘텐츠 등 지속적 콘텐츠 수급으로 다양한 학습자 요구를 반영하겠으며 지식 플랫폼이 안정적으로 운영되어 이용자들의 불만을 최소화하도록 노력하겠습니다.

13쪽입니다. 본부별 핵심사업에 대한 보고를 마치고 주요사업을 중심으로 세부계획을 보고드리도록 하겠습니다.

먼저 평생교육본부입니다. 19쪽이 되겠습니다. 시군 평생교육 중장기 발전계획 수립입니다. 도내 31개 시군을 대상으로 공모를 통해 2개 시군을 선정하여 시군 맞춤형 평생교육 중장기 발전계획 수립을 지원하는 사업으로 시군의 체계적 평생교육 추진과 발전에 기여하도록 하겠습니다.

20쪽입니다. 평생교육 네트워크 구축입니다. 도내 평생학습 추진체계 간 유기적 연계를 통해 시군 간 평생교육의 균형발전을 위해 추진하는 사업으로 자문컨설팅, 평생교육 관계자, 실무자 등과의 협의회 개최를 통해 지역 평생교육 역량 강화에 힘쓰겠습니다.

27쪽입니다. 평생교육 관련 연구과제 수행입니다. 도 및 시군, 평생교육 현장에서 필요한 정책연구로 지역 평생교육 발전의 기반 조성을 위해 추진하는 사업으로 현장의 목소리를 적극 수용하여 정책 수립에 기반이 되는 양질의 연구성과가 도출될 수 있도록 하겠습니다.

30쪽입니다. 베이비부머 생활기술학교 플러스 사회적 일자리 사업입니다. 베이비부머 세대의 은퇴가 본격화됨에 따라 중장년층 노후 대비를 위해 추진하는 사업으로 총 4개 권역에서 은퇴 세대에게 필요한 맞춤형 교육을 실시하고 사회적 일자리로 연계될 수 있도록 사업 추진에 만전을 기하도록 하겠습니다.

33쪽입니다. 학부모교육 프로그램 운영 사업입니다. 2016년부터 추진한 교육청과의 협력 사업으로 그간 19개 교육지원청의 협조하에 약 5,000명이 학부모교육을 이수하였습니다. 도교육청과의 교육과정에 대한 공동기획을 통해 체계적이고 효과적인 교육이 운영될 수 있도록 하겠습니다.

46쪽입니다. 지역 평생교육 인프라 조성 및 활성화 지원 사업입니다. 지역 내 유휴시설을 학습공간으로 개선하고 지역 간 격차 없는 평생교육 환경 조성과 지역 특성에 맞는 평생교육 프로그램을 발굴하여 지원하는 사업으로 도내 유휴시설과 낙후시설이 평생학습 공간으로 탈바꿈되고 도민들에게 양질의 평생교육 프로그램이 제공될 수 있도록 사업 추진에 만전을 기하도록 하겠습니다.

50쪽입니다. 지역공동체 학습플랫폼 지원 사업입니다. 학습형 일자리 창출, 사교육비 완화, 교육복지 실현으로 이어지는 지역 중심의 공동체 학습 플랫폼 구축을 위해 추진하는 사업으로 미래ㆍ창의교육 강사를 양성하여 지역공동체 공부방에 학습지원을 할 수 있도록 하겠습니다.

53쪽입니다. 경기도따복학습센터 추진입니다. 도내 폐교 2개소를 리모델링하여 새로운 평생교육의 장으로 조성함으로써 은퇴 예정 세대가 인생 2막을 준비하고 지역민들이 평생학습을 펼칠 수 있는 곳으로 만들도록 하겠습니다.

다음은 체인지업캠퍼스 파주본부입니다. 57쪽이 되겠습니다. 미래교육사업 운영입니다. 지식정보화 사회에 맞는 창의적 인재 양성을 목표로 4차 산업혁명 시대에 걸맞은 코딩, 디자인씽킹, 과학멘토링, 진로체험, 문화예술 교육과 진로체험박람회 등을 개최하도록 하겠습니다.

58쪽이 되겠습니다. 글로벌 인재 육성을 위한 영어교육 운영입니다. 체험형 영어학습을 통한 공교육 문제를 보완하고 다양한 소외계층에게 영어교육의 체험 기회가 제공될 수 있도록 수혜계층 발굴에 적극 노력하겠으며 어린이날, 할로윈이벤트 등 문화행사를 추진하여 영어와 놀이가 접목된 유익한 영어교육이 운영될 수 있도록 하겠습니다.

60쪽입니다. 시설물 보완공사입니다. 그간 위원님들의 지속적인 관심 속에 체인지업캠퍼스 파주본부가 노후된 시설을 많이 개선하였습니다. 2018년에는 원어민 숙소 리모델링, CCTV시스템 보완, 스포츠센터 야외수영장 방수공사 등을 실시하여 깨끗하고 쾌적한 교육환경을 조성하겠습니다.

다음은 체인지업캠퍼스 양평본부입니다. 63쪽이 되겠습니다. 체인지업캠퍼스 파주본부와 함께 양평본부도 미래교육사업을 운영하도록 하겠습니다. 인성, 창의, 진로체험, 영어 등 다양한 교육이 융합적으로 추진되는 교육공간으로 재탄생할 수 있도록 업무에 만전을 기하겠습니다. 또한 양평본부 조직을 조속히 정비하여 사업운영에 차질이 발생하지 않도록 하겠습니다.

65쪽이 되겠습니다. 미래교육 공간 인프라 조성입니다. 그간 민간위탁으로 인해 시설보완이 미비했던 체인지업캠퍼스 양평본부를 앞서 보고드린 미래교육이 원활히 운영될 수 있는 교육공간으로 조성하기 위해 2개의 강의동 리모델링, 노후 보일러 교체를 추진하겠습니다.

마지막으로 GSEEK캠퍼스본부입니다. 69쪽이 되겠습니다. 지식 운영 사업입니다. 안정적이고 고품질의 서비스 제공을 위해 민간 콘텐츠 임차, 학습지원센터 운영, 지식 홍보 활동을 전개해 나가도록 하겠습니다.

71쪽이 되겠습니다. 지식 온ㆍ오프라인 학습 연계 사업입니다. 지식 온라인 학습을 오프라인 특강과 연계하여 학습의 효율성 및 효과성을 제고하겠습니다. 지식 강사역량 강화 교육 프로그램 운영, 경진대회, 사이버 검정고시 운영 등 지식만의 특색 있는 학습문화 형성에 노력하겠습니다.

72쪽이 되겠습니다. 학습 콘텐츠 개발입니다. 인문ㆍ도민강사 콘텐츠 등 총 28개 과정을 개발하도록 하겠습니다. 변화하는 온라인 교육 패러다임을 반영하고 학습자의 수요를 충족시킬 수 있는 양질의 콘텐츠 개발에 만전을 기하도록 하겠습니다.

73쪽부터 74쪽입니다. 경기도 공무원 콘텐츠 개발 및 임차입니다. 도내 교육 콘텐츠 개발 일원화에 따라 도 공무원 상시학습 운영을 위한 직무용 콘텐츠 개발에 만전을 기하도록 하겠습니다. 경기도 주요정책 및 특성에 맞는 신규 5개 과정의 실무형 콘텐츠를 새롭게 개발하고 온라인 교육 콘텐츠 350개 과정 및 모바일 콘텐츠 3,500편 임차 등을 통해 공직 역량 강화에 기여하도록 하겠습니다.

76쪽이 되겠습니다. 참여콘텐츠 개발입니다. 사회트렌드, 토픽 등에 대한 도민의 올바른 지식 공유와 자발적 참여를 위해 총 130개의 참여콘텐츠를 지속 개발하겠습니다.

77쪽이 되겠습니다. 경기도 지식 콘서트입니다. 작년에는 총 4회에 걸쳐 지식 콘서트를 개최하여 도민들의 지식 나눔과 배움의 요구를 확인하였습니다. 금년에는 총 3회에 걸쳐 다양한 영역의 지식인, 전문가 등을 섭외하여 지식 공유가 도내에 확산되고 지식 생태계가 조성될 수 있도록 하겠습니다.

이상 본부별 주요업무계획 보고를 마치고 81쪽부터 90쪽까지 2017년 행정사무감사 지적사항에 대한 조치결과를 보고드리겠습니다.

81쪽이 되겠습니다. 2017년 행정사무감사 시 지적사항은 시정요구 3건, 처리요구 12건, 건의사항 23건 총 38건의 지적사항이 있었으며 현재 완료 19건, 추진 중 19건입니다. 추진 중인 사항은 사업 운영 시 지속적으로 개선해야 할 사항으로 이행하는 데 큰 어려움이 없을 것으로 생각합니다. 향후 의회, 집행부, 우리 진흥원과의 긴밀한 업무 협의를 통해 지적사항을 원활히 해결해 나가도록 하겠습니다. 자세한 내용은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.

이상으로 평생교육진흥원 업무보고를 마치고 우리 진흥원 임직원은 평생교육은 도민 행복의 지름길이라는 사명감을 갖고 금년도 업무계획이 차질 없이 추진되어 높은 성과를 창출할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 위원장님 이하 위원님들께 다시 한 번 많은 관심과 성원을 부탁드립니다. 감사합니다.

업무보고서(경기도평생교육진흥원)

○ 수석전문위원 남상중 수석전문위원 남상중입니다. 2017년 교육협력국, 평생교육진흥원에 대한 행정사무감사 처리결과에 대해 검토보고드리겠습니다.

검토배경입니다. 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제28조제4항에 따라 행정사무감사 지적사항에 대한 집행부의 처리결과를 검토보고하는 것입니다.

기관별 조치사항은 교육협력국은 총 51건 지적으로 완료가 19건, 추진 중 32건이며 평생교육진흥원은 총 38건 지적에 완료가 18건, 추진 중 20건으로 보고되었습니다.

검토의견입니다. 2017년도 행정사무감사 후 3개월로 짧은 기간 내에 대체적으로 성실하게 처리하고 있으나 일부 지적사항은 추진 중임에도 완료로 처리하거나 완료되었다 해도 내용이 구체적으로 제시되지 않는 등 처리결과가 미흡한 사례가 있어 향후에는 구체적인 실행계획 수립 등 노력을 통하여 감사 지적사항에 대한 추진실적 완성도를 높일 필요가 있다고 사료됩니다.

미흡사례입니다. 교육협력국입니다. 도서관정책과의 관리번호 10-84번의 경우 “지원금 없이 운영되는 작은도서관 비율이 40%가량 되어 환경이 열악한 실정으로 안정적 운영을 위해 인건비를 지원하라.”는 지적에 대해 “작은도서관 인건비 지원이 어려운 관계로 운영자 직무교육, 운영비 등을 확대 지원하겠다.”고 하였을 뿐 구체적인 지원계획 수립 내용이나 예산확대 지원에 대한 내역 등이 없음에도 처리결과를 완료로 처리하였습니다.

교육정책과의 관리번호 10-100번의 경우 “지역공동체 학습플랫폼 구축 운영에 있어 지속성을 기하여 확산될 수 있도록 노력하라.”는 지적에 대해 “학습플랫폼 공간 수를 확대하겠다.”고 하였을 뿐 구체적인 추진내용 없이 완료로 처리하였습니다.

평생교육진흥원입니다. 관리번호 10-27번의 경우 “민주시민교육은 교육을 담당하는 직원들의 인식 및 의지가 중요하며 직원 인식함양교육이 꼭 실행되도록 예산이나 계획 등을 철저히 수립하기 바란다.”는 지적에 대해 “전문가로 구성된 전담팀을 구성할 계획”이라는 답변으로 완료 처리하였습니다.

관리번호 10-30번의 경우 “경기도평생대학 엑스퍼트 명칭에 ‘경기도’ 또는 ‘평생교육진흥원’ 이름이 들어갈 수 있도록 조치 바란다.”는 지적에 대해 “이에 관한 조치는 18년 7월 중에 추진예정”이라며 완료로 처리하였습니다.

관리번호 10-33번의 경우 “지식 온ㆍ오프라인 연계사업, 지식 콘서트, 지식 활성화 사업에 모두 오프라인 특강이 포함되어 있음. 똑같은 사업인데 사업명만 다르게 해서 진행하고 있는 것으로 보이니 오프라인 특강 하나로 정리하기 바란다.”는 지적에 대해 처리결과를 완료로 하고 “금년부터 사업성격이 유사한 온ㆍ오프라인 특강을 통합하여 운영할 예정”이라고 하였습니다.

자세한 사항은 세부내역을 참고해 주시기 바랍니다. 이상 보고를 마치겠습니다.

검토보고서(2017년 행정사무감사 지적사항 처리결과 검토보고(교육협력국, 경기도평생교육진흥원))

○ 교육협력국장 박원석 이게 원래 사무실 내에 있었습니다, 경비원들이. 지금 지적해 주신 대로 증원은 없었습니다.

○ 교육협력국장 박원석 6시부터 다음날 9시까지…….

○ 교육협력국장 박원석 지금 저희가 정원을 뽑을 수는 있는데요. 티오는 따놨는데 아마 추가 예산이 배정 안 된 것 같아요.

○ 교육협력국장 박원석 지금 그래서 야간에만 경비, 모더레이터라고 해서 야간에 1명을 어제 채용했거든요. 그런데 이분은 낮에는 없는 거고 밤에만 하는 건데 위원님 지적해 주셔서 검토해 보도록 하겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네, 우선적으로 검토하도록 하겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 알겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 그래서 지난 행감 때 지적을 해 주셔서 한 달 전쯤에 우리 도서관정책위원회를 열어서 지표에 대해서 위원님들의 의견을 다 들어봤습니다. 작은도서관협회, 출판사 대표, 교수님들 해 가지고 지금 위원님께서 지적해 주신 거의 비슷한 내용을 말씀하시더라고요. 그래서 지표도 좀 바꾸고 정성지표도 개발해 가지고 너무 기계적으로 평가하지 않게, 그래서 지금 방안을 마련 중에 있고요. 한 달 전쯤 회의를 했으니까 지금 거의 과에서 준비가 다 됐으니까 되면 위원님께 별도 보고드리도록 하겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 감사합니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 경영본부장 박희동입니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네. 위원님께서 지적하신 바와 같이 다양한 오프라인 특강 사업 추진으로 인해서 체계적인 사업추진이 어려웠습니다. 그런데 올해는 지식 콘서트하고 지식 활성화 사업, 지식 온ㆍ오프라인 사업을 통합해서 추진하도록 하겠습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 통합해서 추진을 하도록 하겠습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네, 그렇습니다.

○ 교육협력국장 박원석 법적으로는 1월 말에 끝났는데요.

○ 교육협력국장 박원석 1월 말에 끝났는데 영어교육이 2월 달까지 일단 진행되는 걸로 돼 있습니다. 그래서 3월 달부터 신규 평진원에서 직접 나가서 캠퍼스 새로 운영할 예정입니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 아닙니다. 지금 16명 중에 이미 한 4명은 채용이 됐고요. 4명은 됐고 그리고 TF를 저희가 구성해서 도에서 2명, 평진원에서 5명 이미 나가 있습니다, 7명이.

○ 교육협력국장 박원석 그 프로그램들은 공모를 해서 뽑기 때문에요. 그렇지요. 이 관리인력들은 교육과는 상관이 없지요.

○ 교육협력국장 박원석 네, 그렇습니다.

○ 교육협력국장 박원석 그런데 우리 관련되는 게 청소용역업체 같은 경우는 18명이 모두 고용승계를 했습니다. 그분들은 100% 됐고 5명 또 추가 정원 증원까지 했고요. 관리인력 때문에, 지금 말씀하신 것과 같이 4명밖에 안 돼 있는데 이거는 좀 추가로 빨리 증원토록 하겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네, 알겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 그렇습니다.

○ 교육협력국장 박원석 일단 이 사업의 주체는 교육청이기 때문에 교육청과 긴밀하게 협의하겠고요. 교육청에서 방침이 정해져서 한다면 저희는 적극 협력할 생각입니다.

○ 교육협력국장 박원석 이게 교복 제안해 주신 민주당 김영환 의원님께서, 저도 직접 들은 건 아닌데 김영환 의원님은 아무래도 중소기업 해서 일괄구매 쪽으로 아마 생각하시고 계신 것 같은데요.

○ 교육협력국장 박원석 네, 알겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 아니, 그런데 실내체육관은 의회 쪽에서 먼저 제안한 사항입니다.

○ 교육협력국장 박원석 알겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 알겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 지원 가능하다고 그러시는데, 기자재.

○ 교육협력국장 박원석 네, 기자재.

○ 교육협력국장 박원석 도는 풀었는데 아마 시군에서 여전히 그걸 막고 있는 데가 있는 것 같습니다.

○ 교육협력국장 박원석 30%입니다.

○ 교육협력국장 박원석 좀 미리 하겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 시군에 공문으로 한번 조치하겠습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 경영본부장 박희동입니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네, 그렇습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네, 알겠습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 새로운 본부장이 아니라 기존에 있었습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 기존에 있었습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네.

○ 경기도평생교육진흥원GSEEK캠퍼스본부장 천창호 12월 26일 자로…….

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 그 새로 오신 본부장이 천창호 본부장입니다.

○ 경기도평생교육진흥원GSEEK캠퍼스본부장 천창호 12월 26일 자입니다.

○ 경기도평생교육진흥원GSEEK캠퍼스본부장 천창호 네, 그렇습니다.

○ 경기도평생교육진흥원GSEEK캠퍼스본부장 천창호 교문위 국회의원 보좌관 하면서 국가평생교육진흥원 담당도 했었고 간접적인 경험을 했습니다.

○ 경기도평생교육진흥원GSEEK캠퍼스본부장 천창호 네.

○ 경기도평생교육진흥원GSEEK캠퍼스본부장 천창호 네, 알고 있습니다.

○ 경기도평생교육진흥원GSEEK캠퍼스본부장 천창호 네.

○ 경기도평생교육진흥원GSEEK캠퍼스본부장 천창호 네, 상세히 해서 추후 보고드리도록 하겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네, 그렇습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 예결위에서.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 이게 특정 한 학교에 도로공사하는 지원예산이거든요.

○ 교육협력국장 박원석 네. 그래서 이 부분에 있어서…….

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 이게 사업내용이 전혀…….

○ 교육협력국장 박원석 아니죠. 예결위에서 그냥…….

○ 교육협력국장 박원석 그러니까 구체적인 사업내용이 전혀 없는 상태에서 집행, 동의를 할 수가 없었습니다. 저는 이게 올라온 순간까지 교육협력국과 전혀 협의된 바가 없었기 때문에…….

○ 교육협력국장 박원석 그 얘기도 못 들었습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 예결위 마지막에 이게 들어갔습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 어느 거 말씀하시는 거죠?

○ 교육협력국장 박원석 그거는 홍보예산입니다.

○ 교육협력국장 박원석 홍보예산이 증액된 겁니다.

○ 교육협력국장 박원석 네, 언론…….

○ 교육협력국장 박원석 이게 아마 언론사에서 위원님들한테 부탁해서 들어간 걸로 알고 있습니다.

○ 교육협력국장 박원석 알겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 반대합니다. 지금대로 있어야 된다고 생각합니다.

○ 교육협력국장 박원석 그렇습니다.

○ 교육협력국장 박원석 감사합니다.

○ 교육협력국장 박원석 알겠습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 저희들 2018년도 공모사업이 15개 정도…….

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네. 공모절차를 통해서 철저히 하도록 하겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 실제 특정 아이템에 대해서 말씀드리지는 않겠지만 얼마 전 그런 공모를 했는데 와서 아예 자격이 안 된다고 판단해서 유찰시켜버린 적이 있습니다. 그래서 지금 위원님 말씀하신 대로 좀 자격조건이 안 되고 누가 봐도 이건 아닌 것 같다 싶으면 재공고한다거나 다시 공고하는 한이 있더라도, 아니면 교육과정을 좀 변경하는 한이 있더라도 무자격한 업체가 참여하는 거는…….

○ 교육협력국장 박원석 네, 알겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네, 알겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 공모라는 자체가 거의 입찰인 거죠. 그러니까 이게 특정단체에 수의계약이 아니라요. 여러 업체가 들어와서 심사위원회에서 자격조건을 검토해서 선정하는 겁니다. 그러니까 공모라는…….

○ 교육협력국장 박원석 계약이 아니면 공모는 할 수 있거든요. 그리고 이런 업체들이 나눠서, 그거 10억이 넘는 거 한 업체가 하는 경우는 거의 없습니다. 여러 가지…….

○ 교육협력국장 박원석 공모 자체가…….

○ 교육협력국장 박원석 네, 갈음할 수 있는 거죠.

○ 교육협력국장 박원석 나왔습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네, 그렇게 할 겁니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 법정전출금을 담당하는 교육재정팀이 정책과에 있다가 1월 달에 협력과로 옮겼습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네, 그렇습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네, 그렇습니다.

○ 교육협력국장 박원석 전액 그 예산입니다.

○ 교육협력국장 박원석 지금 절차를 밟고 있습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 지금 본부장이 아직 소송 중에 있기 때문에요. 일단 지금 형이 아직 확정이 안 된 상태라서 그건 추이를 지켜봐야 될 것 같습니다.

○ 교육협력국장 박원석 양평도 공모절차를 밟고 있습니다. 이번에 양평은 새로 직제 개편되면서 만들었거든요.

○ 교육협력국장 박원석 평가담당관실에서 하고 있습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 공모절차 진행 중에 있고요. 3월부터는 프로그램 운영할 예정입니다.

○ 교육협력국장 박원석 원래 당초 위탁기간이 1월 31일까지였는데요, 그것을 지금 교육운영 차원에서 2월 말까지, 작년 사업이 금년 2월 말까지 진행될 예정입니다. 그리고 3월부터…….

○ 교육협력국장 박원석 네, 딱 한 달 연장됐고요. 3월부터는 새로운 운영기관이, 공모를 통해서 선정된 운영기관이 와서 교육을 진행할 예정입니다.

○ 교육협력국장 박원석 선정 중에 있습니다. 파주는 다 끝났고요.

○ 교육협력국장 박원석 네, 가능합니다. 오늘까지 거의 다 끝날 예정입니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 양평 쪽에서 인성 부분을 좀 강화시킬 예정입니다.

○ 교육협력국장 박원석 거의 유사합니다. 유사한데 사업물량에 조금 차이가 있는 거지요. 교육내용에 있어서는 그렇게 큰 차이는 없다고 보시면 될 것 같습니다.

○ 교육협력국장 박원석 지금 저희가 계획된 대로 거의, 하여튼 3월부터 정상적으로 교육은 운영될 예정이고요. 말씀드린 대로 양평이 아무래도 파주보다 조금 인성 부분, 예를 들어서 다문화나 학교폭력 학생들에 대한 그 부분은 좀 차별화가 되는데 나머지, 그렇다고 해서 양평에서 창의교육을 전혀 안 하는 것은 아닙니다. 그런데 파주보다 인성교육 부분을 좀 강화했다는…….

○ 교육협력국장 박원석 SDA삼육대학원입니다.

○ 교육협력국장 박원석 영어교육에는 공모했습니다.

○ 교육협력국장 박원석 그렇습니다.

○ 교육협력국장 박원석 그렇지요. 만약에 당선된다면요, 공모에 선정된다면.

○ 교육협력국장 박원석 아직 발표는 안 났는데요, 오늘 오전에 선정이 됐습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네, 됐습니다.

○ 교육협력국장 박원석 알겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 네, 됐습니다.

○ 교육협력국장 박원석 그렇습니다.

○ 교육협력국장 박원석 좀 부족합니다.

○ 교육협력국장 박원석 추경 때 더 요청할 생각입니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 21일 자.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 알겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 네, 있습니다.

○ 교육협력국장 박원석 지금 지식이 아까 윤재우 위원님께서 말씀하셨듯이 사업 예산은 좀 줄어든 상태입니다, 전년에 비해서.

○ 교육협력국장 박원석 있는 예산 범위 내에서 최대한 지금 위원님 말씀하신 다양성을 확보할 수 있도록 다변화시키도록 하겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 교육협력국장 박원석 이게 구체적인 사업계획은 평진원에서 직접 운영…….

○ 교육협력국장 박원석 네, 주관하고 있기 때문에요. (경기도평생교육진흥원장직무대행을 향하여) 평진원 측에서 좀 설명을 해 주시지요.

○ 경기도평생교육진흥원장GSEEK캠퍼스본부장 천창호 정리해서 보고 올리도록 하겠습니다.

○ 교육협력국장 박원석 네.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 며칠 전에 행정부지사님이 거기에 다녀가셨습니다. 다녀가시면서 전반적으로 다 보시고 위원님께서 지적하신 바와 같이 체육관 벽체 파손된 부분이라든가 천장부분에 대해서 말씀이 있으셨습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네. 그쪽에는 지금 4명의 강사들이 뽑혔는데 수질 관련 강사가 없어서 아직 오픈을 못 하고 있는 상태고요. 수영장은 수질강사하고 프런트하고 나오면 바로 오픈이 될 거고요. 조금 전에 말씀하신 체육관 관련해서 바닥공사는 됐고요. 지난번에 부지사님 나오셨을 때도 말씀하셨지만 벽체공사라든가 위의 지붕ㆍ천장관계 이런 건 예산을 확보해서 하도록 하겠습니다.

○ 경기도평생교육진흥원장직무대행 박희동 네, 차질 없이 진행하도록 하겠습니다. 감사합니다.

○ 교육협력국장 박원석 안산ㆍ시흥이……. 안산의 원곡초등학교 같은 데는 학생 수가 555명인데 다문화가 481명이기 때문에 이거는 완전히 외국인학교라고 봐야 됩니다. 주로 대부분이 고려인, 중국인 이런 사람들이기 때문에 안산ㆍ시흥이, 평택이나 지금 말씀하신 수원ㆍ화성도……. 수원도 많습니다. 그런데 안산ㆍ시흥이 너무 많기 때문에 그 다문화가족들에 대한 지원으로 보시면 될 것 같습니다.

이게 사실 수월성교육이랑 혼동이 될 가능성이 있는 게, 그래서 사실 민주노총에서 이번에 반대를 했습니다. 이게 어차피 다문화 교육국제화특구가 지정이 되면 외국인학교가 생겨서 부잣집 애들이 거기 가게 되지 않느냐 그런 우려를 많이 하셨는데 안산ㆍ시흥은 지금 말씀드린 대로 86%, 50%를 넘는 학교가 초등학교 중에 한 5개가 되거든요. 이런 데는…….

○ 교육협력국장 박원석 일단 우선적으로 외국인 학생들이 많은 학교부터 혜택을 주게 됩니다.

○ 교육협력국장 박원석 솔직히 이게 지원이라기보다 그 외국인 학생들에 맞는 교육을 시켜 주는 거지요. 교육과정을 좀 자율화시킨다는 거지 이게 우리가 흔히 아는 외국인학교 그거랑은 좀 다릅니다.

○ 교육협력국장 박원석 일단 그런데 이게 선정이…….

○ 교육협력국장 박원석 교육청과 협의를 해 보겠습니다, 법적으로 가능한지.

○ 교육협력국장 박원석 네, 알겠습니다.