○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 선서! 본인은 경기도의회가 실시하는 2010년도 행정사무감사와 관련하여 행정자치위원회에서 증언함에 있어 지방자치법 시행령 제43조제5항과 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제19조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2010년 11월 16일 증인 홍진영.

(화성소방서장, 감사3팀장에게 선서서 제출)

○ 화성소방서장 홍진영 안녕하십니까? 화성소방서 홍진영입니다. 먼저 2010년도 행정사무감사를 위해 저희 화성소방서를 방문해 주신 것을 큰 영광으로 생각하며 항상 경기도 소방행정 발전을 위해 물심양면으로 많은 관심과 지원을 아끼지 않으신 존경하는 조양민 행정자치위원회 감사팀장님, 오완석 감사위원님, 장동일 감사위원님께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 오늘 행정사무감사를 통해 탁월하신 식견과 혜안을 바탕으로 부족하고 미흡한 점에 대해 아낌없는 질타와 조언을 해주시면 적극 시정 개선하여 소방행정 발전에 소중한 기회가 될 수 있도록 더욱 노력할 것을 약속드립니다.

업무보고에 앞서 화성소방서 의용소방대 연합회장 및 간부를 소개해 드리겠습니다.

먼저 25개 대 702명을 대표하여 의용여성소방대를 소개해 드리겠습니다. 먼저 화성의용소방대 연합회장 김찬규입니다.

(인 사)

화성여성의용소방대 연합회장 최은숙입니다.

(인 사)

다음은 화성소방서 간부를 소개해 드리겠습니다. 이총희 지원과장입니다.

(인 사)

김정호 예방과장입니다.

(인 사)

이현구 현장지휘대장입니다.

(인 사)

강봉주 총무담당입니다.

(인 사)

김성호 관리담당입니다.

(인 사)

이규암 장비통신담당입니다.

(인 사)

엄치양 지도담당입니다.

(인 사)

박태현 민원담당입니다.

(인 사)

유우상 생활안전담당입니다.

(인 사)

방승열 대응구조담당입니다.

(인 사)

노상훈 작전담당입니다.

(인 사)

신선식 119구조대장입니다.

(인 사)

조종배 향남119안전센터장입니다.

(인 사)

윤교철 정남센터장입니다.

(인 사)

조해원 안전센터장입니다.

(인 사)

이호봉 태안안전센터장입니다.

(인 사)

엄태복 남양안전센터장입니다.

(인 사)

임상섭 봉담센터장입니다.

(인 사)

이선범 장안센터장입니다.

(인 사)

이상으로 간부소개를 마치고 2010년도 업무보고를 드리겠습니다. 먼저 보고순서로는 화성소방서 일반현황, 2010년도 주요업무 성과, 화성소방 비전과 주요추진정책, 당면현안업무, 건의사항 순으로 보고를 드리겠습니다.

보고서 1페이지 일반현황입니다. 화성소방서는 2008년 5월 26일 개서한 이후 오늘에 이르렀으며 화성시 지역특성으로는 도시지역과 농어촌지역이 공존하는 도농복합도시로 면적은 844㎢로 서울의 1.4배가 크며 14개 지구의 택지개발, 7개 지구의 산업단지를 조성, 유니버설스튜디오, 송산그린시티, 레저ㆍ스포츠단지 개발 등 역동적으로 발전하고 있는 지역으로 소방공무원 1인당 담당 주민 수는 2,338명이 되겠습니다. 우리 서 기구로는 2과 2대 9담당 1구조대 7안전센터 9개소의 지역대가 있습니다. 소방력으로는 소방공무원 215명, 의용소방대 702명, 의무소방 7명이 근무하고 있으며, 장비로는 차량 56대, 구조ㆍ구급장비를 보유하고 있습니다. 소방용수시설로는 소화전 등 총 686개소를 확보, 화재 시 급수지원에 만전을 기하고 있습니다.

다음은 2페이지 예산과 화재안전관리시설 등 현황입니다. 먼저 예산분야입니다. 우리 서 예산은 인건비 76억 4,900만 원으로써 전체 예산의 78%를 차지하고 있으며 경상비 12억 8,300만 원, 사업비 8억 8,200만 원으로 총예산은 98억 1,600여만 원이 되겠습니다. 다음은 화재안전관리시설인 특정소방대상물로는 근린생활시설, 문화운동시설 등 총 8,438개소가 있으며 그중 고층건축물 등 총 2,435개소를 특별안전관리대상으로 선정하여 예방활동을 강화하고 있습니다. 그리고 재난피해 위험지역현황으로는 해수면이 4개소, 내수면 43개소, 산악안내표지판 39개가 설치되어 있습니다.

다음은 3페이지 2010년 주요업무성과입니다. 먼저 현장대응활동 실적입니다. 화재는 1,083건으로 1일 평균 4건이 발생하였고 그중 피해건수는 377건으로 인명피해로는 사망 1명, 부상 11명으로 총 12명의 사상자가 발생되었습니다. 구조는 2,049건으로 1일 평균 8건씩 출동하였으며 구급은 1만 3,511건으로 1일 평균 50건을 출동하여 9,768명을 이송하였습니다. 다음은 화재와의 전쟁을 위한 화재저감안전대책 추진사항으로는 집단 노동 거주자 및 유인도서지역에 대한 소방안전물품 지원 등 화재예방활동에 주력하였으며 또한 금년 6월 1일 시행된 비상구폐쇄신고 포상제 운영실적으로는 신고가 558건, 반려 538건, 접수 20건 처리하였으며 그중 공정한 심사위원회를 통한 적부심사를 거쳐 9건의 포상금을 지급한 바 있습니다. 그리고 격무부서에 대한 3교대 추진사항으로는 현재 3개 부서에 대하여 3교대 체제의 근무형태로 운영하고 있으며 그 외의 안전센터에 대하여는 점차적으로 확대 시행해 추진해 나가겠습니다.

다음은 4페이지입니다. 재난사고 예방활동 강화로는 특정소방대상물 1,306개소에 대한 소방검사 및 관계자 간담회를 실시하였으며 또한 관내 유관기관ㆍ단체 등 3,326명에 대한 소방안전교육을 실시, 화재예방활동 및 홍보에 주력하였습니다. 그리고 민원업무 처리건수로는 총 4,651건을 처리 완료하였습니다. 다음은 재난사고 대처능력 향상 및 지휘체계 구축을 위하여 긴급구조 지원기관과 단체 조직 정비 및 재난수습능력 긴급구조 종합훈련을 실시하였으며 또한 전곡항에서 실시한 경기국제보트쇼 및 세계요트대회를 지원하여 성공적으로 개최한 바 있습니다. 그리고 제부리해수욕장에 대하여 시민수상119구조대를 운영하여 인명피해를 최소화하였습니다. 다음은 신바람 나는 직장분위기 조성입니다. 3개 안전센터에 대한 리모델링을 실시하여 근무환경을 개선하였으며 또한 구급대원 폭행방지 및 법적대응하기 위하여 법률자문변호사를 위촉하였습니다. 그리고 우리들의 쉼터 운영, 직원 간 화합 및 소통문화 정착을 위한 간담회 등을 실시하여 내부청렴도 향상에도 기여하여 왔습니다.

다음은 5페이지 화성소방 비전과 주요추진정책입니다. 우리 화성소방서에서는 금년도 “인명구조, 무한봉사, 청렴실천”이라는 3대 핵심가치 실현을 주요추진정책 목표로 삼아 계속적으로 추진하고 있으며, 특히 수요자 중심 명품 소방서비스 창출 과제, 한발 앞선 소방안전대책 추진 과제, 소방자원의 역량강화 추진 과제 등 총 3대 목표의 9과제 실현을 목표로 하여 안전한 화성시를 만들기 위하여 최선의 노력을 기울여 추진하고 있습니다.

다음은 7페이지가 되겠습니다. 수요자 중심 명품 소방서비스 창출 분야로서 첫 번째 과제인 시민감동 119소방서비스 제공입니다. 먼저 찾아가는 맞춤형 소방서비스를 제공하기 위하여 노인전용, 임산부 등 응급유형에 맞는 전담구급대를 운영하였으며 또한 기초생활수급자 및 독거노인에 대한 U-안심콜 서비스 운영, 여름철 혹서기 열손상 환자에 대응하기 위한 Call & Cool Ambulance을 운영하여 체계적인 응급의료서비스를 제공하였습니다. 다음으로는 참여형 안전교육 프로그램 활성화입니다. 공공이용시설 등 시민을 대상으로 총 1만 54명의 응급처치 등 맞춤형 응급처치 교육을 실시하였으며 또한 어린이 안전의식 향상을 위하여 유치원ㆍ초등학교 대상을 찾아가는 이동안전체험교실 운영, 1학교 1소방관 담당제 운영 등 고객 중심의 맞춤형 소방서비스 제공 및 안전의식 함양에 노력하였습니다.

다음은 8페이지 두 번째 과제인 약자배려 안전지원활동 연계추진 사항입니다. 먼저 사회적 약자를 위한 긴급지원체제 구축으로 위기가정 등에 대한 도움 지원 및 긴급전화 안내시스템을 구축하였으며 또한 관내 외국인 근로자 사업장ㆍ숙소 등에 대한 안전점검 및 교육을 실시하여 안전관리 능력 제고에 힘썼습니다. 그리고 우리 서 특수시책의 일환으로 사랑의 나눔실천을 위한 119 Study-Planner를 운영하여 관내 소년ㆍ소녀가장 등 사회 저소득층 자녀를 대상으로 고학력 소방인력의 지도아래 학업능력 향상 및 사교육비 부담을 줄임으로써 주변 시민으로부터 좋은 호응을 받고 있습니다. 다음은 소외계층 생활안전 및 시설보강입니다. 사회 취약계층 가구에 대한 소화기 및 단독경보형 감지기를 무상 지급하였으며 또한 서민생활 안전 119안전지원단 운영하고 영세공장에 대한 소방시설 점검기기 무료 대여 등 사회적 약자에 대한 보호수준을 높이는 데 최선의 노력을 다하여 추진하여 왔습니다.

다음은 9페이지 세 번째 과제인 민원인 감동 체감 친절서비스 제공입니다. 먼저 민원담당자 친절도 및 업무처리능력 향상을 위하여 민원담당자 친절교육을 150회 867명을 실시하였으며 민원담당자 업무처리능력 향상을 위한 민원관련 전문교육을 실시하였고 또한 경직된 민원실 분위기 쇄신 그리고 단속 위주의 점검에서 행정지도로 전환하여 보다 편리하고 신속한 민원업무 처리를 위하여 최대한 노력을 해왔습니다. 다음은 찾아가는 민원업무처리로서 신규 소방시설업 멘토링을 운영하여 등록 안내부터 교부 시까지 1:1민원서비스를 제공하였으며, 소방시설업 간담회와 지도 점검을 동시에 시행하여 민원인의 부담을 경감하였고 또한 민원처리 이의제기 수월성 확보를 위한 담당관을 지정 운영을 하였습니다. 마지막으로 다중이용업소 관계자 교육을 정례화하여 맞춤형 찾아가는 민원처리서비스를 제공하기 위하여 최선의 노력을 다하여 추진하고 있습니다.

다음은 11페이지가 되겠습니다. 한발 앞선 소방안전대책 추진 분야의 첫 번째 과제인 계절ㆍ테마별 안전관리대책입니다. 먼저 계절별에 맞는 맞춤형 소방안전대책 추진사항으로는 봄철 해빙기 안전사고 방지 인명구조 대책, 여름철 물놀이 안전 및 풍수해 대책, 가을철 행락 도민안전 종합대책, 겨울철 폭설 등 재난대비 인명구조 대책 등을 수립하여 추진해 나가고 있습니다.

다음은 테마별 소방안전대책 추진사항입니다. 2010 경기국제보트쇼 및 세계요트대회를 저희 서 관내 전곡항에서 6월 9일~6월 13일까지 5일간 개최하여 인원 및 장비를 적극 지원하여 한 건의 안전사고 없이 무사히 성공적으로 마친 바 있습니다. 그리고 여름철 피서객 안전사고 방지를 위하여 제부도 해수욕장에 7월 1일~8월 31일까지 2개월 동안에 119시민수상구조대를 운영하여 응급조치 등 19건 27명에 대하여 구조ㆍ구급활동을 전개하였습니다.

다음은 12페이지 두 번째 과제인 현장중심형 재난대응능력 강화입니다. 첫째, 재난현장 대응능력 강화를 위한 훈련으로 실질적 교육ㆍ훈련으로 현장 대응능력 제고를 위하여 재난대비 긴급구조 종합훈련, 대형화재 취약대상 합동소방훈련 등 재난ㆍ재해 발생 시 신속하고 효율적인 대응능력 향상을 위한 훈련을 꾸준히 실시하였으며, 긴급구조 동원 장비 및 지원역량 강화는 물론 재난현장 지휘체제를 일원화하여 각종 재난현장에서의 유관기관 간 일사분란한 재난지휘체제를 구축하였습니다.

다음은 두 번째로 신속한 출동을 위한 소방인프라 구축입니다. 소방출동로 확보를 위하여 관계기관 협조체제 강화, 주민계도 및 홍보 등을 실시하였으며 또한 신속한 현장활동을 위한 소방공간 확보 등 다각적으로 모색하여 방안을 추진해 나가고 있습니다.

다음은 13페이지 세 번째 과제인 참여형 생활안전문화 정착입니다. 첫째, 전략적 홍보를 통한 소방이미지 제고 방안으로 각종 매체를 활용한 계절별 중점 소방홍보 활동을 추진하였으며 또한 열린창구 운영 등 자율적 참여를 통한 홍보활동을 수시로 전개하여 시민에게 보다 친근하게 다가갈 수 있는 소방 이미지상을 구현하기 위한 각종 홍보활동을 전개해 나가고 있습니다.

다음은 두 번째, 자율안전관리 지원 사항입니다. 관내 영세공장에 대한 소방시설 작동기능 점검 및 점검기기 무료대여 등 자발적으로 화재예방활동을 전개할 수 있도록 적극 지원하였으며 또한 화재취약대상 234개소에 대한 화재예방 안내문자를 발송하였으며 소방서와 방화관리자 선임대상 간 이메일을 활용한 정보공유 등 안전문화 정착에 기여하였습니다.

다음은 15페이지가 되겠습니다. 소방자원의 역량강화 분야의 첫 번째 과제인 소방자원의 생산적 운용 및 내실화입니다. 첫 번째, 성과관리 강화를 통한 직무몰입도 제고 방안으로 성과중심 마일리지를 도입, 각종 평가분야별 결과에 따라 근무평정, 성과상여금 등 인센티브를 부여하고 있으며 또한 효율적으로 인사시스템을 구축하고 격무부서에 대한 순환보직, 인사기준 사전예고제 등 활기찬 직장분위기 조성 및 직원 참여율 향상을 위하여 추진해 나가고 있습니다.

다음은 두 번째로 현장대응력 제고를 위한 직장교육 강화입니다. 자체 직무전문교육 및 전술훈련을 실시하여 현장대응능력 향상에 주력하였으며 안전관리 분야 전문성을 강화하기 위한 안전관리담당관제를 지정ㆍ운영토록 하며 현장적응 멘토링제도를 운영함으로써 신규직원의 조직 적응능력 배양 및 구성원 간 일체감이 형성될 수 있도록 추진하고 있습니다.

다음은 16페이지 두 번째 과제 신바람 나는 직장분위기 조성입니다. 첫 번째, 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위하여 최우수 119안전센터를 선정, 직원 상호 간의 단결과 협동심, 동료애 함양 등에 힘썼으며 또한 칭찬받아 마땅한 소방공무원을 선정하여 표창 수여 등 각종 인센티브를 부여하였습니다.

다음은 두 번째로 소방공무원 후생복지 향상으로 행복한 소방가족 만들기 운동을 전개했으며 또한 우리들의 쉼터 도서실을 운영함으로써 휴게공간 제공, 면학분위기 조성, 직원복지 및 근무환경 개선에 최선의 노력을 다하여 추진해 왔습니다

다음은 17페이지 세 번째 과제인 신뢰받는 소방공직문화 조성입니다. 첫째, 부패즉사, 소방공직기강 확립을 위하여 자체 감찰활동 및 복무점검을 수시로 실시하였으며 또한 내부 청렴도 향상을 위하여 청렴순회 교육, 외래강사 초빙 교육 그리고 소방공무원 음주운전 근절대책의 일환으로 자체교육 1일 1회, 전 직원 대상 문자메시지 발송 등 청렴의식 확산에 주력하였습니다.

두 번째로 변화를 위한 시스템 정착입니다. 먼저 부패예방 검증시스템을 강화하기 위하여 청렴지킴이, 부정부패신고센터, 청렴 자가진단의 날 운영 등 부패척결에 노력을 하였으며 또한 민원투명성 및 사후관리를 위하여 민원안내시스템을 구축하고 민원접수에서 발급 등 전 처리 과정을 안내문자서비스를 제공하고 민원인이 보다 신속하고 편리하게 민원업무 처리가 될 수 있도록 최선의 노력을 다하여 왔습니다.

다음은 18페이지 당면현안업무 사항입니다. 첫 번째, 겨울철 소방안전대책 추진입니다. 겨울철 화재취약시기에 대형화재 근절을 위한 예방활동 강화 및 인명ㆍ재산피해를 최소화하고자 금년도 11월 1일부터 다음해인 2월 28일까지 4개월간 겨울철 소방안전대책 기간으로 정하고, 4대 전략 중점 추진사항으로는 불조심 강조의 달을 맞이하여 환경조성 및 분위기 확산을 전개하며 화재취약대상에 대한 특별 소방검사, 대형화재 취약대상 간담회 등 화재 예방활동에 중점을 두고 추진해 나가겠습니다.

다음은 두 번째로 고층건축물 소방안전대책 추진입니다. 지난 10월 1일 부산 해운대 우신골든스위트 복합아파트 38층에서 화재가 발생되어 화재 취약성 및 안전상의 문제가 제기된 바 있습니다. 저희 관내에도 고층건축물이 27개 단지 30개 동이 있으며, 그중 최고층인 메타폴리스는 66층 2개 동, 60층 1개 동, 55층 1개 동으로 현재 입주가 진행되고 있는 실정입니다. 이에 저희 서에서는 고층 건축물에 대한 중점추진사항으로는 유관기관과 합동 소방검사를 하고 주민체험형 소방훈련을 전개하며 관계자 간담회 등을 지속적으로 추진하여 우리 관내에서는 유사한 사례가 발생하지 않도록 최선을 다해 나가겠습니다.

다음은 마지막으로 19페이지 봉담안전센터 이전에 대한 건의사항입니다. 저희 봉담안전센터는 1995년 3월 9일 준공된 건물로써 청사 노후로 인하여 사무실, 대기실 등 협소하여 직원 후생복지가 매우 열악한 실정입니다. 또한 차고지가 부족하여 구급차량에 대해서는 현재 가차고지를 사용하고 있으며 주변도로가 협소하여 상습적인 정체로 인한 출동장애도 초래되고 있습니다. 그간 부지매입에 따른 추진사항으로는 LH공사로부터 2004년 12월 10일 공공청사 소방서 부지예정지를 확정 통보받았으며 2008년도 소방관서 보강 5개년 계획에 반영을 시작으로 최근 3년간 안전센터 이전에 필요한 소요예산 23억 2,100만 원을 본예산 편성 시 반영토록 건의하였으나 아직까지 확보하지 못한 실정입니다. 부디 저희 화성서 숙원사업인 봉담안전센터가 조속한 시일 내에 설치될 수 있도록 위원님들께 아낌없는 관심과 지원을 해주시길 거듭 간청드립니다.

이상으로 2010년 주요업무보고를 마치겠습니다. 다시 한 번 우리 화성소방서 발전에 많은 관심과 성원을 해주시는 위원님께 진심으로 감사드리며 평소 위원님께서 지적하신 사항이나 제언하신 사항에 대해서는 적극 검토하여 소방행정 발전에 반영토록 하겠습니다. 감사합니다.

업무보고서(화성소방서)

○ 화성소방서장 홍진영 3교대는 지금 27%로, 도에는 전체 평균이 29%인데 저희들은 27%로 격무부서에 대해서만 실시하고 있습니다. 그래서 3교대는 상황실하고 동탄안전센터, 태안안전센터, 3교대 격무부서에만 지금 27명이 근무하고 있습니다마는 결원이, 우리가 3교대를 하려면 43명이 모자랍니다. 그래서 이번에 조직개편도 있고 또 우리 도에서도 3교대를 100% 추진하려고 노력을 하고 있습니다만 저희들도 43명은 다 못 받아도 지금 내근출동대가 4조를 6명씩 운영을 하고 있습니다. 그래서 6명을, 효과도 나타났고 그래서 앞으로 조직개편할 때 조금이라도, 10명이라도 저희들이 충원이 된다면 전체 100% 수준으로 하지 않을까 이렇게 생각을 합니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 그래서 내근출동대도 같이 하기 때문에 그렇게 효과를 보지 않을까 봅니다, 최소인원으로.

○ 화성소방서장 홍진영 내근출동대가 4조를 6명씩 24명이 운영해서 우리 출동대하고 똑같이 출동편성표를 작성해서 출동할 때는 같이 출동을 합니다. 다만…….

○ 화성소방서장 홍진영 출동이라든가 우리 내근출동대는 화재라든가, 구조는 구급업무 전담요원이 있기 때문에 화재로 출동을 하고 있습니다. 그래서 행정을 보다가 출동을 하기 때문에 선착대로는 못 나가고요. 2차 출동으로 하면서 출동을 하고 똑같이, 다만 그다음 날 비번활동을 하기 때문에 행정상에 공백이 조금 있습니다마는 큰 어려움이 없습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 최소한 우리가 열심히 일을 하도록 하겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 연초에 설문조사를 한 번 했습니다. 타 서에서도 했는지 모르지만 저희 서는 한 번 경 이하 우리가 설문조사를 했는데 85%가 3교대를 선호했습니다. 나머지 15%가 미선호를 했는데 미선호 15%에 대해서는 저희들이 지금 플러스제도로 운영을 하고 있습니다. 그러니까 비어 있는 공간을 비번 날 와서 근무를 하면 수당을 줄 수 있게끔 그리고 비번 날 우리가 3교대할 때는 격무부서 할 때 비번 날 동원된 수당을 우리가 해 가지고 2교대하고 3교대의 격차를 최소한 좁히고 있는데 우리가 3교대 실시하는 것은 본인들이 원하는 것도 아니지만 거기가 격무부서입니다, 태안하고. 아까 보시다시피 상황실에서도 격무부서, 24시간을 거기서 근무하기는 도저히 여건이 안 됩니다. 그래서 저희들이 3교대를 했는데 선호도가 85% 되고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 그렇습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네. 격차를 최소한도로 줄여 가지고 2교대하고 3교대하고 격차가 벌어지지 않게끔 노력을 해 나가겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 지금 215명이 근무를 하고 있습니다. 그래서 우리가 215명 중 88명이 화성시에 거주하고 있고요. 그다음에 원거리에 있는 데가 9명이 있습니다. 그래서 저희들이 9명에 대해서는 독신자숙소를 운영해서, 원거리 있는 데. 원거리는 저희들이 50㎞ 이상 근무하는 거리에 있는 데는 원거리라고 칭합니다. 그래서 원거리 있는 데는, 9명이 있는데 독신자숙소를 운영을 해 가지고 방이 3개가 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 독신자숙소가 향남에 있습니다. 본서에서 한 2㎞ 정도 떨어졌습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 아니요. 저희들이 관리를 하고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 화성서에서. 그래서 방이 3개가 있어서 우선적으로 배려해서 거기서 숙식을 하고 있고 그다음에 경기도 본부에서, 인사권은 본부에 있기 때문에 저희들이 건의를 해 가지고 최대한 가까운 데로 원거리 있는 사람들을 배치토록 건의를 했습니다. 그리고 우리가 어떻게 보면 88명이 거주하고 있습니다마는 화성소방서가 매일 출동이 하루에도 4건씩 화재출동이 나고 또 구급업무가 8건씩 평균 구조활동을 하고 구급활동이 평균 50건을 하다 보니까 이 화성소방서가 기피관서로 되어 있습니다. 그래서 직원들이 지난번에 연고지 희망을 했을 때는 우리 32명이 전출을 원했고 전입해 온다는 사람은 한 명도 없었습니다, 우리 화성소방서에. 그렇게 힘들고, 열악하지는 않지만 이 업무량이 많다 보니까, 폭주하니까 직원들의 선호도가 제일 낮지 않았나 이렇게 생각을 하고 있습니다.

그래서 저희들이 직원들에 대해서는 직장분위기 조성을 위해서 열심히 노력을 하고 있습니다. 상하 간에 간부하고 비간부의 격을 최대한 허물고 소통을 하기 위해서는 매주 금요일 날 7시부터 1시간 동안, 조기축구회를 금요일마다 해서 돌아가면서 안전센터 직원들 비간부하고 간부들하고 같이 소통을 하면서 축구회를 개최를 하고 직원들이 열심히 일할 수 있도록 개인마일리지를 우리가 만들어 가지고 그다음에 인사기록카드를 해서 열심히 일하는 사람들은 인센티브를 줘 가지고 근무평정이라든가 포상이라든가 또 해외시찰이라든가 그런 것을 우선적으로 배려를 하고 있는 실정입니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 근무평정이 직무와 직접적인 관여가 돼 있습니다. 비간부는 저희들이 소방장까지는 우리 자체, 제가 근무평정을 하고요. 간부 이상은 본부에서 근무평정을 하고 있습니다, 반반씩 50%, 50%씩.

○ 화성소방서장 홍진영 평정을 다 하고 있습니다, 평정확인까지.

○ 화성소방서장 홍진영 거기서 상위 클래스가 되면 타 서하고 같이 통합명부를 작성을 합니다, 본부에서는. 본부에서 통합명부를 작성하면 거기서 근무성적 순위가 나옵니다. 거기서 우리가 충원하는 인원이 소방사에서 교가 10명이다 그러면 10명을 2배수로 해서 20명 정도 뽑은 상태에서 거기서 심사를 해 가지고 진급을 시키는 제도입니다.

○ 화성소방서장 홍진영 그건 자동근속승진.

○ 화성소방서장 홍진영 심사승진.

○ 화성소방서장 홍진영 7 대 3으로 알고 있습니다. 시험승진이 또 있습니다. 시험승진이 또 30% 있고요.

○ 화성소방서장 홍진영 그건 간부고. 50%, 50%입니다.

○ 화성소방서장 홍진영 간부는 7 대 3이고 비간부는 50 대 50.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 자동승진은 별도의 정원으로 해 가지고 소방사에서 교류할 때는 6년 있으면 자동으로 승진되고 교에서 장은 7년, 그다음에 장에서 위, 무궁화 하나 달 때는 8년이 자동승진.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 근무평정은 전체 34개 소방서하고 본부하고 있기 때문에 비율은 최소한 낮습니다, 한 명, 두 명.

○ 화성소방서장 홍진영 네. 계급별로다가.

○ 화성소방서장 홍진영 저희가 9건이 됐는데 2008년도에는 2건, 2009년도에는 우리가 6건, 징계자가. 그다음에 올해는 1건인데 그중에 6건으로 된 것은 많다고 생각을 합니다. 그래서 저희들이 개서한 지가 얼마 안 되고 또 맨 처음에 개서하다 보니까 직원들이 원거리에 있는 사람들이 많았었습니다. 그러다 보니까 2009년도에 징계가 6건이 발생을 했습니다마는 원거리 직원들이 많고 또 도농복합지역이니까 직원들이 안이한 생각으로 해 가지고, 우리가 복합, 시골이 있고 그렇기 때문에 다소 타 서보다도 많은 것이라고 생각을 합니다. 저희들이 매주, 매일 아침에 음주운전의 교육을 시키고 제가 직접 센터를 방문해서 음주운전이라든가 안전교육을 매일 시킵니다. 그리고 방송에도 하고 저희들이 또 음주측정기를 1대 구입을 했습니다. 그래서 불시에 센터라든가 본서라든가 음주를 측정해 가지고 우리가 사전에 교육을 시켜 가지고 음주 근절을 할 수 있게끔 지금 열심히 노력을 하고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 10년도는 1명이, 1명으로 최대한 줄었습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 그렇습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 체력관리는 우리 본서에 체력단련실을 운영하고 있고요. 그다음에 각 센터별로, 7개 센터가 있습니다마는 각 관에 체력단련실이 있습니다. 그래서 본인이 원하는 시간대로 체력을 해서 출동할 수 있도록 하고 있고요. 아침에 출근하기 전에 40분부터 국민체조부터 시작을 합니다, 저희들이. 그래서 국민체조를 시작하고 일과를 시작하지만 우리 일과표에서도 체력을 단련할 수 있게끔 열심히 직원들이 체력단련을 하고 있습니다. 그래서 체력단련에 대해서는 부족함이 없습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 체력측정은 자체적으로 일과표에 의해서 체력을 하고 있습니다. 그래서 달리기라든가, 근무자들은 멀리 나가지 못하니까 우리들이 뒤에서, 후정에서 체력측정을 해 가지고 자체적으로 점검을 비치를 하고 체력단련이라든가 모든 것을 다 자체 측정하고 검증이 있습니다, 매년 한 번씩 체력 검증을.

○ 화성소방서장 홍진영 본부에서 검정을 하는 것을 토대로 해서 한 번씩 검정을 받고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 2010년도에 화재예방대책 기본계획에 의거하면 어려운 서민경제를 살리기 위해서 2급 방화관리자 대상 위주로 선정을 실시하고 있고 또 소규모 영세 특정대상물은 소방검사를 유예하도록 지시가 있었습니다. 그래서 소방검사반 2개 조로 편성하고 있습니다마는 전 대상을 소화할 수가 없는 실정입니다. 그래서 계절별 취약시기에 맞춰서 표본점검을 실시해 가지고 다소 계획과 실적 이 차이날 수 있다고 보고를 드리겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 2급 방화관리자.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 그래서 샘플링검사를 하고요. 소규모 대상은 유예를 하고 있는 실정입니다. 그러면 2급 방화관리자 대상은 자동화재탐지설비 설치 이상이고요. 소규모 대상은 경보설비나 소화기 있는 데만 소규모 대상으로 해 가지고 유예를 시킨 겁니다. 그래서 자체적으로 점검할 수 있도록 그렇게 서한문도 발송을 했고요.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 부족하니까 일일이 다 나갈 수가 없습니다, 2개조가 있기 때문에.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 그렇죠.

○ 화성소방서장 홍진영 네. 지금 저희가 매년 됐는데 저희들이 대상하고 차이가 나는 것은 뭐냐 하면 우리가 공동주택 같은 데 또 면적이 1만 5,000㎡ 이상인 데는 소방기술사가 자체점검을 하게 돼 있습니다. 그래서 공동주택 같은 데는 16층 이상이면 자체점검을 하기 때문에 소방기술사에 의해서 점검하고 저희들한테 통보하는 그런 점검을 하기 때문에 다소 계획하고 실적하고 많이 차이가 납니다, 공동주택도.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 포함이 안 되는 거죠.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 자체점검으로 16층 이상 공동주택은 다…….

○ 화성소방서장 홍진영 공동주택은 다 해당이 된다고 생각을 합니다. 16층 이상 연면적 5,000㎡ 이상이면 법에 의해서 기술사가 점검을 하게끔 되어 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 100% 점검을 못하고요. 거기다 샘플링을 해 가지고 몇 개 정해서 나가서 확인하는 사항으로만 그칠 수밖에 없습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 점검일지를 우리한테 보내주는 거기 때문에, 시설기술사가 도장을 찍어서 우리가 이렇게 점검하고 이렇게 시정조치를 했다는 게 우리한테 통보가 옵니다. 그럼 그 기록을 우리가 유지하고 또 나가서 확인할 수가 있는 거고.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 제출하겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 답변을 드리겠습니다. 저희들이 올해 377건이 발생했습니다마는 미상 건수는 전부 실화인데, 미상하고 실화하고 방화하고 세 가지로 나눕니다. 그래서 실화는 전기적인 요인과 또 부주의로 인해서 한 것은 전부 실화고, 방화하고 실화를 찾으려는데 우리가 미상은, 저희들이 초동진압을 하면 화재조사하고 선착대로 출동을 합니다. 그러면 나가보면 불이 완전히 탄 것은 원인제공을 못했을 때, 목격자도 진술이 없고 했을 때는 미상으로 잡는 게 많습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 화재조사요원이 나가고 있지만 미상이라고 하는 것은 원인불상으로 나가는 거거든요.

○ 화성소방서장 홍진영 네. 큰 것은 우리가 중형화재 같은 데는 감식반이 경찰하고 같이 나가서 원인조사를 하고 있지만 소규모 같은 것은, 미상 같은 것은 저희들이 자체적으로 조사를 하는 사항입니다.

○ 화성소방서장 홍진영 아니요. 저희들도 자체적으로 조사요원 2명이 편성되어 있습니다마는 그때에 우리가 지적이 됐을 때는 파악을 잘 못했기 때문에 섣부르게 전기라든가 그런 것으로 못하고 있는 실정입니다, 원인을.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 화재조사를 열심히 해서 미상이 나타나지 않도록 우리가 감식이라든가 모든 것을 열심히 처리해 나가겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 19건의 교통사고가 발생했습니다마는 저희들의 면적이 넓고 가는 ㎞ 수가 아까도 제가 보고드렸습니다마는 어떻게 보면 50㎞가 되고 30㎞ 돼 가지고 화재가 발생을 했을 때 또 좁은 도로를 지나갈 때는 단순히 접촉사고라든가, 내용은 접촉사고하고 화재 출동할 때, 구급업무 출동할 때의 접촉사고가 대부분입니다. 그래서 저희들은 대형병원이 없고 구급출동이 나가서 후송할 때는 요구조자에 의해서 우리가 후송을 하지만 대개 다들 안산이라든가 수원이라든가 요구가 많습니다, 대형병원으로. 그러다 보니까 우리가 출동을 장거리로 가고 하다 보면 교통법규를 약간 무시해 가지고 다니다가 접촉사고가 발생되는 게 제일 많은 것 같습니다. 그래서 저희들이 우리 운전원에 대한 안전교육을 계속 시키고 또 도로교통법이라든가 제법규를 준수해서 출동을 할 수 있도록 지금 계속적으로 교육을 시키고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 우리가 공상자가 13명이 발생을 했습니다마는 단순히 화재출동해서 다리골절이라든가, 큰 사고는 없습니다마는 골절을 하고 그다음에 구급대 했을 때 허리 삐끗, 후송할 때에 허리 삐끗해 가지고 단순사고로 발생이 돼 가지고 공상요양신청 승인을 받았습니다. 그래서 우리가 다쳤던 직원에 대해서는 원하는 데로 근무를 하고, 큰 1개월 이상으로 요양을 원하는 그런 사고는 없었습니다. 단순 삐끗하고 다리에 골절, 찰과상 그런 것이기 때문에 저희들이 계속 안전교육을 시키고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 우리가 화재발생이 타 서보다 많이 발생하는 실정입니다. 그래서 우리가 피해 건수만 377건이 9월 30일 기준으로 했는데 저희들이 현장에 나가보면 화재현장에서 우리가, 아까도 보고드렸었습니다만 전부 다 70%가 공장화재인데 샌드위치판넬로 돼 있어 가지고 자칫 잘못하면 다리에 찰과상이라든가 그런 게 많습니다. 그래서 안전교육을 매번 시켜 가지고 이런 여사한 사례가 발생하지 않도록 특단의 노력을 경주해 나가겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 경력이 한 6년, 7년 정도 됩니다, 소방교는.

○ 화성소방서장 홍진영 우리 소방장이, 지금 현원이 79명입니다. 그런데 장은 경력이 한 10년 정도 되고요. 교는 지금 50명이 있는데 근속승진 다 포함해서 하기 때문에 이것은 한 6년, 7년 정도 됩니다. 소방사는 지금 경력이 4년 이상 넘은 직원들은 없고요. 3년 정도.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 지금 7명이 신규직원으로 해 가지고 12주를 교육받고 어저께 출근했습니다. 그래서 여직원 2명, 남자직원은 5명, 7명이 신규직원으로 들어왔습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네. 지적사항에 대해서 정확히 파악해서…….

○ 화성소방서장 홍진영 경기도의 평균이 50%이지만 저희는 도착률이 40%밖에 못 됩니다.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 관할이 넓고요. 관할이 넓고 또 아까 제가 보고드린 것처럼 센터에서 우리가 화재가 발생했을 때는 거리가 50㎞라든가 30㎞라든가 20㎞라든가 그래 가지고 도농복합지역이기 때문에 도착률이 타 서보다도 저조한 실정입니다. 그래서 저희들이 대체로는 비상출동훈련을 하고 있습니다만 주 1회 하는 것을 매일 정도로, 이게 또 우리 기관의 평가가 들어가기 때문에 저희들이 특단의 노력을 경주하고 있습니다. 그래서 관할이 넓고 또 도농복합지역이기 때문에 우리가 출동했을 때 거리가 멉니다. 그리고 우리가 어떻게 보면 농촌지역이 있고 그렇기 때문에 화재가 발생할 때는 도착이 5분 후에는 도착을 못하고 있는 실정입니다. 그래서 40%라는 저조한 실적이 나타나고 있는데요. 앞으로는 최대한 도착률이 높게 올라갈 수 있도록 노력을 해나가겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 그래서 방법은 우리가 지금 비상출동훈련을 강화해 가지고 숙달을 하고요.

○ 화성소방서장 홍진영 숙달만 되고 또 우리가 어떻게 보면 지역대가 아홉 군데가 있습니다, 나홀로 소방서. 그래서 나홀로 소방서에서도 도착했을 때 바로 도착했던 여부를 해버리면, 그게 습관화돼 버리면 되지 않을까 이렇게 생각하고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 아홉 군데 있습니다. 지역대.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 열심히 노력을 해나가겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 통행불가지역은 없고요. 곤란한 지역이 다섯 군데가 지정돼 있습니다. 그런데 그게 폭이 좁아서 곤란한 지역이 아니라 도로가 4m 이상 되는데 그 옆에 주정차를 해서 저희들이 곤란한 지역으로 지정돼 있습니다. 길이는 0.9㎞ 정도가 되고요. 그래서 저희들이 대책으로 시청하고 경찰서하고 계속적으로 해서 거기를 주 1회 집중적으로 주정차 단속을 실시하고 있는 실정입니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 협조는 잘 됩니다. 시청하고 경찰서하고.

○ 화성소방서장 홍진영 우리 재난관리팀에서도, 재난전술관리팀이라고 있습니다, 본부에서도. 그래서 각 처종별로 매뉴얼이 작성돼 있습니다, 처종별로. 그래서 고층건물도 화재진압의 매뉴얼이 있고 모든 노유자시설에도 매뉴얼이 있고 다 있습니다. 그래서 저희들이 동탄관할에 초고층아파트가 27개 단지에 30개가 있고 그중에 주상복합이 11개 단지에 14동이 있습니다. 그래서 우리가 경기도에서는 제일 높고 메타폴리스라고 입주를 하고 있는데 66층짜리가 2개 동이 있고요. 그래서 이것이 경기도에서는 제일 높고 또 전국에서는 네 번째로 높은 메타폴리스가 있습니다. 그래서 우리가 부산 우신골든스위트 38층 건물에서 화재가 발생해서 큰 사회 이슈가 됐는데 우리 메타폴리스 같은 고층건물은 부산의 해운대하고는 공법이 좀 차이가 납니다, 외장에서. 왜냐하면 부산에는 단열재를 외장에 알루미늄에다 폴리에틸렌 수지를 해서 불에 탈 수 있는 재료를 단열재로 넣어서 알루미늄으로 마감해 가지고 안에서 타서 연소확대가 됐거든요. 그런데 우리 메타폴리스 같은 데는 알루미늄하고 글라스울이라고 불연재료로 마감처리해서 화재가, 연소확대는 방지하고 있습니다. 중간에는 또 방화벽을 설치해 가지고 방화구역으로 해 가지고 타고 올라가지 않도록 마련해서 지금 그런 부산같이 연소확대의 우려는 적습니다만 저희들이 또 여사한 사례가 발생되지 않도록, 또 고층건물에 대해서는 민간훈련을 다 실시를 한 번 했습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 그것은 27m 올라가는 거고.

○ 화성소방서장 홍진영 동탄에…….

○ 화성소방서장 홍진영 46m, 15층밖에 못 올라갑니다.

○ 화성소방서장 홍진영 그게 지금 우리가 12월 달에 광역훈련을 할 계획으로 우리가 계획서를 작성하고 있습니다. 도에서도, 본부에서도 내려왔고요. 그래서 위원님 말씀대로 삼성전자 저번에 군관민 합동훈련처럼 저희들이 훈련을, 군은 제외를 시키더라도 우리가 민관 합동훈련을 지금 계획해야 하고 또 응원출동도 인근에 있는 서까지도 우리가 하고 또 체험실습, 그러니까 각 서에, 우리가 초고층이 경기도에서는 제일 높으니까 각 서에 있는 담당자들이 와서 체험실습을 할 예정에 있습니다. 본부에서도 주관해 가지고. 그래서 광역훈련은 12월 달에 계획을 잡고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 고층건물.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 12월 달에. 메타폴리스 아주 지정이 돼 가지고요. 거기 또 방수압시험이라든가 소방시설 유지관리상태라든가 그런 것을 전부 다 우리가 샘플링, 각 서에서 1명씩 와 가지고 거기서 방수압시험이라든가 모든 걸 다 하고 12월 달에는 광역훈련을 하는 지시가 내려왔습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 진압할 수 있는 자체적인 스프링클러라든가 우리가 연결송수관, 소화활동상 필요한 설비가 있거든요. 그래서 연결송수관이라든가 비상콘센트 설비라든가 그런 것을 우리 소방관들이 다 작동할 수 있는 소방활동상 필요한 설비가 거기 다 설치가 돼 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 거기 자체의 것을 활용해 가지고.

○ 화성소방서장 홍진영 장비 가지고는 안 됩니다.

○ 화성소방서장 홍진영 어렵습니다. 그래서 거기 소화활동상 필요한 설비가 소방관들에게 필요한 설비입니다. 그래서 연결송수관 설비, 그러니까 호스만 연결되면 각 층에 진압할 수 있는 송수관 설비가 있고 그다음에 비상콘센트, 우리가 기계를 작동해 가지고 진압을 한다든가 모든 것을 할 때는 콘센트함이 있어 가지고 우리가 그것을 가지고 쓰는 거고, 중간 중간에 호스도 전개가 돼 있어 가지고 호스 같은 걸 전개해 가지고 우리가 직접 쓰는 연결송수관…….

○ 화성소방서장 홍진영 바깥에 송수구 설치가 돼 있어 가지고…….

○ 화성소방서장 홍진영 그것은 중간 중간 가압송수장치가 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 그래서 중간에 한 30층 정도에 가압송수장치가 있어 가지고 우리가 압을 넣어주면 거기서 또 가압을 해 가지고 66층까지 올라갈 수 있게끔, 그렇게 가압송수장치 이번에 점검을 다 합니다.

○ 화성소방서장 홍진영 그게 자체적으로 돼 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네. 그것을 우리가 활용하는 훈련을 해야 됩니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 19일 날은 우리가 그런 훈련도 하고요.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 지금 계획 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 매번 우리가 대형화재 취약대상 지정이 23개소 돼 있고 또 취약지구들을 지금 지정 운영하고 있습니다. 그래서 우리가 매주 목요일 날은 현장점검의 날이라고 정해서 제가 직접 나가서 처종별로 취약대상에 대한 노유자시설이라든가 어린이 유원생들이라든가 모든 취약지구들은 저희들이, 제가 직접 방문해서 사용하는 방법이라든가 대피요령 그다음에 소화기 사용방법 또 설치돼 있는 소방용수 소화설비 같은 것의 사용방법을 지속적으로 나가고 있습니다. 그리고 또 훈련도 우리가 자체적으로 훈련을 연 1회 이상 실시하게끔 돼 있습니다. 그래서 저희들 간부들이 지도훈련을 나가게 돼 있습니다. 그래서 훈련할 때 같이 동참하고 또 종합훈련할 때는, 유관기관하고 같이 종합훈련하고 그래서 1년에 두 번 정도는 훈련을 하고, 자체적으로 훈련하고 모든 게 모의훈련도 다 해서 소화기 사용법에 대해서, 큰 훈련에 대해서는 지금 많이 하고 있는 실정입니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네. 처종별로.

○ 화성소방서장 홍진영 처종별로, 그러니까 노유자복지시설, 근린생활시설, 다중이용시설 그렇게 처종별로 저희들이 교육을, 훈련을 시키고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 대피라든가 도상훈련도 하고요.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 훈련된 그것은 저희들이 계획서 있고 지도훈련이 있기 때문에 계획서는 다, 그 실적은 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 우리가 558건을 접수했습니다. 그것도 558건이 14명이 신고를 해서 558건을 접수했습니다만 그중에 538건이 지금 증거불충분으로 저희들이 반려조치를 했습니다. 그러니까 내용을 보면 한 커트를 가지고 여러 커트씩 찍고 또 일정이 나타나지를 않았습니다. 몇 월 며칟날 일정이 없어서 538건은 반려조치를 했고 그중에 20건은 채택이 돼 가지고 저희들이 현장실사를 나갔습니다, 20건에 대해서. 그래서 현장에 나가 보니까 이게 다 100%가 공동주택이에요. 이마트라든가 대형마트 비상구불법사례가 아니라 공동주택을 비파라치들이, 통칭 비파라치라고 그러는데 비파라치들이 전부 아파트에서 14명이 신고를 했는데 그중에 20건에 대해서는 저희들이 실사를 나가봐 가지고 확인해 보니까 비상엘리베이터 앞에 전실확장을 한 것이기 때문에 이것은 비상구하고 관련이 없었습니다. 그래서 11건은 우리가 시청에다 건축법 위반으로 해서 통보를 했고 9건에 대해서는 심의를 거쳐서 우리가 포상금 5만 원씩 지급을 했습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 558건입니다.

○ 화성소방서장 홍진영 또 제일 쉽게 하는 게 공동주택이기 때문에 그렇게 된 것 같습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 아니, 저희들은 약간, 우리가 통계작성을 한 게 9월 30일 날 작성을 했습니다, 통계를.

○ 화성소방서장 홍진영 우리가 그래서 노후차량이 5대가 있다고 보고를 했습니다, 우리 자료에는. 그런데 이게 10월 달에 법이 개정돼 가지고 차량은 8년에서 10년으로 늘어났습니다, 내구연한이. 그래서 우리들이 소방차는 내구연한이 늘어났기 때문에 우리가 하나도 없고요. 도래된 차량은 하나도 없고 구조장비만 우리 소방장비 쓰는 18종 73점이 내구연도가 지난 사항입니다. 그런데 저희들이 73점에 대해서 지금 아주 못 쓰는 게 아니라 지금도 활용하고 있고 교체할 대상은 아니라고 보고드리겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 지금 사용 못하는 것은 하나도 없습니다. 그리고 또 오산에서 저희들이 받았기 때문에 저희들이 관리를 지금 계속하고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네, 센터마다 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 겨울철 안전대책에 있어서는 제설 쪽으로다가 훈련을 폭설을 대비한다든가 우리는 전체 다 훈련을 하고 있습니다. 그래서 겨울철, 우리가 11월 1일부터 2월 28일까지 4개월간을 겨울철 소방안전대책으로 추진을 정해 가지고 지금 11월 달에, 위원님들이 오시면서도 불조심 작품을 봤습니다만 11월 달에 불조심 강조의 달에 모든 행사 또 불조심 캠페인이라든가 모든 것을 다 하고 또 우리도 소방장비라든가 100% 가동 유지하기 위해서는 장비점검이라든가 또 우리 직원들의 체력, 겨울철을 맞이해서 체력이라든가 모든 것을 다 11월 달에 준비단계로 돼 있습니다. 그래서 4개월 동안에, 이제 동절기 되면 화재가 제일 많이 발생하는 계절이기 때문에 모든 역량을 겨울철 4개월간에 집중 전진배치라든가 모든 훈련이라든가 모든 것을 11월 달에 다 준비완료해서 12월 달에는 직접적으로 전진배치라든가 화재발생이라든가 구조ㆍ구급 출동했을 때는 만전을 기하려고 노력하고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 도에서 기동점검반이 나와 가지고 고가차, 그러니까 저희들이 손 못 보는 굴절차라든가 구급차라든가 그다음에 고가차 그런 특수장비는, 저희들이 약간 실력이 없습니다. 그래서 도에서 장비점검반이 나와서 확인도 하고 점검도 하고 서비스도 하고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네. 점검일지는 도에서 점검을 가지고 있을 텐데요, 점검반이.

○ 화성소방서장 홍진영 자체점검들은 다 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 도에서는……. 실적은 있다고 합니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 참고로 보고드리면 장비검열은 작년에 2등을 했습니다, 우리 경기도에서. 그런데 올해는, 2등이 되다 보니까 상위클래스는 안 주고 올해는 7등으로다가, 34개 소방서의 7등으로 장비검열에서 최우수로 받았습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 양해를 해주신다면 제가 말씀을 드려도 될까요? 우리 화성소방서 지은 것은 오산소방서에 자료가 다 있습니다, 오산소방서에서 집행을 했기 때문에. 그래서 오산소방서에서 자료를 제출하겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 지금 외곽에 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네. 동탄하고 태안하고 외곽에 근무하고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네. 지금 남녀 1명씩 최하위직원.

○ 화성소방서장 홍진영 지금 현장에 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.

○ 화성소방서장 홍진영 소규모 대상에 대해서는 저희들이 아까 보고드렸습니다마는 점검인원이 2조 4명이 있습니다. 그래서 우리가 법적으로 따져봤을 때는 소규모대상들은 자체점검 대상으로 돼 있습니다. 그래서 손길이 미치지 못하는 실정이고요. 저희들이 화재라든가 우리가 소규모 대상 밀집지역 같은 데는 7개 단지가 있습니다마는 우리가 직접 현장에 나가서 안전교육도 실시를 하고 또 소규모 공장에 대해서는 우리가 교육도 계속적으로 나가서 요청이 오면 실시를 하고 있습니다. 그래서 소규모 대상들을 보면 한 4,000여 개 정도 됩니다. 그것을 다 저희들이 나가서 소화할 수는 없고요. 우리가 취약지구, 그러니까 소규모 대상이 밀집지역에 있는 곳은 저희 센터장들이 직접 나가서 화재예방교육이라든지 소방관계자에게 소화기 증설 및 비치라든가 그런 교육을 시키고 있습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 좀 많습니다, 저희 관내에서는.

○ 화성소방서장 홍진영 위원님, 좋은 생각이십니다. 미처, 제가 소규모 대상에 대해서는 한번 서한문을 발송하고 지금 서한문은 하고 있습니다. 우리가 관계자에 대해서 한번 소집을 시켜서 집중적으로 교육을 하든가 아니면 4,000개를 다 못하니까 부분적으로 센터별로 해서 교육을 시킬 수 있도록 하겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들이 중소기업인이라고 협회가 있습니다. 그 협회를 통해서, 저희들이 센터에서도, 지금 보고를 받았는데요. 센터에서도 간담회를 자체적으로 실시해서 하기 때문에 기업인 간담회를 통해서, 중소기업 간담회를 통해서 우리가 교육이라든가 예방대책을 철저히 세워서 화재 없이 추진해 나가겠습니다.

○ 지방소방교 김정아 현장지휘대 소방교 김정아입니다.

○ 지방소방교 김정아 지방9급 소방교입니다.

○ 지방소방교 김정아 최초임용은 2001년 12월 14일입니다.

○ 지방소방교 김정아 직장분위기라고 하시면 아무래도 타 서에 비해서 출동이 많은 반면에 직원들끼리 서로, 힘든 일을 하는 직원들끼리 직원 간에 사이는 타 서에 비해서 좋다고 생각합니다.

○ 지방소방교 김정아 했습니다.

○ 지방소방교 김정아 네, 제가 구급대원으로 임용이 되었는데요. 지금은 구급대원이 아닌 내근 행정업무를 맡고 있고요. 저녁 6시에 퇴근해서 집에 들어가는 그런 업무를 맡고 있습니다.

○ 지방소방교 김정아 네, 합니다.

○ 지방소방교 김정아 개인적으로는 무지 잘 선택했다고 생각합니다.

○ 지방소방교 김정아 그렇지 않습니다. 제 개인적인 생각을 말씀드렸습니다.

○ 지방소방교 김정아 네, 알겠습니다.

○ 지방소방교 김락현 현장지휘대 소방교 김락현입니다.

○ 지방소방교 김락현 2002년 2월 11일 날 임용됐습니다.

○ 지방소방교 김락현 저 같은 경우는 소방교 진급은 적정한 시기에 됐습니다. 특별하게 거기에 대해서 생각해본 바는 없습니다.

○ 지방소방교 김락현 아까 여직원분도 말씀해 주셨는데요. 아무래도 제가 근무지를 굳이 말씀드린다면 화성소방서로 전입된 게 2008년입니다. 2008년 11월에 전입돼서 지금까지 근무하고 있는데요. 전에 근무하던 데 비해서 솔직히 화성소방서 근무, 출동건수가 워낙 많다 보니까 사실상 아까 서장님도 말씀하셨지만 약간 기피 소방서가 되겠습니다. 솔직히 비간부로 근무하시는 분들은 다 그런 생각을 하고 있는데요. 그 대신 생각보다 좋은 좀도 많이 있습니다. 둘러보면 화성소방서가 공기가 일단 좋고요. 그다음에 아시다시피 지금도 보시겠지만 시설이 경기도에서 제가 보기에는 최고라고 생각하고 있습니다. 아무래도 출동이 많고 힘든 여건이기 때문에 우선적으로 배려해 주시지 않았나 그렇게 생각도 들고요. 결정적으로 저희는 항상 출동대기하는 대기실이 있는데요. 그것도 다른 데 같은 경우 보통 10여 명에서 20여 명이 지내는 대기실에서 사용하는데 저희는 최대한 배려를 해줘 가지고 2, 3인이 사용할 수 있는 대기실에서 출동대기를 하고 있습니다. 그것도 경기도에서 가장 좋은 시설이지 않나 생각하고 있고요.

또 사기 관련해 가지고는 저희 서장님께서 축구 말씀하셨는데 저도 축구에 몇 번 나갔습니다. 조기축구에 나갔는데 한 번도 밥값 안 냈습니다. 밥값 안 내고 간부님들이 많이 사주고 계시고요. 그리고 사기진작과 관련해서 나름대로 많이 신경 써 주십니다. 일례가 저희 와이프한테 얼마 전에 문자로, 전에 9월 10일이 저희 와이프 생일이었는데요. 문자로 소방서에서 생일 축하한다는 문자가 왔다고 그러더라고요. 뭐냐고, 소방서에서 이런 문자가 오냐고 그래서 저도 확인해 보니까 저희 서장님께서 저희 와이프 생일날 생일 축하한다는 문자메시지를 보낸 거였습니다. 저희가 열악한 환경에서 나름대로 최대한의 배려를 해주신다고 생각하고 있습니다.

○ 지방소방교 김락현 저는 교대근무를 하고 있기 때문에 반은 못 들어가고 있습니다.

○ 지방소방교 김락현 네, 그렇습니다.

○ 지방소방교 김락현 네.

○ 지방소방교 김락현 솔직히 대답한다면 일단 제가 지금 제 슬하에 자녀가 셋입니다. 그리고 제가 외벌이라서요. 저 같은 경우 제 입장에서는 아무래도 수당 많이 받는 2교대를 더 선호하는 편입니다.

○ 지방소방교 김락현 못 들어봤습니다.

○ 지방소방교 김락현 네, 알겠습니다.

○ 지방소방교 김락현 네.

○ 지방소방교 김락현 네, 알겠습니다.

○ 지방소방교 김락현 네, 감사합니다.

○ 화성소방서장 홍진영 감사합니다.

○ 화성소방서장 홍진영 집행이 안 된 것은 아직까지 두 달이 남았기 때문에, 지금 연말에 저희들이 어차피 의용소방대 몫으로 왔기 때문에 계획이 있습니다. 분기 말로 연초에 계획을 세워 가지고 그래서 2개월 이내에 집행이 다 될 것 같습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네. 활동수당도, 우리가 702명이니까 활동수당 한 번 나간다면 1회 3만 3,100원이 나가거든요. 그렇기 때문에 금방 소진이 될 것 같습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 저희들 홈페이지가 접속건수가 타 지서보다도…….

○ 화성소방서장 홍진영 최선을 다해서 노력을 하겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 감사합니다. 위원님께서 지적하신 사항은 모든 것을 검토해서 적극 반영토록 하겠습니다.

○ 화성소방서장 홍진영 네.