○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 선서! 경기복지재단 대표의 임명후보자인 본인은 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말할 것을 맹세합니다. 2022년 11월 29일 임명후보자 원미정.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 안녕하십니까? 경기복지재단 대표이사 임명후보자 원미정입니다. 존경하는 최종현 위원장님과 여러 위원님들을 모시고 인사청문회에 임하게 되어 영광으로 생각합니다. 한 달여 진행된 행정사무감사와 보건복지 상임위원회 소관 예산심의에 열정적으로 임하는 모습에 존경의 마음과 함께 성과로 화답해야 한다는 부담감을 가지고 이 자리에 섰습니다. 오늘 위원님들의 질의에 한 치의 거짓이나 사심 없이 성실하게 답할 것을 약속드립니다.

그럼 간단하게 저의 소개와 경기복지재단 대표이사로서의 직무수행계획을 말씀드리겠습니다. 저는 경기도의회 8대ㆍ9대에서 보건복지위원회에서 6년간 간사, 위원장을 역임하며 수많은 복지현장과의 간담회와 입법활동, 행정사무감사 등을 통해 경기도 복지정책에 대한 이해와 전문성을 높여왔습니다. 경기도 장애인 차별금지 및 인권 보장에 관한 조례 제정, 경기도 사회보장위원회 구성 및 운영 조례 개정, 경기도 보호자 없는 병원 지정 및 지원에 관한 조례, 경기도 재택의료센터 지정 및 지원에 관한 조례 등 다수의 보건복지 입법을 대표발의하였고 또 예산 확보를 통해서 제ㆍ개정된 조례가 정책으로 추진될 수 있도록 하는 한편 당초 입법취지대로 이 정책이 진행되는지 행정사무감사를 통해 점검하는 등 입법부터 정책 입안 및 집행 그리고 평가까지 전 과정을 꼼꼼히 챙기려고 노력하였습니다. 민선6기 남경필 지사 시절 보건복지위원장으로 활동하면서 연정 정책과제로 전국 최초로 사회복지사 처우개선비를 편성하여 사회복지사들의 열악한 처우 개선의 초석을 마련하였습니다.

이 같은 현장의 어려움에 대한 공감은 시민단체 활동경험이 토대가 되었습니다. 안산 YWCA에서 의정지킴이 회장, 가정폭력ㆍ성폭력 상담원과 인권위원장 이사로 활동하면서 사회적 약자인 여성들이 일상적으로 경험하는 불평등의 문제를 해결하고자 노력하였습니다. 특히 안산시 투명사회협약실천협의회 초대 사무국장을 맡아서 투명성을 높이기 위한 6대 부문 제도 개선 실천을 통해 당시 청렴도 최하위였던 안산시를 경기도 31개 시군 중 2위로 끌어올리는 성과를 냈습니다. 이러한 현장과 의정활동 내내 신념으로 삼았던 것이 바로 복지국가입니다. 위험에 처한 국민이면 누구나 국가가 적극적으로 나서서 보호해야 하며 지역에서는 지방정부가 그 책임을 다해야 하며 그 핵심적 주체가 바로 경기도의회와 경기도 그리고 경기복지재단이라고 생각합니다.

경기복지재단은 창립한 지 15년이 지나서 성숙기로 접어들었습니다. 그동안 부족한 점이 더 많지만 나름 경기도 복지정책의 싱크탱크로서의 역할을 해 왔다고 생각합니다. 다양한 복지현장의 목소리를 복지정책으로 만들어내기 위해 도의회 의원으로 조율하고 조정했던 경험을 경기복지재단의 변화와 혁신에 100% 녹여내고자 합니다. 앞으로 말씀드릴 재단의 혁신계획을 오차 없이 실천하여 경기복지재단이 “변화의 중심 기회의 경기” 철학을 선도하여 도민의 삶의 질이 한 단계 더 높아질 수 있도록 최선을 다할 것을 약속드립니다.

직무수행계획에 관해서 말씀드리겠습니다. 먼저 저는 경기복지재단이 나아갈 방향을 가치 있는 삶을 약속하는 경기복지재단으로 정했습니다. 재단 대표이사로 지원하기 전에 재단의 가치에 대한 많은 고민을 했습니다. 재단 내 구성원들은 물론 경기도의회와 경기도 복지국, 현장 등 외부고객들은 재단의 가치를 어디에 두고 있을까, 내부 구성원들의 가치와 외부고객의 가치가 일치될 때 가장 바람직한 조직 운영이 될 것으로 외부고객들이 재단에 거는 기대를 내부가치로 정하여 재단을 운영하면 내ㆍ외부 모두의 삶이 가치 있게 되는 선순환구조를 만들 수 있다고 생각했습니다.

첫 번째 가치는 환경과 인권 그리고 소통, 즉 ESG 경영을 통한 인권 가치를 높이는 것이고 청렴에 대한 윤리의식과 실천을 내재화 하고 공명정대한 업무 처리로 변화와 혁신을 통한 청렴가치를 실현하고 재단의 구성원과 사회 당사자들이 고르게 참여하는 소통가치를 실천하고자 합니다. 이러한 인권, 청렴, 소통의 가치를 바로 세워 업무를 추진한다면 도민의 가치 있는 삶을 보장하는 데 재단이 중추적인 역할을 할 것으로 확신합니다.

다음은 사업 추진방향입니다. 민선8기 경기도 복지정책 방향인 삶의 질 향상이라는 목표를 달성하기 위해 5대 사업을 추진하겠습니다.

첫째, 초고령화 사회 등 미래사회를 대비하기 위한 정책 개발입니다. 경기도는 31개 시군 간 노인인구 비중의 차이가 크고 노인인구 수가 전국에서 가장 많은 지역입니다. 이에 대비해서 우선적으로 대비가 필요하다고 생각합니다. 노인들이 살던 곳에서 돌봄서비스를 받을 수 있도록 31개 시군 지역 맞춤형 지역사회 통합돌봄체계를 구축하고 진행과정을 모니터링하는 등 돌봄 전달체계 개편의 연구가 필요합니다. 폭염과 폭우, 폭설 등의 기후변화는 더 심각해질 것으로 이로 인한 피해는 노인이나 장애인 등 취약계층에게 더 큰 영향을 미치므로 기후변화 적응 서비스를 복지서비스로 전환하는 노력이 필요합니다. 기후변화와 코로나19와 같은 감염병 대비를 위해 현재 대규모시설 중심에서 소규모 대면서비스에서 소규모시설로 전환하고 ICT 기술을 복지에 활용한 시범사업을 추진하여 복지 혁신을 도모하겠습니다.

둘째, 경기도 사회복지서비스의 체계를 구축하여 생활복지서비스의 체계를 구축하여서 보편적 권리로서의 복지를 실현하겠습니다. 일상생활을 유지하는 기본적으로 필요한 서비스를 소득수준과 상관없이 누구나 충분히 이용할 수 있는 생활복지서비스를 발굴하고 서비스 제공 계획을 수립하는 등 경기도 복지정책의 패러다임을 서비스 중심으로 전환할 수 있도록 경기도 생활복지서비스 추진계획을 마련하겠습니다.

셋째, 사각지대 없는 촘촘한 복지정책망을 구축해서 든든한 경기도 만들기에 기여하겠습니다. 사회보장제도는 선진국 수준으로 갖춰 있지만 수원 세 모녀 사건과 같이 비극이 계속 발생하는 것은 제도의 사각지대 때문입니다. 근본적으로는 정부가 사회보장 선정기준을 상향하는 노력이 필요합니다. 예를 들면 국민기초생활보장 대상자 중에 생계급여 대상자 선정기준이 현재 기준중위소득의 30%인 것을 최저생계비 수준인 60%로 올리고 또 부양의무자 기준도 폐지해야 한다고 생각합니다. 이러한 변화를 중앙정부에 지속적으로 건의하는 한편 지역에서의 보완적 역할이 필요합니다. 가까운 이웃의 관심이 사각지대를 발굴하는 데 가장 효과적이다라고 생각합니다. 이는 최종현 위원장님의 기고글인 “복지 사각지대 해소, 공동체 복원이 답이다.”라는 내용에서 충분히 공감을 했으며 2019년 경기복지재단이 시범사업으로 추진했던 복지관 중심의 공동체 사업을 복원하여 지역밀착형 경기도형 공동체사업을 추진하겠습니다.

넷째, 사회보장 격차를 해소하여 31개 시군이 골고루 잘사는 경기도를 실현하겠습니다. 중앙정부의 획일적인 복지정책 추진은 지역의 사회경제적 여건을 반영하지 못하여 심각한 사회보장 격차를 발생시키고 더 나아가 삶의 만족에서도 영향을 미칩니다. 사회보장통계를 매년 생산하고 분석해서 31개 시군에 가장 취약한 영역에 대해서 정보를 제공하고 취약한 지역을 경기도형 사회보장특구로 지정하여서 복지 사업계획 수립과 컨설팅 또 사업 모니터링을 담당하는 중간지원업무를 재단이 담당하겠습니다.

다섯째, 복지와 기술을 합친 복지기술로 신성장동력을 견인하겠습니다. 노인, 장애인, 저소득층, 디지털 취약계층을 대상으로 신복지기술교육을 실시하여 디지털 격차를 완화하는 노력과 함께 노동시장에서 일찍 퇴직한 중장년을 대상으로 복지기술교육을 실시하여 이들이 디지털 취약계층에게 교육을 하는 일자리를 창출하는 등 디지털 선순환구조를 마련하겠습니다.

조직 운영과 사업계획이 성공하기 위해서는 무엇보다도 최종현 위원장님과 여러 위원님들을 비롯한 외부의 지지와 협력이 가장 중요합니다. 도의회, 도, 31개 시군 현장과의 사회보장 현안을 논의하고 추진하는 정책협의체를 구축하겠습니다. 현재 진행 중인 복지커뮤니티와 경기복지거버넌스를 정책의제 발굴에서 정책 실현에 초점을 두는 방식으로 변화를 모색하겠습니다. 내부적으로는 업무분석을 통해 4실 1센터 9팀의 방만한 조직을 유사기능을 통폐합하여 변화에 신속하게 대응하고 혁신을 견인하는 조직개편을 하겠습니다. 이와 함께 근무연수보다는 성과를 인사의 우선조건으로 삼는 등 공정한 인사체계를 확립해서 업무를 통한 성취감을 맛볼 수 있도록 하여 최하위 수준인 내부청렴도와 만족도를 최상으로 끌어올릴 수 있도록 노력하겠습니다.

또한 지난 행정사무감사 시 여러 위원님들께서 지적하신 북부센터의 기능 활성화를 위해 연구기능을 추가하고 북부지역의 특성을 고려한 교육과 네트워크사업, 별도 인력 채용 배치 등을 통해서 북부센터를 경기북부 복지의 허브의 역할을 할 수 있도록 정립하겠습니다. 이러한 대외적인 사업 추진으로 민선8기 도지사직 인수위원회에서 제기된 재단의 정체성을 확립하겠습니다. 재단의 강점인 연구와 실행을 결합한 연구방식을 강화하여서 도정을 선도하는 신규사업을 개발ㆍ제안하고 또 복지서비스 향상을 위한 교육컨설팅 기능을 재점검하는 한편 공공과 민간을 연계하는 중간지원조직으로서의 재단의 정체성을 재정립하겠습니다. 이러한 과정을 통해 조직 내부 사기 진작과 결속력을 다지는 가치 있는 조직체계 시스템을 갖춰서 최고의 경기도 복지의 산실이 되도록 최선의 노력을 다하겠습니다.

이상으로 저의 소개와 경기복지재단 대표이사 후보자로서의 직무수행계획 보고를 마치겠습니다. 존경하는 최종현 위원장님과 위원 여러분! 금일 위원님들께서 제안해 주시는 고견에 대해서는 엄중하게 받아들이는 것은 물론 제가 대표이사로 최종 임명이 된다면 한 치의 오차 없이 적극 추진해 나갈 것을 약속드립니다. 전임 대표이사 퇴임으로 직무대행체제가 1년이 다 되어가고 있습니다. 조직 내부의 문제와 어려움을 원점에서 꼼꼼히 살펴보고 향후 복지재단의 변화에 대한 자구책을 마련해 나가겠습니다. 그럼에도 재단 자력으로 해결하기 어려운 사안에 대해서는 위원님들께 보고드리고 대안을 함께 고민하고 마련해 나가겠습니다. 도의회 차원의 많은 관심과 지원을 간절히 부탁드립니다. 경기도의회와 함께 경기도민의 뜻을 받들어 경기도 복지가 발전ㆍ성장하며 대한민국의 모범이 되고 경기복지재단이 도민에게 사랑받는 기관이 될 수 있도록 최선을 다해 노력하겠습니다. 경청해 주셔서 감사합니다.

○ 경기복지재단기획조정실장 남윤수 먼저 정책연구실 신재은 실장입니다.

(인 사)

역량강화실 황미경 실장입니다.

(인 사)

지역복지실장 김미정입니다.

(인 사)

북부센터장 허인철은 코로나에 감염돼서 12월 2일까지 병가 중입니다.

다음은 경기도서민금융재단 이호재 단장입니다.

(인 사)

경기도장애인복지종합지원센터장 이정주입니다.

(인 사)

다음은 경기도청년지원사업단 박지영 단장입니다.

(인 사)

이상입니다.

○ 경기복지재단기획조정실장 남윤수 네, 그렇습니다.

○ 경기복지재단기획조정실장 남윤수 네, 근무 중입니다.

○ 경기복지재단기획조정실장 남윤수 저희가 의회와 협의할 때 나름 여기 청문회에 지원할 수 있는 저기만 하고 와도 된다 그래 가지고…….

○ 경기복지재단기획조정실장 남윤수 네, 알겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 존경하는 김미숙 위원님 질의에 답변드리겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 감사합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 긴장이 많이 됩니다. 12년간 의정활동을 하면서 여러 행정사무감사를 했던 기관의 장으로 공모에 응하고 준비하는 과정 속에서 저는 의정활동 할 때도 또 의원을 준비할 때도 그 자리가 권한이라는 생각을 해 본 적이 없습니다. 역할로 생각을 했기 때문에요. 의원이 해야 하는 역할이 있고 또 재단 대표이사로 준비하는 과정에서는 대표이사로 해야 될 경영과 책임에 대한 부분의 역할을 어떻게 할 것인가에 대한 고민을 많이 했기 때문에 어떤 위치에 있든 그 역할에 충실하게 임하면 된다라는 생각을 가지고 있습니다. 그리고 오히려 의회의 경험을 통해서 또 여러 정책결정, 메커니즘이나 또 예산결정의 그런 상황들을 잘 알기 때문에 재단 대표이사로 재단이 추구하는 사업들에 대해서 의원님들께 충분히 설명할 수 있고 또 집행부하고도 충분하게 협의할 수 있는 그런 경험들과 노하우가 있어서 충분하게 복지재단의 대표이사로 업무를 수행할 수 있다라고 생각을 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 소통 관련해서 말씀드리겠습니다. 여러 온라인을 통해서 고객의 소리를 듣는 부분도 지금은 많이 활성화되어, 창구들은 많이 활성화되어 있습니다. SNS, 여러 페이스북이든 유튜브든 그런 플랫폼들이 많이 구성이 되어 있어서 의견을 개진할 수 있는 그런 창구들은 많이 있다고 보여지고요. 저도 어제 잠깐 들어가서 질문에 대한 답을 했는지에 대해서 한번 확인을 해 보긴 했습니다. 그래서 이런 것들도 좀 활성화될 수 있도록 많이 홍보도 하고 또 적극적인 성실한 답변을 할 수 있도록 하는 노력도 해야 하고요. 또 오프라인 속에서도 사업을 추진하고 사업에 참여했던 당사자들과 또 관리했던 우리 직원들과의 꾸준한 소통을 통해서 관리하는, 이후 사업들의 질을 높일 수 있는 그런 소통창구들도 꾸준히 만들어야 된다고 생각하고요. 내부적으로 저는 일대일 미팅이 끊임없이 있어야 된다. 직원과 대표이사가 사실은 어떤 위계에 의한 그런 소통에 어려움을 느끼는 부분들이 좀 있기 때문에 우선 대표이사에 대한 어떤 신뢰를 구축해서 적극적으로 일대일 소통구조들을 좀 만들어서 직원들의 애로사항들을 청취하고 그것이 또 재단 운영에 반영될 수 있는 그런 노력들을 하겠습니다.

저는 대표이사가 되면 권위주의를 내려놓고 수평적 관계에서의 소통 그리고 규정을 실천하는 일과 또 청렴을 실천하는 일에 있어서의 솔선수범 그리고 업무처리 또 인사에서의 공명정대한 그런 프로세스를 가지고 운영하고자 합니다. 그 과정을 통해서 직원들의 신뢰를 구축할 거고 또 협력적 그런 조직문화를 만드는 데 노력을 하려고 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 감사합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 감사합니다. 저는 리더십에 있어서 서번트 리더십을 추구하고 있습니다. 물론 강력한 리더십, “나를 따르라.” 하는 예전의 리더십 속에서도 여러 조직이 운영되겠지만 지금 사회는 다양한 자신의 주장들을 펼 수 있고 또 자신의 역량들을 펼칠 수 있도록 여건을 마련해 주고 그것이 모아져서 조직의 성과를 내는 그런 방식의 서번트 리더십이 존중받고 있는 시대인 것 같습니다.

제가 외유내강입니다. 밖으로는 굉장히 옹호자의 입장에서 많은 의견들을 경청하고 또 소통하는 것들을 활발히 하겠지만 내부적으로는 원칙주의에 강할 정도로 굉장히 철저하게 일에 있어서 공사를 구분하는 그런 업무형태를 가지고 있습니다. 그래서 좀 더 업무에 있어서 공적인 영역에서는 철저하게 원칙을 지키고 강력하게 일을 추진하되 사적인 관계에서는 직원들과 충분하게 소통할 수 있는 편안한 그런 관계를 유지할 수 있도록 노력을 하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 명심하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네. 재단 현장에서 한 행감은 영상이 아마 외부 영상 촬영이어서 편집하는 과정 때문에 아직 안 올라와 있는데요. 그날 아침 일찍부터 사무실에 있으면서 위원님들이 질의한 사항에 대해서는 간단간단하게 메모로 받아서 확인했고 다음 날 의회에서 하는 행감에 대해서는 실시간 경청을 했습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 위원님들이 말씀하시는 복지재단의 기대와 또 실망하시는 여러 말씀들을 들으면서 저도 똑같은 그런 기분이기도 했습니다. 저는 2010년 보건복지위원회 활동을 하면서 경기복지재단에 대한 기대와 애정이 높은 사람입니다. 그리고 역량에 대한 기대도 많은 사람이었습니다. 그런데 행감 과정에서 여러 감사라든가 여러 부적절한 행위들에 대해서 지적하시는 사항들이 많은 것을 보면서 왜 저렇게 됐을까 하는 좀 안타까움이 있습니다. 그런데 저는 직원들만의 문제는 아니라고 생각을 합니다. 저희 복지재단이 1년여간에 기관장이 공석으로 있었고 공석일 경우에 우리 직원들의 입장에서는 업무를 신속하게 결정하고 추진하기 어려운 상황 그리고 열심히 해도 성과를 인정받기 어려운 그런 근무환경 속에서 굉장히 일 처리에 있어서 좀 기강이 해이해지는 경향들이 나타날 수 있다고 생각이 듭니다. 그런 측면에서 기관장을 준비하는 제 입장에서는 굉장히 무거운 책임감으로 다가왔고요. 지적하신 사항들이 세밀하게 또 위원님들이 많은 지적을 해 주셨기 때문에 전화위복이 돼서 그 지적한 사항들을 정말 꼼꼼하게 다시 한번 잘 챙기고 또 규정도 다시 정비해서 정말 직원들이 심기일전해서 다시 새롭게 태어난다는 기분으로 복지재단의 옛 명성을 되찾아야 되겠다 이런 생각을 하면서 봤습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 단편적으로 연수는 제외하고 성과만 하겠다 이런 의미는 아니고요. 그리고 또 성과에 대한 평가가 지금은 제가 대표이사를 준비하면서 경영 관련한 여러 유튜브나 교육을 좀 많이 받고 있습니다. 그런데 예전 방식의 핵심성과지표를 1년에 선정하고 그것을 도달했을 때의 평가를 좋게 하는 방식 외에 그 과정에 팀워크를 이뤄가면서 소통하고 다시 피드백하고 또 성과를 이루기 위한 그 과정을 만드는 그런 과정에 대한 평가를 하는 OKR 방식의 평가기법들이 지금은 각광받고 있습니다. 그런 방식으로 단순하게 성과라고 표현을 했지만 열심히 하는 부분들이 단순히 숫자적 성과를 목표하고 그것을 이룬 분에게 평가를 잘해 준다는 의미가 아닌 그 과정이 협업을 통해서 조직의 목표를 달성하기 위해서 노력하는 그 과정들을 잘 평가할 수 있는 평가지표를 만들어서 성과를 평가하겠다라는 말씀으로 이해해 주시면 좋을 것 같습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 아직은 제가 취임을 하지 않은 상태라 사실 아주 구체적으로 직무분석을 하거나 그러지는 못한 상태입니다. 그래서 취임을 하면 직무분석을 토대로 해서 컨설팅을 받아서 조직개편을 할 계획인데요. 저희 재단의 구성을 보니까 팀장, 실장 사이의 간극이 좀 크고요. 그다음에 실장 체계는 전체적으로 총괄하는 개념의 업무들을 보통 하고 있습니다. 그러다 보니까 실질적으로 일할 수 있는 인력들이 많지 않다라는 생각이 좀 들어서, 물론 총괄하는 역할을 당연히 하지만 그러니까 슈퍼바이저로서의 역할로서 밑의 하급 직원들이 하는 일들에 대해서 적극적으로 컨설팅하고 피드백해 줄 수 있는 그런 역할을 더 담아서 좀 더 상위 조직을 줄이고 일할 수 있는 구조로 만드는 것이 어떨까라는 방향성만 좀 고민을 했고 자문을 조금 받았습니다. 그래서 취임을 하게 되면 바로 조직개편안에 대한 용역을 줘서 여러 가지 의견을 청취해서 실효성 있고 또 일할 수 있는 구조로 조직개편을 하고자 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 맞습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 직급의 문제는 저의 의견이긴 한데요. 좀 전문성이 담보돼야 될 것 같아서, 저희가 지금은 팀장급의 내부 직원이 감사팀장을 하고 있고 감사 업무의 경험이 많지 않습니다. 그래서 서울복지재단이나 기타 의원님들이 제안하셔서 검토를 좀 해 보고 다른 기관들을 검토해 보면 경기도도 마찬가지로 감사관을 외부 전문인력을 뽑아서 독립되고 전문성을 담보한 그런 감사관을 운영하듯이 복지재단도 독립성과 전문성을 겸비하고 또 공정한 감사가 될 수 있게 하기 위해서는 좀 더 비중 있게 직급을 올려서 뽑아야 되지 않을까라는 방향을 생각하고 있습니다. 그런데 공공기관담당관하고도 충분한 협의가 있어야 되고 여러 가지 협의할 사항들은 좀 많이 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저도 위원님이 질의하시는 과정 충분히 보면서 200% 공감을 했습니다. 저도 그전에 질의하시기 전에도 몇 가지 업무보고를 받으면서 여러 가지 위원회 구성에 대한 공정성이나 이런 부분들이 많이 결여됐다라는 생각들이 좀 들었고요. 그래서 인사위원회, 징계위원회를 겸한 인사위원회 구성에 있어서는 위원님이 제안하신 노사, 그다음에 외부 3ㆍ3ㆍ3의 구조에 대해서 충분히 검토할 계획이고 또 저희가 단독으로 결정할 수 있는 사항은 아니어서 충분한 의견수렴, 또 이사회를 통과해서 그런 방향으로 개편을 하고자 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 서민금융재단설립 추진단을 저희가 도로부터 사업을 위탁받아서 지금 추진하고 있는데요. 이게 2021년도부터 설계용역해서 행안부 대응하는 여러 가지들을 준비하고 있는 것으로 파악을 했고 올해 선거 이후에 인수위원회와 민생특위를 거치면서 여러 가지 방식에 대한 재검토가 진행이 된 것으로 알고 있습니다. 근본적으로는 금융취약계층들에 대한 지원을 하는 공적재단의 설립 필요성에 대해서는 충분히 공감을 하고 있고 도에서도 그런 방향으로 검토는 좀 하고 있는데 저희가 재단 설립하는 과정에 있어서 극저신용자 대출과 재기론만 가지고는 사실은 약간 규모의 경제 이게 안 돼서 재단 설립하기가 어렵다라는 자문도 받았고요. 그래서 만약에 추진한다면 전반적으로 경기도의 금융 관련한 청년기본대출이라든가 기타 청년통장 이렇게 금융 관련, 대출 금융 관련한 사업들을 종합적으로 관리하고 운영하는 금융재단, 공적재단이 필요하다라는 것들을 검토하고 있는 것으로 알고 있습니다. 그런데 그것 또한 극저신용자는 6ㆍ7급 이하의 대상자를 하다 보니까 연체 대상자들이 굉장히 많은 것들이 현실인데요. 대출 방식도 지금 저희 극저신용대출은 출연금으로 대출을 해 주고 이자를 아주 저렴하게 1% 내에서 지원을 하는데 지속가능하게 하기 위해서는 아마 은행 대출로 하고 이차보전, 이자를 보전해 주는 방식에 대한 검토를 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 그런데 이 부분이 오히려 연체자에 대해서는 은행에서 지원을 해 줄 수 없는 대상자인 것 같습니다. 이런 부분에 좀 걸려서 충분하게 재검토를 하고 준비를 하고 있는 것으로는 알고 있는데 아직 최종 결론이 나지는 않은 것으로, 아직 검토 중인 것으로 저는 보고를 받았습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 맞습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 아까 김미숙 위원님이 질의하신 내용과 같은 걸 말씀하시는 건가요?

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네. 저는 12년 도의원 의정활동을 마치면서 아쉬움은 많지만 충분히 제가 할 역할을 다했다라는 마음으로 정리를 했습니다. 그리고 제가 가진 위치는 지역에서 여성 정치인으로서의 3선이라는…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 취지를 좀 말씀드려야 할 것 같아서…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 지금은 선출직에 대한 계획은 접었고요. 복지재단 현장에서 일을 하고자, 복지재단에서 가장 제가 잘할 수 있고 또 하고 싶은 일을 할 수 있다라고 생각해서 공모에 응하게 됐습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 현재는 없습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 기관장의 행정적 경험, 그러니까 경영에 있어서의 전문성에 대한 부분으로 정치인 출신에 대한 여러 우려들이 있는 것으로 알고 있고요. 그런데 저는 복지재단의 대표이사의 여러 자격에 있어서는 단순히 기업을 경영하는 경영 마인드만 있어서는 사실은 오히려 여러 가지를 놓칠 수 있다 이런 생각을 하고 있습니다. 당연히 공적 마인드를 가지고 있어야 되고 경기도 복지정책에 대한 이해가 높아야 된다고 생각을 하고요. 또 대 기관과의 관계, 의회와의 관계 그리고 복지국하고의 관계에 있어서 적극적으로 기관을 대표해서 협상하고 협의하고 설명하는 과정에서 충분하게 도의원 출신으로서의 역할이 더 빛날 수 있다는 생각을 하게 됐습니다. 그리고 경영에 대한 부족함들은 저도 끊임없이 대학원에서 경영학과를 하면서 1년 동안 열심히 공부를 했고 지금도 끊임없이 경영 공부를 하고 있습니다. 그리고 직원들과 충분히 소통하면서 경영 혁신에 대한 부분들을 계획을 세울 것이기 때문에 좋은 의미로 봐 주시면 좋겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저는 전문가, 제가 소개서를 쓰다 보니까 여러 가지 저를 PR해야 하는 그런 측면에서 용어들을 쓰게 됩니다. 그렇지만 많이 부족하다는 말씀 좀 드리고요. 모든 분야의 복지의 전문가라고 말씀드리기는 좀 어려울 것 같습니다. 그러나 12년간의 의정활동의 과정 속에서 말씀드렸던 정책에 대한, 복지정책에 대한 여러 이해도가 있다라고 말씀드리고 싶고요. 또 사회복지학과를 2년 동안 다시 편입해서 들어가서 배우면서 여러 이론에 대한 전문성도 좀 더 보강을 했습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 기본적으로 근무기강 해이에 대한 부분 때문에 일어나는 불법ㆍ부적절한 일들이 굉장히 많아서 특정감사를 받고 있는 사항들에 대한 것과 또 내부감사를 통해서 지적됐던 사항들을 많이 위원님들께서 지적을 하셨고요. 저도 처음 업무보고를 받으면서 규정에 대한 부분들을 이행하지 않는 것들을 좀 감지한 부분들이 있습니다. 그래서 위원님들이 지적을 해서 내부적으로는 아마 전체적인 규정 개정에 대한 또 현실화에 대한 부분들을 작업을 하고 있는 것으로 알고 있는데요. 가장 기본을 지키면서 업무를 할 수 있는, 그래서 어떤 규정을 다시 정비해서 원칙으로 삼는 그런 근무형태에 대해서 다시 정비해야 한다고 생각을 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 경기복지재단의 업무 중에 외국인 지원 업무는 저희가 하고 있지는 않은데요. 또 업무에 집중하기 위해서 위원님께서 지적하시는 사항이 필요하다고 판단이 되면 다른 모든 활동에 대해서는 좀 정리를 하고 재단의 업무에 집중하도록 하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 위원님께서 행감 때 지적하셨고 저도 굉장히 사회복지사 처우 개선 관련한 건 오랫동안 관심을 갖고 또 현장하고도 많은 얘기들을 해 왔고요. 말씀하신 것처럼 15년도에 처음으로 전국 최초 사회복지사 3종 복지관만 대상으로 해서 10만 원씩 지원을 했다가 지금은 전체 기관에 5만 원씩 조정해서 나가는 것으로 알고 있고 또 지금, 그 당시에도 표준임금제에 대한 요구들이 많이 있었습니다, 서울시가 진행하는 것에 대한 사례를 들어서.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 아니요, 아니요. 급여 플러스 위원님께서 지적하셨던 그런 안전에 대한, 안전 보장과 근무환경에 대한 부분도 굉장히 중요하다고 생각하고요. 이음 시설에서 그런 폭력 사건이나 이런 부분들이 많이 일어난다라는 얘기를 들었습니다. 그래서 클라이언트 폭력 예방 매뉴얼 제작이나 그런 어떤 인권상담 등에 대한 안전한 근무환경 구축을 위한 연구가 진행되어야 된다고 생각합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 한참 전…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저희 처음 공모 준비할 때, 9월 전에 8월 달부터…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 이거는 제가 공모에 응하면서 여러 현장과 전문가들하고 같이 고민하면서 계획을 세웠던 부분이고요. 내부에 들어왔을 때는 각 파트의 직원들과 충분히 논의하고 또 박사님들하고도 논의해서 전체적인 우선순위의 사업들과 수행계획에 대한 수정이 반드시 필요하다라고 생각을 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 경기도의 특성은 “굉장히 다양하다.”라는 게 특성이기 때문에요, 사회복지정책이 중앙정부에서 한 가지의 기준으로 정해서 내려오면 각 지역으로 내려갔을 때 좀 괴리되는 이런 사업들이 있었다라고 생각이 들고, 구체적인 사업들은 지금 당장 생각나지는 않지만. 그래서…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그래서 사회보장 격차 해소를 위해서 저희 경기복지재단이 복지발전 균형 기준선 연구를 했습니다. 그래서 31개 시군의 여러 사회보장제도에 대한 인프라, 서비스에 대한 것들을 데이터를 구축해 냈는데요. 그거와 또 행정적 복지 데이터에 대해서 해마다 그걸 통계 내고 분석하는 작업들을 해 왔습니다. 거기에서 특별히 취약한 지역에 대해서 빈곤지수가 아주 낮다거나 아니면 노인인구가 많다거나 그러면 그 특징에 맞는 사회복지특구로 지정을 해서 경기도가 좀 더 적극적으로 예산 지원 및 서비스를 지원해 주는 형태로 진행을 하는 것이 경기 사회복지, 사회보장특구 지정 사업이라고 말씀드리는 겁니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 위원님들께 제출한 여러 자료들에 보면 정책실에서 정책 연구한 결과물들에 대해서 보셨을 텐데요. 현재 10명의 박사님들과 또 전문연구원 그다음에 연구원들이 함께 연구를 시행하고 있는데요. 안타까운 것은 제가 2010년도부터 16년도까지 할 때의 연구인력과 지금의 연구인력이 그렇게 많이 늘어나지 않았다라는 것이 좀 안타까운 부분입니다. 굉장히 연구의 양들은 늘어나고 있고 그러다 보니까 좀 더 깊이 있게 연구를 하기에는 여러 여건들이 받쳐주지 않고 있다라는 생각이 좀 들고요.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네. 위원님, 연구과제 선정 관련해서 제가 정책실에 제안하고자 했던 내용들이 좀 있습니다. 물론 수탁과제를 수행하는 것들이 좀 버거워하는 부분도 있지만 저는 거기에…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 별도로 사업계획서로 제작한 건 아니고요. 방향에 대해서는…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 알겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 제가 정리를 했는데 잠깐만 자료 좀 찾겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 도지사 공약 중에, 제가 복지재단을 준비하기 때문에요, 복지 관련한 핵심 공약들을 정리해 봤는데요. 처우 개선 관련한 공약이 사회복지종사자 처우 개선 및 경기도형 사회복지종사자 표준임금제 완성을 시작으로 해서 사회보장 균형발전 관련한 격차 해소…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 이게 개수가……. 저희 복지재단 소속 관련한 공약은 한 10개 정도, 대표 공약 10개 정도가 되는 것 같습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 제가 사회복지연대회의와 복지정책에 대해서는 양당의 후보들한테 다 제안을 한 것으로 알고 있고요. 그 공약들을 좀 받아서 각각 후보님들이 사회복지 공약으로 추진한 것으로 알고 있습니다. 그래서 현장에 기반해서 한 공약들이 좀 있고요. 또 뭐 지사님이 되셔서 지사가 추진하는 기회에 대한 가치를 실현하기 위한 공약으로 청년기회 시리즈나 몇 가지들은 추가적으로 지사님의 어떤 가치를 실현하기 위한 그런 공약들로 세워졌는데 아마도 이번 예산심의 과정에서…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 사실 내부, 저희가 현장에서 제안했던 공약들은 충분하게 같이 검토를 해서 저도 그것들을 지킬 수 있도록 하는 역할들을 했기 때문에 상충되지는 않고요. 또 지사님이 현재 계획하고 계신 여러 가지 시리즈에 대해서는 의회에서 심도 있게 심의하셔서 이번에 예산심의 과정에 논의가 된 것으로 알고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 제가 여섯 번째인 것 같습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 제가 2010년도에 보건복지위원회를 할 때는 서상목 이사장님께서 초대 이사장님을 하시면서 복지 전문가이시면서 정치인이셨습니다. 그리고 인경석 대표 그리고 박춘배 대표님과 양복완 대표님은 저희 경기도 국장과 부지사를 역임하신 분이 대표이사를 하셨고요. 바로 직전의 진석범 대표는 사회복지사협의 회장을 역임하시고 지역사회보장협의체의 위원장을 역임하신 것으로 알고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 처음입니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 제가 전임 대표님들에 대한…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 평가를 하는 것이…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저는 좀 젊은 편이기도 합니다. 기존의 대표님들, 물론 진석범 대표님도 좀 젊기는 합니다마는 그전의 대표님들보다는 젊고 또 여성의 장점은 굉장히 소통에 있어서 편안하고 또 열린 마음으로 좀 할 수 있지 않나라는 생각들이 있고요. 제가 MBTI 성격상 인프제(INFJ)의 성격을 가지고 있습니다. 제가 옹호자의 그런 특징을 갖고 있어서, 저는 그리고 상담업무를 예전에 안산 상담소 활동을 오랫동안 하면서 그런 특징으로 직원들과 적극 소통하는 것들을 할 수 있을 것 같습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 아직 석사 하고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 우리 정책실에 10명의 박사님들이 계시고 또 연구원들이 함께 보조적 연구를 진행하고 있고요. 저마다의 전문분야가 있고 계속 연계 연구들을 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 그래서 그 분야에서는 제가 보기에는 굉장히 최고의 그런 역량을 가지시고 연구를 하고 있다고 생각을 합니다. 물론 이론적이고 학술적인 부분에 대해서는 제가 다 이해하고 또 전반적으로 제가 어떤 방향을 정하는 것은 좀 아니기 때문에 기본적으로는 존중해 주고 그런 시스템으로 인해서 선정위원회를 통해서 연구과제를 선정하고…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 또 결과에 대한 평가위원회를 통해서 평가하는 형태로…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 명심하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 위원님. 그 말씀하신 사항에 대해서 저도 조금 안타까운 상황인데요. 저희가 기관이다 보니까 경영평가를 하게 됩니다. 그래서 저도 그 확인을 좀 해 봤더니 한 연구원당 8편의 연구를 하게 되는데요. 이것이 해마다 다음 해에는 또 105%를 달성해야, 그러니까 8편보다는 더 많아지고 점점, 그렇게 해야지만이 경영평가의 연구실적에 대해서 잘 받을 수 있다고 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그래서 이 부분들이 저는 경영평가 공공기관담당관과도 적극적으로 협의를 해서 질적 향상을 할 수 있는 구조로 개선해야 되지 않을까라는 생각을 갖고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 위원님, 굉장히 연구의 질을 높이기 위해서 좀 개선할 점이 많기는 한데요. 저희도 공공기관담당관하고 여러 가지 협의를 해야 될 사항이라고 생각합니다. 경기연구원과 여성가족재단과…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 적극 협의를 하도록 하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저희 경기복지재단은 경기도의 균형발전이라는 대의에 의해서 이전계획에 함께하고 있는데요. 저희가 안성으로 가게 되어 있습니다. 그래서 안성시와의 협약 당시에는 건물을 제공하는 내용으로 협약을 추진했는데 지금 현재 안성시가 건물을 건립하는 예산이 시의회에서 편성이 안 된 것으로 알고 있습니다. 그래서 지연이 좀 되고 있고요. 그래서 지금 계획대로라면 2028년 10월 이후에나 이전을 추진할 수 있을 것 같습니다. 그래서…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저희는 해야, 결정된 것이기 때문에 저희는 하는데요. 그 사이에 저희도 직원들이 당연히 여러 위원님이 지적하신 주거권이나 교육권이나 교통권이나 이런 여러 가지들이 문제가 되고 또 서비스를 이용하시는 우리 대상자들의 불편이나 여러 가지 우려되는 점들을 그간에, 2028년이 도래하기 전에 충분하게 검토하고 준비해서 그것들이 해소될 수 있는 방안들을 모색을 하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 맞습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저희가 코로나 때문에요. 여러 가지 교육사업들이나 회의체계가 온라인상으로 하는 시스템들을 좀 많이 운영해 본 경험들이 있어서 위원님이 우려하시는 그런 내용에 대해서도 체계적으로 준비해서 2028년 이전을 하게 됐을 때 고객들의 불편함이 없도록 추진계획을 세우도록 하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 감사합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 보편적복지와 선별적복지에 대한 말씀을 하시는 건가요?

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저는 정치를 하면서 복지국가를 비전으로 정치를 해 왔고요. 복지국가에서 얘기하는 보편적복지는 누구나 똑같이 n분할 해서 나눠주는 것이 아니라고 저는 생각을 합니다. 위기에 처한 대상자는 누구나 서비스를 받을 수 있도록 하는 것이 복지국가라고 저는 생각을 하기 때문에요. 단순하게 모든 것을 n분할 하는 것이 아니라 노인이든 질병이든 실업이든 아동이든 이런 위기상황이 온 대상자는 누구나 서비스를 받을 수 있는 안전망을 구축하는 것이 저는 복지국가라고 생각하기 때문에 양극적으로 생각하지 않고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 예전에는 청년이나 중장년층은 사실 복지 대상자로 보지 않았던 거 같습니다. 가장 왕성하게 일을 하고 그런 대상이기 때문에 복지 대상자로 보지 않았지만 지금은 청년이 실업상태에 있는 청년의 통계가 많이 있고 중장년도 마찬가지로 조기퇴직이나 이런 부분 때문에 도 차원에서도 지금 중장년 지원사업도 저희 보건복지위원회에서 제안해서 적극적으로 추진한 사업이 있듯이 청년 또한 직장을 구하지 못하는 그런 상황 속에서의 어떤 위기청년이라고 보이기 때문에 보편적으로 취업을 준비하는 과정에 쓰여지는 거라든가 또 자기의 어떤 꿈을 실현하기 위해서 준비하는 과정에 쓰여지는 그런 재원들을 통해서 미래에 대한 투자개념으로 청년기본소득을 지원하고 있지 않나라는 생각을 하고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 알고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 위원님, 저는 기본적으로 고용 안정이 최고의 복지이고 또 그것을 존중해 줘야 된다고 생각하고 있는 사람입니다. 그래서 저희가 수탁사업을 하고 있는 몇 가지 사업에도 서민금융본부센터도 그렇고 또 청년지원사업단도 이런 계약직 형태 기간제로 지금 계약이 돼서 진행하고 있는데요. 그런데 두 가지 특성이 둘 다 독립돼서 독립채산제로 운영이 되고 있습니다. 그래서 기간제 법에 의해서 2년이 지나면 무기계약직으로 전환되어서 고용유지가 되는데요. 충분히 독립채산제로 운영되고 있고 고유 면허증을 개설해서 운영하는 기관에 대해서는, 그러니까 출연금 사업이 아닌 공기관 대행사업이나 이런 식으로 진행되는 것들은 고용유지가 가능하다고 생각을 합니다. 그리고 또 그런 노무사의 검토들을 좀 받기는 했습니다. 그런데 시기적으로 지금 12월 31일로 종료가 되기 때문에 그전의 채용에 대한 부분이 단장님이 지금 사실은 공석이어서 저희 재단에서 파견하는 형태로 운영을 하고 있는 것이기 때문에 단장님 이름으로 사실은 대표자 명의를 변경을 해야 되고, 현재는 저희 재단 대표로 되어 있습니다. 그래서 만약에 재계약을 하게 되면 재단의 무기계약직으로 다시 전환이 되기 때문에 저희 입장에서는 이 업무가 이관되거나 이랬을 때는 굉장히 심각한 타격을 받게 됩니다, 정원 규정에 있어서. 그래서 좀 빠르게 진행을 해야 되는 부분인데 물리적으로 여러 가지 검토가 필요해서 적극적으로 검토를 하고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저는 다르지 않고요.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 충분히 동의하고 공감합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저도 자료를 제출하면서 한번 검토를 해 봤고요. 이날 안건은 임원추천위원회에서 올라온 후보자에 대한 결정을 하는 안건이 하나였습니다. 그래서 부지사님이 이사장으로 되어 있는데요. 각각의 의견을 물으신 걸로 기록이 되어 있는 것으로 보여서 그날은 안건상 빠르게 끝난 것 같고요. 다른 이사회의 안건이 많거나 논의가 필요한 사항들에 대해서는 충분하게 논의하는 이사회로 운영이 된다고 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 제가 만약에 대표이사가 되면 이사회를, 이사장님이 안 오실 경우는 제가 회의 진행을 하게 되는데요. 충분하게 의견에 대해서 말씀하실 수 있는 기회와 또 자료를 충분하게 제공해서 사전에 충분하게 검토하고 의견을 좀 내실 수 있는 그런 구조로 이사회를 운영할 수 있도록 하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 잘 알겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 북부센터는 저는 수행계획서에도 썼듯이 굉장히 경기도에서 북부가 갖는 것은 중요하다고 저는 생각을 하기 때문에 오히려 활성화하겠다는 방향으로 수행계획서에도 썼습니다. 그래서 행감 할 때 다행히 위원님들이 많은 관심을 가져주셔서 저는 굉장히 반갑고 환영하는 마음이었고요. 그래서 그간에 운영됐던 상황은 굉장히 부적절하다. 북부센터에 집중해서 물론 근무를 하는 것이 당연한데 또 들어보면 인사 자체 구조가 4명 구조, 센터장을 포함해서. 세 분의 직원으로 운영이 되고 있고요. 제가 준비하면서 사실은 북부센터를 갔다 왔습니다, 면접 준비하면서. 아니, 인사청문회 준비하면서. 그랬더니 센터장 한 분에 그다음에 세 분의 직원이 교육네트워크 이런 것들 다 전담하고 있고 사무실 하나에 작게 있는데 보통은 원거리를 3시간에 걸쳐서 출퇴근을 하다 보니까 그리고 또 인사의 기준을 보니까 승진을 하면 1년 가 있는 구조 이렇게 운영을 하고 있다고 해서 저는 굉장히 부적절한 운영방식이다. 이렇게 해서는 여기에 책임감을 가지고 기획을 하고 특화사업들을 추진하기에는 전혀 적합하지 않은 운영형태라고 해서 이 부분을 적극 개선할 계획이고요. 그래서 위원님들이 힘을 실어주시고 우리 공공기관담당관하고 협의를 통해서 사실 정원 규정을 개정, 개선을 해서 북부에서 인원을 뽑아서 안정적으로 2년 동안, 최소 2년 이상은 근무를 하실 수 있도록 하고 또 연구기능을 강화해서 10개 시군들은 재정자립도 낮고 이렇기 때문에 사실 연구 관련한 기관들을 보유하고 있지 않기 때문에 복지재단이 10개 시군의 그런 지역사회 보장계획이라든가, 계획 수립만 하는 것이 아니라 사실 계속 모니터링하고 피드백을 해 줘야 되는 부분이거든요. 이런 것들을 담당할 수 있는 연구기능 또 교육기능, 교육은 특히나 북부는 소규모 개인시설이 많아서요. 교육을 받으러 오시는 시간들이 굉장히 적다고 합니다. 그래서 찾아가는 교육서비스가 필요하다. 그래서 찾아보면 굉장히 특화사업들이 많이 있는데 현재 인원과 구조, 운영방식으로는 좀 그런 것들을 다 만족하게 추진하지 못하는 것이 현실이었다는 것도 판단을 하고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 제가 아직 내부적인 구체적인 사항에 대한 규정이나 규칙이나 내규에 대해서 충분하게 검토는 하지 않았지만 그 부분을 참고해서 거기에 원칙대로 진행을 할 건데요. 제가 검토한 내용 중에 사실은 근무지에 대한 부분을 좀 검토를 해서 보고를 받았습니다. 그런데 업무추진비의 근무지에 대한 지정은 행정안전부의 지방자치단체 회계관리에 관한 훈령에 의하면 경기도의 근무지는 경기도로 되어 있습니다. 그래서 이게 북부 발령지라 하더라도 전체 경기도를 근무지로 보기 때문에 업무추진비 환수에 대한 부분은 조금 여러 검토가 더 필요한 것 같습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그러니까 기본 발령 자체를 겸직이 용이하지 않은 것들을 겸직 인사한 것에 대한 것도 바로잡아야 될 것 같고요. 북부에 당연히 올인해서 그 계획을 잡고 또 여러 점검과 또 지원하는 업무들을 좀 해야 되는 것들은 바로잡아서 지금 이미 인사발령에서 근무지 발령을 추가적으로 해서 북부로 출근하는 것으로 알고 있고 이것이 재발되지 않기 위해서는 또 규정에 대한 정비가 더 강화될 필요가 있다고 생각을 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 위원님들이 적극적으로 지지해 주시고 함께해 주시면 도와 적극 협의를 통해서 북부에서 안정적으로 운영될 수 있도록 직원을 채용할 수 있는 방안을 같이 협의하도록 하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 내부청렴도 관련해서 최하위로 나온 것을 좀 분석해 보면 직무만족도가 굉장히 떨어지고 있고요. 그 과정을 또 안으로 들어가 보면 순환보직에 의해서 1년 단위로 계속 업무가 교체되는 것들을 확인할 수 있었습니다. 이런 방식에 있어서는 어떤 역량이 강화되거나 전문성을 담보하기가 좀 어렵고 또 본인 업무에 대해서 만족도도 떨어지고 또 성취감도 가질 수 없다고 생각을 하기 때문에 직무분석도 하고 또 MBTI나 이런 부분들을 잘 분석해서 직원이 가지고 있는 강점을 잘 발견해내서 적재적소에 업무 배치를 하는 것이 저는 필요하다고 생각해서 전체적인 조직개편을 할 계획입니다, 용역을 통해서.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 우리 박재용 위원님이 행감이나 여러 업무보고 때 또 예산 때 장애인을 대표해서 장애인복지 향상을 위한 대변인 역할을 해 주셔서 많은 부분에 대해서 저도 관심을 가지고 봤습니다. 경기도의 장애인 예산이 9,512억 정도의, 국도비 다 포함해서입니다. 그래서 전체적으로는 전국 대비 낮은 것은 아니라고 나오고 있고요. 그런데 도 자체예산으로 자체사업으로 추진하는 장애인복지 예산은 굉장히 상대적으로 낮다라는 것이 평가인 것 같습니다. 그래서 장애인 개인에 대한 예산, 당사자 예산을 늘려갈 필요가 있다. 그리고 특히나 국정과제로 윤석열 대통령의 국정과제 중에 장애인 개인예산제가 있습니다. 개인의 선택권을 더 확대하기 위한 그런 제도인데요. 이것이 정착되기 위해서는 사실은 장애인들이 선택할 수 있는 사회서비스가 많이 개발이 돼야 되는데 이런 부분들은 아직 준비가 되어 있지 않은 것 같습니다. 그래서 적극적으로 장애인 개인예산제 도입이 활성화되기 위해서는 우리 복지재단 내에서 장애인 당사자를 위한 서비스 개발 사업들을 적극적으로 추진해서 제공해야 된다는 생각을 갖고 있고요.

또 지금 탈시설, 예전에는 탈시설이라 했는데 지역자립에 대한 부분도 굉장히 중요한데 지금 보건복지부가 지역사회 통합돌봄사업을 하면서 노인과 장애인 또 정신장애인 이렇게 부분으로 시범사업을 추진하고 있습니다. 그래서 경기도는 지금 아직 장애인 관련한 특화된 지역사회 통합돌봄 모형들이 많이 갖춰지지 않고 있어서요. 이 부분에 대해서도 복지재단이 적극적으로 연구를 통해서 장애인들이 지역사회에서 필요한 서비스들을 통합적으로 받을 수 있도록 하는 지역거점형 사회서비스 통합서비스를 구축해서 지원하는 노력들이 필요하고요.

또 사각지대에 대한 말씀 하셨는데 통계를 보면 전체적으로 고령장애인과 발달장애인이 늘어나고 있다고 나옵니다. 그래서 이런 고령장애인과 발달장애인, 특히나 중증 발달장애인에 대한 24시간 케어에 대한 부분들이 정책적으로 더 보완이 돼야 될 것 같고요. 말씀하신 사실은 여러 사건들, 안산에서도 사실은 발달장애인, 중증장애인들을 둔 부모가 동반자살을 하거나 또 장애를 가진 자식을 사망에 이르게 하는 그런 안타까운 사건들이 일어나고 있는데 저는 충분히 예전에 봉사를 통해서 부모를 대신, 중증장애인을 케어하는 하루 체험을 해 봤습니다. 그런데 너무도 그걸 365일 하는 것에 대한 어려움들이 있어서 또 장애인 가족에 대한 서비스도 충분하게 제공되어야 된다는 생각을 갖고 있습니다. 이런 여러 가지 위원님들이 고민하고 계신 사안에 대해서 경기도 복지재단이 정책연구를 하고 또 도가 정책으로 받아서 지원사업으로 추진될 수 있도록 노력하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 의정활동 하면서 예산 편성의 메커니즘과 또 정책결정 경험을 통해서 어떻게 이루어지는지에 대한 경험들을 충분히 했기 때문에 복지재단이 하고자 하는 그런 목적사업을 달성하기 위해서 의회와 또 복지국과의 협의체계에 있어서 적극적인 역할을 할 수 있을 것 같습니다. 단점은 저는 정치인이라는 어떤 선입견 이런 것들 때문에 혹여 제가 객관적이고 중립적으로 하는 일들에 대해서 혹여 왜곡된 시선으로 진의가 왜곡되는 사안들이 혹시 생기지 않을까라는 걱정은 좀 있어서 조금 더 면밀하게 살펴서 중립적이고 또 객관적인 사실에 근거한 자료들을 제공하고 또 추진하도록 하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 충분하게 의견 청취해서 하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 말씀드리겠습니다. 저희가 기획하는 사업이 최종결정된 후에 통보 형태로 진행하는 것이 아니라 기획단계부터 의회의 의견도 충분히 수렴을 하고 또 집행부의 의견도 충분히 수렴해서 내부적으로 토론한 후에 사업을 추진할 수 있는 방식의 시스템으로 운영을 하려고 하고요. 또 평상시에도 위원님들이 요구하는 사항들을 충분하게 모니터링해서 위원님들에게 업무보고 때든 예산 때든 기타 회의상황들을 모니터링해서 관심분야에 대한 것들을 또 재단에서 어떻게 검토하고 추진할 수 있는지에 대한 것들을 수시로 분석해서 보고드리는 형태로 소통을 해 나가겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 명심하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 경기도장애인종합복지관에서 장애인종합지원센터로 전환하는 과정에 있을 때 제가 보건복지위원회에서 활동을 했습니다. 그래서 그 당시, 그것을 다른 상임위로 옮겼을 때 운영위원을 한 거고요. 소관 상임위일 때 운영위원으로 활동하지는 않았고 끝난 후에 함께 운영위원으로 활동을 했습니다. 그런데 그 당시에 장애인단체들의 여러 요구들이 있어서요. 그때도 회관에 대한 부분들도 있었고 그래서 특별하게 지금 기억나지는 않지만 적극적 소통을 통해서 의견수렴을 굉장히 많이 했던 기억이 나고 우선은 추진하려고 했다가도 연구용역을 통해서 보니까 기반이 약해서 건물을 올리는 부분이나 이런 부분들을 할 수 없었던 상황들을 좀 설득하고 또 함께 논의해서 이후의 계획들을 세우는 과정들을 충분하게 협의했던 기억이 있고요.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 위원님께서 행감 때 지적하셨고 또 예산 심의하시면서 아마도 아파트 경비노동자 휴게시설 관련해서는 같은 사업입니다. 이 사업이 저희 재단의 지금 여러 문제점으로 인식하고 있는 것 중의 하나이기는 한데요. 도의 여러 해당 과에서 수탁사업으로 진행되어지는 걸 저희가, 저희 입장에서는 받을 수밖에 없는 그런 상황들이, 북부 쪽에 어떤 공공기관이나 수행할 수 있는 기관들이 많지 않다 보니까 북부센터의 노동국에서 위탁을 의뢰해서 진행을 했던 사업으로 본래 북부센터의 특화사업이라고 보기는 어려운 사업입니다. 그런데 저희 재단 입장에서는 도에서 의뢰를 했고 북부 쪽에 특별한 기관들이 없다 보니까 받을 수 없는 상황이어서 이 부분은 이후에도 적극적으로 수정할 필요가 있겠다라는 생각이 들고요.

오전에 말씀드렸듯이 북부지역의 사회보장 관련한 여러 현안들 분석을 통해서 사실은 그 결과를 토대로 특화사업들을 진행해야 될 것 같은데요. 교육 측면에서는 세부적으로 사실 제가 충분히 검토는 못 했습니다만 교육 쪽에서는 제가 사전미팅할 때 굉장히 소규모 시설들이 많기 때문에 찾아가는 실무교육, 회계교육이나 이런 부분들이 정말 절실하게 필요하다라는 요구가 많다라는 말씀을 들었고요. 그래서 그런 부분들을 특화해서 북부만의 특화교육사업으로 진행할 필요성이 있고 또 네트워크 사업도 사실은 남부의 여러 기관들은 정보 공유나 충분하게 어떤 협의를 하고 함께 성장할 수 있는 그런 네트워크들이 많은데 북부 같은 경우는 거리상도 굉장히 멀고 그래서 그런 특성을 잘 활용한 네트워크 동아리 모임이든 이런 것들을 좀 잘 지원할 수 있는 계획들을 세워야 되지 않을까라는 생각을 갖고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 감사합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 감사합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 공감합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 이제영 위원님께서 질의하신 내용에 답변드리겠습니다. 경기도에는 경기연구원도 있고 복지전문기관인 복지재단 또 가족여성재단, 여성ㆍ아동ㆍ다문화ㆍ청소년 관련한 연구를 하는 기관들이 좀 있는데요. 저도 기재위에서 위원님하고 함께 활동을 하면서 경기연구원의 정체성 관련한 질문을 좀 하면서 사실은 도에 반영된 정책과제의 비율에 대한 결과 요구를 많이 하게 됩니다. 저희도 좀 딜레마는요. 저도 처음에 정책실하고 협의, 인사청문회 준비하면서 같이 협의하면서 제안했던 게 아까 우리 이혜원 위원님께서 자료요청하셔서 지금 좀 정리를 해 봤는데, 구두로 했던 말이어서. 사실 새로운 선도적인 정책연구과제를 선정해서 추진해야 한다라는 주문을 좀 했습니다. 그런데 사실 돌아오는 답변은 고민 속에 경영평가나 이런 데 있어서도 그렇고 위원님들이 자료요청하는 내용에서도 도의 정책에 반영되는 연구를 해라라는 요구들이 그동안 굉장히 많이 있었다라는 말씀들을 많이 하셔서 제 안에서도 조금 고민이 되긴 합니다만 한 50% 정도가 도의 요청사항들을 연구하고 있고 나머지 50%는 자체적인 연구과제를 선정해서 선도적인 연구사업들을 추진하고 있는 것으로 알고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네. 그런데 공약사업 중심이라기보다는요, 연구와 실행 중심의…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저희 정원은 71명입니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 맞습니다, 위원님.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 알겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 제가 조직이나 인사 관련해서 깊숙하게 보고를 받은 상태는 좀 아니어서요. 아주 자세한 문제점에 대해서 말씀드리기는 어렵지만 대략적으로는 저희 71명 중에 무기계약직이 31명으로 되어 있고 또 사무직과 연구직을 포함해서 41명 정원으로 되어 있습니다. 그런데 정원은 무기계약직이 28명으로 저희가 티오를 받아서 과티오 상태입니다. 그리고 무기계약직은 별도로 승진체계가 되어 있어서 위원님이 말씀하신 것처럼 지금 9급ㆍ8급이 많고 6급까지 있고 5급의 티오가 없습니다. 그래서 승진할 수 있는 기회가 지금 없습니다. 이 문제를 저도 이제 풀어야 될 숙제라고 생각을 하고 있고요. 그래야 사실은 업무의 성취감도 느끼면서 적극적으로 일할 수 있는데 승진의 기회 자체가 차단돼 있는 정원 규정이 되어 있어서 이 부분은 위원님들이 좀 도와주시면 공공기관담당관하고 적극적으로 협의해서 풀어야 될 과제라고 생각을 하고요.

전체적으로는 업무 순환보직 형태로 지금 되어 있어서 그것도 장단점이 있을 것 같기는 하지만 무기계약직으로 들어오신 분들이 특성 있는 사업으로 들어왔다가 무기계약직으로 전환이 되다 보니까 오히려 우리 재단이 여러 위탁사업들을 하면서 어떻게 보면 직무 적합성이 조금 결여된 사업들도 계속 추진할 수밖에 없는, 그러다 보니까 업무의 효율성도 없고 전문성도 좀 떨어지고 만족도도 떨어지는 것들이 계속 반복된다고 생각을 합니다. 그래서 직무분석을 통해서 적재적소에 직원들을 배치할 수 있는 그런 컨설팅과 또 연구용역이 필요하다고 생각을 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 전체적으로 순환보직인데요. 현재까지는 그렇게 하고 있었고요. 그리고 새롭게 사업들이 저희가 수탁을 받다 보니까 계속 이렇게 순환을 할 수밖에 없는 구조가 생기고 있습니다. 그리고 북부센터도 사실 장기간, 장거리 출근 때문에 현재는 승진하면 1년씩 가서 근무하는 형태로 있다 보니까 서로 맞물려야 되기 때문에 계속 1년에 한 번씩 바뀌는 경향들이 있는 것 같습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 안산시장 선거 경선 준비를 위해서 사퇴를 했습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그런 문제는 없습니다. 안산 내에서 이사를 한 거고요. 아직은 제가 자가가 아니기 때문에 계약 만료에 의해서 이사를 하게 됐습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 행감 과정을 통해서 저희 재단이 여러 감사를 받고 있는 사안들이나 지적사항에 대해서 위원님들의 기대치만큼 충분한 그 역할들을 하지 못한 것에 대해서는 죄송스럽게 생각하고요. 그 과정에서 저는 기관장의 공석의 그런 문제도 굉장히 컸다라는 생각도 들어서 더 무겁게 책임감을 가지고 그 문제됐던 사항들을 적극 보완해서 앞으로 더 발전적으로 잘해 나가야 되겠다라는 생각을 가지고 있습니다. 저는 재단 대표이사 준비하는 입장에서 사실 직원들과 해체방안을 고민해서 말씀드리기가 굉장히 좀 어려운 부분이고 지적하신 사항에 대해서 겸허히 받고…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저는 정치를 하면서도 복지국가에 대한 비전을 가지고 정치를 해 왔고요. 보건복지위원회를 선택한 것도 제가 그 분야에 대해서 일을 하고 싶어서 6년간 선택을 해서 활동을 해 왔습니다. 선출직으로 활동할 때는 선출직으로 법과 제도를 만들어서 복지국가로 가는 길에 기여할 수 있다라고 생각을 했고요. 이제 선출직을 접으면서 가장 제가 잘할 수 있고 하고 싶은 일이 무엇인가에 대한 고민을 했고 그 답이 복지재단에서 복지정책을 만들고 또 실천 사업으로 만들어서 경기도민의 삶의 질을 높이는 일들을 하는 것이 가장 적합하다라는 생각을 가지고 지원하게 됐습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 심사를 받았습니다. 면접을 네 분인가 세 분…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그거는 제가 잘 모르겠습니다.

(「열 분.」하는 관계직원 있음)

열 분이었다고 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 다른 분들도 훌륭한데 저는 서류심사와 면접심사를 거쳤고요. 그 과정에서 심사위원님들께서 그렇게 판단하신 것 같습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 한번 쭉 읽어봤습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 늦게 작성해서 주셔서요, 밤에 좀 늦게 한번 쭉 읽어봤습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 이사회를 열어서요.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 승인을 받고.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 도의 도지사, 원래는 도지사한테 했다가 지금은 인사청문회 절차가 생겨서요, 인사청문회를 거쳐서 통과되면 도지사가 임명하는 형태로 진행…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 아, 승인. 네, 그게 빠졌습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저희 복지재단이 인사청문회를 올해 처음 합니다. 그래서 직원들이 기존에 하던 방식이 임원추천위원회에서 통과되면 이사회에서 안건 상정해서 의결을 하면 평상시에는 즉시, 다음 날이나 다다음 날 정도에 보건복지부에 승인을 요청한다고 합니다, 기존에는. 그런데 이번에는 그 과정에서 인사청문회 대상이 됐고 논의가 되는 과정을 알고 있었기 때문에 한 2주 정도 아마 도 인사과하고 계속 기간에 대한 협의를 했던 것으로 알고 있고요. 그 당시에는 31일 날 정도에 할 것이다라는 예측을 했던 것 같습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 승인은 아니고, 어떤 승인…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 11월 2일 날 승인이 떨어졌습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 요청은 그 전에 아마 10월 27일 날 했던 것 같습니다. 그런데 보건복지부에서요…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그래서 제가 확인을 좀 해 봤는데요. 보건복지부에서 이사회 통과된 후에 승인을 받으라고 전화가 몇 번 왔었다고 합니다. 그리고 인사과에 확인한 것은 31일 날 정도에 잡힐 수 있다라는 의견을 받아서…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 그렇습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네. 그래서 정관이나 이 과정을 좀 바꾸려고 합니다. 개정을 하려고 합니다.

○ 복지국복지정책과장 윤영미 네.

○ 복지국복지정책과장 윤영미 전체적으로 검토 중에 있고요. 지금 새로운 대표 취임하면 서로 잘 협의해서 개정될 부분에 대해서 의회하고 협의하고자 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 감사합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 명심하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 명심하겠습니다. 그리고 위원님이 우려하시는 사항 때문에요, 보건복지부에 승인 날짜에 대한 부분을 수정 요청하는 작업들을 좀 하고 있습니다. 협의를 하고 있어서요, 의회의 절차가 진행되지 않았기 때문에 최종 보건복지부 승인 날짜에 대한 부분들을 수정하는 것들을 협의해서 결과를 보고드리도록 하겠습니다.

(최종현 위원장, 김동규 부위원장과 사회교대)

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 인사청문회 준비하면서 탈당 원서를 냈습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 맞습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 그렇지 않습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 지시한 사항이요?

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 아, 지위 향상이요.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 위원님들께서도 여러 행감 과정에서 지적한 사항과 더불어 저도 내부적 경영지원팀의 보고를 받으면서 좀 심각하게 생각한 부분들은 인사나 또 성과금 그다음에 평가에 대한 부분들이 공정성과 합리성이 담보되어야 하는데 황세주 위원님께서도 여러 지적들을 좀 해 주시기는 했는데요. 그런 기준이나 금액에 있어서 굉장히 공정성과 합리성을 담보하지 못한 것 같아서 오히려 열악한 직원들이 좀 더 열심히 했을 때 어떤 성과에 대한 부분들을 인정받고 보상받을 수 있는 시스템으로 전면적인 개편이 필요하다는 생각을 가지고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 4개의 등급이 있지만 그거는 정해서 내려오는데요. 그 안의 금액의 차이라는 기준을 어떻게 할 것인가 그다음에 비중은 어떻게 둘 것인가는 내부 자체적으로 정할 수 있다고 합니다. 그런 부분들을 전반적으로 검토해서 좀 더 공정하게 개편하고자 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그 부분은 저희 인건비 상승분이요, 저희가 공무원 임금 테이블을 쓰고 있습니다, 호봉제로 되어 있고요. 그래서 공무원 인건비 임금체계 테이블이 자연상승분으로 해마다 오는 비중이 있고요, 상승 비율이 있고요. 플러스 또 1년이 되면 호봉이 올라갑니다. 저희 기관은 호봉제를 유일하게 쓰고 있습니다. 서비스원은 지금 성과연봉제로 전환을 했고요. 그러다 보니까 이 자연상승분하고 호봉상승분만 합해도 공공기관 담당관에서 제시하는 상승분을 넘어섭니다. 그래서 이건 저희가 제어를 할 수 없는, 조정을 할 수 없는 구조가 돼 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 전체 인원은 15명 정도 되는데…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 지금 연구원들도 육아휴직 중인 분들이 굉장히 많고요. 젊은 친구들이 많다 보니까 육아휴직을 하고 있는…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그래서 그것도 좀 어려움이긴 합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 어려움은 있습니다만 육아휴직에 대한 부분은 존중을 당연히 해야 되는 법적 규정이기 때문에요.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 좀 어려움은 있습니다. 그래서 필요한 업무에 대한 분석을 통해서 적재적소에 다시 재배치하는 것도 적극적으로 협의를 해야 될 것 같습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 그렇습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 맞습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 제가 만든 거는 아니고요.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 적극적으로, 사회보장위원회 설치ㆍ운영에 관한 조례에 실질적인 거버넌스 기능을 할 수 있도록 실행위원회를 두고 그걸 재단이 운영 지원을 할 수 있도록 해서 실질적인 분과별 실행위원회를 두어서 운영할 수 있는 복지 거버넌스를 출범시켰습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 연대회의랑 거버넌스는 조금 다르게 보시면…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 연대회의는 민간, 민ㆍ민네트워크로 자율적으로 사회복지 현장에서 연대체를 구성한 거고요. 저희 복지재단에서 하고 있는 것은 거버넌스기구인 복지거버넌스위원회입니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그건 저희가 직접 만드는 건 아니고 시군에서 상위 조례에 의해서 적극적으로 추진할 수 있는 방향들을…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 맞습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저는 우선구매할 수 있도록 적극 추진하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 당연히 감사 결과에 부적절한 행위나 불법 행위가 있으면 그거에 합당한 인사규정에 따라서 처벌되어야 한다고 생각합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 같이 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 저도 방향이 같습니다, 위원님.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 최선을 다해서 위원님들이 지적한 사항을 원인부터 결과까지 꼼꼼하게 챙겨서 개선사항을 만들어서 의회에도 보고드리고 내부적으로도 충분하게 숙지하고 또 실천할 수 있도록 하는 과정들을 반드시 만들겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 맞습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 말씀드리겠습니다. 앞서 오전에도 잠깐 말씀드린 것 같습니다. 저는 제가 살아가면서 어떤 자리에 대한 목표를 세우고 과정을 만들지는 않았습니다. 지금 처한 상황에 최선을 다하다 보면 그 성과에 따라서 또 저에게 맞는 역할들이 주어지고 제안이 되어져서 여기까지 왔습니다. 의정지킴이 활동은 시민의 한 사람으로 시민을 대표하는 의원님들이 의정활동을 잘하시기를 기대하는 마음으로 모니터링을 하고 또 회의록 분석을 해서 의원님들 잘하시는 분들은 정말 칭찬하고 독려하기 위해서 우수의원을 선정해서 발표도 하고 그런 과정이 저희를 대신해서 하는 그런 역할이시기 때문에 응원 차원에서도 그런 활동들을 좀 해 왔고요. 그 과정에서 배운 것들은 굉장히 많습니다. 그래서 그 과정을 통해서 의원이 됐을 때 오히려 처음 10대 때 초선이지만 의정지킴이 활동 7∼8년을 하면서 충분히 의회의 여러 예산심의 과정이나 행정사무감사 과정들을 보아왔기 때문에 조금 빨리 준비할 수 있었던, 빨리 적응하고 또 빨리 핵심을 읽을 수 있었던 그런 장점들이 있어서 12년 의정활동 할 때 의정지킴이 활동은 굉장히 도움이 많이 됐었다라는 생각을 하고 있습니다.

그리고 앞서 말씀드렸지만 제가 보건복지위원회에 6년을 제가 선택해서 활동을 했던 것은 복지정책이 가장 도민의 삶에 밀접하게 영향을 줄 수 있는 정책이기 때문에 제가 복지국가를 지향하는 한 사람으로서 가장 많은 역할들을 할 수 있고 또 기여를 할 수 있다는 생각을 가지고 있어서 보건복지위원회의 활동을 했고요. 6년 이상, 위원장을 하면 계속할 수 없어서 다른 상임위를 가게 된 케이스이기도 합니다. 그리고 제가 9년, 12년을 마무리하면서 3선 이상은 하면 안 된다라는 생각을 가지고 있었기 때문에 처음 3선 선거 결심을 할 때 저는 마지막으로 하겠다라는 것들을 좀 공표하고 도의원 마무리를 했습니다. 그리고 시장 선거 도전은 저는 여성 정치인으로 여성 후배들이 기대하는 길을 열어주는 노력을 해야 된다라는 책임감 속에서 도전을 했던 것이고요. 또 그 당시에 여러 당원들의 선택을 받지 못해서, 1위로 선정이 못 돼서 마무리를 했는데 지금은 복지재단 대표이사로 인사청문회를 준비하는 과정에 큰 맥은 같습니다. 제가 복지국가를 지향하는 입장에서 아까도 말씀드렸듯이 의회활동에서 할 수 있는 역할과 또 현장에서 할 수 있는 역할 중에 가장 제가 잘할 수 있고 복지국가를 건설하기 위해서 해야 하는 일들이 복지재단에서 가장 많이 하고 있다 이렇게 생각을 하기 때문에 큰 틀의 맥은 쭉 이어왔다라는 생각을 하고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 명심하겠습니다. 감사합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 2년입니다. 내년 3월로 알고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 그러니까 노무사님은 꼭 포함을 하는 것으로 알고 있고요.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그래서 지금 임기가 2년이고요. 내년 3월이면 임기가 만료돼서 위원님들이 요구하신 3, 3, 3 정도의 비율에서 새롭게…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그러면, 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 오히려 바뀌는 것이 긍정적인 효과가 될 수…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 그렇게 하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 1년에 한 번씩 한다고 합니다, 재단은.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 다면평가도 그 안에 다 들어가는 방식으로 하고 있습니다. 상향평가, 다면평가.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 평가내규에 따라서 하는데요. 근무평가에 다면평가, 상향평가, 상호평가 이런 것들이 다…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네. 그렇게 평가되어 있습니다, 평가표 보면.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 평가방식은 그런데요. 성과급을 주는 구간은 4개 등급으로 하는데 거기에 따른 S등급에 몇 명, 비율 이런 것도…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 맞습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 면밀히 살펴서 공정하고…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 알겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 맞습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 알겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 맞습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 명심하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 없습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 그때는 제가 당인이었기 때문에요. 저희 안산시장 선거캠프에도 역할을 맡아서 했고요. 또 도지사 캠프에도 복지 관련한 정책을 제안하는 역할을 했습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 지금 사회복지사 처우개선 관련한 표준임금제도 그렇고 발달장애인 24시간제 그다음에 사회보장위원회 31개 시군하고 그다음에 사회보장정책담당관을 만드는 부분들…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 제가 개인적으로 제안한 건 아니고요. 복지현장의 사회복지연대회의가 각 후보들에게 제안하는 정책을 제가 전달하고 공약으로 받을 수 있도록 하는 노력들을 해 왔습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 개별미팅은 없었고요. 저희가 현장간담회를 조직했을 때 전체 사회복지연대에서 각 후보들을 모시고 개별간담회를 한 적이 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 엘리베이터 앞에서 저번에 한 번 뵀습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저는 아직 내정자이기 때문에 사실은 적극적으로 지사님께…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 역할을 하도록 하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 감사합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 자기소개서는 제가 작성하고요. 직무수행계획서도…….

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네?

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 직무계획서도 저희가 현장전문가하고요. 또 제가 자문받는 분들하고 같이 해서 몇 차례 회의를 좀 했습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 이것 같습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 같습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 복지현장하고 계속 네트워크를 해 왔기 때문에 많은 의견들을 주시고 계셨고 저를 통해서 하고 싶은 일들에 대한 의견들을 좀 많이 주셨습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 대표적인 기본소득 관련해서는 현재의 상황 속에서 전체적으로 실행하기는 좀 어려운 부분이 있고요. 미래사회의 변화, 산업구조의 변화나 또 일자리 변화에 대비하는 장기적인 차원에서는 고민하고 연구할 필요가 있다고 생각을 하고 있습니다. 그러나 현실적으로 주민의 삶에 직접적으로 혜택이 가서 빨리 진행할 수 있는 사업들은 지금 김동연 지사께서 하고 있는 사회적가치를 창출하고 그거에 따른 수당을 지급하는 기회수당이나 이런 부분들이 오히려 현실적이지 않나라는 생각을 가지고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 저는 그걸 아까도 말씀드렸는데요. 보편적복지와 선택적복지의 개념으로 보지는 않고요. 제가 복지국가에서 얘기하는 보편적복지는 누구나 다 n분할 하는 개념은 아닙니다. “위기에 처한 대상자는 누구나”라는 개념들이 좀 있습니다. 그래서 기본적으로 n분할 해서 누구나 똑같이 나눠주는 복지보다는 현재는 그 위기에 처한 대상자에 대해서 지원을 하는 그런 복지정책이 필요하다. 그리고 서비스로 전환해서 지원하는 정책들이 더 우선되어야 한다라는 생각을 가지고 있습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 우선은 위원님들이 지적한 사항들이 좀 많은 것으로 파악이 되고 있어서 전체적인 분석을 통해서 계획을 세워야 할 것 같습니다. 그리고 전체적인 문제에 대해서 제가 면밀히 들어가서 파악을 하지 않았기 때문에 진단을 한 후에 사실은 기간이 좀 나올 것 같기는 합니다. 그래서 조직개편안도 전문가 컨설팅 용역을 줄 계획으로 지금 아마 추경에 세운 것으로 알고 있고요. 또 신경영 혁신방안에 대해서도 용역을 통해서 지금 진행하겠다라고 마지막 추경에 세우는 것으로 알고 있습니다. 이런 과정을 통해서 정확한 진단에 의한 결과가 나오면 그 결과를 실행하는 기간들이 대략적으로 나오지 않을까라고 생각이 됩니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네, 신속하게 추진할 수 있도록 더 노력하겠습니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 감사합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 오늘 청문과정에서 존경하는 위원님들의 경기도정에 대한 소중한 말씀을 듣고 많은 것을 배웠습니다. 또한 도민들에 대한 깊은 애정을 느낄 수 있어서 매우 뜻깊은 시간이었습니다. 청문회를 준비하면서 경기복지재단의 업무와 관련해서 많은 학습과 또 더 넓게는 경기도 복지에 대한 생각의 깊이를 더할 수 있는 소중한 시간이었습니다. 그리고 오늘 존경하는 위원님들의 날카로운 지적과 염려의 말씀들을 직무 수행함에 있어서 큰 밑거름으로 삼도록 하겠습니다. 제가 대표이사로 임명된다면 그간 복지와 관련된 경험과 오늘 지적해 주신 의견을 바탕으로 경기도민의 삶의 질 향상과 경기도의회 그리고 경기도 그리고 경기복지재단의 발전을 위해 최선을 다할 것을 약속드립니다. 감사합니다.

○ 경기복지재단대표이사후보자 원미정 네.