○ 여성가족국장 이연희 여성가족국장 이연희입니다. 평소 여성가족 정책에 아낌없는 지원과 관심을 보내주시는 존경하는 여성가족교육협력위원회 박옥분 위원장님과 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 여성가족국 직원들은 올해 계획된 사업을 내실 있게 추진하여 한층 더 발전된 정책을 펼칠 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.

업무보고에 앞서 여성가족국 간부 공무원을 소개해 드리겠습니다.

전기송 여성정책과장입니다.

(인 사)

이상락 가족다문화과장입니다.

(인 사)

남상덕 보육정책과장입니다.

(인 사)

지주연 아동청소년과장입니다.

(인 사)

이상으로 간부소개를 마치고 배부해 드린 유인물을 중심으로 2019년도 여성가족국 주요업무를 보고드리겠습니다.

3쪽의 일반현황부터 보고드리겠습니다. 기구 및 인력은 4개 과 20개 팀이며 정원은 87명에 현원 85명입니다.

4쪽 부서별 주요기능은 양해해 주신다면 유인물로 갈음하겠습니다.

5쪽 예산규모는 여성가족국 총 예산은 2조 6,572억 원으로 도 전체 일반회계 예산 21조 974억 원의 12.6%에 해당됩니다. 재원별로는 국비 등 중앙부처 지원금이 64.4%를 차지하고 있고 자체재원인 도비는 35.6%입니다. 기금현황은 성평등기금 132억 7,700만 원과 청소년육성기금 200억 4,800만 원 등 333억 2,500만 원을 조성ㆍ운영하고 있습니다.

6쪽부터 10쪽까지 2018년도 주요성과와 19년 여건 및 추진방향은 위원님들께서 양해해 주신다면 유인물로 갈음토록 하겠습니다.

11쪽 2019년 비전 및 목표입니다. 여성가족국의 비전은 “다양성을 포용하는 평등하고 공정한 경기도 구현”입니다. 정책목표는 모두가 함께 만드는 성평등한 사회, 건강한 가정, 열린 다문화 사회, 공정한 보육, 함께 키우는 새로운 미래, 아동ㆍ청소년의 건강한 성장, 행복한 사회이며 각 목표별 중점 추진과제를 정하여 정책의 실효성을 제고해 나가겠습니다.

다음으로 2019년도 주요업무계획에 대하여 보고드리겠습니다.

15쪽부터 17쪽 모두가 함께 만드는 성평등한 사회를 위한 양성평등 문화 확산 및 성 주류화 정책 강화입니다. 모든 주요사업에 성별영향평가를 확대 적용하고 성별영향평가위원회 도민참여로 도민이 체감하도록 제도를 운영해 나가겠습니다. 공무원의 성인지력을 높이기 위한 온라인 성인지정책과정 상시 운영과 과장급, 도의원님까지 성인지정책과정을 신규 개설하여 운영하도록 하겠습니다. 또한 성차별 등에 대한 접수ㆍ상담 및 시정 등을 위해 전담조직을 설치하여 현장의 양성평등이 이루어질 수 있도록 노력하겠습니다.

18쪽 여성의 사회참여 확대 및 일본군성노예 피해자 지원입니다. 성평등기금과 예산을 양성평등과 여성의 권익증진을 위해 단체 및 각종 사업에 지원해 나가겠습니다. 일본군성노예 피해자의 생활안정지원금과 건강관리비, 위로금을 지원하여 생활안정을 도모하고 명예회복을 위한 기념사업을 추진하도록 하겠습니다.

19쪽 여성이 안전한 환경 조성 및 피해자 지원 내실화입니다. 주거취약 계층에 홈방범 서비스, 도내 공공화장실 점검반 운영과 폭력예방 교육을 강화하여 여성이 안심할 수 있는 환경을 조성해 나가도록 하겠습니다. 여성폭력 피해자의 보호를 위해 여성폭력 피해자 통합지원센터, 상담소와 보호시설을 운영하여 상담ㆍ의료ㆍ법률 등을 365일 24시간 원스톱으로 지원하겠습니다.

20쪽 여성의 창업 및 일ㆍ생활 균형 도모입니다. 여성창업플랫폼 ‘꿈마루’를 거점으로 창업단계별 밀착 지원을 통해 성공사례를 만들어 가겠습니다. 또한 일하는 여성의 경력단절을 예방하기 위해 지속적으로 고용안정 지원사업을 실시하는 한편 일ㆍ생활 균형을 위한 토털서비스 지원 플랫폼을 구축하여 맞벌이 등 일하는 분들의 어려움 개선에 힘쓰겠습니다.

21쪽 여성의 경제활동 촉진을 위한 일자리 창출입니다. 고부가가치, 미래 유망 직종 등 양질의 일자리 발굴을 위해 여성새로일하기센터를 통한 취ㆍ창업 종합서비스를 제공하겠으며 고학력ㆍ고숙련 전문과정과 중장년 여성 생계형 취업에 대해서는 특화된 교육과정을 운영하고 경력단절여성 구직활동 지원사업인 4050 여성카드 사업은 공론화를 거쳐 내실화를 기하도록 하겠습니다.

다음은 23쪽부터 25쪽 건강한 가정, 열린 다문화 사회를 위한 건강한 가족문화 조성으로 삶의 질 향상입니다. 건강가정지원센터를 통해 가족의 원활한 기능 수행을 위한 상담, 부모교육 등을 지원하고 아이돌봄에 대한 부담을 완화코자 지역자원과 연계한 초등돌봄 지원시설과 돌봄 품앗이사업 등을 확대해 나가겠습니다. 또한 저소득 한부모 가족 및 미혼모 자립 지원을 위하여 양육아동비 지원 확대와 보육시설에는 시설운영비 및 인건비를 지원하고 한부모가족에 대한 종합정보 제공을 위해 거점기관을 신규로 설치하도록 하겠습니다.

26쪽 가족친화 사회문화 조성입니다. 대학생, 군인에게 인구교육과 캠페인 등을 통해 가족친화분위기를 조성하고 다자녀가정 우대 경기 I-Plus카드 가맹점 확대와 할인혜택을 통해 다자녀가정의 경제적 부담을 경감시켜 나가겠습니다. 또한 가족친화 기업문화 조성을 위해 컨설팅과 일하기 좋은 기업 인증사업을 실시하고 인센티브를 강화하여 기업의 자발적인 참여를 이끌어 내도록 하겠습니다.

27쪽 다문화가족 지원서비스 강화입니다. 다문화가족의 안정적인 생활 지원을 위하여 다문화가족지원센터를 통한 가족통합 교육, 상담, 정보를 제공하고 한국어 교육과 서포터즈 운영으로 조기에 정착될 수 있도록 하겠습니다. 또한 결혼이민자 취업교육, 동아리모임 지원, 캠프운영, 진로 상담 등을 통해 역량을 강화하고 우리 사회에서 소통하고 화합할 수 있도록 지원해 나가겠습니다.

28쪽 다문화가족 자녀 안정적 성장과 역량 강화입니다. 취학 전 아동과 한글이 부진한 초등학생에게 방문학습지 서비스를 제공하고 의사소통에 어려움을 가진 아동에게는 언어발달지도사를 활용한 교육을 지원하겠습니다. 또한 한국어 교육과 학교생활에 필요한 교육을 실시하여 중도입국자녀의 한국사회 적응을 돕겠습니다. 아울러 이중언어 가족 환경조성 프로그램 운영을 통하여 자녀의 부모나라 언어와 한국어 사용이 가능하도록 지원해 나가겠습니다.

29쪽 상호 존중에 기반한 사회적 다문화 수용성 제고입니다. 내ㆍ외국인을 대상으로 다문화 사회 이해교육과 다문화 소통 프로그램을 운영하고 외국인복지센터 등을 통하여 외국인주민 직업능력 개발 등 역량 강화 교육, 한국어교육, 통역지원과 고충상담, 노무ㆍ법률, 정보제공 등 상담서비스를 지원하겠습니다. 또한 외국인 인권지원센터를 통하여 인권상담, 인권침해 예방교육 등 외국인주민의 권리구제에 노력해 나가겠습니다.

31쪽부터 33쪽 공정한 보육, 함께 키우는 새로운 미래를 위해 보육의 공공성을 강화해 나갈 계획입니다. 보육의 공공성 제고를 위해 국공립 어린이집, 직장 및 공동직장어린이집, 아이사랑놀이터 설치를 확대하겠습니다. 공공형 어린이집 운영 확대, 0세아 전용 어린이집, 영아전담어린이집 운영을 통해 아이가 행복하고 부모가 안심하며 만족하는 양질의 보육서비스를 제공하겠습니다.

34쪽 아이 키우기 좋은 보육환경 조성입니다. 부모 모니터링단 운영과 경기도형 보육컨설팅을 통해 평가인증률을 제고하는 등 보육서비스 품질 제고를 위해 노력하겠습니다. 특히 민간ㆍ가정 어린이집 조리원 인건비는 위원장님 및 위원님들의 지속적인 관심으로 조리원 근무 기준을 60세에서 65세로 상향하였습니다. 그 외 어린이집 공기청정기 지원, 통학차량 유아 보호용 장구 지원으로 안전한 보육환경을 만들어 나가는데 노력하겠습니다.

35쪽 부모가 안심하는 보육서비스 제공입니다. 영유아보육료, 민간ㆍ가정 어린이집 차액보육료, 가정 양육수당 등 영유아 보육비용 지원으로 부모 부담 경감에 힘쓰겠습니다. 취약계층 보육부담 완화를 위하여 장애전문ㆍ통합 어린이집 운영 지원을 확대해 나가겠습니다.

36쪽 보육교사 근무여건 개선으로 보육의 질 향상입니다. 보육교사 1인당 월 53만원의 전국 최고수준의 처우개선비를 지원하고 보육교사 업무부담 경감 및 휴식권 보장을 위하여 보조교사와 대체교사 인건비를 지원해 나가도록 하겠습니다. 아울러 정기적 보수교육과 영아ㆍ다문화 전문교육 활성화로 보육교직원의 전문성을 강화하겠습니다.

37쪽부터 39쪽 아동ㆍ청소년의 건강한 성장, 행복한 사회를 위해 청소년의 주도적 활동 활성화 및 참여 증진입니다. 청소년의 문화ㆍ예술 축제와 여가활동을 위하여 예술제, 연극제를 개최하고 동아리 활동과 어울림마당을 지원하겠습니다. 청소년 역사의식 고취를 위한 역사유적 탐방, 항일유적 답사 추진과 공공청소년수련시설 건립ㆍ보강 지원으로 청소년 활동 기반을 확충해 나가도록 하겠습니다.

40쪽 청소년의 건강하고 균형 있는 성장 지원입니다. 저소득층 자녀 생활 장학금 지원과 지역유공자 자녀 학업장학금 지원으로 어려운 청소년의 학업을 돕도록 하겠습니다. 방과 후 아카데미를 운영하여 어려운 청소년의 돌봄 환경을 조성하고 “휴카페” 설치로 청소년의 힐링과 소통 공간을 제공하겠습니다.

41쪽 청소년 안전 환경 조성 및 서비스 지원 강화입니다. 지역사회와 연계한 위기청소년 통합지원체계를 강화하고 가출 청소년에게 숙식 제공과 학업ㆍ자활 등을 통한 가정 및 사회복귀를 지원하겠습니다. 학교 밖 청소년에 대하여 상담, 학습, 직업체험, 자립지원 등 종합 서비스를 제공하고 급식비 및 교통비 지원과 동아리, 예체능 등 문화활동 지원을 확대해 나가겠습니다. 청소년의 건강한 성 가치관 형성을 위해 청소년 성문화센터를 운영하고 청소년의 건강권 보장을 위해 저소득층 여성청소년에게 위생용품을 지원하도록 하겠습니다.

42쪽 아동의 행복한 성장 기반 마련입니다. 아동수당 확대로 아동의 권리 및 복지 증진을 강화하고 결식아동 급식지원으로 결식예방 및 영양개선을 도모해 나가겠습니다. 또한 아동보호전문기관과 학대피해 아동 쉼터를 운영하여 학대로 피해 받는 아이들의 안전 확보에 더욱 노력하겠습니다. 노후 지역아동센터 환경개선과 드림스타트 사업을 통해 취약계층 아동 및 가족에 대한 맞춤형 통합복지서비스를 제공하겠습니다.

43쪽 아동보호체계 강화입니다. 아동양육시설과 공동생활가정, 남부아동일시보호소를 운영하여 보호가 필요한 아동들이 안정적으로 성장할 수 있도록 지원하겠습니다. 가정위탁아동과 입양아동의 건전한 성장을 위한 양육보조금을 지원하여 아동의 건강한 성장을 위해 힘쓰겠습니다. 또한 시설퇴소 아동과 가정위탁 종결아동에게 아동발달지원계좌와 자립정착금을 지원하여 퇴소아동들이 자립을 꿈꿀 수 있는 여건을 조성해 나가겠습니다.

다음으로 여성가족국 소관 2018년도 행정사무감사 조치사항에 대하여 간략히 보고드리겠습니다. 행정사무감사 지적사항 총 32건 중 24건은 조치 완료하였으며 8건은 조치 중에 있습니다. 위원님들께서 양해해 주신다면 2018년도 행정사무감사 조치사항 내역은 배부해 드린 유인물로 갈음하여 보고드리겠습니다.

57쪽부터 65쪽까지는 2019년도 달라지는 사항, 주요통계, 간부명단으로 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다.

존경하는 박옥분 위원장님과 위원 여러분! 2019년도 여성가족국에서 시행하는 정책이 도민들에게 더욱더 다가갈 수 있도록 위원장님을 비롯한 여러 위원님들의 많은 성원과 지원, 협조를 부탁드리겠습니다.

이상으로 2019년도 여성가족국 주요업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(여성가족국)

○ 복지여성실장 이순늠 복지여성실장 이순늠입니다. 평소 북부지역에 아낌없는 지원과 따뜻한 관심을 보내주시는 존경하는 여성가족교육협력위원회 박옥분 위원장님과 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다.

주요업무보고에 앞서 복지여성실 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.

정연종 가족여성담당관입니다.

(인 사)

고봉태 보육청소년담당관입니다.

(인 사)

이상으로 간부공무원 소개를 마치겠습니다.

위원님들께 배부해 드린 유인물을 중심으로 2019년도 복지여성실 주요업무계획을 보고드리겠습니다.

3쪽 일반현황입니다. 복지여성실은 4담당관으로 정원 71명이며 이 중 여성가족교육협력위원회 소관은 가족여성담당관, 보육청소년담당관으로 정원 33명입니다.

4쪽 예산현황입니다. 2019년 복지여성실 전체 예산은 2조 2,780억 원이며 여성가족교육협력위원회 소관 예산은 9,469억 원입니다.

다음 5쪽부터 8쪽까지 2019년 주요업무 성과, 정책여건 및 추진방향, 비전 및 전략목표는 위원님들께서 양해해 주신다면 유인물로 갈음하겠습니다.

9쪽 2019년 주요업무 추진계획을 보고드리겠습니다. 먼저 가족여성담당관 소관입니다.

10쪽 여성경력단절예방 및 일자리 지원 강화입니다. 여성 취업지원 서비스의 전문화ㆍ체계화를 위해 6개 시군 여성새로일하기센터를 통해 경력단절여성의 일자리 지원에 최선을 다하고 광역 여성새로일하기센터의 여성고용 우수기업 사례발표, 직장문화 개선 사업 운영 등을 통해 취업 여성의 지속적인 근로 지원과 경력단절예방 기능을 강화해 나가겠습니다. 구인ㆍ구직 참여자 접근성을 고려한 권역별 여성 취업박람회 일뜰날을 개최하겠습니다. 북부지역 여성 일자리 지원 강화를 위해 취업트렌드와 지역적 특성을 반영한 직업교육을 추진하고 HACCP 전문인력 양성과정을 운영할 계획입니다. 여성 창업지원을 위한 경기북부 꿈마루 운영과 14개 창업실을 운영하여 창업자의 안정적 자립을 지원하겠습니다.

11쪽 여성폭력으로부터 안전한 사회 조성입니다. 여성폭력 피해자 중심의 맞춤형 서비스 지원을 강화하기 위하여 경기북부 해바라기센터, 여성긴급전화 1366을 운영하여 피해자 긴급 보호와 365일 24시간 원스톱 지원 체계를 내실화하고 가정폭력ㆍ성폭력 피해자 지원시설의 인력 충원과 인건비 추가 지원 등을 통하여 현장대응력을 강화해 나가고 가정폭력ㆍ성폭력 피해자의 신체적ㆍ정신적 치료를 위해 피해자 의료비 지원과 상담, 심리치료 프로그램을 운영하겠습니다. 여성폭력 예방과 안전서비스 강화를 위해 다양한 계층에 대한 맞춤형 폭력예방 교육을 운영하여 성문화를 개선해 나가고 가해자 교정치료 프로그램과 여성 세대 주거안정 등을 위한 홈방범서비스를 제공하여 안전한 환경조성을 위해 힘쓰겠습니다.

12쪽 가족의 다양성을 존중하는 포용사회 실현입니다. 다양한 가족에 대한 포괄적인 서비스 지원을 위해 건강가정ㆍ다문화가족 통합서비스와 아이돌봄서비스 지원을 확대하겠습니다. 저소득 한부모가족의 자녀 양육과 자립기반 강화를 위해 생활안정지원 확대, 시설 입소자 대상 아이돌봄서비스 등을 지원하고 경기북부지역 한부모와 미혼모ㆍ부자 지원을 위한 북부 거점기관을 설치하여 원스톱 서비스 기반을 마련하겠습니다. 다문화가족의 생활지원과 자립역량 강화를 위해 종합적 서비스를 제공하는 다문화가족지원센터를 운영하여 이중언어교육 등 특화프로그램을 지원하겠습니다. 이주민을 포용하는 공존사회 구현을 위해 다문화가족과 일반가족이 교류하는 소통프로그램 운영과 다문화 이해교육 캠페인 등을 통해 다문화 수용성을 제고하고 인터넷ㆍ스마트폰 과의존 예방과 치유를 위해 예방교육과 상담, 소규모 체험형 치료프로그램을 운영하겠습니다.

13쪽 아동의 권리 존중과 균등한 기회 보장입니다. 아동의 가정양육환경 조성으로 공평한 출발 기회를 보장하기 위해 소득수준과 상관없이 아동수당을 지급하고 드림스타트 서비스 지원, 결식우려 아동에 대한 실질적인 급식 제공과 가정위탁아동 양육보조금을 확대 지원하겠습니다. 아동복지시설 운영 내실화를 위해 소규모 가정형태의 공동생활가정을 운영하고 학습재료비 등 사회생활적응 지원과 시설 개선을 통해 안전한 생활환경을 제공하겠습니다. 보호대상 아동의 자립기반 구축을 위해 시설퇴소와 가정위탁 종결 시 500만 원의 자립정착금을 지원하고 보호종료 후 2년 이내 아동에게 월 30만 원의 자립수당을 지원하겠습니다. 취약계층 아동의 건전한 육성을 위해 지역아동센터를 지원하고 올해에는 환경개선과 아동 출ㆍ퇴원 문자알림서비스를 지원할 계획입니다.

다음은 14쪽 보육청소년담당관 소관입니다.

15쪽 아이 키우기 좋은 새로운 경기 안심보육 환경 조성입니다. 보육걱정 없는 환경 조성을 위해 어린이집 이용 영유아와 누리과정 아동의 차액보육료를 지원하고 가정에서 양육하는 영유아에게도 양육수당을 지원하겠습니다. 보육의 공공성 강화를 위한 인프라 확충을 위해 국공립어린이집을 확충하고 노후 어린이집 환경개선으로 쾌적한 보육여건을 조성하겠습니다. 수요자 중심의 양질의 보육서비스 제공을 위해 맞벌이 부부, 취업여성 등을 위한 맞춤보육과 장애아 전문ㆍ통합 어린이집 등을 지원하겠습니다. 보육교직원 근무여건 개선과 처우개선 지원 등으로 보육서비스 질을 높이도록 하겠습니다.

16쪽 영유아 인성교육 확대 및 보육서비스 질 향상입니다. 경기도북부육아종합지원센터를 운영하여 어린이집과 보육교직원을 지원하고 아이사랑육아사랑방 운영 등으로 가정양육도 지원하겠습니다. 육아종합지원센터 미설치 지역은 시군별 고정장소에 주 1~2회 육아상담 전문가, 놀이지도사 등이 정기적으로 방문하여 지원할 계획입니다. 실천적 인성 함양을 위한 영유아기 인성교육 지원사업은 19쪽 현안 및 특색사업에서 별도로 보고드리겠습니다. 어린이집 보육서비스 질적 향상을 위해 경기도형 보육컨설팅 운영과 어린이집 지도점검을 실시하고 어린이집 공기청정기, 통학차량 유아보호용 장구 지원 등으로 안전한 보육환경 조성을 위해 힘쓰겠습니다.

17쪽 청소년 역량 증진 및 건강한 성장환경 조성입니다. 청소년의 균형 있는 역량 계발과 자기주도적 활동 지원을 위해 청소년 관악제 등으로 문화적 감성 함양 기회와 청소년 동아리, 어울림마당 지원으로 자기주도 활동 기회를 제공하겠습니다. 청소년의 건강한 성장환경 조성을 위해 유해환경감시단 활동을 강화하고 경기북부청소년성문화센터와 청소년수련시설 운영을 활성화하겠습니다. 위기청소년 보호 및 종합지원 서비스 확대를 위해 지역연계 네트워크 기능을 강화하고 보호사각지대 위기청소년을 조기 발굴하여 긴급구호를 강화해 나가겠습니다. 학교 밖 청소년 맞춤형 복지ㆍ자립서비스 지원 강화를 위해 급식비ㆍ교통비ㆍ직접지원비 등을 신규 지원하고 가출청소년의 복귀를 위해 청소년쉼터 종사자 충원 등 운영여건을 개선하겠습니다.

다음은 복지여성실 현안 및 특색사업을 보고드리겠습니다.

18쪽 HACCP 전문인력 양성과정 운영입니다. 2020년까지 HACCP 의무화 확대 정책으로 HACCP 전문인력 수요 증가가 예상됨에 따라 여성전문인력 양성을 통한 양질의 지속가능한 일자리 지원을 추진할 계획입니다. 도내 여성 중 식품위생 관련학과 졸업자 등을 대상으로 HACCP 전문인력 양성과정을 25명씩 총 4회, 남북부에서 운영하고 수료 후 취업박람회와 관련 기업을 연계하여 70명 이상의 취업을 목표로 운영하겠습니다. 향후 도내 식품제조ㆍ가공ㆍ유통업체의 HACCP 전문인력 채용난 해소와 양질의 여성 일자리 창출에 기여할 것으로 기대합니다.

19쪽 행복한 영유아 성장을 위한 인성교육입니다. 영유아가 바른 품성을 가지고 공동체 일원으로 더불어 성장할 수 있도록 영유아, 부모, 보육교직원 등을 대상으로 2013년부터 인성교육사업을 추진하고 있습니다. 온라인 교육과 찾아가는 인성예절버스 등 교육방법을 더욱 다양화함으로써 2019년 교육대상을 전년보다 1만 2,000명 확대할 계획입니다. 영유아에 적합한 신규 교육 콘텐츠를 보강하고 실버인력을 활용한 인성교육도 확대하여 더욱 내실 있는 교육에 힘쓰겠습니다. 영유아 인성교육 확산 및 지원체계 마련을 위해 영유아 인성교육 전문기관 설립 등에 대한 정책연구를 실시하고 경기도 전역으로 확대하는 방안 등도 검토하겠습니다.

20쪽부터 36쪽까지 2018년 행정사무감사 지적사항 및 조치결과와 기본통계, 간부명단은 양해해 주신다면 유인물로 갈음하겠습니다.

이상으로 여성가족교육협력위원회 소관 복지여성실 주요업무보고를 마치겠습니다. 존경하는 박옥분 위원장님과 위원님 여러분! 복지여성실 직원 모두는 위원님들께서 주신 고견을 정책에 반영할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(복지여성실)

(박옥분 위원장, 김종찬 부위원장과 사회교대)

○ 여성가족국장 이연희 여성가족국장 이연희입니다.

○ 여성가족국장 이연희 네.

○ 여성가족국장 이연희 안산에 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 6개소는 남부에 있고요. 북부에 1개, 외국인지원센터는 남양주에 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 저희가 시군에 줘서 관리하고 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네.

○ 여성가족국장 이연희 특조금 4억 원을 내려줬습니다, 시군에. 그래서 시군에서 지금 946대를 구입해서 시군별로 운영하고 있는데요. 그 운영을 활성화하기 위해서 저희가 행복마을지킴이 사업이나 이런 것들과 연계해서 정기적으로 하도록 하는 것을 2019년도에 정착화시키겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국장 이연희 위원님, 경찰청과 협의해서 심리치료나 이런 사후 치료에 대해서 고민해 보도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 위원님, 저희가 직접 하고 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네.

○ 여성가족국장 이연희 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 알겠습니다. 시행할 때 검토해 보도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 아니요, 이게 신규사업으로써 아직, 교육청과 협조해서 지금 세부계획을 작성 중에 있습니다. 그래서 곧 예산이 책정되면 위원회에 보고토록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 책정 중에 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 백두산.

○ 여성가족국장 이연희 고맙습니다. 안전에 대해서 가일층 노력을 하도록 하겠습니다. 감사합니다.

○ 여성가족국장 이연희 문광국에서 한 거랑은 어떻게 다른지는 제가 잘 모르겠는데요.

○ 여성가족국장 이연희 제가 확인하도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 청소년 중에서도 중학생으로 저희가 해 놨습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국장 이연희 5월 달 이후에 추진하는 걸로…….

○ 여성가족국장 이연희 학생들 학기를 생각해서 교육청하고 그렇게 프로그램을 짜고 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 여성가족국장 이연희입니다. 보건복지부에 건의해서 마무리했습니다.

○ 여성가족국장 이연희 2018년도까지는 지금 20% 범위 내에서 일반아동을 받도록 되었는데요. 2019년도부터는 일반도시는 30%, 농어촌지역은 40% 정도까지 할 수 있는 범위가 조금 확장되었다고 보고드립니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국장 이연희 시정요구사항에 첫 번째 지역아동센터 급식의 질이 낮아지지 않도록 인건비를 별도의 목으로 지원될 수 있는 방안을 강구하자. 그런데 이것은 도에서 할 수 있는 방안이 아니어서 보건복지부에 저희가 건의를 했고 지속적으로 관리를 해 나가도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 지금 이게 조리사를 별도로 둘 수 있는 프레임 자체가 아니기 때문에 그 구조자체를 바꿔야 되는 그런 어려움이 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 저희는 거기에 종사자의 처우가 열악하다 그렇게 얘기가 됐기 때문에 종사자들한테 처우개선비하고 특수근무수당을 지급해서 일차적으로는 완료로 봤고요. 말씀하신 사항에 대해서는 그게 언제 완료가 될 수 없는 사항이기 때문에 지속적으로 관리를 해 나가도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 위원님 염려하시는 부분 충분히 저희가 숙지하고 있고요. 그런 것들을 다 포함해서 지역아동센터 TF를 내실 있게 관리해서 TF가 정의가 되면 위원회에 보고토록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 학교 밖 청소년 사업에 대해서 관심도는 제가 익히 충분히 행정감사나 예산심의 할 때 아주 많이 느꼈습니다. 그리고 위원님들의 그러한 열망을 저희가 담아서 이번에 사업 추진하는 데는 수요자 의견을 적극 반영토록 하겠고요. 그리고 학교 밖 청소년 사업을 2018년도에 할 때는 10개 시군만 한다고 그랬었는데 저희가 적극적으로 시군과 그다음에 학교 밖 청소년 관계자들과 협의를 한 결과 31개 시군이 다 문화사업을 한다고 들어왔습니다. 그래서 2019년도에는 좀 더 내실 있는 사업을 해서 위원님들의 걱정과 염려를 저희가 조금이나마 해소토록 최선의 노력을 다하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 위원님, 양해해 주신다면 담당팀장님이 직접 설명드리도록 하겠습니다.

○ 여성가족국청소년자립보호팀장 김도양 안녕하세요? 청소년자립보호팀장 김도양입니다. 지금 현재 지원위원회 진행상황은 김인순 위원님과 같이 논의했던 그런 방향성을 담아 가지고 법무담당관실에 초안심사 의뢰를 하고 있는 상황이고요. 금주 중에 저희가 다시 한 번 답변을 받으면 그 안을 가지고 위원회에 다시 보고를 드려서 진행을 할 계획입니다.

○ 여성가족국청소년자립보호팀장 김도양 그건 제가 말씀을…….

○ 여성가족국장 이연희 처리사항에 대해서는 꼼꼼하게 위원회에 보고토록 하고요. 그것에 대해서 미흡한 점이 있다면 보완 처리하도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 여성가족국장 이연희입니다.

○ 여성가족국장 이연희 다문화가정 여성이나 다문화가족에 대해서는 다문화가족지원센터에서 지금 여러 가지 사업들을 하고 있는데요. 특별히 여성들만을 위한 사업이라고 하기에는 좀 어려움이 있고 가족을 위한 사업들이 굉장히 많이 있고요. 그다음에 그분들의 지역사회에 정착을 지원하기 위해서 다양한 사업들을 하고 있습니다. 특히 그분들의 성인지교육이라든가 인권교육에 대해서 지금 다문화가족센터에서 상담과 그다음에 교육 이런 것들을 많이 펼치고 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 가정보육교사가 있습니다. 그래서 가정으로 방문해서 지원해 주는 그런 제도도 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 위원님 말씀에 적극 공감하고 있으며 그런 것들의 실태파악이 굉장히 어려운 상황입니다. 그리고 내ㆍ외국인을 막론하여 지금 가정폭력 건수가 굉장히 많이 늘어나고 있는 실태입니다. 그래서 이런 것들에 대해서 좀 더 실태파악을 정확하게 하도록 노력하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 가정폭력을 당했거나 성폭력을 당했다 그러면 보통은 가정폭력도 상담소가 있고 다 있는데 일반적으로 다 신고하는 체계를 정확히 이해할 수 없습니다. 그래서 보통 그것에 대해서 당하면 일반사람들은 1366으로 전화를 하면 원클릭으로 안내가 절차적으로 통합적으로 서비스해 드릴 수 있고요. 그다음에 상담과 치료와 모든 것들을 서비스 안내 받을 수 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 1366이 1년 365일 24시간 운영한다고 그래서 1366입니다.

○ 여성가족국장 이연희 각종 카탈로그도 다 있고 그런데 이런 것들이 다문화인들도 본인들만의 모임이 있습니다. 그런 분들도 서로 다 알고는 계십니다.

○ 여성가족국장 이연희 그 보호시설에서 교육과 그런 것들을 하고 있는데요. 그분들이 얼마나 숙지하고 그게 가정에 돌아가서 정리가 되는지는 다시 한 번 파악을 해 보도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 보호종료아동 자립지원을 위한 자립정착금 수당을 지원하고 있습니다. 매월 30만 원씩 4월부터 할 건데요. 그것은 시범사업으로 올해 해 보고 보건복지부에서 확장을 할 건지, 올해 시범사업을 할 예정입니다.

○ 여성가족국장 이연희 위원님 말씀 잘 들었습니다. 시설과 협의해서 경제교육과 그다음에 그런 것들을 통해서 나아가서 성공하신 분들의 성공사례 같은 것들을 교육할 수 있는 방안에 대해서 적극 검토하겠습니다.

○ 복지여성실장 이순늠 복지여성실장 이순늠입니다.

○ 여성가족국장 이연희 기획조정실에 인구정책팀이 생겼습니다. 거기서 출산정책을 수립하는 것으로 되어 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 여성가족국장 이연희입니다. 남부, 북부와 지금 사업이 겹쳐 있는 것들은 굉장히 많이 있습니다만 정책을 수립해서 처음에 하는 사업들에 대해서는 여성국에서 일반적으로 처음에는 다 다루고 있고요. 그게 정착화되고 안정화된 것에 대해서는 10개 시군은 북부청에서 관리하는 그런 실태입니다. 그래서 저번에 행정감사 때도 위원님께서 말씀하셨듯이 북부청하고 남부청이 공동으로 하는 사업과 따로 하는 사업들 이런 것들에 대해서 분리해서 자료 작성을 해 주셨으면 좋겠다라는 말씀을 제가 회의록을 통해서 봤는데요. 앞으로 그런 체계를 정립해서 보고드리도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 여성가족국장 이연희입니다. 어린이집 회계관리시스템에 대해서는 지금 TF를 운영하고 있고요. 그 TF에서 지금 진행하고 있는 중이기 때문에 그게 정리가 되는 대로 위원회에 보고드리도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 맞습니다.

○ 여성가족국장 이연희 연 13만 원이고 월 1만 1,000원입니다. 그러니까 보육실이나 유희실에 공기청정기가 설치되어 있는 실태입니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 그러겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 능력개발센터, 구 여성인력개발센터.

○ 여성가족국장 이연희 능력개발센터.

○ 여성가족국장 이연희 이것은 굉장히 여러 가지 사업들이 지금 복합되어 있는데요. 지금 워킹맘, 워킹대디를 위한 토털서비스 지원 플랫폼 구축 그래서 이게 3억이 되겠습니다. 이것은 지금 워킹맘, 워킹대디 같은 분들은 가사 하는 데 굉장히 어려움도 있고 그다음에 보육, 애들을 보육하는 데도 굉장히 어려움들이 있어서 그런 관련된 일상과 워라밸을 위해서 일상에 관련된 사업들을 여기 플랫폼에 다 모아서 서비스하려고 합니다. 그런 서비스를 플랫폼 구축을 하는 것이고요.

또 하나는 지금 시군에서 일ㆍ생활 균형 특색사업들이 굉장히 많이 되고 있습니다. 성남에서는 찾아가는 직장인 심리상담 지원을 해 준다든가 부천에서는 지역 내 사회적기업과 연계해서 가사지원 서비스를 해 주고 있습니다. 그래서 일명 우렁각시 사업이라는 이런 좋은 사업들을 저희 도에서 발굴해서 전 시군에 보급하는 방법을 검토할 것이고요. 그런 사업들을 지원해 나가고자 하고요.

또 하나는 지금 일ㆍ생활 자기돌봄이나 이런 것들을 캠페인도 하고 수기공모, 우수한 사례들을 저희가 공모해서 이런 것들을 알리는 사업들을 하고 이것에 대한 인식개선 사업들 그다음에 일ㆍ생활 균형 사회적 분위기 조성사업 등등을 많이 해 나갈까 합니다.

○ 여성가족국장 이연희 지금 국공립 어린이집 지원방법에는 신축도 있고 장기임차도 있고 임대도 있는데요. 장기임차는 계약을 통해서 20년 이상 장기적으로 계약을 하는 사업인데 그런 것들에 대해서 지금 국비가 상향될 수 있도록 저희는 건의를 하고 있는 상황입니다. 국비가 전국 일반적인 사항이라.

○ 여성가족국장 이연희 장기임차에 대해서요. 장기임차에 대해서는 지금, 잠깐만요.

(여성가족국장, 자료 확인 중)

기존에 민간 어린이집 운영자들과 협의해서 임대차 및 운영 전 이전계약을 체결해서 그걸 장기적으로 안정화시켜서 운영하는 방안을 계약하는 그런 방식입니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국장 이연희 임차로 할 경우는 그게 지가에 따라서 사실은 굉장히 많이 변동사항이 있습니다. 그래서 이번에도 3개 따복공동어린이집 하는 데 어려움이 좀 있었는데요. 그런 것들에 대한 것은 앞으로 풀어야 될 숙제라고 생각합니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 별도 보고드리겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 해바라기지원센터 같은 경우는 지금 여가부에서 승인을 내주도록 돼 있습니다. 그래서 경기도 같은 경우는 지금 5개가 운영되고 있어서 다른 시도보다 굉장히…….

○ 여성가족국장 이연희 네. 전체를 합치면 5개가 운영되고 있어서 다른 시도보다는 굉장히 많이 운영되고 있다고 볼 수 있습니다. 그래서 이것을 2020년까지 지금 공모 신청을 받고 있습니다. 그래서 그것을 운영할 수 있는 보통 대학병원이나 규모가 큰, 일정규모를 가진 그런 데 공모를 저희가 더 받을 예정입니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 알겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 위원님께서 말씀하신 사항은 지금 우리가 학교 밖 청소년 지원사업 그래서 93억 9,000만 원에 대해서 언론보도 낸 내용들을 총괄해서 말씀하셨는데요. 그 쉼터에 대해서도 별도의 예산이 있는데 그것에 대해서 아까 위원님이 말씀하신 대로 좀 더 포괄적으로 쓸 수 있는 방안이 있는지는 검토해서 별도로 보고를 드리도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 맞습니다.

○ 여성가족국장 이연희 위원님께서 말씀하신 수요자 측면에서 좀 더 포괄적으로 쓸 수 있도록 하는 방안을 찾아보아라라고 말씀하신 것 같습니다. 그래서 그 방안에 대해서는 저희가 한번 고민해서 보고를 드리도록 하겠습니다.

○ 복지여성실장 이순늠 복지여성실장 이순늠입니다.

○ 복지여성실장 이순늠 위원님, 그게 사실 신고된 시설은 아니었고요.

○ 복지여성실장 이순늠 담당팀장이 답변해 드리겠습니다.

○ 복지여성실청소년팀장 김은미 청소년팀장 김은미입니다. 고양에 있는 이동쉼터 말씀하시는 건가요, 위원님?

○ 복지여성실청소년팀장 김은미 의정부요? 의정부에 일시쉼터요?

○ 복지여성실청소년팀장 김은미 의정부에 이동형쉼터는 계속 이용하고 있는 걸로 알고 있는데…….

○ 복지여성실청소년팀장 김은미 특화형으로 지정이 되어 있어 가지고 계속하고 있거든요.

○ 복지여성실청소년팀장 김은미 공모사업이 아니고 국비지원사업으로 하고 있었는데 그 일환으로 버스 리모델링이나 이런 부분에 있어서 기업지원을 받은 걸로 알고 있습니다.

○ 복지여성실청소년팀장 김은미 네, 못 하고 있었습니다.

○ 복지여성실청소년팀장 김은미 네, 알겠습니다.

○ 복지여성실장 이순늠 네, 그렇습니다.

○ 복지여성실장 이순늠 상반기에 준비해서 하반기 정도에 개소를 할 것 같습니다.

○ 복지여성실장 이순늠 저도 이 예산이 3,000만 원인 부분이 상당히 불편한 상황입니다. 제가 미혼모ㆍ부자 시설들을 쭉 라운딩 좀 해 보고 또 지금 하고 있는 안산도 가보고 다른 시설도 가보고 계획 수립을 준비하고 있는데요. 이 3,000만 원이 너무 부끄럽다는 그런 생각이 듭니다.

○ 복지여성실장 이순늠 그래서 북부지역에 미혼모ㆍ부자에 대한 사업을 종합적으로 검토해서 그 부분이 조금 포괄적으로 예산편성이나 이게 되어야지 이 3,000만 원 가지고 거점센터 하나 설치하는 문제는 사실 사업을 한다고 하기가 참 부끄러운 그런 사항이 아닌가 생각이 됩니다. 그래서 이 부분을 저희가 종합적으로 검토를 해서 위원님과 의논드리고 방향을 잡도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 여성가족국장 이연희입니다.

○ 여성가족국장 이연희 네.

○ 여성가족국장 이연희 답변드리겠습니다. 문화체육국과 처리방향에 대해서 같이 협업을 해서 운영하고 있고요. 그다음에 문화체육국에서는 지금 그것에 대한 실태조사를 체육계 기금을 가지고 여성가족연구원하고 협업을 해서 하고 있습니다. 그래서 실태조사뿐만이 아니라 실태조사에서 나오는 수사나 그다음에 치료나 이런 사항에 대해서는 저희가 같이 협업을 해서 정리를 해 나가도록 했습니다. 아울러서 우리 내부에도 8008-2366으로 핫라인을 구축했습니다. 그래서 보통 일반은 1366으로 원클릭으로 지원을 하는데 저희도 2366으로 지금 핫라인을 구축해서 그런 것들에 대해서 조사부서나 인사부서 같이 협업을 해서 진행을 해 나가고 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 경기도 전체에는 337개소가 있고요.

○ 여성가족국장 이연희 이것은 아까 말씀드렸듯이 이게 남부중심으로 자료작성이 되다 보니까 254개소로 된 것입니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 되어 있습니다. 장애아전문어린이집이 파주에는 하나가 있고요. 그다음에 통합어린이집이 11개가 있습니다. 그래서 11개가 있기 때문에 그게 서로 정보가 공유되면 어느 정도 완화되어지지 않을까 싶은데 그 통합어린이집을 좀 더 홍보하는 그런 방안을 찾아보도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 알겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 여성가족국장 이연희입니다.

○ 여성가족국장 이연희 그룹홈하고 그냥 시설하고는 저희가 만족도조사를 정확히 해 보지 않아서 만족도가 어디가 더 높은지는 지금 답변드리기는 좀 어렵습니다.

○ 여성가족국장 이연희 아무래도 그룹홈이 소수로 들어가 있기 때문에 그룹홈이 더 비용이 많이 들어갑니다.

○ 여성가족국장 이연희 아파트나 이런 것들을 사서 하고 있는데 주변에 비밀로 하고 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 도비하고 국비가 지원되는 사업이 있고요. 그다음에 도비하고 시군비하고 지원되는 사업들이 분류되어 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 국비 지원되고 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 전액은 아닙니다. 매칭으로 지원되고 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 알고 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 그런 구조에 대해서 여가부도 익히 알고 있는 사항이고요. 저희도 건의를, 저희뿐만 아니라 타 시도에서도 건의를 굉장히 많이 하고 있는 상황인데 여가부에서도 그 매칭비율에 대해서 바꾼다는 게 재정상 굉장히 어려움이 있는 것 같습니다. 그래서 지속적으로 저희가 검토…….

○ 여성가족국장 이연희 시군에 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 위원님 말씀하신 사항에 대해서는 충분히 공감하고 있고요. 이게 법인 인허가는 아까도 말씀하셨듯이 도에 있고 시설 인허가는 시군에 있다 보니까 이런 프레임 자체가 나눠져 있어서 굉장히 어려운 사항입니다만 노력해 보겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 특별히 여성들만을 위한 3ㆍ1절 임정 100주년 이런 기념사업은 지금 정의된 게 없습니다.

○ 여성가족국장 이연희 요새 매스컴에 보면 여성들이 굉장히 혁혁한 공을 많이 세우신 분들이, 그것도 뒤에서 보이지 않는 음지에서 굉장히 많이 고생하신 분들이 소개가 많이 되고 있는 걸 제가 알고 있습니다. 그런 사항에 대해서 검토를 좀 더 해 보도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 세계여성대회는 특별한 계획이 없습니다.

○ 여성가족국장 이연희 별도 보고드리겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 그렇습니다.

○ 여성가족국장 이연희 협회는 지원해 주지 않습니다.

○ 여성가족국장 이연희 경기도청소년수련원시설협회 운영 지원 그래서 저도 지금 확인을 했는데요. 청소년활동 진흥법에 의거해서 경기도청소년수련시설협회 1개소에 대해서는 운영비를 지원해 주고…….

○ 여성가족국장 이연희 상위법이고요. 조례는 경기도 청소년 수련시설의 설치 및 운영 조례에 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 이것에 대해서는 제가 미처 파악이 안 됐는데요. 현황을 좀 정확하게, 면밀히 검토해 보겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 별도 보고드리겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 알겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 그것은 1월 달에 아마 지역아동센터 관계자분들이 서울에서 수의를 한 게 있습니다. 그래서 보건복지부에서 그것과 관련돼서 다시 재검토를 하고 있는 사항이라서 그게 내려오면 보고드리겠습니다.

○ 복지여성실장 이순늠 복지여성실장 이순늠입니다.

○ 복지여성실장 이순늠 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 복지여성실장 이순늠 거점센터를 설치하기 전에 전체적인 부분을 한번 고민해 보겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 여성가족국장 이연희입니다.

○ 여성가족국장 이연희 위원님 고민에 대해서 저도 적극 공감하고요. 이번에 미혼모거점센터를 남부, 북부 하나씩 만들잖아요. 그때 이런 사항들을 조금 더 고민에 담아보도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 어플 개발에 대해서는 종합적으로 좀 더 검토를 해야 될 사항이고요. 그분들이 자국어 더하기 한국어를 잘 쓰는 것들을 어떻게 잘 익힐 수 있게 하는가는, 사실은 지금 찾아가는 부모교육도 하기는 합니다. 여러 가지 하고 있는데 그분들이 사실은 일상생활에, 생활전선에 가야 되기 때문에 어려운 사항들이 많이 있다고 얘기 들었습니다. 그래서 토요일, 일요일 사업들도 지금 많이 발굴하고 있고요. 여러 가지 사항들을 하고 있는데 위원님이 말씀하신 그 사항도 검토를 해 보도록 하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 지금 사이버 외국 교육과정도 있는데 사실은 그게 활성화되지 않고 있습니다. 이런 여러 가지 문제점들이 지금 있기 때문에 그런 것들을 고려해서 검토하겠습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 일단 이것에 대해서는 지금 광주 기림의 날, 광주 쪽이랑 협의를 해 가면서 사업내용을 우선 정리해야 되는 사항입니다.

○ 여성가족국장 이연희 지금 공모사업으로 하고 있습니다.

○ 여성가족국장 이연희 네, 알겠습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 여성비전센터 소장 김향자입니다. 평소 여성의 삶의 질 향상과 가족의 복지증진에 깊은 관심과 애정을 갖고 여성비전센터의 발전을 위하여 아낌없이 지원해 주신 여성가족교육협력위원회 박옥분 위원장님과 여러 위원님들께 깊은 감사를 드립니다.

업무보고에 앞서 저와 함께 일하고 있는 간부를 소개해 드리겠습니다.

박동렬 건강가정지원센터 팀장입니다.

(인 사)

여성활동지원팀장님은 현재 공석입니다.

다음은 2019년도 여성비전센터 주요업무를 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황, 2018년도 주요업무 성과, 주요 현안사항, 비전 및 전략목표, 2019년도 주요업무계획 순으로 보고드리겠습니다.

위원님들께서 양해해 주신다면 1쪽부터 8쪽까지의 일반현황과 2018년도 주요업무 추진실적은 유인물로 갈음하겠습니다.

9쪽 비전과 전략목표를 보고드리겠습니다. 1970년 여성회관으로 개관한 여성비전센터는 도의 대표적인 여성기관으로서 여성의 권익신장과 경제ㆍ사회적 참여 증진을 위해 꾸준히 노력해 왔으며 지난 17년도 존경하는 박옥분 위원장님 등 관계전문가가 참여한 여성비전센터 기능확대회의를 통해 반영된 의견을 바탕으로 성평등 실현, 건강한 경기가족 플랫폼을 비전으로 정하고 2대 전략목표인 성평등 구현 및 여성역량 강화, 따뜻하고 건강한 가족 실현을 위해 노력하고 있습니다. 성평등 구현 및 여성역량 강화를 위한 중점 정책과제로는 성평등 문화 확산 및 아이돌봄 지원사업 등을 통하여 여성 사회활동 지원에 힘쓰고 있으며 여성의 역량 강화를 위한 교육 및 시책을 추진하고 있습니다. 또한 따뜻하고 건강한 가족 실현을 위하여 위기가족 회복지원과 여성ㆍ가족상담, 가족화합 증진 및 취약계층 배려에 노력하겠으며 경기도광역건강가정지원센터 운영 등 건강한 가족문화 확산을 중점 정책과제로 추진하고 있습니다.

10쪽 19년도 주요업무계획의 전략목표별 세부 실천계획을 보고드리겠습니다. 첫 번째 전략목표인 성평등 구현 및 여성역량 강화입니다.

11쪽 성평등 문화 확산입니다. 생애주기별 맞춤형 성평등 교육인 경기도 동행 프로젝트를 추진하고 있습니다. 성인식 개선과 일ㆍ가정 양립 등 도 전역에 교육기회를 제공하고 있습니다. 남성과 여성 모두 행복한 양성평등 문화 확산을 위하여 도와 시군 여성ㆍ가족기관이 연계한 릴레이 캠페인, 양성평등 자료 및 축적된 캠페인 결과물을 가지고 오는 아카이브 순회전을 추진하고 있습니다. 또한 여성사 특강, 성평등 영화제 운영 등으로 성에 대한 고정관념 해소를 위해 노력하고 있습니다.

12쪽 여성 참여를 위한 수평적인 공간 확충 및 지역사회 소모임 활동 공간을 지원하는 여성 커뮤니티 조성 및 운영입니다. 풀뿌리 시민운동가, 취미모임 등 도내 여성들의 자발적 성장과 훈련의 기회 제공이 될 수 있는 소모임 공간으로 적극 지원할 계획입니다. 특히 시낭송이나 통기타 등 방음시설이 필요한 동아리에 적합한 커뮤니티 공간을 추가로 지정, 이용자 편의 증진을 위하여 노력하겠습니다.

13쪽 창의기획 공모사업입니다. 여성ㆍ가족기관 및 단체를 대상으로 여성, 가족의 복지증진을 위한 창의적인 사업 아이디어를 발굴ㆍ지원하는 창의기획 공모사업으로 여성ㆍ가족의 복지 증대에 힘쓰겠습니다.

14쪽 여성 사회활동 지원입니다. 양육 친화적 환경 조성을 위하여 남부 21개 시군을 대상으로 아이돌봄 지원사업 운영, 도내 아이돌봄 서비스 제공기관에 대한 업무지원 및 서비스 질 관리, 광역홍보활동을 위하여 아이돌봄 광역거점기관을 운영하고 있습니다.

15쪽 육아관련 전문지식과 스킬훈련 등 아이돌보미 양성 및 보수교육을 통하여 아이돌봄 서비스의 질 향상을 위하여 노력하겠습니다.

16쪽 여성 역량 강화입니다. 도내 상담기관 상담가를 대상으로 상담인력의 역량을 강화하여 상담서비스의 질 향상에 힘쓰겠습니다. 또한 여성ㆍ가족기관 종사자 직무교육을 통한 전문성 강화를 위해 노력하겠습니다.

17쪽 도내 여성회관의 정체성과 지속가능한 발전을 위해 자발적으로 설립된 경기여성회관협의회의 정기회의 실시와 여성회관 종사자 워크숍 추진 지원 등 네트워크 활성화를 위해 노력하고 있습니다. 또한 요리팀 등 7개 팀의 재능기부 봉사단을 운영하여 찾아가는 재능기부 봉사와 합동봉사, 간담회 등 센터에서 배출한 수료생 재능을 지역사회에 환원하는 나눔학습을 실천하겠습니다.

18쪽 두 번째 전략목적인 따뜻하고 건강한 가족 실현입니다. 위기가족 회복지원 및 여성ㆍ가족상담입니다. 위기가정 해체 방지 및 자녀가 건강하게 성장할 수 있는 환경 조성을 위해 경기도와 수원지방법원 그리고 유관기관이 협력하여 법원연계 위기가족 회복지원사업을 추진하고 있습니다.

20쪽 도내 갈등 위기부부ㆍ가족 구성원을 대상으로 전문상담서비스를 제공하는 가족상담소를 운영하여 가족위기를 사전에 예방하고 가족 건강성을 회복할 수 있도록 노력하겠습니다.

21쪽 가족화합 증진 및 취약계층 배려입니다. 인터넷ㆍ스마트폰 과다사용으로 인한 문제를 해결하고 예방하기 위하여 내방상담 또는 전화상담 및 찾아가는 가정방문상담 등 스마트쉼센터를 운영하고 있습니다.

22쪽 센터 내 상담치료실 활용 및 체험 중심 활동 지원을 통해 인터넷ㆍ스마트폰의 과의존 문제의 치유를 도와 아동ㆍ청소년의 건강한 성장을 지원하고 있습니다.

23쪽 북한이탈여성에 대한 심리치유 프로그램 운영과 경기도 내 북한이탈여성의 지역사회 정착 지원을 위한 경기도 역사문화탐방 사업으로 소외계층에 대한 배려와 이해 증진에 힘쓰고 있습니다.

24쪽 센터 내 조리시설을 활용해서 1인 가구, 중장년 등 혼밥 세대들이 늘어나는 추세에 맞춘 요리교실 추진으로 건강한 식생활 환경 조성에 노력하겠습니다.

25쪽 건강한 가족문화 확산입니다. 건강한 가족문화 확산을 위하여 생명의 기쁨 및 가족사랑 프로젝트, 가족친화적 직장문화 조성사업을 추진하겠습니다.

26쪽 시군 건강가정지원센터 직원 실무교육 등 인적자원 역량강화를 통한 전문성 향상으로 도민대상 서비스의 질 향상을 위해서 노력하겠습니다.

27쪽 가족건강성 증진 사업 인지도 확산을 위하여 블로그 및 뉴스레터 발행을 통한 사업 및 정책 홍보 또 연합캠페인 등 광역단위 홍보를 실시하겠습니다.

28쪽 건강가정 지원사업 성과 공유 및 발전방안 모색을 위해서 워크숍 또는 간담회 등 네트워크를 활성화하고 성과보고회를 운영토록 하겠습니다.

29쪽 2018년도 행정사무감사 조치사항을 보고드리겠습니다. 18년도 행정사무감사 여성비전센터 소관사항은 총 2건으로 위원님들께서 말씀하신 사항을 적극 추진하도록 노력하겠으며 조치결과는 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.

여성비전센터는 여성ㆍ가족사업 중심기관으로서 정체성을 확립하고 역량을 최대한 발휘하여 성평등 구현 및 따뜻하고 건강한 가족 실현에 기여할 수 있도록 여성비전센터 전 직원은 최선을 다하겠습니다. 존경하는 박옥분 위원장님을 비롯한 여성가족교육협력위원회 위원님들께서도 지속적인 관심과 애정으로 여성비전센터를 지원해 주시기를 부탁드립니다. 이상 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(여성비전센터)

○ 경기도청소년수련원장 양금석 제가 화장실 좀 잠깐 다녀왔습니다. 조금 늦었습니다. 죄송합니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 안녕하십니까? 지난 1월 2일 임명된 경기도청소년수련원장 양금석입니다.

먼저 업무보고드리기 전에 수련원 간부를 소개해 올리겠습니다.

성준후 경영본부장입니다.

(인 사)

박일호 경영기획팀장입니다.

(인 사)

김문수 야영장운영센터장입니다.

(인 사)

먼저 앞서 말씀드렸지만 죄송한 말씀을 좀 드리면 사실은 저희가 좀 더 확인을 했어야 되는데 저희가 3시로 알고 있어서 서둘러 온다고 했는데 좀 늦었습니다. 죄송합니다.

제가 여기 수련원에 온 지 43일째입니다. 와서 보니까, 작년 행감자료도 제가 훑어봤고요. 자세히 분석을 해 봤는데 여하튼 우리 박옥분 위원장님과 위원님들께서 여러 가지로 관심과 지원을 해 주셔서 저희가 많은 부분 새로운 변화의 시점을 가질 수 있게 됐다라는 걸 꼭 말씀드리고 싶고요. 그리고 이 자리를 빌려서 진심으로 감사를 드립니다. 앞으로도 지속적인 관심을 부탁드립니다.

그러면 배부해 드린 유인물을 토대로 2019년 주요업무계획을 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 수련원 일반현황, 2018년 주요업무성과, 2019년 비전 및 전략체계 그리고 2019년 주요업무계획, 수련원 현안사항 그리고 2018년 행정사무감사 처리결과 순이 되겠습니다.

먼저 3쪽 수련원 일반현황입니다. 이미 다 알고 계시겠지만 수련원은 청소년활동 진흥법 제11조 및 경기도 청소년 수련시설의 설치 및 운영 조례에 의거 설립되었으며 우리 청소년들을 지성과 덕성을 겸비한 인격체로 육성하는 데 목적을 두고 있습니다. 그리고 주요 기능과 위치나 나머지 사항은 자료에 있는 내용을 보시면 될 것 같습니다.

4쪽입니다. 주요 연혁으로는 2001년 7월 9일 개원하여 지난 17년 동안 지역의 청소년들 육성을 위해서 내실 있게 기관을 운영해 왔으며 2018년 청소년수련시설 종합평가 최우수등급 기관으로 선정되어서 08년부터 10년 동안 5회 연속 최우수등급 기관으로 선정되었습니다. 현재 인력은 정원 34명에 현재 34명이 근무하고 있습니다.

5쪽과 6쪽입니다. 조직은 2본부 5팀 1센터이며 주요 기능은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다. 2019년 예산규모는 추경을 포함하여 총 59억 6,183만 원이며 출연금은 23억 5,410만 원이 되겠습니다. 이 중 시설보강보조금은 9억 2,736만 3,000원입니다.

다음은 6쪽의 시설현황입니다. 시설은 수련원의 부지가 9만 3,000여 평에 본관과 생활관 3개 동 53실이 있으며 461명을 수용할 수 있습니다. 야영장은 부지가 8만 7,000여 평으로 관리동과 야영지 7개소가 있으며 텐트 114개 동 그리고 1,140명 수용 가능합니다. 자세한 내용은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.

이어서 9쪽입니다. 2018년 주요업무 성과입니다. 수련원 이용인원은 7만 4,509명으로 당초 목표인원 8만 8,000명에 미달하였습니다. 이는 수련원의 경우는 태양관 리모델링 지연으로 인해서 4/4분기 사전예약 미진행 또 야영장의 경우는 글램핑장 개장 지연으로 또한 폭염으로 인한 취소 등에 기인합니다. 2019년에는 사전 수련활동 설명회 등 홍보체계를 강화해서 부족인원에 대하여 보완할 수 있는 체계를 갖추도록 하겠습니다. 공공사업 관련해서는 소외ㆍ위기청소년 대상 총 6개 영역, 32개 사업의 다양한 공공사업을 진행해 왔으며 1만 2,731명의 실적으로 17년 1만 1,701명 대비 108%의 실적을 달성해 냈습니다. 또한 수련원의 핵심사업인 청소년활동에서는 2018년 청소년활동 안전사업부문 최우수상을 수상하였습니다. 이 상은 전국적으로 10개 기관만이 수상한 상으로 도립수련시설로서 위상을 제고하였다고 생각을 합니다. 시설보강사업은 12개 사업 중 9개 사업이 완료가 됐고요. 3개 사업은 야영장 종합지원본부 신축과 관련된 사업으로 2019년 올해 4월 말까지 완료 예정입니다.

그리고 추진 전략별 성과는 10쪽부터 12쪽까지 참조해 주시기 바랍니다.

다음은 13쪽입니다. 2019년 비전 및 전략체계입니다. 새로운 경기 구현을 위한 미래지향적 청소년 사회교육기관으로의 도약이라는 비전을 토대로 이용인원 8만 4,000명, 공공프로그램 이용률 13%, 경쟁우위 프로그램 개발ㆍ보급 15개의 목표를 설정하였습니다. 특히 수련원 유스 패밀리 캠핑장, 야영장에 있는 글램핑장 등 신규 가족단위 사업 활성화 및 안정적 정착을 위해 약 1만 명의 이용객을 목표로 추진하도록 하겠습니다. 또한 지금까지 미진했던 홍보분야에서 통합 홈페이지 구축 등 홍보 체계를 구축해서 도립기관으로서의 인지도를 제고하도록 하겠습니다.

페이지 15쪽입니다. 세부 전략과제 상세내용을 설명드리도록 하겠습니다. 첫째, 청소년이 주도하는 능동적 수련활동 운영을 위해서 4차 산업혁명 등 급변하는 환경변화에 청소년이 도전ㆍ적응하며 협력하는 창의융합인재로 성장할 수 있도록 수요자 주도의 청소년 프로그램을 개발ㆍ운영하도록 하겠습니다. 저희가 새롭게 PBL에 기반한 수련활동 프로그램 도입을 위해서 외부 전문가와 협업 예정이며 경기도교육청과 연계해서 수련활동 다양화를 추진하도록 하겠습니다.

16쪽입니다. 두 번째 다양한 공공서비스 제공입니다. 2019년 공공프로그램 이용자 수 1만 2,000명을 목표로 소외청소년 및 가족대상 등 8개 분야 28개 사업을 진행하도록 하겠습니다. 또한 경기도 정책과 연계하여 청소년평화역사교류사업, 국제청소년교류사업 등을 준비 중이며 도정책 연계 사업 운영을 위해서 이해관계자 청소년 정책 간담회를 추진 중에 있으며 환경교육을 보다 전문화 및 다양화하기 위하여 경기도환경교육센터 등 환경교육 네트워크 협력체계를 구축하겠습니다.

공공특성화 사업에 대한 상세내용은 17쪽에서부터 19쪽을 참조하여 주시기 바랍니다.

다음은 20페이지입니다. 셋째, 가족단위 신규시설 활성화입니다. 앞서 말씀드렸던 가족단위 신규시설 활성화를 위해서 수련원 경기 Youth Family 캠핌장, 야영장 글램핑장 등의 안정적 운영 정착을 위하여 사전 인력확보 및 예약시스템 등 인프라를 사전 구비 예정이며 이를 통하여 수익성 다각화 기반을 지향토록 하겠습니다. 또한 2019년 3월 개장을 목표로 현재 준비에 만전을 기하고 있습니다.

넷째, 안전한 교육환경 조성입니다. 페이지 21쪽입니다. 안전한 교육환경 조성을 위해 수련원 중장기 발전방안에 근거하여 체계적 시설보강 및 단기적 시설개선을 병행하도록 하겠습니다. 도의회와 도 아동청소년과의 전폭적인 지원 하에 총 13개 사업 9억 2,700만 원으로 진행 예정에 있습니다. 세부적으로 수련원 세계로관 비탈면 보강사업 등 9개 사업 6억 8,400만 원, 야영장은 우회 진입로 개설 등 4개 사업 2억 4,300만 원의 사업을 진행할 예정입니다.

페이지 22쪽입니다. 이외 수련원 숙원사업으로 고객불만이 집중되고 있는 노후 숙박시설인 태양관 리모델링은 설계는 수련원이 진행하며 공사는 수련원 예산 외 별도 50억 원의 총규모로 경기도 건설본부에서 진행할 예정입니다.

마지막으로 페이지 23쪽 운영체계 정립입니다. 내ㆍ외부 고객지향의 운영체계 정립을 지속 수행하도록 하겠습니다. 우선 직원 처우 및 복지개선을 위하여 총인건비 인상률 범위 내에서 정근수당 등의 도입을 통하여 장기근속 유도 등 지속적으로 임금구조를 개선하도록 하겠습니다. 다음으로 외부평가기준에 실제적으로 대응할 수 있도록 전담인력 지정 및 관련 제도 정비를 진행하겠으며 정보기술을 활용한 업무효율성 제고, 직원 교육 및 평가체계 연계를 보다 강화하도록 하겠습니다.

24페이지 통합홈페이지 운영 등 홍보관리 체계화입니다. 청소년ㆍ야영장ㆍ가족단위시설 통합 홈페이지 구축을 통해서 고객관리 운영체계를 고도화하고 홍보도 체계화하도록 하겠습니다. 또한 카라반캠핑장 등 소규모 고객을 대상으로 하는 프로그램 개발 및 홍보를 주변 관광 및 교육시설과 연계하여 진행하도록 하겠습니다.

25쪽입니다. 이 외 수련활동 설명회 등을 통하여 청소년활동 다양화를 위해서, 특히 남부지역의 참여가 집중이 되어 있는데요. 경기북부지역 청소년들이 이용할 수 있도록 최대한 홍보하고 접근성이 좋아질 수 있도록 하겠습니다.

다음은 수련원 현안입니다. 페이지 26쪽입니다. 지난해 여기 계신 위원장님과 위원님들께서 권고사항으로 수련원에 인접한 평생교육시설 통합 운영과 청소년야영장 활성화 관련 체계적 검토를 위한 TF를 도 아동청소년과 주관으로 진행해 왔습니다. 실무회의 세 차례, TF회의 두 차례 등 총 다섯 차례에 걸쳐서 추진해 온 회의결과 수련원의 내실을 기하고 활성화를 통하여 추후에 통합을 추진하는 것으로 협의되었습니다.

다음으로 경기도 광주에 소재하고 있는 청소년야영장과 관련하여 운영 활성화 방안의 정교화를 위하여 보다 면밀한 체계적 조직진단 등의 선행의 필요성이 제기되어 외부 전문용역을 진행하는 것으로 결론지었습니다.

다음은 27쪽의 2018년 행정사무감사 조치결과입니다. 총 26건으로 시정요구 0건, 처리요구 9건, 건의사항 17건이었습니다. 우선 처리요구 9건 중 청소년활동 진행 시 안전을 최우선으로 진행하고 사고 발생 시 골든타임을 놓치지 않도록 대안 마련 등 6건은 완료하였으며 평생교육시설 등 유사기능 통합 운영과 관련된 부분들은 좀 전에 앞서 말씀드린 바와 같습니다.

그리고 건의사항 17건 중 수능을 끝낸 고3 청소년들을 위한 프로그램 개발 필요 등 3건이 완료되었습니다. 정원 확대, 임금개선 등 수련원 현안사항은 조직을 근본적으로 재설계하는 것이 필요하다는 등 13건은 현재 추진 중에 있습니다. 이 부분은 지금 현재 진행되고 있는 경기도 조직진단 프로젝트와 연계하여 향후 진행 예정입니다.

경기도청소년수련원 지난해 행감자료를 제가 쭉 이렇게, 아까도 말씀드렸지만 세 가지 키워드였던 것 같습니다. 첫 번째는 안전, 두 번째는 연계협력이 필요하다. 그리고 활성화가 필요하다. 그래서 안전에 대한 부분은 저희가 시설물뿐만이 아니고 프로그램 운영상 안전에 대한 부분도 선제적으로 조치될 수 있도록 진행하겠습니다.

그리고 연계협력에 대한 부분인데요. 저희가 형식적인 MOU나 협력은 지양하고 구체적이고 실질적인 내용이 협력과 교류가 될 수 있도록 연계를 진행토록 하겠습니다. 그리고 활성화에 대한 부분은 아까 말씀드렸지만 위원님들께서 잘 아시지만 저희가 동절기가 좀 취약한 부분인데 동절기에는 주로 종교단체라든가 학교 학생들보다는 일반 단체들이 많이 들어오고 있습니다. 그래서 동절기에는 저희가 그런 쪽으로 집중적으로 홍보를 해서 유치할 수 있도록 하겠고요. 그리고 북부지역 청소년들의 참여 확대에 대한 부분들은 저희가 현재 3월 달에 남부지역 사업설명회를 계획 중에 있고요. 비슷한 시기에 북부지역에서도 별도로 사업설명회를 진행하도록 하겠습니다. 그래서 이 세 가지 부분은 올해 지속적으로 활성화될 수 있도록 추진하겠습니다.

경기도청소년 전 직원은 건전한 청소년 육성에 자부심을 가지고 최선의 노력을 다하겠습니다. 위원님들께서도 아까 말씀드렸지만 지속적인 관심과 지원을 부탁드립니다.

그리고 끝으로 한 가지만 더 말씀드려도 될까요? 평생교육시설과 관련해서 아마 따로 보고를 받으신 것으로 알고 있습니다. 저희는 그 시설이 경기도민 또 경기도 청소년들이 이용할 수 있는 좋은 시설로 복지적인 측면에서 접근됐으면 좋겠다라는 생각에는 변함이 없습니다. 그중에서도 여전히 청소년들이 그런 좋은 공간에 와서 자연과 여가활동을 할 수 있도록 하는 것이 저희들의 바람입니다. 이 부분에서도 저희는 지속적으로, 평생교육시설이 저희에게 통합되지 않는다 하더라도 함께 시너지가 될 수 있는 부분의 방안을 고민하고 준비하도록 하겠습니다. 이상입니다. 감사합니다.

업무보고서(경기도청소년수련원)

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 안녕하십니까? 경기도가족여성연구원장 한옥자입니다. 연구원에 많은 관심과 성원을 주시는 존경하는 박옥분 위원장님과 여러 위원님들께 이 자리를 빌려 감사의 말씀을 드립니다.

업무보고에 앞서서 연구원의 간부직원들을 소개해 드리겠습니다.

연구기획본부장을 맡고 있는 정형옥 박사입니다.

(인 사)

정책연구실장 김영혜 박사입니다.

(인 사)

성평등사업실장 안태윤 박사입니다.

(인 사)

경영지원실장 임형철 실장입니다.

(인 사)

공보육추진센터장 김미정 박사입니다.

(인 사)

연구기획본부 연구기획파트장 정혜원 박사입니다.

(인 사)

연구기획본부 박미아 경영기획파트장입니다.

(인 사)

경영지원실 김지영 경영지원팀장입니다.

(인 사)

연구기획본부 노재윤 과장입니다.

(인 사)

그러면 지금부터 업무보고 자료집을 중심으로 연구원 주요업무를 보고드리겠습니다. 자료집 첫 페이지의 목차를 봐 주시기 바랍니다. 보고순서는 목차에서 보시는 것처럼 연구원 일반현황과 2018년 주요업무 성과를 간략히 말씀드리고 2019년도 업무계획에 대해 보고드리겠습니다.

먼저 3쪽의 연구원 일반현황입니다. 우리 연구원은 민법 제32조와 경기도가족여성연구원 설립 및 운영 지원 조례에 따라 2005년에 개원한 후 올해로 개원 15년 차를 맞고 있습니다. 아래의 연구원 연혁과 주요사업은 3쪽과 4쪽의 자료내용을 참고하여 주시기 바랍니다.

자료 4쪽의 연구원 현행 조직 및 인력현황에 대해 말씀드리겠습니다. 연구원 조직은 작년 11월 조직개편을 통해 현행 1본부 3실 체제로 운영하고 있습니다. 연구기획과 전략경영을 담당하는 연구기획본부, 연구사업과 성평등사업을 각각 담당하는 정책연구실과 성평등사업실 그리고 행정업무를 담당하는 경영지원실로 구성되어 있습니다. 하부조직으로는 공보육시범사업추진센터와 젠더거버넌스센터, 성별영향평가센터를 운영하고 있습니다.

인력현황표를 보시면 현재 연구원에 근무하는 직원은 총 51.8명으로 정원 26명 중 현원은 23.8명입니다. 소수점은 연구직 중 주 3일만 근무하는 시간제 박사 3명이 1인당 0.6명으로 산정된 것이며 실제 박사 인원은 전일제를 포함하여 총 16명입니다. 그리고 무기계약직과 계약직이 있는데 무기계약직의 경우 정원 5명에 현원 4명이 있었습니다만 지난 2월 1일 자로 계약직원들의 무기계약직 전환을 완료하였습니다. 이에 따라 무기계약직의 정원은 5명에서 22명이 증원된 27명이며 현재 인원은 이번에 전환된 18명을 포함하여 22명이 근무하고 있습니다.

다음으로 자료 7쪽 예산현황입니다. 금년도 연구원 예산수입 총액은 출연금과 공기관대행사업비, 수탁용역사업 수입을 포함하여 현재 약 49억 3,700만 원입니다. 출연금 규모는 작년도 43억 6,000만 원에서 올해는 41억 2,000만 원으로 줄어든 상태입니다. 이에 따라 지출내역을 보시면 정책개발사업비 역시 10억 7,000만 원에서 현재 7억 3,000만 원으로 줄어든 것을 볼 수 있습니다. 그 외 세부 수입과 지출내역은 표의 내역을 참고해 주시기 바랍니다.

다음으로 2018년도 업무성과에 대해 간략히 보고드리겠습니다.

자료집 10쪽입니다. 먼저 연구사업입니다. 10쪽의 그림에서 보시는 것처럼 연구원은 작년도 여성가족분야 정책환경과 요구에 부응해서 소통하고 체감하는 연구사업을 추진하고자 했으며 이에 따른 전략과제와 민선7기에 대응하는 분야별 연구를 추진했습니다. 전략과제는 도정과 기관의 전략목표를 위한 핵심과제로 시군 성평등 격차 해소를 위한 성평등 관리지표 개발, 지역중심의 인구정책 추진을 위한 출산친화환경 연구, 경기도 인구와 가족변화를 반영한 1인 가구 연구 등 3개의 과제를 수행하였습니다. 민선7기 정책변화를 반영한 연구로는 경력단절여성 및 여성폭력 등 이슈에 대한 기초데이터 구축 외에도 성평등 옴부즈만 도입, 여성의원 의정활동 강화, 국공립 어린이집 확충 등 분야별 공약사항과 도정방향에 부응하는 연구들을 추진하였습니다. 이 밖에도 정책현안을 짧게 분석하고 정책제안을 하는 이슈분석 31건을 수시 발간해 내 도내외 정책현안에 대응해 왔습니다.

자료집 11쪽의 추진실적을 보시면 작년도 연구 건수는 총 89건으로 정책과제와 현안과제를 포함한 연구원 자체 수행과제 44건, 외부 수탁과제 15건, 현안대응을 위한 이슈분석 31건입니다.

연구과제 내역은 자료집 12쪽부터 15쪽까지의 과제별 목록을 참고해 주시기 바랍니다.

다음으로 자료집 16쪽 성평등사업입니다. 먼저 성인지교육의 경우 2018년부터는 기존의 공무원 대상 교육 외에도 공공기관과 일반시민 등 교육대상과 영역을 확대했다는 점이 두드러진 특징입니다. 2018년 도와 시군 공무원 대상 성인지교육 횟수는 총 162회, 대상인원은 1만 1,000여 명으로 2017년 1만 명을 넘긴 이후 꾸준히 증가하고 있습니다. 여성친화도시 시민참여단이나 공공기관 종사자, 지역사회 지도자 대상의 전문역량 강화교육도 약 1,400명으로 작년보다 그 규모가 크게 늘어났습니다. 상세 교육과정과 내용은 자료를 참고해 주시면 감사하겠습니다.

두 번째로 자료집 18쪽과 19쪽 성평등문화 확산 사업입니다. 연구원은 교육사업 외에 지역사회 성평등을 위한 다양한 역량강화 사업을 추진하고 있습니다. 특히 작년도부터 현안인 미투 주제의 젠더 조찬포럼, 민선7기 남북협력과 교류협력 강화 방향에 따른 남북여성교류포럼, 2016년부터 시작한 최고위 젠더리더십 과정 등을 추진했으며 지역 내 성평등문화 확산을 위해 전문강사 풀을 구축하고 연계하는 강사은행 사업도 꾸준히 수행했습니다. 또한 작년도 지방선거 후 기초의회 여성의장과 여성의원들의 비율이 늘어난 점에 착안, 지역 성평등 현안에 함께 대응하기 위한 시군 여성의장 간담회와 광역 여성의원의 성인지 역량을 높이기 위한 교육과 세미나도 작년부터 새롭게 추진하고 있습니다.

다음은 20쪽입니다. 여성가족정책 지원사업 내용입니다. 연구원은 경기 성별영향분석평가센터 운영을 통해 도와 시군 공무원의 성별영향평가와 성인지 예결산 컨설팅을 지원했으며 특히 도의회 정책연구용역에 대한 성인지성을 검토하는 성인지검토단을 운영 총 64건의 용역계획에 대한 검토의견서를 제출한 바 있습니다.

21쪽부터 22쪽까지는 젠더거버넌스 사업 실적입니다. 연구원이 2016년 구축해 지난 3년간 운영한 젠더거버넌스는 지역 성평등 실현의 비전을 제시하는 사례로 최근에 타 지역과 중앙정부의 많은 관심을 받고 있습니다. 작년도 역시 6개 분야별 네트워크를 통해서 성주류화, 청년, 문화 등 다양한 주제의 정책모니터링과 의제발굴을 수행했습니다.

다음으로 23쪽 경기전문여성DB 사업입니다. 도내 전문직 여성의 정책 참여를 위해 개원 초부터 추진해 온 사업으로 작년 말 기준 총 1,386명이 등재되어 있으며 도와 시군 각종 위원회에 총 746명의 위원을 추천하였습니다.

24쪽 공보육시범사업추진센터입니다. 보육의 공공성 확대를 위한 공보육시범사업은 2016년 2월 시작한 후로 3년간 연구원이 운영지원을 맡아 임차형 공보육 어린이집에 대한 운영지원을 해 왔습니다. 이 사업은 2월 말로 사업이 종료되기로 되어 있으나 본 센터는 사업종료와 함께 해산할 예정입니다. 다만 세 곳의 따복어린이집 중 한 곳은 국공립 전환이 무난히 진행되고 있으나 하남은 전환에 원 소유주와의 갈등문제로 진행이 지연되고 있고 따복경기어린이집은 연장 운영하는 것으로 결정돼 추진 중에 있어 올해도 운영이 불가피한 상황입니다.

마지막으로 도민소통과 현장연계 사업입니다.

자료집 25쪽입니다. 먼저 경기WiFi는 도민 눈높이에서 여성가족정책 이슈를 심층적으로 분석하는 온라인 정책동향 분석매체로 2015년부터 매주 발간해 좋은 반응을 얻고 있습니다. 작년도에도 총 44건을 발간했습니다. 또 연구원은 연구과제나 이슈를 현장과 연계하고 소통하기 위한 포럼과 정책토론회를 지속적으로 개최하고 있습니다. 작년도 정책포럼은 민선7기 공약발굴을 위한 포럼을 시작으로 총 16회를 개최했으며 미투운동 등의 시의성을 가진 현안과 정책대안을 논의하는 정책토론회는 4회를 개최했습니다.

개최내역은 25쪽과 26쪽 목록을 참고해 주시기 바랍니다.

자료집 26쪽에서 보시면 도민참여 연구공모사업이 있습니다. 이 내용은 연구의 현장성을 높이기 위해 도민이 직접 연구주제를 제안하고 연구원이 지원하는 사업으로 2016년부터 추진해 왔습니다. 특히 작년도부터는 여성가족분야별 과제 외에도 기획주제를 선정하여 보다 실용성을 높이고자 했으며 총 6개 과제를 수행했습니다.

자료집 27쪽입니다. 연구원은 도내외 유관기관과의 다양한 협력과 협업을 추진하고 있습니다. 특히 작년도에는 전국 16개 시도 여성정책연구기관 협의체인 전국여성정책네트워크의 회장기관으로 미투운동에 대한 공동대응 등 기관 간 협력체계를 구축하기도 했습니다. 상세한 내용은 자료집을 참고해 주시기 바랍니다.

자료집 28쪽은 경영부문입니다. 위원님들께서도 아시다시피 최근 몇 년 사이에 공공기관의 사회적 가치나 사회적 책임경영에 대한 요구가 크게 높아지고 있고 연구원도 연간계획을 세우고 경영과 사업부문에 사회적 가치를 접목하고자 노력해 왔습니다. 이러한 노력 덕분에 연구원은 경기도가 작년에 처음으로 전체 공공기관을 대상으로 진행한 공공기관 사회적 책임경영 진단평가에서 종합 2위를 차지해 도지사상을 수상했습니다. 그 외의 상세한 내용은 시간관계상 자료를 참고해 주시면 감사하겠습니다.

2019년 업무계획에 대해서 말씀드리겠습니다.

자료집 31쪽입니다. 올해 연구원은 민선7기 도정방향에 부응하기 위한 2019년도 미션과 비전, 전략체계를 새롭게 수립하였습니다. 이에 따라 31쪽 그림과 같이 성평등하고 더불어 행복한 경기 실현을 연구원의 미션으로 삼고 경기도의 변화를 이끄는 여성가족정책 솔루션 뱅크를 비전으로 삼았으며 이에 따른 핵심가치와 전략방향을 설정했습니다.

32쪽을 보시면 이러한 전략방향에 맞춰서 올해 경영목표를 총 5개로 설정했습니다. 연구원의 5대 경영목표는 여성가족분야 균형발전 및 실효성을 고려한 정책이슈 개발, 민선7기 공약실현과 도 여성가족정책 비전 연구, 성주류화 지역협력체계 구축 및 생활 속 성평등 문화 확산, 전시적 협력을 통한 사회적 책임경영 이행, 내외부 고객 접근성 및 만족도 제고입니다. 이러한 경영목표와 전략방향, 부문별 주요사업을 연계한 내용은 32쪽에 제시한 표를 참고해 주시면 감사하겠습니다.

이어서 사업부문별로 2019년도 주요업무내용을 말씀드리겠습니다.

먼저 자료집 33쪽의 연구사업 부분입니다. 금년도 연구사업 추진방향은 그림에서 보시는 것과 같습니다. 최근 여성가족분야 이슈와 정책환경 변화를 고려하여 소통하고 체감하는 정책연구와 사업을 주요방향으로 설정하고 있습니다. 올해는 민선7기 경기도 성평등 목표수립을 위한 연구, 사회차별ㆍ사회통합을 위한 의식 및 실태조사 연구, 국공립 어린이집 확충을 위한 전략방안 등 민선7기 여성가족분야 공약 실현과 도정방향에 부응하는 연구를 수행할 계획입니다. 특히 지역 간 성평등 격차 완화를 중요한 방향으로 삼고 시군의 여성가족분야 균형발전과 시군별 돌봄사업 구축에 대한 연구를 진행할 계획입니다.

마지막으로 시의성 및 실용성을 키워드로 두고 분야별 현안에 대응하는 연구과제를 지속적으로 개발하고자 합니다. 여성폭력피해자 지원시설이나 부모역량 강화를 위한 경기도형 참여-학습모델 개발 연구 등이 연초부터 착수되어 지금 연구가 진행되고 있습니다.

자료집 34쪽을 보시면 이러한 연구방향에 맞춰 올해 계획한 과제목록을 제시했습니다. 2월 기준으로 총 29개 과제가 계획되어 있으며 이 중 민선7기 공약과 직간접으로 연계된 과제는 16개입니다. 전체 과제 중 11개 과제는 1월 중에 착수보고를 완료하고 연구수행을 시작했습니다.

다음으로 자료집 35쪽의 이슈동향과 연구지원 사업입니다. 정책현안을 분석하는 이슈분석을 예년과 마찬가지로 지속적으로 발간하되 시의성과 실용성에 중점을 두고자 합니다. 올해 첫 번째 이슈분석으로는 조만간 체육계 미투를 주제로 한 이슈분석을 발간해 공유해 드릴 계획입니다. 또한 정책동향을 분석하는 경기WiFi와 연구의 현장연계를 높이기 위한 도민공모 연구지원 사업 역시 작년도와 마찬가지로 지속 추진할 계획입니다.

다음으로 자료집 36쪽부터 38쪽까지는 연구원 성평등사업실이 관장하는 성평등사업 부문입니다. 성평등사업은 공무원 교육을 포함한 성인지교육과 성별영향분석평가센터 사업, 젠더거버넌스 사업을 포괄하고 있습니다.

37쪽의 추진방향 그림에서 보시는 것처럼 성주류화 지역협력체계를 구축하고 생활 속 성평등문화를 확산한다는 목표와 4개의 세부전략을 가지고 관련 사업들을 총괄적으로 추진하고자 합니다. 세부적인 추진내용을 말씀드리면 우선 정책담당자의 성인지역량 강화입니다. 공무원과 공직자의 성인지 역량 강화교육과 성별영향분석평가센터를 통한 지원사업과 컨설팅은 예년과 마찬가지로 지속적으로 추진할 계획입니다. 이와 함께 도와 시군 성별영향평가 컨설턴트와 성평등교육 전문강사들의 역량 강화와 함께 도내 전문여성을 발굴하고 도정사업과 연계하는 경기전문여성DB 또한 작년보다 더 높은 성과목표를 가지고 진행할 계획입니다. 셋째로 올해 성평등교육과 관련한 중요한 키워드 중 하나는 도민의 생활 속 성평등의식을 높이는 것입니다. 이에 따라 성인지 교육의 범위를 청소년과 청년세대 일반시민을 대상으로 젠더의식을 높이기 위한 교육을 확대하거나 또는 다양한 교육사업에 젠더관점을 포함하여 추진할 계획입니다. 특히 지난 1월에 연구원이 올해 여성가족부가 중점 추진하는 성평등 지역환경 조성사업의 경기도 지역 수행기관으로 선정되었습니다. 이에 따라 원내에 추진체계를 세우고 성평등교육과 성평등 문화 확산, 지역정책에 대한 성평등한 모니터링 3개 분야 사업을 본격적으로 수행할 계획입니다.

마지막 네 번째로는 38쪽의 거버넌스 확산입니다. 연구원이 젠더거버넌스 사업을 지속하게 되면서 올해로 4년 차 운영을 준비하고 있습니다. 기존의 분야별 네트워크 활동 지원과 역량 강화를 비롯해 무엇보다 그간의 거버넌스 구축 경험을 바탕으로 각 시군지역의 민관협력 거버넌스 구축과 성평등문화 확산에 집중할 계획입니다.

자료집 39쪽 사회적 책임경영 부문입니다. 작년 사업실적 보고에서도 말씀드렸습니다만 연구원은 기관경영과 사업추진에 있어서 공공기관으로서의 사회적 가치 실현과 사회적 책임경영에 주안점을 두고 있습니다. 특히 올해는 연구사업과 성평등사업을 포함해서 기관 전반의 사업과 운영을 사회적 책임경영 관점에서 포괄적으로 추진하고자 합니다. 이에 따라 자료의 추진방향 그림에서 보시는 것처럼 2019년도 사회적 책임경영 수준 제고와 고객만족도 향상을 목표로 삼고 있습니다. 이에 따른 경영과 사업상의 추진내용은 크게 5가지 분야입니다. 분야별 추진내용을 간단히 말씀드리면 우선 청렴과 반부패정책을 포함한 윤리경영을 단계적으로 강화하고 최근 공공기관 인권경영 이행계획이 의무화되면서 작년도에 수립한 인권경영 기본계획의 세부 추진사항을 본격적으로 실행하고자 합니다. 세 번째로는 지역사회 공헌과 동반성장으로 연구와 교육분야의 고유사업을 사회공헌과 접목하고 경기도의 각종 권장정책을 보다 체계적으로 이행할 계획이며 고객만족경영 중장기계획을 통해서 다양한 교류협력사업과 소통매체를 고객관점에서 점검하고 고객 중심의 성과를 높일 계획입니다. 마지막으로 연구원 구성원들의 역량과 조직문화 강화입니다. 직군별 직무역량 확대 외에도 특히 비정규직 근로자들의 무기계약 전환이 완료됨에 따라 이들의 업무역량을 보다 강화할 수 있는 방안을 추진하고 있으며 근로자 이사회 참관제 시범운영 등 근로자들의 경영참여와 노사 협치를 강화하는 조직문화 활성화도 중점 추진할 계획입니다.

이상으로 주요업무계획에 대한 보고를 마치겠습니다. 자료집 43쪽부터 51쪽까지는 작년도 행정사무감사 지적사항과 조치내용입니다. 위원님들께서 허락하신다면 자세한 내용은 시간관계상 자료집으로 대신하고자 합니다.

자료집 55쪽부터는 참고자료로 최근 연도 연구실적과 연구원 이사회 및 간부명단이 수록되어 있습니다. 함께 참고해 주시면 감사하겠습니다.

이상으로 업무보고를 마치겠습니다. 앞으로도 연구원이 집행부를 비롯해 상임위 위원님들과 긴밀하게 협조하면서 성공적으로 업무를 진행할 수 있도록 많은 격려와 지원을 부탁드리겠습니다. 경청해 주신 위원장님과 위원님들께 다시 한 번 깊이 감사드립니다.

업무보고서(경기도가족여성연구원)

○ 여성비전센터소장 김향자 4월 정도…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 경기도가족여성연구원장 한옥자입니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 자료를 드릴까요? 지금 잠깐 설명을 드려도 될까요?

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 저희 연구직은 원래 16명이 정원인데 지금 한 분이 정년퇴직을 해서 공석으로 있고요. 그리고 3명이 0.6만 근무를 하고 있어서 그 차이가 있는데 1명을 충원하기 위해서 도하고 협의 중에 있습니다. 그리고 사무직 8명 안에는 원장하고 기사 또 경영지원실장 3명이 포함되어 있기 때문에 실제로는 5명밖에 안 되는 거나 마찬가지이기 때문에 이 인원이 2005년도에 설립할 때 인원이 지금까지 계속 오고 있는 상황입니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 이게 정책제안 받는 것은 그해 그해 하기가 굉장히 어려움이 있습니다. 그래서 예를 들면 3년 전 것에 저희 보고서를 보고 2018년에 사업을 한 경우도 있고 그래서 그것을 명확하게 해 내기는 어려운데……. (관계직원을 향하여) 혹시 누가 그 통계 가지고 오신 분 계신가요?

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 보내드리겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 아니, 조직은 2월 말로 해소를 할 예정입니다. 그리고 원래 계획대로는 경기어린이집 한 군데만 예산 지원하는 걸로 결정을 했는데 오늘 공문을 하나 받았습니다. 하남어린이집에 문제가 생겨서 어떻게 될지 잘 모르겠다고 왔기 때문에 조금 복잡한 상황이 됐습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 한 군데만…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 그게 확정된 것은 아니고요. 문제가 되어서 진행이 안 되고 있어서 하남시가 저희한테 우선은 두 달 정도는 운영을 해 달라고 공문이 와있는 상황입니다, 3, 4월까지. 그런데 위원님 원래 실제로 저희가 받은 예산은 3월 말까지의 예산만 받았습니다. 그래서 경기어린이집 운영예산도 지금 못 받은 상태이기 때문에 추경에 반영해서 해야 되는데 추경이 5월 달에 있는 것으로 알고 있는데 그럼 4월, 5월 한 군데 어린이집은 저희가 어떻게라도 메워가겠지만 만일 두 군데를 운영한다면 정말 심각한 예산부족 상황입니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 해산합니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 3월 말로…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 저출생 문제는 지금 굉장히 많은 정책을 내놓고 있어도 실효성도 없고 그런데 저희가 작년에 처음으로 경기도의 31개 시군이 각각 다른 환경에 처해 있다는 것에 대한 연구보고서가 나왔고요. 그리고 그것에 따라서 여러 가지 정책에 대한 요구들이 있어서 그걸 반영해서 저희가 연구를 진행하겠다는 것이 환경에 대한 부분이라고 보시면 될 것 같습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 했습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 청소년수련원장 양금석입니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네, 신규사업 중에 대표적인 게 도 정책사업 중에서 경기도청소년 평화육성문화교류단 이런 부분들이 신규사업으로 들어가 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네, 알겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네, 그렇습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 지금 저희 만족도 조사를 계속 하고 있는데요. 만족도가 96% 정도 되는 걸로…….

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네, 그렇습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네, 그렇습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네, 그렇습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 일단은 데크에 대한 부분들은 와서 보셔서 아시겠지만 카라반 앞쪽에 가족들이 앉을 만한 공간들이 없습니다. 그래서 데크는 저희가 추진 중에 있고요. 어닝은 저희가 설치하는 방향으로 한번 적극적으로 검토를 해 보겠습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 여성비전센터 소장 김향자입니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네.

○ 여성비전센터소장 김향자 기존에 저희가 계속 진행해 왔던 프로그램이 있습니다. 거기 수료하신 분들이 봉사단을 꾸며 가지고 진행하고 있습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 반응이 현장에 저소득층이라든가 시설 같은 데를 방문해서 하고 있기 때문에 상당히 호응이 좋습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 저희가 이번에 너무 적게 세워 가지고요. 올해 예산이 1,400입니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 1,400이었습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 좀 아쉽긴 합니다. 다음에 좀 더 많은 관심을 가져 주시기 바랍니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 이번에 저희가 새로 신규로, 기존에 요리교실이 있습니다. 그래서 그 요리교실을 현재 중장년층이라든가 혼밥세대, 혼자 사는 1인 가구가 늘어나는 형편 추세에 맞춰서 요리교실을 운영하려고 합니다. 그래서 예산은 1,620만 원 세워서 진행할까 합니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 알겠습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 감사합니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 김향자입니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 맞습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 특화된 다문화는 현재 없습니다. 없지만 시군에 건강가정지원센터가 아시겠지만 있습니다. 그래서 거기서 프로그램을 진행하는 걸로 알고 있습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 그것은 사실 건강가정지원센터는 가족다문화과에서 운영하기 때문에 세부적인…….

○ 여성비전센터소장 김향자 네.

○ 여성비전센터소장 김향자 없습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 맞습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 정확한…….

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 있습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 저도 공감합니다. 다음에 한번…….

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 알겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 청소년수련원장 양금석입니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 저희가 외부에서 단체 의뢰가 들어오면 일단은 거기를 프로그램 안에 포함시켜서 참여할 수 있도록 적극적으로 권유하고 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네, 알겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 보통 저희 야영장 이용하시는 분들이 청소년들인데 단체로 옵니다. 그럼 필수적으로 버스를 대절해서 오기 때문에 그쪽의 루트로 갈 경우에는 버스를 통해서 이동하기 때문에, 그런 부분이 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네, 퇴촌 저희 야영장 가까이에 근접해 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 저희 수련본부장이 대신 답변드려도 될까요?

○ 경기도청소년수련원수련활동본부장 김우수 수련활동본부장 김우수입니다. 위원님 말씀하신 부분은 야영장에 들어온, 순수하게 야영을 하러 들어온 대상으로만 하는 게 아니고요. 저희가 환경교육사업을 진행하고 있습니다. 당일형도 있고 1박 2일도 있는데 그때 저희가 환경교육은 무료로 진행하게 돼 있습니다, 지침상. 그래서 저희가 모집을 해서 버스를 대절해서 그쪽에 가서, 남한산성도 가고 세미원에 가서 그쪽에 있는 생태체험이라든지 이런 걸 하는 활동입니다. 저희가 숙박하는 인원들 대상으로만 하는 사업은 아닙니다.

○ 경기도청소년수련원수련활동본부장 김우수 네, 그렇습니다. 경안천도 있고 토마토 축제도 있고 같이 진행하는 겁니다.

○ 경기도청소년수련원수련활동본부장 김우수 네, 그렇습니다.

○ 경기도청소년수련원수련활동본부장 김우수 네, 알겠습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 여성비전센터 소장 김향자입니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네.

○ 여성비전센터소장 김향자 주로 저희 관내에 있는 도내 여성회관이 저희 포함해서 20개소가 있습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 시군. 그분들로 구성이 돼 있습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 여성의전당으로 알고 있습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 저희 소관은 아닙니다만 거기 있습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 안 하고 있습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 글쎄, 죄송합니다만 그 내용은 정확히 모르겠습니다, 저는.

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 공간활용이 많이 안 되고 있다는 그런 문제제기가 된 것으로 알고 있습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 그 부분은 못 들었습니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 네, 알겠습니다. 제가 파악해서 별도로 보고드리겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 경기도가족여성연구원장 한옥자입니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 우선 예산사용과 관련해서는 저희가 검사역이 있습니다. 그래서 100만 원 이상을 쓰게 되면, 검사역은 연구직의 박사 한 사람이 예산이 적절한지에 대한 걸 다 검증해서 사인을 해야 예산을 지출하도록 돼 있는 시스템을 만들어 가고 있는 상태고요.

지금 표절문제나 윤리문제와 관련해서는 저희가 작년부터 윤리교육도 별도로 시켰고 저희가 올해 사실은 카피킬러라고 표절을 체크해 내는 프로그램을 구입할 예정이었는데 아쉽게도 예산이 10% 삭감되면서 올해 예산을 못 세웠습니다. 그래서 추가로 추경에 예산이 부활되면, 카피킬러 프로그램을 사면 몇 %를 표절했는지도 다 나오게 되기 때문에 이런 부분들은 걸러낼 수가 있고요. 그다음에 또 하나 아까 말씀드린 것처럼 저희가 연구윤리와 관련해서는 지속적으로 교육을 하고 있습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 알겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 아닙니다. 그게 집행부에 1억의 예산이 세워져서 공기관대행비로 저희하고 협약을 했습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 그래서 일단 사업은 올해 하도록 그렇게 되어 있고요.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 대행비로 저희가 됐습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 운영은 할 수 있게 되었습니다, 예산을 1억 받아서. 그런데 장기적으로는 별로 좋은 방법은 아닌 것 같고요. 이게 경기도의 젠더거버넌스 사업은 성평등사업에 대해서는 되게 대표사업이고 다른 지역에서 많이 벤치마킹하러 오기도 하고 저희가 이걸 가지고 또 광주에서 했던 정책박람회에서 우수상도 받은 그런 거였는데 부득이 이것을 도가 직접 운영하겠다는 생각을 하셨기 때문에 저희가 예산을 세울 수 없었는데 그 이후에 그걸 강력하게 주장하셨던 국장님이 다른 곳으로 가셔서 이후에 여러 차례 도하고 협의해서 일단 2019년에는 저희가, 또 위원님들이 많이 도와주신 것으로 제가 알고 있습니다. 저희가 이 사업을 운영하도록 그렇게 됐습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 위원님, 저희가 사실 작년부터 제가 막 추경도 요청드리고 이래저래 했던 내용들이 이 부분인데요. 저희가 경기도민의 사회적 차별과 사회통합 연구를 지금 시작을 해서 설계 진행되고 있는 상황이고요. 그때 여혐이나 남혐뿐 아니고 이주민에 대한 어떤 도민들의 의식 또 소득격차에 따른 어떤 차별의식이나 이런 것들을 전체적으로 사회적 차별과 관련된 부분들을 조사할 예정입니다. 그래서 거기에서 결과가 나오면 그 결과내용을 가지고 정책 제언도 하고 교육도 만들어 내고 여러 가지 일을 하면서 대안을 같이 찾아가야지 될 것 같고요.

지금 여가부의 사업 중에 양성평등사업센터를 저희가 하나, 아까 제가 보고드릴 때 말씀드렸는데 1월 달에 결정이 되어서 저희가 하게 됐는데 그때 이런 젠더공감 맨투맨사업 같은 것을 통해서 연구결과와 이렇게 연계해서 다양한 방식으로 그런 문제를 함께 풀어가도록 하는 일에 열심히 힘을 좀 보태겠습니다. 위원님께서도 관심 갖으시고 자꾸 자극도 주시고요. 좋은 제안도 해 주시면 저희가 적극적으로 반영하도록 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 수련원장 양금석입니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 우선 처우에 대한 부분을 말씀드리면 사실은 총액인건비 가이드라인에 묶여있어서 직원들이 아주 만족할 만한 부분은 아직은 아닌 걸로 알고 있고요. 다만 내일도 저희가 인사위원회가 있습니다만 가능하면 저희가 통신교육시설이나 이런 쪽에 고민했던 부분들도 사실은 여러 가지 측면에서 직원들 처우나 비전 이런 것에 대해서 많이 고민을 했었는데 이제는 내부적으로 사실은 승진이라든가 이런 제도를 활용할 수밖에 없을 것 같습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 아까도 잠깐 말씀을 드렸습니다만 저희가 평생교육시설 활성화를 위한 TF를 5회에 걸쳐서 진행을 했습니다. 그런데 거기에서 나왔던 몇 가지 말씀을 좀 드리면 사실은 이게 어떤 측면에서는 M&A 측면 전문성에 대한 부분인데 자체적으로 논의구조를 갖다 보니까 객관적으로 타당한 이런 데이터를 내오기는 어려운 점이 일부 있었던 것 같고요. 일단은 다른 쪽에서 새로운 제안이 들어온 걸로 알고 있습니다. 정확하게는 잘 모르겠는데 일단은 저희가 통합하는 부분에 대해서는 보류가 되어 있는 걸로 알고 있고요. 아마 두 군데를 다 검토하다 보면 어느 쪽이 유리한지는 행정부에서 판단하시지 않을까 생각이 듭니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 그렇습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 청소년수련원 경영본부장 성준후입니다. 새해 인사드리겠습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 올해만 12억 정도 잡혀 있는 걸로 알고 있습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 설계비가 10억 정도…….

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 2억 1,300 정도.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 제일 처음 초기 공사비 투입되는 금액으로 알고 있습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 설계를 아직 안 했습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 그렇습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 도 건설본부하고 올해 예상을 하고 준비를 하고 있었습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 일단 금년도에 12억 5,000 정도가 설정되어 있고 초기 투자자금이나 설계비용까지 같이 포함된 금액을 2019년도에 집행하는 내용으로 그렇게 잡혀져 있습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 지난번에도 말씀드렸지만 태양관 리모델링에 관한 경우는 국가에서 필요로 하는 기준이 있습니다. 청소년활동 진흥법에서 지금 현재 수련원이 22명, 23명 이렇게 포함되어 있는 것을 세월호 사고 이후에 10명 내외로 줄여야 되는 법적인 강제규정이 있고요. 그다음에 그전에 약 2년간에 걸쳐서 리모델링 비용이 5억, 6억이 잡혔던 것들이 이번에 크게 52억을 하기 위해서 아예 리모델링을 중지했던 상황들이 있습니다. 그래서 창틀이 어긋나 가지고 바깥에서 바람이 들어온다든지 외부에서 곤충 같은 이런 것들이 들어오고 그런 상황들 또 군대식 막사에서 수련원생들이 만족하지 못하는 샤워시설 같은 것…….

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 올해요?

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 올해 시작을 해서 내년도 상반기까지 저희가…….

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 네, 그렇습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 네, 기억하고 있습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 우선 나온 김에 아까 위원님들이 몇 가지 질문했던 것 중에서 원장님께서 답변하셨던 내용 중에 제 답변이 몇 개 필요한 부분이 있어서 말씀드리면 우선 처우가 어떻게 개선이 됐느냐 하는 문제부터 그다음에 평생교육시설에 관련된 부분 그다음에 야영장 부분 이 세 가지로 나눠서 간단하게 말씀드리겠습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 네. 직원들 처우에 관련된 부분은 일단은 작년도 저희들이 많이 노력을 해서, 작년도 위원님들 연찬회 때 제가 말씀드렸던 사항 중에 우리 직원들에 대해서 기본적으로 평균임금이 작은 상태에서 할 수 있는 부분들을 고민하다 보니까 다른 시설에는 처우개선비가 있어서 “우리 청소년수련원에도 처우개선비를 지급해 주십시오.” 말씀드렸는데 그게 잘 추진이 되어서 금년 1월부터 직원들한테 지급이 됐습니다. 너무 감사드립니다.

그리고 그간에 호봉제가 없어 가지고 이제 바로 승진한 6급이나 이미 한 4년 정도 된 6급이나 금액차이가, 연봉 차이가 없어서 올해 정근수당이나 그다음에 또 이번에 여성가족부에서 권고한 청소년지도사 수당 같은 이런 부분들을 금년도에 조금 더 공격적으로 저희가 추진을 하려고 하고 있고요.

그다음에 청소년 옆에 평생교육시설 인수에 관련된 것은 김인순 위원님께서도 TF에 참여하셔서 큰 고민을 같이 한 걸로 제가 알고 있고요. 그 점 감사드리고 일단 현재 상황에서는 멈춰졌는데 굉장히 아쉬움이 있습니다. 그 부분은 광역 지자체 단체가 대부분 가지고 있는 청소년육성재단으로 지난번 김현삼 위원님께서 말씀하셨던 창조적 재단의 파괴 그다음에 창조적으로 새로운 육성재단을 만드는 과정에서 저는 이번이 큰 시발점이 될 거라고 생각됐는데 굉장히 아쉽고 그렇게 생각합니다. 또 경제적 이득 이런 부분보다도 경기도민이 저희가 1년에 한…….

그렇게 하고 야영장은 추가로 저희들이 강력하게 요구해서 안전한 시설로 만들려고 하는 그런 부분에서 정원 충원이 정말로 필요한 상황이라 지금 평가담당관하고 과 통해서 저희가 지속적으로 시설 안전에 관련된 또 그다음에 정원 충원에 관련된 것을 말씀드리고 그다음에 프로그램 같은 경우도 1년에 한 2만 명 정도가 저희가 운영하는 시설에 있는데 저희가 조금 더 내실 있게, 제가 시간이 없어서 다 말씀은 못 드리겠습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 네, 진행하는 걸로…….

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 그렇게 진행하겠습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 제가 인수합병 전문가는 아니지만 정말로 공부를 더 해서 준비를 하도록 하겠습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 네, 알겠습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 추경에 확보해서 내년 초에, 일단 모든 것들이 내년 6월 달까지 공사가 끝나는 걸로…….

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 설계는 지금 예산이 작년에 통과된 금액이기 때문에요, 12억.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 네.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 5월 달이든 하반기 추경이든 들어가야 될 것 같습니다. 그렇게 준비하고 있습니다. 작년에 한꺼번에 통과를 시키려고 했다가 추경에 넣자고 그런 말씀…….

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 네, 그렇습니다. 올해 11월 15일까지 저희가, 11월까지 그 시설은 이용을 합니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 네, 그렇습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 올해부터 시작을 하는, 11월 달부터 바로 시작을 합니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 경기도가족여성연구원장 한옥자입니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 살림살이 다 하는 겁니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 연구원의 시설관리, 인사, 총무, 구입, 각종 계약 이런 것들을 다 관리하고 있습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 그전에 계셨습니다. 계셨다가 문제가 있어서 해직이 된 상태로…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 긴 시간 공석으로 있다가 작년 12월에…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 대행체제로 해서 운영을 했습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 전반기는 박미아 파트장이 대행을 했었고요. 후반기에 와서는 정형옥 본부장이 대행을 했습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 대행자에게 보상은 별로 없는 것 같습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 2017년 10월로 제가 기억하는데 그때 해직이 됐고요. 그 이후로 지방노동위원회, 중앙노동위원회를 거치게 되어서 그 자리를 채울 수 없어서 그냥 공석인 상태로 쭉 운영이 되다가 정년이 작년 2018년 6월 말이었습니다, 그분이. 그러니까 6월 말 이후에는 다시 돌아올 수는 없는 상황이었고 그래서 민선7기로 넘어가면서 저희가 조직개편도 하고 이렇게 해 갖고 다시 도하고 협의해서 경영지원실장을 새로 모셨습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 감사합니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 저희가 연구는 몇 가지 틀이 있습니다. 우선은 기초연구가 필요하지요. 기초통계나 기초조사가 필요하고요. 거기에 기반해서 법적사무로 5년마다 세워야 되는 기본계획에 관한 연구도 있고요. 또 그때그때 사안이 발생했을 때 그 사안에 정책 제언을 할 수 있는 연구도 이렇게 진행이 되는데 우선 제가 와서 3년, 지금 4년째 근무를 하면서 느낀 부분은 공무원들이 되게 너무 자주 바뀌시는 것 같아요. 그래서 어떤 정책을 같이 의논하면서 제안을 하다 보면, 바뀌시게 되면 그다음에 오신 분들은 이어지지가 않는 부분들이 있어서 그런 안타까운 부분들이 있기도 하고요.

또 하나는 여성가족부에 되게 많은 사무들이, 국가사무가 많다 보니까 도 차원의 어떤 대응을 해 나갈 수 있는 파트가 굉장히 협소한 것 같습니다, 제가 보기에. 그래서 별도로 어떤 사업을 만들어 가기가 굉장히 어려운 부분들도 하나의 요인이 아닌가 하는 부분들. 그래서 저희들로서는, 연구원 안에서는 몇 가지 불만을 토로하기도 하지요. 이런 제안, 저런 제안을 하는데 제안이 안 받아들여지나 이런 안타까움도 있지만 나중에 내용적으로 보면 여력이 없고 정말 적은 공무원으로서 국가사무를 또 31개 시군에 연결하는 역할을 하다 보니까 그게 잘 안 되는 부분들이 있는 것 같습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 위원님, 감사합니다. 올해 같은 경우에도 저희가 학교 밖 청소년 규모라도 좀 추정해야, 그래서 올해 그 연구를, 되게 어려운 연구입니다, 이런 게 다. 학교에 가서 뭘 하는 일은 가장 쉬운 일인 건데 길거리를 방황하는 청소년들을 어떻게 추정할지 정말 어려운 일이지만 저희가 올해 이 연구를 시작하고 있고요. 또 중도입국 청소년들 지원방안에 관한 연구도 지금 별도로 진행하고 있는 상황입니다. 저희가 며칠 뒤에 여성국하고 미팅을 같이하기로 했습니다. 그래서 각 과별로 해당 박사님들하고 이렇게 관계도 돈독해지고 그러면 그런 면으로 조금 더 쉽게 연대해 나갈 수 있는 부분들도 있을 것 같아서 그런 방법도 쓰고 있고요.

또 하나는 저희가 31개 시군에 박사님들을 1명씩 배정했습니다. 그래서 31개 시군이 정말 잘 모르겠는 게 있을 때 연구원에 뭐 좀 제안하거나 뭘 좀 물어보고 싶은데 누구한테 해야 될지, 어디에 해야 될지 잘 몰라서 그 박사님한테 이렇게 연락을 하고 자문을 구하면 그 박사님이 해당 분야의 박사님하고 연결을 해 드리기도 하고 도와드릴 게 있으면 도와드리기도 하고 또 하나는 각종 위원회에 위원으로도 참여를 해서 자문도 해 드리고 하는 31개 시군 지원하는 방식을 저희가 올해…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 올해. 그러니까 재작년에는 저희가 찾아다니면서 토론회를 했고요, 2017년에는. 2018년에는 지난번에도 말씀드렸지만 저희가 정말 가난한 집안입니다. 그래서…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 그러시지요. 맨날 제가 오면 예산 얘기만 한다고 걱정하시는데. 그래서 작년에는 못 했는데 그래도 돈 많이 들이지 않고라도 할 수 있는 방식으로 지금 말씀드린 것처럼 지역을……. (관계직원을 향하여) 이름을 뭐라고 붙였는지 지금 생각이 잘 안 나고 있습니다.

(「시군지원단.」하는 관계직원 있음)

지원단. 31개 시군지원단을 구성해서 그렇게 해서 예를 들면 부천은 부천담당자가 어느 박사님이 계시니까 뭐 하시다가 궁금하고 물어보고 싶은 건 이렇게 연결해서 하기도 하고 연구과제가 있으면 그렇게 연결하기도 하고 합니다. 저희가 올해 각 31개 시군도 다 시장님, 군수님들이 바뀌셨기 때문에 새로운 정책을 제안하려면 연구 같은 게 많이 요구되는데 저희가 연구진에 비해서 정말 연구가 많은 편입니다. 그리고 특히 31개 시군에서 수탁 1건씩만 해도 31건인데 어느 기관들은 2~3개 요청하는 데도 있고 그런데 지금 저희가 박사가 부족해서 다 못 받는 상황이에요. 아직은 좀 받고는 있지만. 그래서 저희가 공석이 1명 있고 그다음에 행정직 중에서 1명을 연구직으로 전환해서 2명 정도 올해 추가로 인원을 뽑으려고 도하고 협의하는데 쉽지 않은 상황이긴 합니다. 그러나 열심히 노력해서 31개 시군 지원하는 것도 열심히 해 볼 생각입니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 임형철 실장님이요.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 정형옥 본부장님이요.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 정혜원 박사님이요.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 위원님, 그리고 한 가지 저희 홈페이지에 다운받을 수 있도록 다 올라가 있습니다. 그래서 이렇게 들어가 보면 한 500몇 십 건, 1,000건 이렇게 올라가서 다운받고 있기 때문에 혹시 필요하시다고 하면 홈페이지에, 아주 접근성이 좋도록 이번에 홈페이지 개편을 했습니다. 그래서 거기서 다운받아서 쓰도록 그렇게 하시면 될 것 같습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 아니, 아닙니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 지금 중도입국은 시작을 했고요. 학교 밖 청소년은 4월부터 시작할 예정입니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 그것은 이슈분석이라고 브리프…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 본 연구가 지금 시작이 됐습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 정말 어렵습니다. 그리고 특히…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 학교 밖 청소년 규모 추정하는 것도 굉장히 새로운 연구방법을 활용해서 하여튼 저희가 많이 같이 고민하고 있고요.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 저희가 박사를 적극 파견해서 같이하도록 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 아니, 못 봤습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 한부모가족 종합서비스 제공 거점기관 운영 방안에 관한 연구를 저희가 아마 2월부터 시작이 됩니다. 그래서 이거 할 때 지금 말씀하신 내용들을, 양육비를 방기하거나 이럴 경우에 어떻게 하고 그 정도가 어느 정도인지 이런 것들을 조사하고 반영해서 그 거점기관에서 어떤 역할을 할 수 있도록 하는 것에 포함시키게 될 것 같습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 제가 알기로는 올해 아마 양육비, 그게 양육비와 관련된 부분은 여성가족부뿐만 아니라 법무부하고도 관계가 된 것 같습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 그래서 되게 복잡하게, 그다음에 보건복지부하고도 관계가 되고 이런 것 같아서 아마 연대해서 그 문제를 풀어가는 방법을 하는 것 같고요. 저희는 거점기관에 와서 상담도 하고 또 법률, 예를 들면 지원한다면 법률 지원을 어떻게 받을 수 있는지에 대한 거라든지 이런 것들을 여기서 어떤 역할을 할 수 있는지를 모형을 만들어내는 역할을 이번 연구에서 하게 될 것 같고요.

그다음에 여성 할당제나 이런 부분들은 저희가 경기도 차원에서의 연구나 이런 것은 중앙정부에서 법으로 뭘 해결하는 게 아니고 여기서 할 수 있는 것은 법적 구속력이 없는 부분들이 약간 문제이긴 한데 예를 들면 지금 스포츠 미투와 관련된 게 되게 핫이슈여서 경기도도 저희가 개입해서 지금 조사를 하려고 하고 있습니다.

그런데 제가 지난 주말에 평창 평화포럼이 있어서 거기 갔는데 한 60여 개국에서 국제포럼이기 때문에 오셨는데 거기서 나왔던 얘기 중에 하나가 스포츠 미투 사건이 왜 벌어졌는지에 대한 논의였어요. 그런데 실제로는 스포츠의 정강 정책이 되게 중요한 부분이 국가발전에 기여하는 거라고, 국위선양이라는 거예요, 군인들처럼. 그렇게 하는 한 엘리트체육을 할 수밖에 없고 엘리트체육을 하면 계열이 생기게 되고…….

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 제가 너무 말이 많았습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 잠깐만.

(경기도가족여성연구원장, 관계직원에게 확인 중)

정책실장님이 답변드려도 될까요?

○ 경기도가족여성연구원정책연구실장 김영혜 정책연구실장 김영혜라고 합니다. 다문화가족 부부갈등에 대한 연구, 부부갈등과 이혼에 대한 연구가…….

○ 경기도가족여성연구원정책연구실장 김영혜 2017년인가 18년에 있었던 것 같습니다.

○ 경기도가족여성연구원정책연구실장 김영혜 다문화에 특화하지는 않았습니다.

○ 경기도가족여성연구원정책연구실장 김영혜 없습니다. 맞습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 저희 추가 연구과제로 같이 고민을 해 보겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 청소년수련원장 양금석입니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네, 지금 일부 확보되어 있는 걸로 알고 있습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 남북협력기금입니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 이거 더…….

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 제가 잠시 설명을 드리면 안 될까요?

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 위원님 말씀대로 남북교류협력기금에서 저희들이 추진했던 부분인데요. 이번에 도지사님 업무보고 때 각 부서에 이런 분야를 몇십 명 이렇게 하는 것이 아니고 해외 항일유적지 같은 거 탐방하는 부분들은 조금 더 광범위했으면 좋겠다. 이렇게 도지사님이 직접 지시사항으로 해 가지고 위원님 방금 말씀하신 대로 이 사업은 저희가 평화부지사실로 해서 남북교류협력기금으로 추진했던 부분이지만 이게 일정 부분 겹치는 부분이 있다 해 가지고 최근 들어서 다시 도에서 만일 인원이 늘어날 때 이건 다시 논의가 되는 걸로, 약간 보류가 되는 걸로 제가 알고 있습니다.

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 네, 추진하는 부분에서 저희 청소년수련원에서 요구했던 부분을 일정 부분 했다가 이번에 도지사님 업무보고로 더 규모가 커질 때 더블된다고 그래서 저희들…….

○ 청소년수련원경영본부장 성준후 위원님 정확하게 보신 것 같습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 시책추진비하고 업무추진비 포함해서 1,600 정도 됩니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 한 700 정도 됩니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 기관운영비와 시책추진비를 포함해서 연 2,800만 원 정도 됩니다.

○ 수석전문위원 박준호 네, 알겠습니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 제1부지사님입니다.

○ 여성비전센터소장 김향자 현재는 없습니다.

○ 경기도가족여성연구원장 한옥자 행정1부지사입니다.

○ 경기도청소년수련원장 양금석 네, 알겠습니다.