○ 위원장대리 안계일 좌석을 정돈해 주시기 바랍니다. 시간이 되었으므로 지금부터 지방자치법 제41조 및 경기도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례에 의거 북부여성비전센터에 대한 2011년도 행정사무감사 실시를 선언합니다.

위원 여러분 그리고 공무원 여러분! 안녕하십니까? 성남 출신 한나라당 간사 안계일 위원입니다. 연일 계속되는 행정사무감사에 참석해 주신 위원 여러분들께 감사드립니다. 아울러 여성의 취창업 지원을 위해 노력하시는 최향순 소장님을 비롯한 관계공무원 여러분께도 진심으로 격려와 감사의 말씀을 드립니다.

행정사무감사는 집행부의 행정사무 전반에 관한 실태를 파악하여 잘못된 점은 시정 개선함은 물론 의정 및 입법활동에 활용하고 2012년도 예산안 심사에 반영하는 데 그 목적이 있습니다. 위원 여러분의 심도 있는 감사와 공무원 여러분들의 진솔하고 성의 있는 답변을 당부드립니다.

오늘의 감사진행 순서를 말씀드리겠습니다. 먼저 최향순 소장께서 증인선서를 한 다음 간부소개와 업무보고를 한 후 감사진행을 하도록 하겠습니다. 그러면 증인출석 여부를 확인하겠습니다. 최향순 북부여성비전센터 소장 나오셨습니까?

○ 위원장대리 안계일 증인이 선서를 하는 이유는 행정사무감사를 실시함에 있어서 증인으로부터 양심에 따라 숨김없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다. 만약 증인이 허위증언한 때에는 지방자치법 제41조제5항의 규정에 의거하여 고발될 수 있으며 증인이 증언을 거부한 때에는 과태료를 부과 받을 수 있음을 알려드립니다. 최향순 소장님께서는 발언대에 나오셔서 오른손을 들고 선서문을 낭독하시고 선서가 끝난 후에는 선서문에 서명을 한 후 본 위원장에게 제출하여 주시기 바랍니다. 그러면 증인께서는 선서해 주시기 바랍니다.

○ 위원장대리 안계일 이어서 최향순 소장께서는 간부소개와 함께 업무보고를 해주시기 바랍니다. 보고는 주요내용을 위주로 간략하게 해주시기 바랍니다.

○ 위원장대리 안계일 최향순 소장님 수고하셨습니다. 오늘 저희 여성가족평생교육위원회 행정사무감사장에는 경기여성연대 이정희 님께서 방청하고 있습니다. 저희 위원회에 관심을 가져주신 데 대하여 깊이 감사드립니다.

다음은 감사 질의 답변 순서가 되겠습니다. 질의하실 위원님은 한 분당 10분 이내에 하시되 시간 내에 질의를 다 못하신 경우에는 추가로 질의를 하실 수 있는 기회를 드리도록 하겠습니다. 그러면 질의하실 위원님께서는 거수로 신청하여 주시기 바랍니다. 강석오 부의장님 질의하십시오.

○ 강석오 위원 안녕하세요? 광주 출신 강석오 위원입니다. 최향순 소장님, 고생 많으셨고요. 저희 답변자료에도 보면 열의를 가지고 이렇게 해주신 점에 대해서 감사를 드립니다. 행감자료 30쪽을 좀 봐주시겠습니까? 여성친화기업 지정 및 예산지원 현황이 나오는데요. 18개 업체에 7,570만 원이 지원됐는데 여성친화기업의 지원대상은 어떤 기준에 의해서 선정을 하셨나요? 간단히 대답해 주세요.

○ 강석오 위원 그 세부 체결 기준에 어떤 범위나 내용이나 이런 게 뭐 있습니까?

○ 강석오 위원 없어요?

○ 강석오 위원 무수한 기업체가 많이 있을 텐데 18개 업체를 이렇게 선정하시는데 굉장히 어려움이 있으셨을 것 같아요. 그런데 보면 본 위원은 이 선정과정에서 어려움도 있었겠지만 과연 이것이 여성친화기업, 인턴들을 해 가지고 50만 원씩 지원을 한 거네요?

○ 강석오 위원 월 50만 원?

○ 강석오 위원 50만 원이면 그 인턴요원들이, 물론 청년실업 차원에서 어떤 도움이 될 수 있을지는 모르겠으나 이 50만 원 가지고 인턴들이 많이 오나요?

○ 강석오 위원 실제로 50만 원 가지고는 그 인턴들이 출퇴근을 해야 될 거고 식사도 해야 될 거고 그러면 실제로 어떤 도움이 안 되거든요?

○ 강석오 위원 현실적으로 인턴들도 도움이 되고 또 그래야만 어떤 기업체에 가서 열심히 일을 할 것 같은데 의기소침 되고 그렇지 않겠는가 싶어서 이것을 좀 지적을 해봅니다.

○ 강석오 위원 아, 일부는 기업체에서 부담을 한다는 얘기예요?

○ 강석오 위원 그래서 실제로 보면 여기 기업체들이 사실 의정부 백병원이나 이런 데는 큰 업체잖아요. 큰 병원인데 이런 데는 사실 어떤 여러, 재정상의 어려움도 없고 그랬을 텐데 이런 데는 3명씩 되고 어떤 데는 1명, 또 못 받은 데도 있고 그래서 그것을 좀 현실적으로, 어려운 소기업체라든지 이런 데도 어떤 혜택을 받으실 수 있으면 좋았을 걸 하는 생각이 들어서 이것을 여쭤본 거거든요?

○ 강석오 위원 아니죠. 소업체도 웬만한 기업체는 다 4대보험 되잖아요?

○ 강석오 위원 네, 무슨 말씀인지 알겠고요. 그다음에 그 뒷장에 32쪽을 보면 1,000만 원 이상 수의계약 현황이 있습니다. 2년 치 2010년, 2011년 수의계약 사항을 제가 요구했는데요. 거기 보면 1인 견적을 받았어요, 계약방법에서. 소액수의 1인 견적을 다 받았거든요? 계약방법에 보면. 1인 견적을 받은 이유가 있나요?

○ 강석오 위원 그 뜻은 제가 알아요.

○ 강석오 위원 그런데 2개 업체, 3개 업체, 몇 개 업체를 받게 되면 실제로 보면 더 싼 금액에도 할 수 있잖아요. 그런데 왜 1개 업체만 받았느냐 이것이 제 질문하는 요지거든요.

○ 강석오 위원 그런데 왜 여기에 1개 업체라고 하셨어요?

○ 강석오 위원 몇 군데 더 받았다?

○ 강석오 위원 그래서 본 위원도 그 얘기입니다.

○ 강석오 위원 몇 개 업체를 이렇게 받아보면 현실적으로 금액을 좀 예산 덜 들이고도 할 수 있지 않느냐 이런 얘기고요. 그걸 또 받기 위해서 타 견적을 그냥 받아서 이렇게 하면 안 되시고요. 실제로 몇 개 업체를 받아보면 나온다, 계산이. 결국 예산도 절약할 수 있지 않느냐. 그리고 거기 보면 2010년도, 2011년도 연이어서 디지털오에이나 넥슨정보통신, 동방시스템 등등이 보면 계속 2회 뭐 이렇게 되어 있어요, 수의계약이.

○ 강석오 위원 실제로 많은 업체들이 있음에도 불구하고 여기에는, 여기 제가 자료를 받은 건 2년입니다만 실제로 전년도나 그 이전 것을 보면 계속 같은 실정일 것 아닙니까? 그렇다면 그 업체들에 한정된 그런 수의계약이 계속 되고 있는 거잖아요. 그렇다면 발전도 없고 예산 절감도 안 되고 그래서 제가 지적을 하는 거거든요. 그래서 실제 보면 10년도에 한 업체들이 11년도에도 계속 수의계약이 이어지고 있거든요. 물론 용역사업 같은 것은 어떤 면에서 시스템이나 이런 것 때문에 그럴 수도 있겠어요. 그렇지만 공사관계 업체도 있는데 그렇단 말이죠. 그러면 결과적으로 이것은 모든 시스템의 수의계약은 그 업체들에 한정해서 계속 했다는 얘기밖에 안 되잖아요. 제가 지적은 그걸 하는 거거든요. 그래서 여러 업체들을 또 수의계약을 하더라도 몇 개 업체를 받아보면 금액도 싸질 수 있고 예산도 절감되고 또 물품도 좋은 물품을 안내 받을 수 있는 계기도 되거든요. 그래서 그거를 지적하는 겁니다. 그건 좀 그렇게 해주셨으면 어떤가 싶은데요?

○ 강석오 위원 그 용역은 제가 알아요. 그래서 말씀드렸잖아요.

○ 강석오 위원 그런 사항도 있지만 그렇다면 공사부분에 대한 것을 어떻게 답변을 하실 거냐 이거죠. 그건 아니잖아요. 계속 이렇게 연이어서 같은 업체에 줬으니까. 그래서 그거는 좀 신중하게 다방면 쪽으로 열린 행정을 오픈화시켜서 하셨으면 어떤가 싶어서 지적을 합니다.

○ 강석오 위원 그리고 많은 민원사항들이 있었는데 많은 부분을 잘 처리를 하셨는데 실제적으로 보면 미개설이라든지 또 어려움을 표현한 사항들이 간간이 많이 보이네요. 그 사항들은 결국 예산상의 문제겠죠. 또 행정인력적인 문제 등등의 여러 가지가 있겠죠?

○ 강석오 위원 그렇게 알고 이런 것은 의욕적으로 많이 잘하시는 부분은 있지만 또 우리 민원인들께서는 욕구가 사실 많이 있으십니다. 그래서 그 예산상에 문제가 되면 위원회 우리 다음에, 예산 실링 때문에 안 됐다 그랬는데, 반영이 안 됐다 그랬는데 아까도 말씀을 하셨죠. 어떤 사업이던가? 취창업인가요? 아니, 가평 펜션과 관련해서 남양주 내지는 다른 데다가 이런 걸 해야 되는데 실링 때문에 반영이 안 됐다는 말씀을 하셨거든요.

○ 강석오 위원 그런 것은 저희 위원회에서 앞으로 예산심의 과정에서 증액 내지는 이렇게 잘 반영이 될 수 있도록, 우리 또 위원님들이 지적이나 아니면 이렇게 말씀하실 때 잘 말씀을 해주시면 될 것 같습니다. 그래서 되도록이면 센터가 있을 때 그래도 많은 인원들이, 우리 북부지역이 또 열악하잖아요. 많이 이용할 수 있게끔 시스템이 더 보강이 됐으면 좋겠다는 뜻에서 한번 말씀을 드려 봅니다. 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 강석오 위원님 수고하셨습니다. 그러면 질의하실 위원님께서, 또 다음 질의하실 분? 위원님들께서 조금 양해해 주실 말씀을 좀 드리겠습니다. 순서를 일단 한 쪽씩 이렇게 차례대로 하는 것으로 하겠습니다.

○ 윤은숙 위원 그냥 원하는…….

○ 위원장대리 안계일 물론 원하는 분이, 다 원하는 것입니다, 양쪽으로. 그래서 문경희 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○ 문경희 위원 남양주 출신 문경희 위원입니다. 적은 예산으로 열악한 북부지역에서 여성고용창출과 창업을 위해서 많이 고생하심에 일단 노고를 드리고요. 30페이지를 먼저 보면요. 우리 국가에서 새일센터를 통해서 새일 인턴제도를 들여서 고용창출의 효과를 누리고자 이렇게 50만 원씩 6개월 지원을 해주고 있습니다. 이 부분 상당히 고생하신 흔적이 보이는데요. 한 가지, 코스모스주식회사와 식탁애행복 용현지점을 보면 6개월까지 최장 지원이 될 텐데 3개월씩만 했어요. 그 이유는 무엇입니까?

○ 문경희 위원 네, 알겠습니다. 3개월 후에 정식직원으로, 아니면 계속 고용 승계가 이루어졌나요?

○ 문경희 위원 그렇죠?

○ 문경희 위원 그래서 이 부분은 문제점이 이런 걸 좀 계속 모니터링을 해주셔야 되겠습니다. 이건 제안이고요. 국가에서 이렇게 지원을 해서 인턴 비용을 대는 이유는 인턴기간이 지나서도 이 업체가 이 인원에 대해서 고용 승계를 해줄 것, 그러니까 고용이 보장될 것을 예측하고 또 바라는 차원에서 이런 일을 하고 있지 않습니까? 그러면 꾸준한 모니터링을 통해서 인턴으로 일하신 분들은 쭉 그 업체에서 일을 하고 있는지도 모니터링 해보고 인턴기간만 채용하고 인턴을 계속 고용 승계하지 않는 업체는 아마 배제해야 되지 않는가 생각됩니다. 어떻게 생각하세요?

○ 문경희 위원 네. 그래서 예를 들어서 인턴을 채용할 시의 조건으로 6개월을 저희가 사실은 보조를 해주는 것 아닙니까. 거의 임금의 절반 정도죠? 절반 정도를 보조해 주는데 이렇게 인턴 6개월 기간이 지나면 최소한 1년 정도는 고용 승계를 보장받는다거나 이런 장치가 마련되어 있습니까?

○ 문경희 위원 계속 모니터링은 하고 계시다는 거죠?

○ 문경희 위원 그래서 계속적으로 고용 승계가 될 수 있도록 모니터링과 고용 승계가 이루어질 수 있는 계속적인 관심, 그리고 사후관리를 계속 해주실 것을 제안 드립니다.

○ 문경희 위원 그다음에 제가 또 뭘 했냐면 민원접수내용 및 조치결과에 대한 자료를 요구했습니다. 그랬더니 2009년과 2010년, 2011년 사이에 지속적으로 나오는 것이 초등수학지도사과정을 오전 시간대로 변경해 달라는 민원이 동일민원 중에 최다 민원이었어요. 이 부분에서 오전 시간대로 변경이 안 되는 이유는 뭐예요?

○ 문경희 위원 지금 시간대는 언제예요?

○ 문경희 위원 그러면 오전 시간대인데 더 일찍 해달라는 겁니까? 지금 현재 오전 시간대인데…….

○ 문경희 위원 그러니까 그 과정은 현재는 오후인 거죠?

○ 문경희 위원 그런데 그걸 이제 오전에 해달라는 거예요?

○ 문경희 위원 전달을 했습니까?

○ 문경희 위원 저는 민원이, 동일 민원이 이렇게 많이 연도별로 꾸준히 온다라는 건 여기에 대한 수요가 있다고 보여집니다. 그냥 어렵다는 것보다는 작은 공간이라도 만약에 마련될 수 있다면 이분들이 또 창업을 하거나 취업하는데 도움이 될 수 있지 않을까 이런 생각이 되어지고요.

○ 문경희 위원 네. 그다음 39페이지부터 보면요. 이 부분은 좀 칭찬을 드리고 싶습니다. 작년에 제가 취창업과정 수료 후에 하반기 수료율이 너무나 저조했었습니다. 40페이지를 보면 하반기에는 수료율이 64%밖에 되지 않아서 정원으로 등록하고 수료한 실적이 적고, 그러면 우리가 투자한 만큼 제대로 수료가 안 되니까 인원을 활용하기도 그리고 취창업하기도 힘들었는데 올해 동일 내용을 보니까요. 올해는 수료율이 82.4%로 작년 하반기로만 봤을 때는, 토털 70.9지만 하반기로 봤을 때는 64%였거든요. 이 부분에 많은 발전이 있었던 것을 일단 칭찬해 드리고 싶고요, 많은 노력을 하셨습니다.

그런데 53페이지를 한번 봐주시면요. 여성채용박람회 실적을 한번 보겠습니다. 이것과는 상반되게 우리 일뜰날 행사 개최를 작년도 같은 경우는 12회를 했습니다. 그리고 참여업체 수도 직간접으로 해서 697개 업체가 됐고요. 참가자 수가 985명인데 우리 예산은 적은 예산으로 500만 원이죠. 정말 열심히 해주셨습니다. 그런데 올해는 예산이 사실은 2배로 늘었죠. 1,000만 원입니다. 그런데 우리 일뜰날 개최 수도 9회로 현재 좀 줄어 있고요. 직간접 참여한 업체 수가 394개로 줄어 있고, 그리고 참가자 수도 985명에서 936명으로 전체적으로 좀 줄어 있습니다. 물론 집행액을 다 집행하지 않은 것은 알겠어요. 8,200만 원 현재 집행하고 조금, 한 1,800만 원 정도 남아 있기는 합니다. 그런데 집행액도 작년보다는 많이 집행한 거죠. 그러니까 일뜰날 행사 자체가 적은 예산으로 많은 효과를 내기 위해서 노력하는 건 아는데 작년에 비해서 이건 저조해서 왜 그런가 하고 이유를 한번 여쭤보고 싶습니다.

○ 문경희 위원 그럼 연말에 참여업체와 참가자 수가 더 많이 늘어날 것으로 전망하면 되겠습니까?

○ 문경희 위원 알겠습니다. 고생하셨고요. 그다음에 54페이지를 잠깐 보겠습니다. 54페이지를 보면 우리가 위탁사업계약 현황에 대해서 자료를 요구한 거죠. 2010년도에는 같은 계약명의 IT전문기술과정 교육이 계약자도 똑같습니다, 나우앤아카데미. 계약업체가 똑같은 것에 문제점이 있는 것이 아니라 예산액이 좀 많이 줄었어요. 오히려 그러니까 전년도에는 1억 4,900만 원이었던 예산액이 동일 계약명의 계약자인데 1억 2,000만 원으로 줄었는데 이건 어떻게 절감하신 겁니까?

○ 문경희 위원 아, 그 과정 하나를 없애버리신 거구나!

○ 문경희 위원 아, 그러면 전체적인 사업에서 동일사업이지만 한 과정 축소를 했다는 말씀이시네요?

○ 문경희 위원 알겠습니다. 그리고 66페이지요. 66페이지에 보면 교육과정별 교육인원과 수료 후 취창업 현황 및 지출예산 현황이 있습니다. 그런데 2010년과 2011년 직업교육훈련 운영실적 보시면요. 취창업률이 50% 미만인 곳이 병원코디네이터, 유통서비스과정, 2010년도는 그렇고요. 2011년도는 블로그마케터, 커리어컨설턴트, 녹색환경교육지도사 이렇게 해서 사실 50% 미만의 취창업률을 보이고 있습니다. 그런데 여기에서 문제점은 제가 봤을 때 이런 다양한 과정을 설치하시고 운영하시는 건 참 잘하셨는데 중요한 것은 이런 과정을 설치할 때 과정만 설치할 것이 아니라 여기에 이 과정과 연계된 관련 사업체와 고용 승계로 이어질 수 있는 직업도 그 이상으로 마련해서 이분들이 바로 취업으로 이어질 수 있는 노력까지 같이 해두시는 것이 좋겠다라는 제안입니다. 물론 어려우시겠지만 많은 업체를 다양하게 리쿠르팅 할 때 거기에서 이런 관련 강좌를 펴실 때는 어느 정도 취업이 되겠다라는 취업의 문, 그것까지도 확보해 주시면 어떨까 하는 제안입니다.

○ 문경희 위원 그리고 마지막 질문입니다. 72페이지요. 2011년도와 2010년도에 여성교육관련 중도탈락자 현황이 2010년도에도 238명, 2011년도에도 251명, 사실은 정원이 조금 늘었는데 중도탈락자도 못지않게 많이 늘었습니다. 아시죠? 그래서 이 부분은 중도탈락자에 대해서 “수강료를 환불 조치함” 이런 어떤 금전적인 조치보다는 중도탈락자가 왜 중도탈락을 했는지 원인 분석을 해서 차기에는 중도탈락이 생기지 않고 그 부분에 대해서 좀 더 그분들이 편안하게 이 여성교육을 받을 수 있는 시스템을 만드는 것이 중요할 것이라 생각됩니다. 북부지역이 원체 거리가 멀고 면적이 넓어서 아마 왕복하기도 힘들었을 거예요. 그런 거 관련해서 셔틀버스 운행이랄까 다양한 방법들이 있겠습니다. 일단 원인을 한번 파악해 보셨는지요? 최고 큰 원인이 무엇입니까?

○ 문경희 위원 왜 부담이 됐나요?

○ 문경희 위원 사전에 어떤 조건을, 어디까지는 해야 된다라는 그런 조건과 좀 더 편안하게 교육을 받을 수 있는 시스템 정비 그런 것도 같이 갖추어 주시기를 요청드립니다. 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 문경희 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 거수로 손 들어주십시오. 심숙보 위원님 질의하십시오.

○ 심숙보 위원 심숙보 위원입니다. 저는 행감 요구자료 57쪽에 기반해서, 지금 현재 센터에 38개 정규교육과정이 있고 10개의 특별교육과정이 있지요?

○ 심숙보 위원 그리고 현재 올해 교육인원은 2,383명이었고 현재 몇 명까지 교육이 됐나요?

○ 심숙보 위원 됐고요. 그건 자료에 보면 나오니까요.

○ 심숙보 위원 그런데 현재 교육과정에서 중요한 성패요인은 강사의 질이라고 생각하는데요. 강사의 등급은 수료생이 정합니까? 교육받는 수료생이요.

○ 심숙보 위원 왜냐하면 만족도 조사에 의하면 높은, 90% 이상 받은 분도 있고 33% 대를 받으신 분도 있어요. 그런데 강사의 시급이 A급은 4만 5,000원, B급은 4만 원 그다음에 C급은 3만 5,000원 그렇게 되어 있거든요. 그래서 그 부분이 교육생한테 미치는 영향은 어떤 것인지?

○ 심숙보 위원 왜냐하면 강사가 29명이잖아요?

○ 심숙보 위원 26명. 그중에 한 25명 정도 C급으로 나왔거든요. 그러면 교육의 질이 떨어지지 않을까 하는 우려가 있고요. 그다음에 대체할 수 있는 강사가 있는 것도 아니라는 얘기도 들었거든요. 그래서 강사의 질을 어떻게 하면 수강생이 만족할 수 있는 B급 이상으로 올릴 수 있을 것인가 그런 부분을 고민해 보고 싶다라는 뜻으로 얘기를 했고요. 그다음에 과정별 등록인원 현황에서 보면 2010년에 자격증취득과정에서 취창업과정이 있어요. 그런데 유일하게 반찬분식전문교실은 만족도 부분에서 100점인데 그게 유일하게 없어졌거든요. 제가 여성으로서 생각할 때 이런 부분은 교육이 있거나 없거나 관계없이 솜씨만 좋으면 바로 창업해서 반찬가게도 할 수 있는 좋은 프로그램인데 왜 2011년에는 없어졌을까 하는 아쉬움이 있어서 한번 여쭤봅니다.

○ 심숙보 위원 물론 만족도 높은 것이 금년 사업으로 이어져서 좋은 성과를 내는 건 알고 있고요. 단지 이렇게 고학력은 어느 걸 배워도 다 수용할 수가 있어서 취업에 좀 더 이로운데 반찬분식은 말하자면 전업주부였다가 갑자기 생활전선에 뛰어들었을 때 바로 할 수 있는, 어려운 환경에 있는 여성한테 가장 쉽게 접근할 수 있는 교육프로그램이라고 생각을 하거든요. 그래서 그런 부분이 아쉬웠고 이런 과정이 다른 센터에도 있나요? 저희 경기도 도립이 아닌.

○ 심숙보 위원 네. 그리고 자격증취득과정에 있어서 이 부분들은 어떻게 취업까지도 연결이 되나요? 한식조리기능사 그런 부분.

○ 심숙보 위원 그래도 이분들이 취미로 자격증취득과정이니까 언젠가는 예비창업군에 속하기 때문에 제가 보기에는 이분들도 말하자면 취업을 하기 전 단계이지만 그 부분을 좀 관리해서 그런 쪽에 알선이 오거나 할 때 연계할 수 있는 그런 시스템이 지금 현재는 없다고 보고 있거든요?

○ 심숙보 위원 어쨌거나 취업이나 창업을 하기 전 단계이신 분들도 꾸준한 관리를 부탁드리는 차원에서 말을 합니다. 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 심숙보 위원님 수고하셨습니다. 다시 질의하실 위원님, 신종철 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○ 신종철 위원 부천 출신 신종철 위원입니다. 2011년도 경기도종합감사가 언제 진행이 됐지요?

○ 신종철 위원 2월 달에요?

○ 신종철 위원 그런데 보면 2009년 감사하고 2011년 감사에서 계속 IT전문기술 용역에 관한, 이게 협약의 평가문제들인 것 같아요. 2009년에는 협약체결의 계약내용에 대한 문제점을 지적한 거죠?

○ 신종철 위원 그리고 2011년에는 기술용역의 평가 배점에 대한 문제가 계속 제기되어 있거든요. 두 가지 다 같은 사업 용역을 주는데 계속 지적이 되고 있는데 이 사유는 어떤 겁니까?

○ 신종철 위원 구체적인 배점 기준을 만들지 않고 그냥 “좋다, 안 좋다” 이런 정도로 구분을 해서 지적을 받았다는 얘기지요?

○ 신종철 위원 그러니까 2010년도 시행한 내용에 대한 지적이네요?

○ 신종철 위원 일단 2009년, 2010년 어쨌든 위탁과 관련해서 계속 지적이 연이어진다라고 하면 좀 세심한 주의들이 있어야 되지 않나 싶거든요.

○ 신종철 위원 3월 달에 바로 그 지적사항을 고쳐서 반영한 것이죠? 하여튼 동일한 부분에서 지적이 계속 나오는 것들은 심각하게 고려하셔 가지고 이러한 문제가 없도록 조치해 주시기 바랍니다. 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 신종철 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까? 왼쪽에 계신 위원님들 중에서. 이라 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○ 이라 위원 이라 위원입니다. 아까도 존경하는 위원님들께서 지적한 점 반복되지만 아까 미개설 과정이나 시간변경에 민원이 많이 들어왔었는데 그것 좀, 물론 북부지역은 우리가 봤을 때 어느 정도는 기관이 아직도 많이 부족하다고 생각하고요. 그걸 통해서 최대한 할 수 있는 만큼은 해줬으면 좋겠다는 생각도 많이 갖고 있습니다. 그래서 그것 좀 많이 검토해 주시고요.

그리고 다문화가정 이주여성 관련해서 맞춤형 교육도 많이 신경쓰고 참 잘하셨습니다. 그리고 이걸 통해서 자격증 과정에 혹시 이주여성이나 다문화가족 참가자가 있나요?

○ 이라 위원 일반자격증 과정을 보면 미용이나 헤어디자인 이런 것도 다문화가정 여성들이 많이 관심을 갖고 있는데 자격증 일반반에 다문화가정이나 이주여성들의 참가자가 있어요?

○ 이라 위원 없어요?

○ 이라 위원 제가 하고 싶은 건 특별히 따로 반을 만드는 것보다는 지금 하고 있는 과정에도 다문화가족이나 이주여성들이 자유롭게 신청해서 같이 공부할 수 있는 그런 과정이면 참 좋겠다, 그걸 통해서 다문화가족지원센터나 이런 경우는 일반교육은 하지만 자격증 줄 만한 그런 교육을 하기에는 아직 현안이 다 되지 않은 상황이라서 일반 지금 하고 있는 교육과정에도 다 똑같이 받아줄 수 있으면 참 좋고, 이러한 홍보도 많이 해줬으면 좋겠다는 생각이에요.

○ 이라 위원 중국어과정도 좋지만 일본어도 교육을 받아서 나가서 취업하기 참 쉬운 부분일 거 같아요. 그것도 설립했으면 좋겠어요.

○ 이라 위원 그리고 방과후 지도사나 창업교육에도 여성들이 많이 관심을 갖고 있어서, 지금 하고 있는 과정에 대해서 전담자 같은 거나 이런 거 다 다문화센터에 배부되나요, 혹시?

○ 이라 위원 그리고 우리가 원하는 것은 북부지역인 만큼 여성을 위해서 하고 있는 교육을 더 활성화시켜서 많은 사람들이 참가할 수 있으면 참 좋고요. 그리고 만족도가 높은 교육은 다른 데서 한다 그래서 지금 미개설하는 것은 좀 아니라고 생각하고 있습니다. 만족도가 높은 만큼 참가자도 언제든지 있을 수 있는 과정인데 그것을 계속 개설해서 할 수 있으면 참 좋겠어요.

○ 이라 위원 알겠습니다. 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 이라 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 윤은숙 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○ 윤은숙 위원 성남의 윤은숙 위원입니다. 우리 취업하고 창업에 대한 토털서비스 지원시스템에 대해서 질의를 하도록 하겠습니다. 사실 북부여성비전센터는 남부권에 있는 여성비전센터나 여성능력개발센터에 비해서 환경적으로도 열악하고 예산 역시도 굉장히 적은 규모이기 때문에 사실 앞으로는 지금, 제가 오늘 우리 소장님께서 해주신 성실한 보고라든가 진정성 있는 자료를 보면서 더 많은 예산을 빨리 지원을 더 많이 해서 북부 쪽에 있는 여성들에게 그야말로 어떤 지역적인 형평성에서 문제가 되지 않도록 해줘야 되겠다라는 생각을 잠시 하게 됐습니다. 그리고 제가 또 느꼈었던 부분이 일취월장이라는 프로젝트를 추진하시면서 또 여러 가지 여성 취업이 참 많이 증가한 것 같습니다. 그리고 2009년도 자료에 의하면 16.9%였던 게 2010년도에는 거의 37.3%로 또 취업률이 크게 신장이 됐었고 또 제가 행감을 준비하면서 굉장히 감사하다는 생각을 했던 부분이 2010년도에 비해서 우리 북부비전센터의 홈페이지가 너무 좋아졌습니다. 그래서 여성 취업하고 창업 관련해서 36개 사이트를 연결시켰던 그런 부분이라든가 또 채용정보에 대해서 한눈에 진행 중과 완료에 대한 그런 부분이 너무 정확히 명시가 돼서 누가 봐도 쉽게 이렇게 볼 수 있었던 홈페이지에 대해서 감사드리고 또 그런 부분은 사실 우리가 칭찬을 해야 되지 않을까 하는 생각이 듭니다. 그런데 2011년 취업자 수가 기록에 보니까 789명 정도로 지금 나와 있더라고요. 우리 경기도권 내에 혹시 취업을 원하는 수가 몇 명 정도 된다고 우리 소장님은 생각하십니까?

○ 윤은숙 위원 그래서 제가 잡코리아에 보니까 구직을 등록한 사람이 2만 8,000명 정도 되고 그중에서 우리 북부권만을 따지다 보니까 한 5,000건 정도 제가 서치를 했어요. 가평 이렇게 해서 5,000건 정도 했는데, 우리 센터에는 1,406건이 지금 등록되어 있습니다. 생각보다 많이 등록되어 있다고 저는 생각을 하고 있고 그리고 현재 보니까 117건 정도가 지금 유효한 건수더라고요. 진행 중인 건수가 117건인 상황이란 걸 보고, 어쨌든 전체적으로 이렇게 취업률이 한 62% 정도로 제가 맞춰본 계산에 나와 있었고, 그래서 우리 여성비전센터라고 그래서 지금 잡코리아 같은 경우 연매출이 310억입니다. 대단하죠?

○ 윤은숙 위원 그건 왜 그렇게 하겠습니까? 누구든지 무상 사이트를 이용하고 싶은 게 경기도민의 마음이고 저 역시도 무상에 대한 부분에 대해서 누구나 다 바라는 사항이지만 그만큼 우리 경기도권 내의 도에서 운영하는 취업사이트들이 열악하기 때문에, 운영이 제대로 되지 않기 때문에 유료인 잡코리아를 이용하고 있다고 생각하는데 저는 지금 우리 북부비전센터라고 그래서 뭐 그만큼은 아니겠지만 앞으로 거기에 대한 목표로 한번 도전을 해봐도 되지 않을까 하는 생각을 하게 됐고요. 지금 소장님께서, 센터에 지금 5명이 취업설계 상담을 하고 계시나요?

○ 윤은숙 위원 하고 있는데 지금 진행과정이, 취업 상담을 하고 그다음에 등록을 하면 또 우리 여기 계시는 설계사 상담분이 또 기업체와 연계를 해서 취업을 해주는 그런 시스템으로 지금 하고 계십니다. 물론 이 시스템을 하는 부분에 대해서는 한편으로 이해가 되는 게 아까 말씀하셨듯이 우리가 아무리 좋은 교육이라 하더라도 그 교육을 흡수할 수 없는 수강생들의 개인적인 능력이 있고 환경적인 차이가 있기 때문에 그런 부분에 있어서 이런 도움을 받아야 되는 그런 경우도 있어요. 그렇지만 이런 경우도 물론 없으라는 건 아니지만 이 부분은 이 부분 대로 살리되 더 중요한 부분은 취업을 원하는 구인과 구직에 대한 원스톱 시스템을 한번 생각해 보시라는 겁니다.

○ 윤은숙 위원 그래서 일단 구직자가 직장을 원했을 때 그 회사와 연결할 수 있는 그런 시스템을 잡코리아처럼 마련하게 된다면 많은 정보도 얻게 되고 본인도 쉽게 할 수 있는 부분을 하게 되고, 지금 너무 이렇게 열악하다 보니까 컴퓨터라든가 이런 홈페이지나 인터넷에 익숙지 않은, IT에 익숙하지 않는 그런 여성들은 지금 하시는 대로 계속 하되 또 다른 시스템을 구축해서 함께 한다면 취업할 수 있는 인원들이 더 많지 않을까 싶고, 설사 취업을 못한다 하더라도 거기에 대한 정보를 더 많이 획득할 수 있도록 해주는 것도 우리 비전센터의 역할이 아닌가 그런 생각이 듭니다. 그래서 사실 지금 용인에 있는 능력개발센터하고도 연계는 되어 있나요? 안 되어 있죠?

○ 윤은숙 위원 연계돼야 되는데 그 부분도 사실은 북부에 있기 때문에 남부권에 대해서 취업을 하지 말라는 법은 없습니다. 이사 갈 수도 있는 것이고. 그래서 어쨌든 많은 정보망을 확보해서 연결하는 것은, 그건 돈 드는 일이 아니지 않습니까? 그래서 그런 부분을, IT라는 게 공간과 시간을 초월할 수 있는 그런 시스템이기 때문에 그런 부분을 충분히 이용하게 된다면 여기에 대한 취업을 원하는 여성들이라든가 이런 부분들이 혜택을 받을 것 같고, 그래서 되도록이면 제가 이런 시스템에 대해서 우리 도와 그리고 행정부지사라든가 이렇게 역할을 하시는 분과 자리해서, 물론 시스템을 하려면 약간의 경비 부담이 많이 되겠지만 그런 부분은 사실 굉장히 저희들도 지원을 해줘야 된다고 생각을 하고 경기도 전체에서도 도와줘야 된다고 생각을 하기 때문에 그런 부분을 토털시스템으로 해서 현재 하고 있는 취업의 시스템을 좀 더 업그레이드시키는 그런 시스템을 확보했으면 하는 바람입니다.

○ 윤은숙 위원 네, 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 윤은숙 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 천영미 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○ 천영미 위원 천영미 위원입니다. 일단 우리 북부비전센터 같은 경우는 북부 쪽에 여성능력개발센터가 없는 관계로 그쪽에 관련된 업무도 같이 겸하고 있는 거죠?

○ 천영미 위원 수고가 상당히 많으십니다. 많은 업무 중에서, 지금 중복되는 것 같은데요. 새일 인턴 관련해서 지금 국비 내시가 올해 내려왔나요, 내년 게? 국비 내시, 전체적인 예산.

○ 천영미 위원 올해 수준으로 내려왔습니까?

○ 천영미 위원 지금 406억에서 78% 정도 지원을 해주는 건가요, 국비가? 78%?

(「국비 100%」하는 관계공무원 있음)

국비 100% 아닙니다.

(「80%, 20%」하는 관계공무원 있음)

80%, 20%예요?

○ 위원장대리 안계일 그 자료 소장님께 드리도록 하세요.

○ 천영미 위원 그럼 80%, 사실 국비사업을 하면서 국비에서 거의 80% 정도 비율 주는 사업이 그렇지 많지가 않습니다. 그렇죠? 그것은 그만큼 우리 경기도에서 그 부분을 많이 활용을 할 수 있는 게 최대한 좋은 거예요. 앞서 위원님들께서 말씀하셨지만 고용창출 관련해서도 지금 30쪽에 보시면 18개 업체에 나간 이 인턴들이 기간이 다 끝났습니다, 지금 현재, 원래는. 우리가 지원해 주는 기간은 끝났단 말입니다. 그럼 아까 연결은 지금 계속 하고 있다고 했지만 이분들이 이 중에서 몇 분이 다시 거기에 고용이 되어 있는지 이런 부분에 대한 자료가 나와 있을 것 같습니다.

○ 천영미 위원 이 자료를 하나 이따 제출해 주시고요.

○ 천영미 위원 마찬가지로 정규직으로 연결될 수 있도록 많이 애써주셨으면 좋겠고요. 그리고 일뜰날 행사 같은 경우도 아까 보시면 시군으로 순회 나가는 게 좀 힘들다고는 하셨는데 자체에서 하는 것보다는 훨씬 많은 참여업체와 참여자와 연결도 많이 됐었습니다. 그러니까 힘드시더라도 그런 부분은 시군으로 계속 나가서 하는 걸로 해서 그런 게 좀 활성화될 수 있도록 적극 노력해 주시기 바랍니다.

○ 천영미 위원 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 천영미 위원님 수고하셨습니다. 다음은 조광주 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○ 조광주 위원 성남 출신 조광주 위원입니다. 수고 많으십니다. 아까 강석오 위원님이 질의하신 내용 중에 여성친화기업 지정 및 예산지원 현황 관련해서, 내용은 18개 업체가 선정이 됐는데 거의 병원들이 많아요. 그리고 인력도 병원들이 보통 둘, 셋 이렇게 되어 있는데 보면. 병원에 취업하신 분들이 어떤 직종으로 취업을 한 겁니까?

○ 조광주 위원 그러면 제가 볼 때는 이거 형평성에 안 맞아요. 병원 조리하는 쪽을 지원한다는 게 사실 지원을 갖다가, 더군다나 예산 지원을 일정 정도 하는데 병원에 조리하는 사람을 지원하는 게 좀 타당성에 안 맞지 않아요? 기업들이 북부 쪽에서 굉장히 많은 것으로 알고 있는데. 결국은 조리하는 과정들 같은 경우에는 사실 많은 직종에서 요구할 수밖에 없거든요. 어디든지 다 식당이 존재하는데, 그런데 특히 병원에 조리사를 파견하는 문제에 지원을 해서, 집중적으로 지원을 한다 그러면 이걸 누가 막겠습니까?

○ 조광주 위원 보통 북부 쪽에 섬유산업 분포도가 어떤 것 같아요?

○ 조광주 위원 그래도 4대보험 적용업장들이 지금 기준이 어느 정도나 될 것 같아요, 섬유산업을 하는 업체들 중에서?

○ 조광주 위원 어찌됐든, 섬유산업이 됐든 각 산업들은 원청이 있고 하청이 있고 그렇거든요. 보통 하청업체들도 기본적으로 섬유산업 정도 되면 적어도 한 20~30명들은 돼요. 조그마한 수공업 형태라고 하더라도. 좀 열악한 부분에서 접근을 해야지 병원 같은 데 사실 조리원 지원해 주고 이런 부분, 이거는 사실 바람직하지 못해요.

○ 조광주 위원 그런 형평성을 좀 맞춰줬으면 하고요. 하여튼 내년에는 그렇게 형평성을 맞춰서 효율적으로 썼으면 하는 생각입니다. 그리고 보면 아까 취창업 관련해서 전문적으로 하신다 그랬는데, 심숙보 위원님께서 반찬분식에 대한 부분을 지적하셨잖아요?

○ 조광주 위원 지난번에 반찬분식과정이 수료생들의 취업률은 어땠습니까?

○ 조광주 위원 창업하기가 어렵죠?

○ 조광주 위원 자영업자가 생존율이 워낙…….

○ 조광주 위원 떨어지다 보니까 어렵죠?

○ 조광주 위원 그런데 수요는 높죠, 그게 의외로. 그렇죠? 수요는.

○ 조광주 위원 제가 왜……. 이거를 보니까 50페이지에 특별교육과정이 있더라고요. 거기에서 다문화여성 생활요리교실 해 가지고 보면 수료율들이 굉장히 높죠?

○ 조광주 위원 140명, 인원이 꽉 찰 정도로 수요가 굉장히 많은 것으로 알고 있고요. 취업이랑 연계는 안 되는 거지만. 그렇죠?

○ 조광주 위원 우리나라에 와서 생활의 기반을 잡는 어떤 과정이라고 보거든요. 그래서 중요하다고 보고요. 취창업에 관련해서 보니까 어린이 영어강사라든지 그리고 초등수학지도사 양성과정이라든지 기타 창업 관련해서 전문성을 띠는 교육과정들을 보니까 굉장히 취업률이 낮죠?

○ 조광주 위원 왜 전문성을 띠는데, 이게 무슨 이유라고 생각하십니까?

○ 조광주 위원 이런 강사과정들이 사실은 어느 정도 스펙이 있는 사람들이 강사과정을 할 거 아닙니까? 제가 볼 때는 개별적으로도 나름대로 갈 수 있는 데가 있다고 보거든요. 그래서 좀 그런 부분에, 사실은 취업률도 굉장히 떨어질 뿐 아니라, 사실 수료는 많이 했을지언정 취업률은 거의 없지 않습니까, 내용으로 보면. 그래서 어떤 교육프로그램을 선정하는 데 있어서 좀 심도 있게 접근을 해야 되지 않겠나. 사후에 취업이 정확하게 될 수 있는 그런 교육프로그램을 만들어야 된다는 생각이 들어요. 아니면 사회적으로 공헌할 수 있는 부분, 그러니까 취업은 아니더라도 적어도 우리 사회에 있어서 이 정도는 공헌을 할 수 있다라는 그런 점을 염두에 두시기를 바라는 생각이고요. 다문화여성 생활요리교실 이런 쪽에 나름대로 방향성을 많이 잡으면 적은 예산으로 많은 사람들이 참여하지 않겠나 하는 생각이 듭니다.

○ 조광주 위원 네, 감사합니다. 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 조광주 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 이상성 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○ 이상성 위원 고양시 출신 이상성 위원입니다. 모두에서 말씀하셨지만 저는 이 행감 요구자료를 오늘 처음 봤어요. 앞으로는 좀 유념하셔서 이 자료를 제때 볼 수 있도록 해주시기 바랍니다.

○ 이상성 위원 58페이지에 보면 교육사업들에 대한 통계들이 나와 있는데요. 2010년과 11년 통계들이 쭉 있습니다. 보면 10년도에는 등록률이 거의 다 100% 입니다. IT교육에서 조금 적었고 새로일하기센터도 적었지만 다 90%가 넘는 등록률을 보였고 만족도도 전반적으로 보면 아주 좋습니다. 그래서 참 프로그램을 잘 진행하셨다고 평가해 드리고 싶은데요. 그런데 자격증취득과정이나 이런 취창업과정은 등록률이 100%였고 만족도도 꽤 높은데도 불구하고 11년도에는 정원이 좀 줄어들었어요. 취창업과정은 많이 줄었고요. 그렇게 규모를 축소하게 된 이유가 있습니까?

○ 이상성 위원 정원이?

○ 이상성 위원 네.

○ 이상성 위원 IT 경우에는 10년도에 등록률이 94%니까 거기에 맞춰서 줄었을 수도 있는데 자격증취득과정과 취창업과정은 10년도에 100% 등록률에 만족도도 상당히 높거든요. 그런데 11년도에는 정원이 좀 줄어들었습니다. 특히 취창업과정은 120명이나 줄어들었어요. 20% 정도 감소를 보였는데, 여전히 11년도에도 물론 100% 등록률을 보여주긴 합니다만 예산이 줄어들어서 사업을 축소한 건 아니지요?

○ 이상성 위원 취창업과정에 보면 홈패션은 상반기 만족도가 그래도 85.7%인데 하반기에는 45.5%로 급전직하했습니다. 그리고 11년도에는 이 과목이 아예 개설이 안 됐어요. 이건 강사문제가 있는 겁니까?

○ 이상성 위원 그러면 이런 과목에 사람들이 원하는 사람들이 많더라도 강사가 한번 잘못하면 그냥 폐과되어 버리는 건가요?

○ 이상성 위원 그런데 미용사의 경우에는 헤어는 53.4%에서 72.7%로 조금 올라갔지만 피부는 83.4%에서 66.7%로 만족도가 10년도에 더 떨어졌습니다. 그런데도 불구하고 11년도에도 또 개설이 됐어요, 둘 다. 개설이 됐고 여전히 미용사 피부는 상반기 만족도가 50%밖에 안 나왔습니다. 정원은 그대로고요.

○ 이상성 위원 전반적으로는 하여간 성공적으로 잘하고 계시는데 이렇게 눈에 띄는 게 있어서 말씀드렸고요. 그다음에 66페이지, 직업교육훈련 운영실적에 보면 2009년에는 다문화여성 어린이 영어강사과정 이것밖에 없었습니까?

○ 이상성 위원 그러다가 10년에는 어린이 영어강사과정이 똑같이 개설됐는데 수료인원이 줄어들었고요. 그리고 취업은 9년도에 비해서 더 많이 줄어들었고, 그래서 2011년도에는 다문화여성 어린이 영어강사과정이 아예 개설이 안 됐습니다. 그 대신에 어린이 중국어강사과정이 개설되었네요?

○ 이상성 위원 9년도에는 24명이 등록하고 수료인원은 22명밖에 안 됐는데 취업은 또 24명 전원이 다 했어요. 그러다가 2010년에는 취업자 수도 많이 줄어들고요. 그렇다면 다문화여성들이 그래도 언어가, 다양한 언어가 가장 중요한 자산들 중 하나인데 중국어강사로 이렇게 아이템을 바꿔서 새로운 시도를 하신 건 참 잘했다고 생각이 드는데요. 중국어뿐만 아니라 다른 가능성 있는 언어도 좀 개발해 주시고, 특히 한국에 오신 지 오래된 분들, 한국어를 잘하는 분들을 한국어강사로 양성해서 새로 오는 다문화 분들에게 한국어를 가르치는 강사로 양성해서 한국어를 가르치는 프로그램까지 한번 계획을 세워 보시면 어떨까 싶고요. 그리고 앞에 있는 이런 교육과정들 있지 않습니까? 이런 교육과정에 다문화 분들이 어느 정도 등록을 하고 참여하는지 그것도 앞으로는 통계를 내주시면 고맙겠습니다.

○ 이상성 위원 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 이상성 위원님 수고하셨습니다. 우리 소장님, 이상성 위원님께서 초반에 지적하신 부분은 IT 분야에 만족도도 높고 그런데 단순히 강사에 문제가 있다고 해서 그 부분을 없애서는 안 된다는 취지 같아요. 그래서 그 부분에 대해서 아까 답변의 핀트가 좀 안 맞은 것 같습니다. 그래서 그 부분은 추후 더 검토를 잘 해주시기 바랍니다.

북부여성비전센터에 대해서는 위원님들이 초반부터 계속 자료도 잘 해오셨다 이런 얘기도 많으시고, 지금 1차적으로 질문은 대략 나왔지만 그래도 늦게 오신 김재귀 위원님 질의 한번 더 하시지요.

○ 김재귀 위원 수원 출신 김재귀 위원입니다. 요구자료집 24쪽을 한번 보시고, 비전센터 업무보고 22쪽 보시면, 제가 요구했었지요? 위원회 현황 및 개최 실적이 어떻게 되는가? 24쪽!

○ 김재귀 위원 그런데 이 자료에는 “해당없음” 이렇게 되어 있어요?

○ 김재귀 위원 그럼 새로 사업을 하실 때 어떻게 중지를 모아가지고 결정하고 집행하고 평가하십니까?

○ 김재귀 위원 운영 회의를…….

○ 김재귀 위원 그럼 그 근거라도 주셔야지 “해당없음” 해버리면 센터장님 독단적으로 하는 것으로 보이는 것밖에 안 되지 않습니까?

○ 김재귀 위원 그리고 22쪽 가평 펜션관리사 양성과정 운영 있지요? 관리사 그러면 누구 명으로 관리사 자격증이 나가는 거예요?

○ 김재귀 위원 네, 알았습니다. 용어를 ‘관리사’ 이렇게 ‘사’자 함부로 붙이는 거 아니라고 본 위원은 생각해요.

○ 김재귀 위원 그래도 그렇지, 그러면 남발이 되지요. 그리고 이 사업을 2011년도 3월부터 8월까지 교육을 한 겁니까, 어떻게 한 겁니까?

○ 김재귀 위원 8월까지?

○ 김재귀 위원 그래서 9월, 10월, 11월 사이에 석 달 동안?

○ 김재귀 위원 8월까지 하셨고 9월, 10월, 나머지가 11월, 석 달이지요? 3개월 동안 취업률을 75% 올렸어요?

○ 김재귀 위원 그런데 비수기인데도 그렇게 올릴 수 있었습니까?

○ 김재귀 위원 미리 취업을 시키고 교육도 겸해서 하셨군요?

○ 김재귀 위원 펜션관리사 할 때 그냥 교육만 하고 마는 겁니까, 관리사라는 어떤 인증서를 받게 되는 겁니까?

○ 김재귀 위원 없습니까?

○ 김재귀 위원 아무쪼록 많은 사업을 하셔서 취업률을 높여 주시기 바랍니다.

○ 김재귀 위원 그리고 운영위원회 개최 등 있잖아요? 그것 좀 서류로 주세요.

○ 김재귀 위원 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 김재귀 위원님 수고하셨습니다. 요구하신 자료는 하루속히 최대한 빠른 시일 내로 제출해 주시기 바랍니다. 다음은 보충질의하실 위원님, 윤은숙 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○ 윤은숙 위원 성남의 윤은숙 위원입니다. 우리 IT여성인턴사원 취업지원 확대방안에 대해서 제가 질의하도록 하겠는데요. 사실 시대적인 트렌드가 직업, 기술, 교육이잖아요? 그래서 우리 비전센터나 이런 부분에서도 취업교육, 취업ㆍ창업에 대해서 거기에 맞춰서 많은 역할을 하고 계시는데 자격증을 취득 지원했던 교육이 8,000만 원으로, 여기 자료 보니까 470명 그리고 컴퓨터 실무교육에서 4,000만 원으로 360명 지원을 하셨어요. 그런데 사실 컴퓨터가, 지금 예를 들어서 정보산업고등학교에서도 컴퓨터로 요즘은 취업이 잘 안 됩니다. 컴퓨터가 그만큼 일상화됐고 그게 전문성을 벗어날 정도로 됐기 때문에 취업이 굉장히 쉽지 않다는 생각을 하게 되고, 그래도 거기에 비해서는 취업이 360명이면 많이 한 편입니다. 그리고 우리가 일ㆍ가정 양립을 위한 좋은 기업 환경 조성을 위해서 국도비 50% 해서 3,000만 원 사업비를 쓰고 있는데 그 금액이 사실 굉장히 적지요. 굉장히 적다는 것을 제가 체감하게 되고, 제가 여성친화기업에 대한 이 자료를 보면서 느꼈던 부분이 소장님께서 친화기업을 선택하면서 어떤 협약을 맺는 과정이 굉장히 힘드셨으리라 믿습니다. 왜 그러냐 하면 취업이라는 것은 구직과 구인에 대한 만족도를 채워줘야 되는 그런 부분이고 또 우리 여성비전센터에 오는 구직자 같은 경우는 본인이 해결하지 못한, 그야말로 열악한 사람들이 오기 때문에 그 조건이 굉장히 열악하면서도 또 요구하는 게 많습니다. 그렇지요?

○ 윤은숙 위원 그래서 한 사람을 취업시켜서 만들어 낸다는 것은 굉장히 어려운 과정의 하나라고 생각이 되고 또 중요한 것은 여성친화기업을 좀 더 많은, 그래도 수요자가 많다면 좀 더 쉬워질 건데, 현재 지금 여기 20여 개 정도 여성친화기업과 연계가 되어 있는데 그 협약을 하시면서 소장님께서 느꼈던 부분은 어떤 건가?

○ 윤은숙 위원 네, 굉장히 어렵습니다.

○ 윤은숙 위원 어렵죠. 사실 가장 중요한 부분은 아까도 제가 짚었지만 일단 비전센터로 오는 취업을 원하는 대상자 자체가 퀄리티가 낮다는 겁니다. 중요한 것은 기업에서는 좀 더 퀄리티 높은 구직자를 원하는 게 또 현실이지 않습니까? 그런데 그런 사항에 있어서 저는 대안을 제시해 보고 싶은 게 그런 여성친화기업으로서 협약이 맺어진 기업체에 대해서는 우리가 최소한의 인센티브를 줘야 되지 않을까, 또 아니면 재산세라든가 도세를 감면해 준다든가 이런 식으로 사실 우리가 많은 취업이나 창업을 원하는 우리 산하기관에, 물론 나름대로 역할을 할 수 있지만 거기에 대한 한계가 있는 것이고 근본적으로 우리 도나, 우리 도에 대한 기업이기 때문에, 얼마든지 그런 부분을 해결할 수 있기 때문에 일단은 그런 기업에 대한 인센티브를 어떤 식으로 해결해서 그런 협약을 했을 때 그 기업도 어느 정도 이익을 보고 또 그러다 보면 계속 수요가 늘어나고 이렇게 하다 보면 여기에서도 훨씬 일할 수 있는 게 원할하지 않을까 하는 생각이 듭니다. 그래서 물론 초창기이고 이렇지만 앞으로 이런 부분을, 저는 올해 우리 소장님께서 도 집행부와 그런 부분을 실질적으로 논의를 해봤으면 하는 대안을 제시해 드리고요. 어쨌든 지금 많은 열악한 상황에 있어서도 진정성 있게 일하는 그 모습이 굉장히 좋아 보이고, 칭찬을 하고 싶고 그래서 얼마든지 발전할 수 있는 여지가 있다는 생각이 들어서 더 많은 기대를 해보는 바입니다. 어쨌든 수고 많이 하셨습니다. 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 윤은숙 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 분 계십니까? 더 이상 질의하실 위원님이 안 계십니까?

(「없습니다.」하는 위원 있음)

더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로…….

○ 문경희 위원 한 가지 있습니다.

○ 위원장대리 안계일 문경희 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

○ 문경희 위원 아까 이걸 말씀드렸어야 되는데 깜빡 했습니다. 이건 꼭 필요한 거기 때문에, 업무보고 13페이지 보면 12년 추진방향에 위험시설 및 불편시설 지속 개선을 통한 이용자 편익 증진을 위해서 청사 노후시설 보수ㆍ교체 공사비로 4억 5,000만 원을 계상했는데 이번 예산에 반영됐습니까, 어떻습니까?

○ 문경희 위원 아, 4억 5,000 올라가 있어요?

○ 문경희 위원 그런데 왜 삭감됐지요?

○ 문경희 위원 실링 때문에 삭감된 거죠?

○ 문경희 위원 알겠습니다. 이런 노후된 불편시설 또 지속 개선을 위한 이용자 편익시설 증설문제는 좀 빨리 개선이 이루어져야 된다고 생각하고요. 이런 쪽에서 우리 의회가 도와 줄 일이 있으면 빨리빨리 업무협조도 하고 그러시기를 바랍니다. 이상입니다.

○ 위원장대리 안계일 문경희 위원님 수고하셨습니다. 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 북부여성비전센터 소관에 대한 질의종결을 선포합니다.

위원 여러분 그리고 관계공무원 여러분 수고 많으셨습니다. 행정사무감사의 목적은 도민의 삶의 질 향상을 위한 정책과 제도를 찾는 데 있다고 생각합니다. 오늘 감사를 통해 여러 위원님들이 지적해 주신 사항은 도민의 뜻이니만큼 겸허히 받아들여서 잘못된 점은 즉시 시정 조치하시고 소관업무에 반드시 반영하여 주시기 바랍니다.

이상으로 북부여성비전센터에 대한 2011년도 행정사무감사를 모두 마치겠습니다. 감사종료를 선언합니다.

(12시15분 감사종료)